人力资源主管

8000-10000元/月

武汉·武昌区

罗女士

已实名

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武汉兴盛国屹建筑工程有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

【岗位职责】
1. 战略落地与业务协同
· 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性（项目驱动、周期长、多专业协同），制定并实施人力资源规划，保障国内外项目高效推进与交付。
· 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求，推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。

2. 国内外招聘与人才储备建设
· 主导国内外项目核心岗位（如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等）的招聘及人才储备工作。
· 开拓海外招聘资源（包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等），构建属地化人才网络，适应不同国家劳工法规与文化环境。

3. 薪酬绩效与激励机制设计
· 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系（涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等），平衡激励效果与人力成本。
· 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制（含外籍员工本地化考核方案）。

4. 员工关系管理与合规风险防控
· 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题，防范法律风险（需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策）。
· 推进企业文化融合，协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍，增强团队协作效能。

5. 培训发展与人才梯队建设
· 面向工程总承包业务需求，组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。
· 构建关键岗位人才接续计划，减少因人员流动带来的项目执行断层风险。

6. 海外项目人力资源支持
· 根据需要赴海外项目现场出差（如有），协助搭建当地人力资源管理体系，推动政策执行并应对突发人力问题。

【任职要求】
基本条件
· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。
· 5年以上人力资源从业经历，其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域，具备海外业务支持背景者优先。

专业能力
· 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式（如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等）。
· 精通中国劳动法律法规，并掌握至少一个海外市场（如东南亚、中东、非洲等）的劳工政策、签证流程及相关合规要求。
· 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。

核心素质
· 具备较强抗压能力与主动解决问题意识，能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。
· 拥有良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等）；掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。
· 可接受不定期国内外短期出差（频率约每季度1-2次）。

工具与资质
· 熟练操作HR信息系统（如SAP HR、钉钉/飞书人事模块）及常用办公软件。
· 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。

2026-05-25 10:10

IP属地：湖北武汉

职位福利

本科10年以上培训高级人力资源管理师绩效管理薪酬福利招聘