招聘人事项目经理1人（周末双休五险一金） 要求：1、本科及以上学历，性别不限； 2、5年以上人事相关经验，3年以上团队管理经验，全盘思维，具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理经验； 3、具有较好的服务意识，良好的沟通协调能力。 薪资待遇：6-8k/月，入职缴纳五险一金，13薪，周末双休 工作时间：江汉区泛海SOHO城3栋 联系人：刘经理

招聘：人事经理 薪资：7000元以上/月 负责公司的人力资源工作，包括招聘、培训、企业文化建设 地址：武汉经济技术开发区（汉南区）

诚聘高校食堂项目经理1名负责食堂内部运营工作的日常管理，工资8000-10000，月休4天，包吃包住。 2.高校食堂人事主管，负责食堂内部的人员管理，薪酬：5500-6000，月休4天，包吃包住。 上班地址：武汉市硚口区附近大学。联系人：殷 黄冈市英山县大型综合型酒店诚招

招聘：人事经理 薪资：6.5千-8.5千 1.协助上级领导制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。 2.就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3.负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。 4.负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交上级领导决定。 5.负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 7.核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。 8.协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。 9.做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。 10做好领导交待的其它临时性工作。 地址：湖北省武汉市江夏区纸坊街荆楚大厦

武汉美业重金求才：HR总监：有一定美业经验，沟通能力强，熟悉美业职业规划，有培训能力优先考虑。 以上岗位有带团队及营销规划能力，集团总部按门店合伙人机制（无需任何投资），能力入股。长期享受分红，五险一金，子女教育补贴，父母每月孝顺金发放。带薪产假，年假及一年三次海内外旅游津贴。每季度岗位补贴贡献奖一万。统一安排五星食宿。

司名称 武汉屈臣氏个人用品商店有限公司 ■ 招聘岗位：人力资源主任（轻度残疾） ■ 岗位职责： 1、部门行政工作； 2、负责员工关系、薪酬待遇及其他相关工作； 3、上级安排的其它工作。 ■ 工作目标： 贯彻执行公司各项规章制度、人力资源政策和操作流程，以保证人事行政工作执行的合规性及准确性。 ■ 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、需要熟悉办公软件，会使用Excel表格函数； 3、强烈的责任感、细心、性格外向有服务意识； 4、良好的沟通协调技巧。 ■ 薪资待遇： 1、4000-7000元/月（试用期前后工资相同） 2、入职即买五险一金+补充医疗保险 3、年终双薪、带薪病假、带薪年假、员工折扣、节假日福利 ■ 工作时间：9:00-18:00 ，周末双休 ■ 联系方式： 简历投递邮箱： ■ 工作地址：武汉市汉阳区远洋国际中心T4栋1022

酒店人事管理，销售引流，短视频剪辑，视频号管理等

武汉艾特纸塑包装有限公司现诚聘人资主管1名 岗位职责： 1、负责公司日常人事管理工作； 2、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等； 3、参与管理公司大型活动、培训，检查评估培训质量及培训效果； 4、负责编制公司劳动用工计划，及制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 6、上级交办的其他事项； 任职要求： 1、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策； 2、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先，三年以上大型生产制造型企业同岗位工作经验; 3、抗压能力强，有良好的沟通协调能力； 薪资面议 地址：武汉市东西湖区径河路21号 联系电话：/ 联系人：何女士

1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学本科或以上学历；法律新闻等专业优先年龄30-40岁 2.5年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有实体业或HRBP/HRM经验尤佳；有在百人企业人事工作经验优先 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 4.善于团队文化推动和氛围建设者优先，欢迎有意向者投递。 5.需要人力资源师二级或以上，文笔优秀

武汉新零售门店招人事主管 单休，薪资5k-8k，人事经理8k-1w。现有5家店，计划本年度完成20家店的搭建。（店内人员3+1） 不包吃住，有五险

招聘：人事行政主管 薪资：5000-7000元 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行，奖惩办法的执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作的检查与监督。5、协助部门进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。6、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。7、上级领导安排的其他事项。 地址：武汉市东西湖区东西湖大道1621号

位置武汉沌口华中智谷，本公司招女士20-40岁之间招市场部经理包吃住

人事部经理

武汉招聘：财务经理 薪资：面议 品行端正，身心健康，具有良好的沟通与协调能力；善于学习，乐于沟通，具有创新意识和团队精神。 地址：武汉市东西湖区国家级食品工业园食品二路90号 招聘人数:1

要求有一定的业务水平及沟通能力

红星美凯龙品牌管理有限公司大冶分公司招聘： 人资行政经理 及商场安保人员： 人资行政经理任职要求：1、年龄33岁以下，全日制统招大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；2、两年以上人事行政部管理工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬管理、员工关系和绩效管理等板块；3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力，具备数据分析和报告撰写能力。 商场安保人员任职要求：50岁以下男士，身高170以上，长白班，工作时间8:00-20:00，能吃苦耐劳，对待工作认真负责，能简单书写文字。 福利待遇：上班时间08：30-17:30，入职缴纳五险一金，月休8天，含早中餐，免费年度体检，生日、节日及女工福利齐全，带薪5-10天年假，年终奖金等。 公司地址：大冶罗家桥街道长乐大道6号红星美凯龙（三个中心对面） 联系方式： （）

人力资源服务公司 现招聘人才主管1名 人才顾问3名，要求：20-36岁，中专及以上学历，会基本电脑操作，善于沟通，入职有专业知识培训。 底薪3000个人提成+团队提成。具体面议。面试地址五堰 联系电话：

企业服务公司招聘： 岗位：人才主管（HR）1名、人才顾问（HR）3名，兼职校园（HR）4名 要求：中专，17-35岁，会电脑办公软件，经验者优先。 薪资：3000元个人提成+团队提成。 地址：十堰市五堰捷开心苑 电话:

#国内沉淀绿色功能性材料研发制造 职位：人事行政经理（可晋升总监） 薪资：7K-10K 坐标：十堰 职位要求： 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，年龄28-38岁左右。 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验，有制造企业该职务管理经验者优先。 3、精通人力资源各模块，擅长晋升、薪酬、激励体系建设及落地执行，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。 职位描述： 1、负责根据公司发展战略，组织人力资源工作规划，完善人力资源管控体系(招聘、薪酬体系、绩效管理、培训开发、用人机制、晋升机制、员工关怀等）。 2、负责推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成。 3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设 详情欢迎致电：

小洞天集团诚聘人事主管一名 福利待遇：月工资7000元+100元全勤奖+招聘提成，购买社保，月休四天，免费食宿，另有生日、节假日福利 要求： 一、女性，40岁以下，大专以上学历， 二、3年以上人事工作经验，精通国家相关的法律法规，有人力资源管理师资格证书者优先考虑 三、亲和力强、执行力强、沟通协调能力强，有良好的职业道德及团队协作精神 工作地点：枝江城区，联系电话：李董

1.人事专员/主管全职 2. 协助制定和执行人力资源规划、招聘计划。 3. 负责招聘渠道的管理，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 4. 办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。 5. 协助组织员工培训与发展活动。 6. 参与制定和完善公司的薪酬福利体系。 7. 处理员工关系问题，协调内部沟通。 7. 工作认真，细心有责任感

招聘：人力资源经理 薪资：5K-7K 职能描述： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜等； 3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构； 4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。 5、公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设宣导督导及贯彻； 6、考勤、薪资、奖惩、福利、社保、劳务劳动、补助等相关事务管理与处理； 7、企业资证维护、员工档案花名册、文件、合同协议、档案、证照资质等原件、复印件建档保存、维护与管理等； 8、对外联络与相关接待工作； 9、领导交办事宜及出差。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验； 2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力； 3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练的计算机及办公软件操作； 4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差； 5、熟悉行政、人事、人力资源六大模块，综合管理，企业管理等。 6、女性，年龄30-40岁。 地址：宜昌市宜都区

急招！ 急招！ 急招！ 【招聘岗位】主管1名，人事部助理1名，服务专员5名。 【招聘要求】22-48岁，男女不限，大专学历优先。 【工资待遇】月综合工资3000元以上。购买商业医疗和商业养老。 【工作时间】上午8:30～11:30，下午14:00-16:00，周末双休 【其他福利】工作环境好，氛围轻松，节假日按国家规定休假，每年都有省外豪华游。 【工作地点】宜昌小溪塔平云二路 【面试电话】

招聘 1.人力资源服务公司 现招聘人才主管1名 人才顾问1名，要求：20-36岁，中专及以上学历，会基本电脑操作，善于沟通，入职有专业知识培训。 底薪3000个人提成+团队提成。具体面议。 2.十堰银行营业网点 现招15名银行保险部专员，要求20-45岁，大专及以上学历，负责在银行介绍定期大额存款理财产品，工资3500-8000元/月，保险及福利待遇好，在银行工作，随银行上班时间9:00-12:00，14:00-17:00，月休四天。 联系电话：

招聘：人力资源经理 薪资：5K-7K 职能描述： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜等； 3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构； 4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。 5、公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设宣导督导及贯彻； 6、考勤、薪资、奖惩、福利、社保、劳务劳动、补助等相关事务管理与处理； 7、企业资证维护、员工档案花名册、文件、合同协议、档案、证照资质等原件、复印件建档保存、维护与管理等； 8、对外联络与相关接待工作； 9、领导交办事宜及出差。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验； 2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力； 3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练的计算机及办公软件操作； 4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差； 5、熟悉行政、人事、人力资源六大模块，综合管理，企业管理等。 6、女性，年龄30-40岁。 地址：宜昌市宜都区

招聘：人事主管 薪资：1.5-1.8万/月 负责公司人力资源的相关制度的建设与完善 制定公司人力资源规划 合理规划并完成人力资源招聘与配置工作 完善吗公司薪酬体系，并做好相关培训工作 地址：大冶市金湖马叫（原大冶钢铁厂）

小洞天集团诚聘人事主管一名 福利待遇：月工资7000元+100元全勤奖+招聘提成，购买社保，月休四天，免费食宿，另有生日、节假日福利 要求： 一、女性，40岁以下，大专以上学历， 二、3年以上人事工作经验，精通国家相关的法律法规，有人力资源管理师资格证书者优先考虑 三、亲和力强、执行力强、沟通协调能力强，有良好的职业道德及团队协作精神 工作地点：枝江城区，联系电话：李董

招聘：行政人事主管 薪资：3500-4000 持本人有效身份证原件，男女不限，年龄18-55岁之间（条件好者可以适当放宽年龄限制），能吃苦耐劳，无传染性疾病，无纹身，无烟疤，身体健康，责任心强，有食品行业工作经验者优先。

招聘：人事主管（4000-6000元/月） 薪资：4000元/月（月结） 岗位职责： 1、起草和修改公告、文稿、会议纪要等； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 3、负责考勤统计及外出人员； 4、负责办公室内各项行政人事工作的安排及执行； 5、组织公司培养人才计划； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 地址：曾都区清河路中百4楼睿希

#国内沉淀绿色功能性材料研发制造 职位：人事行政经理（可晋升总监） 薪资：7K-10K 坐标：十堰 职位要求： 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，年龄28-38岁左右。 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验，有制造企业该职务管理经验者优先。 3、精通人力资源各模块，擅长晋升、薪酬、激励体系建设及落地执行，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。 职位描述： 1、负责根据公司发展战略，组织人力资源工作规划，完善人力资源管控体系(招聘、薪酬体系、绩效管理、培训开发、用人机制、晋升机制、员工关怀等）。 2、负责推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成。 3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议。 4、负责规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善各项规章制度。 5、健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 有符合条件的朋友请联系或引荐：雷先生（同）