温州
职位详情
岗位职责：
1. 根据公司战略方向，统筹专业任职资格体系的搭建与认证落地，构建学习发展路径图，引导员工持续提升能力；
2. 深入业务一线，挖掘人才发展中的核心痛点，针对性设计并推动实施人才培养解决方案，促进能力成长与梯队完善；
3. 规划关键岗位人才发展项目，整合内外部资源，推进知识经验的提炼与沉淀，主导课程开发及项目运营执行；
4. 持续优化人才发展相关的制度、流程与运行机制，保障培养质量与成效稳步提升；
5. 开展各业务单元培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织有效落地；
6. 跟进培训实施过程，多维度评估培训成果，确保培训价值可衡量、可追踪；
7. 搭建并维护内外部培训合作网络，统筹管理企业培训资源库；
8. 结合培训规划编制预算方案，并对预算执行情况进行监督与管控；
9. 协助处理部分员工关系相关事务；
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 熟悉人力资源六大模块理论，能够将学习发展理论有效应用于实际管理工作；
3. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于学习发展模块；
4. 具备较强的责任意识、沟通协调能力、数据分析与信息整合能力，以及向上汇报的表达能力；
5. 具有良好的服务导向意识，坚持以业务需求和员工发展为中心开展工作。
1. 根据公司战略方向，统筹专业任职资格体系的搭建与认证落地，构建学习发展路径图，引导员工持续提升能力；
2. 深入业务一线，挖掘人才发展中的核心痛点，针对性设计并推动实施人才培养解决方案，促进能力成长与梯队完善；
3. 规划关键岗位人才发展项目，整合内外部资源，推进知识经验的提炼与沉淀，主导课程开发及项目运营执行；
4. 持续优化人才发展相关的制度、流程与运行机制，保障培养质量与成效稳步提升；
5. 开展各业务单元培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织有效落地；
6. 跟进培训实施过程，多维度评估培训成果，确保培训价值可衡量、可追踪；
7. 搭建并维护内外部培训合作网络，统筹管理企业培训资源库；
8. 结合培训规划编制预算方案，并对预算执行情况进行监督与管控；
9. 协助处理部分员工关系相关事务；
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 熟悉人力资源六大模块理论，能够将学习发展理论有效应用于实际管理工作；
3. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于学习发展模块；
4. 具备较强的责任意识、沟通协调能力、数据分析与信息整合能力，以及向上汇报的表达能力；
5. 具有良好的服务导向意识，坚持以业务需求和员工发展为中心开展工作。
2025-11-14 13:19
IP属地：浙江温州
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