温州·瓯海区
职位详情
1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。
2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。
3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。
4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。
5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。
6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。
7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。
8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。
9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。
3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。
4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。
5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。
6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。
7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。
其他：
1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装；
2. 入职后提供食宿安排；
3. 表现优异者薪资可面议。
2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。
3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。
4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。
5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。
6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。
7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。
8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。
9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。
3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。
4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。
5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。
6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。
7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。
其他：
1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装；
2. 入职后提供食宿安排；
3. 表现优异者薪资可面议。
2026-04-23 16:54
IP属地：浙江温州
职位福利
本科5-10年薪酬福利管理绩效
浙江海派医药有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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