沈阳·苏家屯区
职位详情
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运营高效运转，并推动流程优化与持续改进。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上人力资源经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 在人才梯队搭建方面具备实操经验，并有可验证的成果案例；
5. 针对一线员工稳定性管理有成熟方法论和实际成效。
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运营高效运转，并推动流程优化与持续改进。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上人力资源经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 在人才梯队搭建方面具备实操经验，并有可验证的成果案例；
5. 针对一线员工稳定性管理有成熟方法论和实际成效。
2026-02-11 11:17
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年人才培养计划HRBP组织发展
辽宁昊明食品集团有限公司
1000-9999人
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