沈阳·苏家屯区
职位详情
岗位职责
1. 校招规划：联动业务部门梳理校招需求与人才画像，构建校园岗位胜任力体系，拟定年度及季度招聘方案并推动实施。
2. 校招策略与渠道：拆解招聘目标，依据院校层次与专业特色制定执行策略，统筹本专科院校渠道建设与日常维护，保障招聘任务高效完成。
3. 数据复盘：采集校园招聘各环节数据，定期形成分析报告，为招聘策略调整与后续规划提供决策依据。
4. 流程优化：梳理校招全链条环节，识别关键堵点并推进优化措施，提升招聘效能、候选人体验及最终录用质量。
5. 校招执行：主导简历初筛、宣讲活动组织、面试评估安排、录用沟通及应届生入职衔接，持续维护与高校的良性合作关系。
6. 雇主品牌推广：协同品牌部门开展宣传工作，策划实施校园雇主品牌项目，增强企业在高校群体中的影响力与吸引力。
任职资格
1. 27-35周岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少3年承担校招统筹职责，有轻工业或制造业领域校招背景者优先。
3. 熟知高校招聘运作流程，拥有稳定校园渠道资源，具备宣讲会、双选会等现场活动组织经验者优先。
4. 具备校招体系搭建与规划能力，可独立负责校园招聘全流程组织实施。
5. 熟练掌握应届生简历甄别方法与面试评估技巧，熟悉各类校园招聘渠道的运营模式。
6. 具备基本的数据分析能力，能通过招聘漏斗模型进行数据追踪与成效分析。
7. 性格亲和，擅长与高校教师及学生沟通互动，具备雇主品牌传播意识。
1. 校招规划：联动业务部门梳理校招需求与人才画像，构建校园岗位胜任力体系，拟定年度及季度招聘方案并推动实施。
2. 校招策略与渠道：拆解招聘目标，依据院校层次与专业特色制定执行策略，统筹本专科院校渠道建设与日常维护，保障招聘任务高效完成。
3. 数据复盘：采集校园招聘各环节数据，定期形成分析报告，为招聘策略调整与后续规划提供决策依据。
4. 流程优化：梳理校招全链条环节，识别关键堵点并推进优化措施，提升招聘效能、候选人体验及最终录用质量。
5. 校招执行：主导简历初筛、宣讲活动组织、面试评估安排、录用沟通及应届生入职衔接，持续维护与高校的良性合作关系。
6. 雇主品牌推广：协同品牌部门开展宣传工作，策划实施校园雇主品牌项目，增强企业在高校群体中的影响力与吸引力。
任职资格
1. 27-35周岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少3年承担校招统筹职责，有轻工业或制造业领域校招背景者优先。
3. 熟知高校招聘运作流程，拥有稳定校园渠道资源，具备宣讲会、双选会等现场活动组织经验者优先。
4. 具备校招体系搭建与规划能力，可独立负责校园招聘全流程组织实施。
5. 熟练掌握应届生简历甄别方法与面试评估技巧，熟悉各类校园招聘渠道的运营模式。
6. 具备基本的数据分析能力，能通过招聘漏斗模型进行数据追踪与成效分析。
7. 性格亲和，擅长与高校教师及学生沟通互动，具备雇主品牌传播意识。
2026-05-05 13:36
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年校园招聘
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