招聘：店长1名店员3名年龄：25至45岁地址:都江堰，高桥夜市服装店，工资：4000一6500要求：有团队精神，有责任心，性格开朗，有服装销售一年以上经验者优先电话

【景区店铺主理人】 上班时间：9:00～19:00 （根据淡旺季调整）周内单休 【薪资福利】 1、试用期1-2月，无责底薪3000+业绩提成 2、入职购买五险 3、包食宿 电话联系： 刘经理 （） 地址: 彭州市白鹿音乐旅游景区

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程，提出改进建议并落实执行 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.责任心强，执行力强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础财务知识及信息系统操作能力（如POS、ERP系统） 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

有电竞网咖管理工作优先

【最新招聘】 【招聘】服务员/吧台收银员/保洁/店长 【薪资】3500-8000 【商家】上榕庄 【☎】

招聘：连锁生鲜店长 薪资：7-9千 职位要求： 1、高中以上学历，条件特别优秀可适当放宽; 2、两年以上商超零售行业相关经验，生鲜行业储备店长、店长或运营经理、或同类岗位工作一年及以上经验;能独立组建团队优先; 3、熟悉并了解零售相关法律法规，了解零售商品流通渠道，具备营销促销的组织能力，对相关商品的销售与价格有深入研究，对市场变化敏感，能根据市场动向调整门店经验策略。 薪资待遇: 基础工资+各种补贴+绩效+社保，综合工资9000十再加门店分红，晋升机会多。 工作时间：每日8+1小时，月休不低于四天 工作地址：优先根据家地址就近安排门店

成都新都区斑竹园附近店铺招聘师傅，合作或合伙形式均可，有意者请私聊。

招聘：店长1名店员3名年龄：25至45岁地址:都江堰，高桥夜市服装店，工资：4000一6500要求：有团队精神，有责任心，性格开朗，有服装销售一年以上经验者优先电话

招聘店长。员工综合工资为4000-7000元，店长综合工资为5000-9000元。薪资结构为底薪加个人提成，提成为阶梯式。每月休息4天。节假日提供双薪。提供住宿。晋升路径为优秀员工、副店长、店长、主管、经理。工作地址位于成都市青羊区鹏瑞利青羊广场。

北中国际旅行社（安宁分社）招聘店长。工作地址位于安宁中华路95号商铺（北中旅行社）。薪资为底薪4000元每月，外加店面总业绩的百分之五提成。

高薪诚聘 25-28一小时，月综合收入7000- 9000一个月。包吃住 年龄要求18-44周岁 一、工资待遇： 1、小时工：25-28小时，综合工资7000- 9000 2、：基本3000-6000+加班费+岗位津贴 100-1000，综合7000-9000，购买社保 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申 请！ 工作地址：成都郫都区现代工业港

成都招工内墙人员60岁以下工资月结，260一天，中途可以借支，干满两个月

高薪诚聘 25-30一小时，月综合收入7000- 9000一个月。包吃住 年龄要求18-45周岁 一、工资待遇： 1、小时工：25-30小时，综合工资7000- 9000 2、：基本3000-6000+加班费+岗位津贴 100-1000，综合7000-9000，购买社保 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申 请！ 新人有机会奖励3000-5000

招聘电动运渣车驾驶员。诚心招聘电动运渣车驾驶员1.B2以上成都驾照（需绑定）2.有货运从业资格证（年审有效期）3.必须要有3年以上开渣土车经验。4.吃苦耐劳，有责任感，爱惜车子。5.娃儿！耍哥！大爷！请绕道！6.熟手有渣运经验和熟悉成都周边线路优先！诚心招人只要你肯努力，收入和付出成正比！    请大家看清楚，有意者请电话联系，非诚勿扰！！！联系电话：李车停金牛区全兴酒厂

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置及现场引流 2.面向目标用户开展产品介绍、资料发放、扫码注册等直接触达工作 3.收集一线市场反馈与竞品信息，定期提交推广数据报告与优化建议 4. 协同线上渠道，推动线上线下联动活动落地，提升品牌区域曝光与转化率 5. 维护重点社区、商圈、校园等合作资源，建立长期推广阵地 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、快消品或O2O行业经验者优先 3.能适应户外作业，吃苦耐劳，具备较强的执行力和目标感 4.熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据提报 5. 学历不限，热爱销售与推广工作，接受灵活工作时间

上海闵行招聘⒈店长一名，底薪1W⒉打荷一名，底薪5千包吃包住，做六休一捣浆糊的不要来联系电话：黄工作地址：虹梅南路990号，家和盛华酒店非诚勿扰，

1招聘，雅旭楼融合菜·高薪诚聘以下岗位1.前厅服务员｜若干薪资：4500-60002.后厨打荷｜1名薪资：6000-75003.砧板切配｜2名薪资：7000-85004.洗碗工｜1名薪资：3800-45005.门店店长｜1名薪资：8000-12000地址：林芝巴宜区乔穆朗宗雅旭楼融合菜联系人：江老师

连锁烧烤店发展，诚聘以下岗位。 烧烤师傅四名（8000起） 烧烤中工三名（6000起） 切配三名（6000起） 店长两名（5500起） 穿串阿姨若干（计件工资） 服务员若干（3500起） 学徒若干（3500起） 月休两天，包吃包住！上班时间下午两点到凌晨一点 工作地址:宜昌/宜都 联系电话:

玖姿女装招聘 店长 高销导购 工作地点： 万达茂玖姿 三环玖姿 欧亚卖场 要求：年龄25-40岁 高销人员，想挑战高薪 薪资：5000-12000 五险一金 联系电话: ：同步

枫叶小镇餐饮店进行品牌升级，现招聘以下岗位。店长一名，要求具备餐饮工作经验，薪资面谈。煮面师傅一名，要求年龄在50岁以下。炒锅师傅一名，月薪4000元，满勤奖200元，每月休息两天。若不休息，额外补贴300元。前厅服务员两名，月薪3700元，满勤奖200元，每月休息两天。若不休息，额外补贴300元。联系人为何先生，联系电话为。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3.组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.协调采购、仓储及后厨协作，确保食材品质与供应及时性 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及HACCP等管理体系要求 4. 具备基础财务意识，能看懂营业报表并开展数据分析 5. 责任心强，服务意识突出，有团队培养经验者优先

招聘：社区康养站运营负责人（店长） 一、岗位职责 1. 社群运营 - 负责社区500人精准健康群日常维护 - 每日发养生科普、门店动态、用户案例、公益预告 2. 社区渠道对接 - 对接物业、快递驿站、周边商户、社区居委会 - 落地社区公益义诊、健康讲座、邻里福利活动 - 维护社区口碑，保持门店每日自然人气 3. 门店数据管理 - 管理每日到店客流、茶饮销量、体验数据、转化数据 - 整理用户改善案例、前后对比、真实流水 - 输出可用于总部招商、股东招募、矩阵扩张的标准数据报表 4. 客户服务与升单 - 配合调理师做客户跟进、体质解读、售后维护 - 负责疗程卡、月度卡、会员锁客、老客转介绍 - 不硬推销、靠专业+信任自然转化 5. 标准化执行 - 严格执行总部SOP，把单店模式跑成可复制模板 - 为后期全国康养站输出标准运营体系 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，会社群、懂社区、耐得住沉淀、做事稳定 2. 做过社区运营、美业运营、大健康、物业对接、宝妈社群优先 3. 热情，情商高、会说话、懂邻里关系、擅长做信任、做口碑 4. 执行力极强，能每天落地：引流、维护、活动、数据 5. 不浮躁、不急功近利、认可大健康长期事业 三、薪资待遇 1. 底薪+提成，月休4天，弹性工作时间（店长和店员轮流值班） 底薪3000元/月 2. 个人业绩提成 - 艾灸、痛症、茶饮、会员、疗程卡 适老化产品 检测产品 单店提成：4% 全店总流水提成（上不封顶） 四、.额外奖励（激励拓客、拓店、招商） 1. 每落地一场社区公益达标：奖励 100–300元 2. 每复制成功一个新站点：新店永久1%分红

招聘：店长薪资：面议职位名称：店长岗位职责：负责店内日常电话接听，及时准确地处理客户咨询与订单需求；整理并核对每日订单信息，确保订单数据的准确性与完整性；合理安排配送员的工作任务，优化配送流程，确保订单按时送达；监督店内运营情况，协调员工工作，提升服务效率与客户满意度；处理客户反馈及投诉，维护良好的客户关系；定期汇总销售数据与运营情况，为店铺管理提供改进建议；负责店内物资管理，包括库存盘点、补货计划等，确保正常运营。任职要求：具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理客户问题；有较强的组织协调能力，能够合理分配工作任务并监督执行；熟悉订单管理及配送流程，有相关工作经验者优先；熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；工作认真负责，具有团队合作精神和抗压能力；具备一定的管理经验，能够独立处理突发事件。

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

岗位职责： 1、从门店基层岗位做起，全面了解餐饮运营流程，积累一线管理经验； 2、协助门店负责人完成日常运营管理，包括人员调配、服务流程优化及客户关系维护； 3、参与门店业绩目标制定与执行，推动团队协作，提升整体运营效率。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能快速适应快节奏工作环境； 2、有较强的学习能力与适应能力，愿意从基层做起，接受轮岗与门店调动； 3、对餐饮行业有浓厚兴趣，认同企业文化，有服务意识和责任心。 岗位福利： 1、综合薪资5k+（底薪+奖金制）， 2、公司免费提供吃住 3、明确的晋升空间 实习生—店员—储备店长—店长 注：公司直招，不收取任何费用

年龄22–50岁，形象气质佳，沟通亲和力强 1年以上养发/美容/美发/养生门店管理经验优先 熟悉养发项目、头皮护理、产品知识及服务流程 会基础电脑操作，能做报表、台账、会员管理 二、岗位职责 负责门店日常运营、人员排班、卫生、服务标准执行 完成业绩目标、拓客、锁客、升单，提升门店营收 管理团队：带教员工、培训手法、服务话术、销售技巧 维护会员关系，处理客诉，提升满意度与复购率 管控成本、库存、物料、设备，保证门店正常运转 执行总部活动，做活动策划、引流、落地执行 三、能力要求 具备销售能力+服务意识+管理能力三合一 目标感强，能扛业绩、带团队、懂激励 细心负责，抗压能力强，能适应服务行业作息 有拓客、社群、抖音/朋友圈运营经验优先 四、素质要求 诚实守信、责任心强、执行力强 积极正能量，能稳定长期发展 热爱美业/养发行业，愿意深耕

招聘门店店长1位。要求具备3-5年餐饮行业经验，有小吃、快餐或连锁餐饮店长经验者优先。熟悉前厅与后厨管理流程，具备基本的团队协作能力。学历、年龄及性别不限，需持有效食品健康证。工作职责包括负责门店日常运营，统筹前厅与后厨管理，确保食品安全与卫生标准，带领团队完成销售目标并提升顾客满意度。综合薪资为5500-6000元每月，提供食宿。

汉堡店招聘主管1名。年龄要求20至35岁，有餐饮工作经验者优先。全面负责汉堡店日常运营。薪资福利为底薪3000元加绩效提成。

招聘发型师店长，有意者私聊