工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的更新与管理； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同及资料归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致； -熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有兴趣，能够踏实从事基础性工作； 3.加分项： -熟悉劳动法基本内容或了解HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先 做五休二 周末双休 上班时间9:00-17:30

薪资：综合收入10000-25000元，包含底薪（5000-13000元）及招人绩效， 底薪随当月入职人数浮动，最高可达13000元，晋升通道畅通 晋升方向： 纵向发展：招聘专员—高级招聘专员—资深招聘专员—招聘主管—招聘经理 横向拓展：可转向面试官、HRBP、培训专员等岗位 绩效标准：成功入职一人奖励300元 工作职责： 1、负责简历的初步筛选 2、进行候选人电话邀约 3、协调并安排面试时间 4、跟进面试结果与反馈 5、完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1、年龄20-30岁 2、具备相关经验者优先考虑 3、本科及以上学历 注：本岗位为公司直聘，非中介或第三方招聘，不收取任何费用，欢迎放心投递简历。

岗位职责： 1、负责公司各团队岗位的招聘全流程，包含简历初筛、电话沟通等环节； 2、与面试官保持顺畅对接，统筹协调面试时间安排； 3、整理招聘相关数据，完成基础表格制作与更新； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、有人力资源相关实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，善于协调事务。 工作时间： 朝九晚七，做五休二 工作地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 4号线上海体育场站/7号线东安路站直达

岗位职责： 1、开展招聘及外包类大客户的开发与深度挖掘，为客户量身定制服务解决方案； 2、承担销售任务，维护客户关系，主导商务谈判并推动合同签约，达成月度与年度业绩指标； 3、分析销售数据，识别潜在客户群体，制定有针对性的业务拓展策略； 4、项目执行管理：推进招聘实施，协同项目运作，控制项目风险，持续维护客户关系并推动二次开发。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、具备1年以上RPO/BPO领域从业经验； 3、拥有良好的销售能力与市场开拓能力，了解人力资源行业现状及发展趋势； 4、具备优秀的计划规划与落地执行能力，能高效实现既定业务目标。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

应聘人事专员岗位： 薪资待遇入职无责底薪6000-13000元（招聘成功享额外提成）综合平均月收入15000-21000元 岗位要求：原则上需本科及以上学历，具备一年以上销售或招聘相关经验者可放宽至大专学历 （不接受视频远程面试） 晋升路径： 支持月度晋升机制招聘专员→招聘主管→招聘经理 工作内容： 1.负责职位信息的整理与发布 2.通过电话沟通邀约候选人到场面试 3.接待面试人员并跟进后续入职流程 考核标准：每月至少完成5人招聘入职目标 入职即按规定缴纳社会保险 工作时间：早九晚六，做六休一，享受双休制度（欢迎积极报名） 本次岗位计划招聘4人，择优录用 欢迎符合条件者投递简历

岗位职责: 1. 负责员工关系的日常维护与管理，提升员工满意度与团队凝聚力。 2. 制定并推动实施激励性薪酬绩效体系，助力员工达成业务目标。 3. 统筹员工社会保险及公积金相关事务，确保各项操作合规、问题及时处理。 4. 主导员工入离职全流程管理，涵盖培训安排、考核评估、岗位调整等相关工作。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能够妥善应对和解决各类员工关系事项。 2. 熟悉薪酬绩效管理体系，具备方案设计与落地执行的实际操作经验。 3. 掌握社保公积金政策与操作流程，能高效处理员工相关事务。 4. 具备较强的组织规划能力，可有序推动入职、离职等环节高效运行。

岗位职责： 1.协助开展招聘面试前期准备，汇总并整理相关招聘数据信息。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料整理、系统信息录入及归档工作。 3.协助处理员工离职相关流程及手续。 4.协助组织企业文化活动及员工培训事宜。 5.协助支持部门日常事务性工作。 6.完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.熟练掌握word、excel、ppt等常用办公软件操作。 2.具备良好的沟通能力，责任心强，学习适应能力较好。 3.面向2026年毕业学生，需保证每周至少到岗4天，实习周期4-6个月或更长。 实习时间：9:00-18:00（含1小时午休） 实习待遇： 【本科】每月出勤前10天按120元/天发放，第11天起按150元/天发放。 【硕士】每月出勤前10天按150元/天发放，第11天起按200元/天发放。

岗位职责： 1、客户日常维护，及时为客户解决项目遇到的执行和人事方面的问题； 2、根据客户公司业务需求，提供人事政策和产品等咨询，给出专业建议； 3、客户信息系统维护，及时同步外包员工入转调离休的信息。对交付和执行过程中遇到的问题协调解决； 4、维护外包员工的员工关系，增加员工稳定性。收集入职离职材料，解决员工人事方面的疑问； 5、配合团队核实账单和人事手续。 6、根据项目特性，梳理优化业务流程。 任职标准： 1、本科及以上学历，条件优秀者可放宽要求； ​2、2年及以上，乙方人力资源行业销售、项目或客服工作经验； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，善于独立解决新问题； 4、有较强的Excel、PPT使用及处理能力 5、工作认真负责，执行力强。

工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的整理与维护； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同文件归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通技巧和服务意识，做事认真细心； -熟悉Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有积极兴趣，能踏实从事基础性事务； 3.加分项： -了解劳动法基本内容或熟悉HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先考虑 做五休二周末双休 上班时间9:00-17:30

招聘 .资深服务员2名 工资待遇：8000-10000 年龄：25-40岁 要求：中高端餐饮工作经验丰富，主观能动性强 .普通服务员2名 工资待遇：6000-6500 年龄：20-30岁 要求：有至少3年中高端餐饮服务经验，聪明伶俐 .传菜一名：4500～5000 年龄：25岁以内 要求：阳光清爽，主动性强，可无工作经验 工作地址： 1.徐汇滨江 2.陆家嘴金茂大厦 联系人/联系方式：Leo/

上海万枫酒店招聘： 客房主管：1名 客房服务员：2名（50岁以下） 餐厅服务员1名 手机号： 地址：徐汇区肇嘉浜路831号万豪万枫酒店

急招！招聘岗位：徐汇区长桥街道党心保安 任职要求： 1.无犯罪前科及不良记录。 2.无不良嗜好。 3.身体健康，无疾病，言语口齿清楚，体态匀称，精神状态好。 4.遵守和服从用人单位的制度和管理。 5.能吃苦耐劳，有责任心。 6.年龄20-40岁。净身高172以上 7.初中及以上学历。 工作内容：门岗、巡逻保安 薪资待遇：保安220一天，保安岗综合薪资6500-7000，上班时间点对点。7:30-19:30，有住无吃，吃饭方便，带饭有微波炉，盒饭便宜，宿舍1.5公里内。 工作地点：徐汇区长桥街道 联系电话：张经理

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

上海市徐汇区招泥瓦工、贴砖、砌砖/石

通过网络负责给重庆各大工厂招聘普工和技术工人，年龄不限 有经验者优先 上班时间：早9晚5 周末双休不加班 薪资待遇：我们是纯提成模式百分之70—80，有能力的自己完全可以赚到钱，混日子和底薪的不要浪费大家时间，我们只需要有拼劲，认真做事的人，公司人性化管理，老板好相处，开通账号公司不负责费用，公司可以提供资源

招聘：实习岗（住宿＋无经验） 薪资：4000-7000元 此岗位公司直招，不打电话，不做教育，不收取任何！ 公司可提供住宿，不包吃 接受实习生（可转正 可长期工作）和应届毕业生，无经验公司有培训经理带 公司基础情况介绍： 我们公司是一家为中小型企事业单位、商家、实体店等提供真正简单有效、包括社交媒体服务、电商服务、三大方面的新零售服务的公司。公司主要是从事互联网市场推广＋运营。 下设人事部 运营部 市场部 财务部 综合部。 公司有四个业务板块：中小学校服、智能家居、移动支付、个人商家合作 薪资结构：（薪资真实） 纯无责底薪3500 500津贴（餐补交补） 提成 绩效奖金（1000） 住宿 五险 团建，综合7000 岗位制度： 前三个月属于轮岗制，（前两个月市场部，主要是跟市场调研了解公司业务运营，熟悉三个部分，后一个月人事部或者运营部），实习结束后，根据个人能力情况定岗，能力优秀的人将直接调到管理层岗位。 福利待遇： 1、带薪年假15-20天 2、可提供三方协议，实习期间表现优异的毕业可长期留任 3、公司负责全程免费培训，不收取任何培训费 4、良好的发展空间，法定节假日正常休息 5、不定期团建 6、入职当日可入住公司宿舍（住宿不给，但水电费需要平摊） 任职要求: 1、热情自信、积极主动、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力，只认付出） 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现。 4、有一定的沟通能力、社交能力、主观能动性、抗压能力强 且乐观外向。 5、无经验的朋友也可应聘，有相对应的经理带，可以很好地帮助需要自我提升和发展的朋友成长。

每天安排下午茶 可以刷剧聊天 00后小团队，氛围轻松不内卷 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析

包吃包住，上六休一，法定节假日休息，主要是给工厂输送员工

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台，发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

岗位职责： 1、开拓人才寻访渠道，掌握中高端人才的流动情况； 2、开展岗位需求分析，制定具体招聘计划，确定合适的招聘途径； 3、实施候选人寻访、面试、评估、筛选与推荐工作； 4、负责安排候选人面试流程，反馈面试结果，执行背景核查及后续跟进服务； 5、持续维护与候选人的良好互动关系； 任职要求： 1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽学历条件） 2、品行良好。 3、有强烈的收入追求，对销售行业充满热情。 4、具备较强的学习适应能力。 5、性格开朗，思维敏捷，语言表达清晰，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，富有亲和力。 6、踏实肯干，能承受一定工作压力，具备优秀的团队合作意识，积极进取，目标感强；

工作职责: 1、统筹管理指定区域的招聘事务，推动自主招聘开展，保障区域内业务扩张及人员规模增长的用人需求； 2、组织开展所辖区域内部培训与人才培养工作，制定切实可行的员工成长计划，并跟进落地执行； 3、落实团队员工关系管理，保持高效沟通，了解员工状态与个人诉求，深入分析离职情况，协助部门推进关怀举措，提升人员稳定性； 4、推动企业文化落地与团队氛围营造，策划实施员工关爱活动，增强团队凝聚力与员工满意度； 5、与总部人力资源团队及业务负责人保持紧密协作，主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队发展中的各类需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有一年以上HRBP工作经验，有服务销售团队经验者优先； 3、熟练使用OFFICE系列办公软件； 4、具备较强的执行力，性格开朗，富有亲和力； 5、擅长沟通协调与资源整合，具备独立开展工作的能力。 工作地点：浦东、长宁、普陀、黄浦、青浦 总部地点：徐汇区上海体育场附近

【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持等环节的全流程协助； 2、完成日常人力资源相关数据的整理与维护； 3、参与员工关系管理、考勤管理等人力资源基础事务； 4、协助处理人力资源日常事务，涵盖招聘、培训、员工关怀、文化建设等方面； 行政方面： 1、执行公司行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产登记及物资采购； 2、协助办理并维护公共关系相关流程事宜； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先考虑； 2、能连续实习3个月以上，每周出勤4-5天； 3、具备良好的表达与沟通能力，善于团队协作，具备一定的人际协调素养； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘平台操作使用

岗位职责： 1、协助团队开展招聘工作，深入理解所支持业务及团队运行情况，准确把握业务需求，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、主导招聘专项任务，包括人才图谱绘制与高端人才寻访； 3、维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖在线招聘平台、猎头合作资源、社交媒介等多种来源； 4、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备1年以上招聘领域工作经验，有互联网行业招聘经历者优先； 2、熟悉招聘渠道运作模式，具备渠道开拓及招聘流程优化能力； 3、熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基础数据处理与分析技能； 4、具备较强的沟通协调能力，积极主动，责任心强，执行效率高； 5、拥有社交直播、短视频等行业招聘经验者可作为加分考虑。

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础性人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保信息精准、发放准时； 3、独立办理社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务； 4、负责员工档案归集、考勤数据统计及日常人事信息的更新与维护； 5、配合集团统一部署推进培训实施，主导新员工岗前培训组织工作； 6、解答员工关于公司行政与人事基本制度的疑问；协助开展考勤数据初审工作； 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划执行情况。 二、行政工作职责： 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本监督；执行固定资产登记、盘点、保养与管理工作；处理办公设备报修与维护事项；管理员工钥匙、门禁卡等出入凭证； 2、接待与会务： 承担前台接待、访客登记、引导服务及电话转接工作；统筹公司内部会议、活动安排及外部接待事务；维护公司通讯录、名片制作等日常支持工作； 3、文档与信息管理： 负责部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档处理；协助发布公司内部通知、公告等信息传达工作； 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；协同处理物业对接、清洁服务、绿植养护等相关事宜；协助落实办公场所的安全与环境管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景者优先； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、工作细致严谨，责任心强：能够高效准确处理多项日常事务，具备较强的协调能力； 4、积极主动，具有较强的服务意识，学习能力和适应能力强； 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）； 6、具备团队合作精神，同时能独立应对和解决日常工作中的常规问题。

【工作内容】 主要负责招聘渠道的运营与维护，高效推进人才引进工作，为公司输送优质候选人。 【透明晋升】 渠道一：招聘专员、高级招聘专员、招聘组长、招聘经理 渠道二：HRBP、HRBP组长、HRBP经理 不同岗位对应不同底薪，晋升路径清晰明确。 注：本科优先，具备相关经验者优先，表现优异者可放宽至大专学历。 【上不封顶】 薪资结构：当月招聘人数决定当月底薪（5000-13000）+提成 综合月薪10-15k，收入与业绩直接挂钩。 总部直招，欢迎投递！ 注：所有岗位均从内部选拔晋升或调动，不设外部空降岗位！ 有经验者优先录用！

需要提供生活照，望理解谢谢 岗位职责 1、配合部门秘书完成部门内的日常基础事务，包括物资管理、员工福利发放、办公区域规划、员工咨询解答等工作，并在人事、财务、IT等相关流程中为员工提供指引与协助支持 2、协同秘书开展部门大型会议活动及团队建设工作，为业务团队成员提供日常行政服务与基础保障 岗位要求 1、全日制大专或本科以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2、性格热情大方，品行端正、办事公允、富有亲和力； 3、具备良好的时间规划、沟通协调及情绪调控能力； 4、执行力突出，能保质保量按时完成各项指派任务； 5、服务意识强，善于协作配合，具有强烈的责任心和团队合作精神； 6、抗压能力强，拥有优秀的沟通表达与活动组织策划能力； 7、熟练掌握各类常用办公软件及设备操作（word、excel、ppt、ps）

工作职责： 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才内部培养机制建设，优化员工推荐奖励方案；开展新市场薪酬调研，完成新城市薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续追踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定期回访与辅导； 4、强化新开业门店管理团队的企业文化宣导，确保文化理念有效传递，妥善处理员工关系问题，并指导管理层应对劳动纠纷等事务； 5、深度理解业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，多维度关注员工成长路径与激励机制优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力、沟通协调能力及亲和力，团队协作意识强，富有合作精神； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，熟悉HR三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备较强的沟通推动力、全局视野以及为内部团队服务的意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训支持等工作； 6、心态开放，适应变化，具备较强的包容性与挑战应对能力。 岗位福利: 带薪年假，法定节日三薪，节日加班费，加班补助，绩效奖金，零食下午茶

协助法院调解及法官日常事务的流程性文职岗位 工作地点：徐汇/闵行/青浦/杨浦 任职要求：法律或文秘相关专业，能够适应法院规范化管理制度 作息安排：双休制，依据工作需要可能存在阶段性加班情况

职责： 1、依据公司人力资源战略，拟定阶段性招聘方案，并落实执行； 2、开拓并优化多元化招聘渠道，深度挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责招聘全流程操作：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、分析与定期汇报； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，健全人才评估机制； 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验； 2、熟悉各类招聘渠道，擅长资源统筹与渠道深度运营； 3、具备出色的分析判断能力与问题解决能力，善于理解他人需求； 4、拥有较强的资源整合意识、团队协作能力及良好的职业操守； 5、工作积极主动，责任心强，作风严谨，执行力突出。