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人事行政专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专招投标行业不接受居家办公销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作,包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3.协助处理员工离职事宜,确保流程的顺利进行。 任职要求: 1.具备出色的人际沟通能力,能够有效地与员工和团队成员交流。 2.具有较强的组织协调能力,能够高效地处理多任务并解决问题。 3.对人事管理流程有一定的了解,能够快速适应并融入团队。 工作城市:山西省太原市 办公地址:山西省太原市晋源区格林花园 公司作息时间:08:30-12:00、13:30-18:00 每周公休:单休(星期日) 法定节日:正常休息 劳动合同首签:三年 试用期:三个月(试用期薪资是转正薪资的80%)
人事招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专职能岗位招聘高端岗位招聘销售岗位招聘
一、岗位职责: 1. 负责公司人员招聘及员工入职、转正、调薪调岗、离职等全流程事务管理; 2. 在公司指定的线上招聘平台基础上,拓展并筛选符合企业需求的有效招聘渠道; 3. 负责员工人事档案的建立与日常维护; 4. 组织并实施新员工入职培训工作; 上班时间:早9:00-12:00 13:30-18:00 大小周休息 二、任职要求: 1. 具备2年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘各环节操作流程; 2. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识;
招聘专员/助理
1.4-2万元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1.年龄超 35 岁,求职屡屡碰壁,遭遇职场瓶颈;​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人,无法兼顾固定通勤工作;​ 3.渴望自由时间,不想被朝九晚五束缚,想自主安排生活;​ 4.反感职场 PUA、复杂管理,想在无内耗环境中踏实做事;​ 5.想创业却怕被割韭菜,希望找一份靠谱稳定的收入来源;​ 6. 本身是 HR,手握候选人资源,想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗,不用挤地铁、不用看领导脸色,居家办公也能拿高薪,我们用心对待每一位伙伴!如果你正面临这些困扰,这份工作就是为你而来! 岗位职责​ 按企业提供的明确标准,快速浏览简历并推荐;​ 简历是否符合基础要求,剔除明显不匹配候选人,整理合格简历;​ 每日筛选合适简历给招聘负责人,无需复杂分析,完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验,应届生 / 转行均可,会基础电脑操作就行;​ 能理解阅读岗位标准,细心严谨,减少误筛、漏筛;​ 居家办公有稳定网络,每天能保证 有效工作时间,按时交付任务;​ 会用 Excel 做简单记录(如复制粘贴、分类统计),无其他技能要求。
招聘培训专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘企业文化人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容: 1. 负责企业全职及实习生招聘工作,包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设,完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘平台及社交媒体账号,定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 协助上级完成培训课程的组织与实施工作 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2. 具有三年以上招聘与培训相关工作经验,熟悉主流招聘渠道及方式;掌握培训策划、课程设计与执行全流程 3. 熟练使用Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力,擅长跨部门协作与资源整合
人力资源专员/助理3-5年大专人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位职责: 负责企业员工薪酬计算工作,确保数据精准且按时完成(需独立承担400人以上规模的薪资核算任务); 制定并持续优化绩效考核机制,熟练使用KPI、OKR、360度评估等工具,保障绩效方案有效实施; 汇总分析薪酬与绩效相关数据,编制人力成本分析报告,为管理层决策提供数据支撑; 解答员工关于薪酬绩效的疑问,协调处理相关争议,配合推进制度完善。 任职要求: 年龄28-45岁,大专及以上学历,人力资源管理、财务类专业优先考虑; 具有3年以上薪酬绩效实际操作经验,其中至少1年独立负责400人以上团队薪资及绩效核算; 熟练掌握Excel(含函数、数据透视表、数据建模),了解主流绩效考核工具与实施方法; 思维条理清晰,数据洞察力强,具备高度保密意识及良好的沟通协调与承压能力。 加分项: 有环保领域或千人以上企业薪酬绩效体系构建经验者优先。
人力资源专员/助理3-5年本科招聘企业文化人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容: 1. 负责企业全职及实习生招聘工作,包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设,完善相关制度文档和操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号,定期更新内容以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 5. 协助上级完成培训活动的组织与实施工作 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2. 拥有三年以上招聘与培训相关工作经验,熟悉主流招聘渠道及运作方式;掌握培训项目的策划、设计与执行流程 3. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力,能够高效协同各部门开展工作
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限初中及以下不接受居家办公
负责在Boss直聘等平台主动沟通、邀约候选人参加面试; 通过58同城等渠道进行电话沟通,挖掘潜在客户意向线索; 完成每日邀约及线索获取目标,并做好数据记录与跟进; 协助团队完成招聘与客户转化相关的辅助工作。 年龄18-30岁,沟通表达能力好,有责任心; 具备基本电脑操作能力,学习能力强; 有销售、招聘、电话客服经验者优先,无经验可带薪培训; 目标感强,能承受一定压力,渴望通过提成实现高收入。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限客服绩效考核管理不接受居家办公快消/零售精通人力相关法规政策招聘与配置互联网从业经验考勤管理良好的工作态度具备一定的学习能力超强的执行力从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法
岗位职责: 1、执行公司人员招聘工作,包含简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 2、办理员工入职与离职相关手续,保障流程高效有序进行。 3、协助开展员工关系管理工作,推动员工沟通并协调解决日常问题。 4、参与人力资源政策的拟定与落地实施,助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,能妥善处理员工事务。 2、掌握人力资源相关法律法规,熟悉招聘流程及实际操作规范。 3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神,可按时高质量完成工作任务。 4、熟练操作常用办公软件,具备基础数据处理能力,为人力决策提供支持。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科员工关系招聘绩效管理
1、办理员工入职、离职、调动、转正等手续,负责人事档案管理及劳动合同的归档与维护,跟进员工试用期考核等相关事宜; 2、处理日常员工关系问题,掌握并运用劳动法及相关法律法规; 3、负责社保与公积金的增减员申报、费用核算、缴纳操作,办理社保卡业务,熟悉相关政策规定,可前往社保机构现场办理事务,并为员工提供五险一金政策咨询解答; 4、执行考勤管理制度,完成考勤数据统计、信息录入与核查工作; 5、参与薪资及绩效数据的计算与核对; 6、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备1年以上相关岗位实操经验; 2、工作细致严谨,具备较强的沟通协调能力; 3、品行端正,掌握人力资源专业知识,了解劳动法、社保公积金等政策法规; 4、熟练使用办公软件及社保公积金线上服务平台; 5、抗压能力强,擅长人际沟通与协作。
兼职充场
1000-2000元/月
兼职有提成免费培训包吃3-5人完工结算
充场,不做业务,每天两个小时打卡,前三天全天,管吃住,每天100,八点半到十二点,两点半到六点。后边需要再来15天左右,每天上午两个小时,八点半到十点半,来了坐的就可以,签到签退就可以,50元,,需要打卡够了天数,有需要做的可以联系我,介绍一个给150。前三天完了就结了!合适的话可以加我微信,两个地方选择一个,信达国际金融中心,南内环华润昆仑御
太原晋源区水暖工人
水暖工
水暖工人
太原 晋源区 滨河西路
5月8日 07:48拨打电话
太原晋源区太原市晋源区招门窗厂安装,组装,刚开始有老员工带,好学!薪资不低于8千,纯计件
300-400元/天
门窗安装1-2人月结
太原市晋源区招门窗厂安装,组装,刚开始有老员工带,好学!薪资不低于8千,纯计件
太原晋源区招工地打磨工、工地小工/杂工
小工打磨长期包住1-2人月结个人
太原市招工地打磨工、工地小工/杂工
太原 晋源区
5月8日 05:29拨打电话
太原晋源区招工地小工/杂工会用炮钉枪的
100-200元/天
小工1-2人
太原市晋源区招工地小工/杂工会用炮钉枪的
太原 晋源区
5月8日 05:29拨打电话
太原晋源区招工地小工/杂工
160-200元/天
小工1-2人
太原市晋源区招工地小工/杂工
太原 晋源区
5月8日 05:27拨打电话
招聘文员/专员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
打包理货员分拣配货员人事专员
上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准:4000-5000 岗位要求: 1、 入职和离职手续办理,社保、公积金的登记和退出,新员工意外险办理。 2、工伤保险办理; 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理(每月生日名单统计,节日礼品统计等) 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备(培训相关资料等) 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准:3500-4500 岗位要求:1、仓库配货、打包; 2、成品出入库理货、分拣; 3、此岗位,工作认真,态度端正。 公司福利:周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址:上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人:邓先生 联系电话:
上海 金山区
5月8日 00:09拨打电话
人力资源
3000-4000元/月
人事专员1-3年学历不限人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关
专招人
专员/文员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
人力专员
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专
人力专员岗 一、工作职责(见习生) 1、协助开展招聘工作; 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理; 3、协助资质证照、档案管理工作; 4、协助开展背景调查工作; 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件(Word/Excel/PPT); 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力,具有团队协作意识,职业素养良好; 没有经验也可以,有学习主观能动性,执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先,该岗位为见习生(16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑),月补贴3590元。 工作地址:昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证(如果有)、学信网《电子注册备案表》pdf版(含二维码)、身份证正面反面复印件、其他类技能证书(如果有)
兼职灯具
售卖兼职 工作地址:晋源区红灯笼体育场 签到男篮下午 2点,签退 10 点左右,中间有休息时间。 80元, 结束后次日结。 饮料以及小吃售卖 17岁-29岁
太原 晋源区
4月28日 21:58拨打电话
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源管理制度,确保人才引进与业务发展需求相契合。 2. 策划并执行员工培训方案,提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程,持续改进考核机制,助力员工发挥最佳效能。 4. 协调员工关系,妥善处理劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具有高度的团队合作意识,善于激发成员积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源各模块运作,具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能从容应对,具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度严谨踏实,拥有强烈的责任感和职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感,能够凝聚团队力量达成共同目标。
招聘管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘
一、岗位职责: 1. 负责公司人员招聘及员工入职、转正、调薪调岗、离职等全流程事务管理; 2. 根据公司线上招聘需求,自主开拓并筛选符合企业发展的有效招聘渠道; 3. 统筹管理员工人事档案,确保信息完整与规范; 4. 组织实施新员工入职培训工作,保障顺利融入团队; 上班时间:早9:00-12:00,13:30-18:00,大小周休息 二、任职要求: 1. 具备3-5年招聘相关工作经验,熟练掌握招聘各环节操作流程; 2. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识;
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 规划并执行人力资源战略,保障人才引进与企业成长节奏保持一致。 2. 策划并落实员工培训方案,提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程,持续推动团队成员发挥高效工作水平。 4. 维系和谐的员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1. 拥有强烈的协作意识,善于激发团队成员的积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源管理体系,具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力能从容应对,具备较强的应变与问题处理能力。 4. 工作态度端正,责任心强,恪守职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感,能够引领团队达成共同愿景。
太原晋源区网管薪资福利:工资面议招工人数:1名工作地址:新城吉祥龙城苑门面房
网管1-2人
网管 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:晋源区晋源新城吉祥龙城苑门面房
太原 晋源区
5月7日 21:11拨打电话
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系人力资源规划人事经理绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
1. 负责公司员工各类档案的管理,包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。 2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。 3. 办理员工劳动合同的签署与续签,以及职务任免、解聘等人事手续。 4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。 5. 处理员工劳动保险事务,协调劳动争议、诉讼与调解,落实各项福利待遇。 6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。 7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。 8. 推动公司人事管理制度的执行,并开展检查与监督工作。 9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。 10. 开展人事管理工作的研究,提出优化管理流程的相关建议。 11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。 12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。 13. 落实上级领导安排的其他工作任务。 上班时间:九点半到六点半,大小周
招聘培训主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行,独立开展人员配置与培训工作,带领团队达成既定目标,助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置: 结合业务发展需要制定招聘方案,独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池,实现人岗精准匹配,提高招聘成效与质量。 2、培训管理: 构建并完善培训机制,策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施,监控培训过程,形成效果评估分析,促进培训成果落地应用。 3、团队管理: 统筹团队完成招聘与培训任务,定期召开复盘会议,推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作,联动相关部门调配资源,保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验,其中至少1年团队管理经历,所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域(如环保、市政、建筑等行业)人才市场,有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作,具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程,熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好,思维条理清晰,具有积极的协作意识和团队精神。
招聘培训主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行,独立开展人员配置与培训工作,带领团队高效达成目标,助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置: 结合业务发展需要制定招聘方案,独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道,实现人岗精准匹配,提高招聘成效与质量。 2、培训管理: 建立并持续完善培训机制,策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程,监控培训效果并形成评估分析,促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理: 统筹团队完成招聘与培训任务,定期组织总结与优化会议,提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作,联动相关部门调配资源,保障业务运作顺畅。 4、任职要求: 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件: 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验,其中至少1年团队管理经历,曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域(如环保、市政、建筑等行业)人才引进流程,有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作,具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容,熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好,思维条理清晰,具有积极协作的团队意识。
兼职灯具篮球
篮球比赛售卖兼职工作地址:晋源区红灯笼体育场汾酒中心体育馆签到篮球下午2点,签退10点左右,中间有休息时间80元,结束后次日结饮料以及小吃售卖工作全程要收手机,打火机也要收17岁-29岁
太原 晋源区
5月7日 08:08拨打电话
人事主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理并完善招聘流程,确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。 3. 策划并推行员工培训方案,提升团队综合素养与个人专业能力。 4. 持续优化绩效管理机制,推动团队成员潜能的有效发挥。 5. 保持良好的员工互动氛围,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作环境。 任职要求: 1. 具备优秀的团队合作意识,善于激励团队成员释放潜力。 2. 熟悉人力资源各模块运作,拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具有较强的问题分析与解决能力,能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实,具备高度的责任感和职业操守。 5. 富有团队荣誉感,能够引领团队共同实现既定目标。
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鱼泡直聘为工人提供太原市晋源区发传单招聘网在线招聘信息,主要招聘晋源相关人才。作为工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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