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招聘两名兼职，学校门口发资料，底薪十提成。地址：晋源区义井街道当代城附近学校具体情况详询

山西太原晋源区万水大市场2区71号的副总职位招聘一名员工，底薪为8500元并附加提成，具体薪资福利详情可详询。

岗位职责： 1负责公司招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安 排等。 2 维护并优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 3 组织和参与校园招聘、社会招聘及内部推荐活动，拓展招聘渠道。 4 协助建立和完善公司人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理水平。 任职要求： 1大专及以上学历，人力资源管理、等相关专业背景优先。 2 人事招聘工作经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 3 具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队协作精神。 4 熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，具备基本的数据分析能力。 5对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。 6 积极主动，责任心强 我们提供： 1 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 2丰富的员工活动和福利待遇，关注员工身心健康。 3.免费提供住宿

招聘活动服务兼职人员，节假日（中秋、国庆期间）工作。工作地点为太原近郊的树懒先生花园农场，该农场是综合性田园农场，承接亲子活动、团建、草坪聚会等户外活动。工作内容包括活动辅助、场地布置、撤场清理，配合现场各项环节。工作时间从8:30到19:30左右。薪资为120元/天，特殊情况可沟通。福利包括包午餐和晚餐。要求应聘者守时靠谱、服从安排，能适应户外工作。工作地址在晋源区附近。有意者可报名。

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太原市晋源区招不锈钢安装

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招国庆兼职，要求七天都能来后续节假日周六日也可以安排，免费培训，培训合格就可以上岗。工作内容：带小朋友玩益智桌游，讲规则，陪孩子一起玩要求：有亲和力，有耐心。表达能力强，最好是有幼儿教育经验，喜欢小朋友。年龄：20-28岁薪资：13一小时，工作8小时位置：长安区勒泰中心三楼联系电话：（同）

招汽车租赁发车员,薪资4000元以上/月,联系杨先生

招打杂,薪资3000元以上/月,联系陈先生

招进货员,薪资2500元以上/月,联系人：郑女士

招管理员,薪资2500元以上/月,联系伍小姐

【岗位职责】 负责员工咨询的解答与沟通协调，维护良好的员工关系，防范劳动纠纷发生。 协助优化人事管理制度，保障用工过程符合法律法规要求。 策划并执行员工活动，促进企业文化的落地与传播。 统筹劳动合同管理，妥善处理各类劳动争议事项。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先考虑。 具备3-5年（专员）员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策。 具备优秀的沟通能力与同理心，能够稳妥应对敏感事务。 有员工活动组织经验及基础数据分析能力者优先。

岗位职责： 1负责招聘全流程管理（发布职位、筛选简历、邀约面试、校招组织等）。 2.负责入离转调等日常人事手续办理，协助处理劳动关系及员工沟通等活动。 3.负责考勤、劳动合同、档案管理及人事数据报表维护。 4.负责工资、奖金、福利及社保公积金等薪酬福利管理。 5.负责组织绩效考核，跟进实施过程。 6.负责收集培训需求，组织实施培训及效果评估。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2.拥有人力资源相关工作经验，熟悉六大模块优先。 3.精通Office办公软件。 4.具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和执行力。 5.工作细致、责任心强，具备保密意识。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 5. 协助上级完成培训活动的组织与实施工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2. 拥有三年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及运作方式；掌握培训项目的策划、设计与执行流程 3. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作

负责在Boss直聘等平台主动沟通、邀约候选人参加面试； 通过58同城等渠道进行电话沟通，挖掘潜在客户意向线索； 完成每日邀约及线索获取目标，并做好数据记录与跟进； 协助团队完成招聘与客户转化相关的辅助工作。 年龄18-30岁，沟通表达能力好，有责任心； 具备基本电脑操作能力，学习能力强； 有销售、招聘、电话客服经验者优先，无经验可带薪培训； 目标感强，能承受一定压力，渴望通过提成实现高收入。

急招急招急招！！！！！！！！！！！三名 1、按照公司用人需求开展招聘工作，完成人员引进目标； 2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作有序推进； 3、协助上级完成交办的其他工作任务； 4、能熟练操作各类招聘平台系统。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄在******； 2、行政管理或相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验； 3、掌握办公室行政管理规范及相关工作流程； 4、精通Office等常用办公软件操作； 5、工作细致严谨，具备较强责任心和正直品格。 薪资待遇：底薪2800+200全勤奖+绩效奖金 特别优秀者可面议薪资 公司福利： 国家法定节假日带薪休息+年终奖金+节日礼品 工作时间：11:00--20:00

职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 协助上级完成培训课程的组织与实施工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2. 具有三年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及方式；掌握培训策划、课程设计与执行全流程 3. 熟练使用Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门协作与资源整合

1. 负责公司员工各类档案的管理，包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。 2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。 3. 办理员工劳动合同的签署与续签，以及职务任免、解聘等人事手续。 4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。 5. 处理员工劳动保险事务，协调劳动争议、诉讼与调解，落实各项福利待遇。 6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。 7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。 8. 推动公司人事管理制度的执行，并开展检查与监督工作。 9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。 10. 开展人事管理工作的研究，提出优化管理流程的相关建议。 11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。 12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。 13. 落实上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：九点半到六点半，大小周

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系日常事务支持 5. 整理和更新人力资源相关制度、表单及基础数据，确保信息准确合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4.性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

-招聘与录用：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续 ​ -员工关系：员工入职引导、考勤管理、绩效数据收集、员工沟通 ​ -培训与发展：协助组织培训活动、跟进培训效果 ​ -薪酬福利：协助核算工资、社保公积金办理 ​ -档案管理：维护员工档案、更新人事系统数据 一般要求具备： -人力资源管理、工商管理等相关专业背景 ​ -熟悉劳动法律法规 ​ -良好的沟通协调能力和细致的执行力

行政兼人力资源专员招聘 岗位职责 1. 人力资源工作：协助开展招聘工作，包括发布岗位、筛选简历、组织面试；办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工信息档案；协助组织员工培训、团建等活动；负责考勤统计、员工工资提成奖金的核算等基础人事事务。 2.行政兼客服助理做好客户资料的筛选归档及客户资料的收集，同时按照公司规定话术运用公司发放的工作手机工作微信，及客户资料添加客户微信（注意:公司有专门的销售客服人员，助手只负责添加微信，不负责询价报价等销售活动） 任职要求 1. 大专及以上学历，行政、人力资源管理等相关专业优先，1-2年相关工作经验者优先。 2. 熟悉行政办公流程及人力资源基础模块。 3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及抗压能力。 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 5. 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和服务意识。 福利待遇 -薪资：[具体薪资范围]，根据能力面议。 -福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训机会。 -环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围，清晰的职业发展路径。

1、通过公司提供的招聘渠道发布招聘信息，同时开拓并拓展更多优质招聘资源； 2、协调组织面试工作，并完成候选人的人力资源初步面试环节； 4、参与薪资协商，落实候选人的入职安排及体检事宜； 5、员工入职后，负责试用期期间的沟通与跟进工作； 6、办理劳动关系相关流程手续（包括报到、转正、调动、离职等）。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘与配置，重点开展销售岗位的人才引进工作。 2.推动人事相关制度在公司的落地实施与执行监督。 3.维护员工关系，组织开展员工沟通及团队建设等相关活动。 任职要求: 1.具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块。 2.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 3.性格积极外向，具备较强的沟通表达能力，富有团队合作意识和服务意识。 薪资待遇： 4-6k（能力优秀者薪资可面议） 福利待遇： 节假日礼品、下午茶、团建活动

工作内容： 人事岗位主要负责销售类岗位的招聘工作，具备相关招聘经验者优先录用 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五及周日下班时间为18:00，每周六固定单休，享受法定节假日休息 任职要求： 1：学历不限，需具备招聘相关经验 2：年龄20岁至30岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资待遇： 基本工资4000元+绩效工资1000元（成功入职5人以上即发放），每月20日准时发放薪资 晋升机制： 专员—主管/经理

岗位职责： 1.全面负责公司人才招聘相关工作，统筹安排应聘人员的预约及面试流程 2.办理员工入职、培训、人事变动、离职等手续，建立并维护人事档案体系 3.组织实施新员工入职培训，跟进后续薪酬管理工作，完成上级交办的各项任务 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五和周日下班时间为18:00，每周六固定单休 任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.拥有良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队协作意识

1、掌握人力资源管理的六大核心模块； 2、负责公司日常人员招聘、培训发展、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理工作； 3、推动公司各项管理制度的落地执行，组织并落实日常行政事务的运行； 4、日常行政工作涵盖行政文件管理、会议统筹、办公用品调配、办公费用操作与执行等事项； 5、协调公司内部各部门在行政事务上的协作，同时对接外部合作单位的相关行政事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。