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公司氛围好，环境好，老板福利也给的好。只要您能认真工作负责任，那薪资指定是kuangkuang往上涨。 岗位职责: 1. 负责桌面的发牌及相关裁判工作，确保流程规范、公平公正； 2. 维护游戏现场秩序，协助管理人员推进活动顺利进行； 3. 准确记录游戏进程与结果，及时反馈异常情况； 4. 遵守操作规程，保持工作区域整洁与安全。 任职要求： 1. 工作态度认真，具备良好的职业操守和服务意识； 2. 反应迅速，能够准确完成重复性操作任务； 3. 具备基本沟通能力，能与团队有效协作； 4. 能适应轮班工作安排，服从岗位调配与管理。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

人事工作内容，负责公司日常招聘，为公司筛选人才，前期就以招聘为主，后期能力上来了可以负责面试以及新员工培训，有晋升发展空间，老人会一对一带的，不要求经验

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 核对物流业务相关单据，完成运费、仓储费等费用的核算与结算 3.协同业务部门进行成本分析，提供财务数据支持与建议 4.配合完成税务申报、发票管理及年度审计相关工作 5. 优化财务流程，提升会计核算效率与准确性 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，有物流行业会计经验者优先 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与责任心 5.遵守职业道德，无不良从业记录

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[岗位职责} 对接正规网约车平台接单，按导航安全接送乘客，日常简单打理车辆卫生；出车时间完全自主支配，全职、兼职灵活选择，市区日常订单充足，早晚高峰客源更集中。 {应聘条件} 年龄21–60周岁，持有C2或上有效驾驶证；无酒驾、毒驾、重大肇事及违法犯罪记录，熟练使用智能手机即可上岗。 [两种合作方案] 1、入职上岗 新人入职有福利。完成首单有奖励，首月按不同阶段完成相应单数，最多能拿600元奖金，还有7天免佣，每天免佣99单。派单稳定 多劳多得，薪资按周按月均可准时发放，工作稳定省心，适合长期安稳就业。 2、租车自营 租车政策实惠划算，车辆到手自主运营，所有流水全部归个人，多跑多赚上不封顶，平台各类冲单补贴、高峰奖励全部自行领取。 [车队福利] 全部合规营运车辆，新能源现车可选；车管全程对接，新手一对一带教熟悉路况接单，有意可直接私信，到店实地看车洽谈

【岗位职责】 负责合规网约车载客服务，文明服务乘客；维护车内卫生。 【职位要求】 C2及以上驾照，驾龄满2年；无酒驾、重大交通事故；没有一次性12分、单次6分违章；服务意识好；零经验免费培训，面试通过当天可上岗。 【工作时间】 不用定点上班，时间自己安排，无需打卡 【入职优势】 新人入职有福利。完成首单有奖励，首月按不同阶段完成相应单数，最多能拿600元奖金，还有7天免佣，每天免佣99单。派单稳定。 月综合8000-13000左右，多劳多得，薪资周结；全职兼职短期均可；车辆保险保养、轮胎更换、车辆损耗故障、营运手续公司全包；车子提走自行保管，不用每日归还公司；大平台稳定派单，合规营运，新手一对一培训快速出车。

【岗位职责】 合规网约车载客，文明服务乘客；做好车内卫生，满足基础出车指标享受保底。 【职位要求】 C2及以上驾照，驾龄满2年；无酒驾、重大交通事故记录；无一次性12分、单次扣6分违章；会导航，沟通友善；无经验免费培训，当天可安排上岗。 【工作时间】 自主安排出车，无固定上下班，不用打卡 【入职优势】 新人入职有福利。完成首单有奖励，首月按不同阶段完成相应单数，最多能拿600元奖金，还有7天免佣，每天免佣99单。派单稳定 综合工资8000-13000左右/月，多跑多赚，薪资周结；全职兼职短期均可报名；车辆保险、保养、轮胎更换、车辆自身故障损耗、营运证件公司承担；提车后24小时自己持有，无需每日交还；大平台订单稳定，合规运营，新人免费培训上手快。

阜新人力资源部招聘，工作人员5名，资料整理员5名，男女不限，年龄25~50岁，周六周日休息，月工资3000元左右。联系电话：

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招聘因公司需要现招员工1名工资计件大概在5000一6000上班自由，接送小孩的宝妈也可以年龄18一40岁长期做。地址龙港新城兴业路1158东面二楼。联系电话

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职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。

【岗位职责】 负责员工咨询的解答与沟通协调，维护良好的员工关系，防范劳动纠纷发生。 协助优化人事管理制度，保障用工过程符合法律法规要求。 策划并执行员工活动，促进企业文化的落地与传播。 统筹劳动合同管理，妥善处理各类劳动争议事项。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先考虑。 具备3-5年（专员）员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策。 具备优秀的沟通能力与同理心，能够稳妥应对敏感事务。 有员工活动组织经验及基础数据分析能力者优先。

【兼职｜游戏账号日常代练】 岗位职责 1. 根据需求完成指定手游、端游日常任务、资源收集、托管等基础游戏操作； ​ 2. 严格按照要求执行各项游戏内容，保障任务进度，维护账号安全； ​ 3. 恪守操作规范，严禁作弊、外挂、违规操作，稳定交付每一单。 任职要求 1. 至少精通以下任意一款游戏：原神、鸣潮、崩坏：星穹铁道、绝区零、三角洲行动、逆战未来、燕云十六声、明日方舟、洛克王国、王者荣耀、王者荣耀世界； ​ 2. 熟悉游戏基础机制，不用是顶尖大佬，熟练稳打就可以； ​ 3. 时间稳定，每天可保证在线 2–3 小时以上； ​ 4. 做事细心守规矩，无开挂、违规黑历史，重视账号安全。 报酬说明 - 结算灵活：支持日结 / 周结，按时发放，不拖欠； ​ - 自由接单：有单再安排，不强制定派单； ​ - 薪资按任务类型、工作量单独商定。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 5. 协助上级完成培训活动的组织与实施工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2. 拥有三年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及运作方式；掌握培训项目的策划、设计与执行流程 3. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作

岗位职责： 负责企业员工薪酬计算工作，确保数据精准且按时完成（需独立承担400人以上规模的薪资核算任务）； 制定并持续优化绩效考核机制，熟练使用KPI、OKR、360度评估等工具，保障绩效方案有效实施； 汇总分析薪酬与绩效相关数据，编制人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支撑； 解答员工关于薪酬绩效的疑问，协调处理相关争议，配合推进制度完善。 任职要求： 年龄28-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、财务类专业优先考虑； 具有3年以上薪酬绩效实际操作经验，其中至少1年独立负责400人以上团队薪资及绩效核算； 熟练掌握Excel（含函数、数据透视表、数据建模），了解主流绩效考核工具与实施方法； 思维条理清晰，数据洞察力强，具备高度保密意识及良好的沟通协调与承压能力。 加分项： 有环保领域或千人以上企业薪酬绩效体系构建经验者优先。

负责在Boss直聘等平台主动沟通、邀约候选人参加面试； 通过58同城等渠道进行电话沟通，挖掘潜在客户意向线索； 完成每日邀约及线索获取目标，并做好数据记录与跟进； 协助团队完成招聘与客户转化相关的辅助工作。 年龄18-30岁，沟通表达能力好，有责任心； 具备基本电脑操作能力，学习能力强； 有销售、招聘、电话客服经验者优先，无经验可带薪培训； 目标感强，能承受一定压力，渴望通过提成实现高收入。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 2、办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3、协助开展员工关系管理工作，推动员工沟通并协调解决日常问题。 4、参与人力资源政策的拟定与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务。 2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉招聘流程及实际操作规范。 3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，可按时高质量完成工作任务。 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理能力，为人力决策提供支持。

急招急招急招！！！！！！！！！！！三名 1、按照公司用人需求开展招聘工作，完成人员引进目标； 2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作有序推进； 3、协助上级完成交办的其他工作任务； 4、能熟练操作各类招聘平台系统。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄在******； 2、行政管理或相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验； 3、掌握办公室行政管理规范及相关工作流程； 4、精通Office等常用办公软件操作； 5、工作细致严谨，具备较强责任心和正直品格。 薪资待遇：底薪2800+200全勤奖+绩效奖金 特别优秀者可面议薪资 公司福利： 国家法定节假日带薪休息+年终奖金+节日礼品 工作时间：11:00--20:00

工作内容： 人事岗位主要负责销售类岗位的招聘，具备销售招聘经验或熟悉人力资源六大模块者优先 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五、周日下班时间为18:00，每周六固定单休 任职要求： 1.学历不限，有招聘相关经验者优先 2.年龄20-30岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资结构：无责任底薪4000元+提成+额外奖励，每月20日准时发放工资 晋升通道： 专员—主管—经理—总监 福利待遇： 1.定期提供下午茶、零食水果，享受法定节假日休假，生日当天享半天带薪假，节日福利齐全，享有带薪年假 2.设立每日、每周激励奖金 3.晋升空间广阔，每月组织团队建设活动

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试协调及初轮评估等环节。 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3、配合人力资源团队开展员工关系维护，推动员工沟通并协助解决日常问题。 4、参与人力资源政策的优化与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理各类员工事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，熟悉招聘全流程及实际操作细节。 3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，能够在多任务环境中高效作业。 4、精通常用办公软件，具备基础数据处理能力，可为人力决策提供有效支持。

一、岗位职责： 1.负责公司人员招聘及员工入职、转正、调薪调岗、离职等全流程事务管理； 2.在依托线上招聘平台的基础上，主动开拓并筛选符合公司需求的有效招聘渠道； 3.负责员工人事档案的建立与日常维护； 4.组织实施新员工入职培训工作，确保顺利融入； 5.办理员工社会保险相关手续，确保准确及时； 6.汇总并核对员工考勤记录，保障数据真实完整。 上班时间:早：9：00-12：0013：30-18：00大小周休息 二、任职要求： 1.具备2年以上招聘相关工作经验，熟练掌握招聘各环节流程； 2.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

1. 招聘与人才配置 • 精准招募：承担公司关键岗位的人才引进工作。 • 渠道拓展：持续维护并开发多元招聘渠道，涵盖常规招聘工具、太原地区传媒艺术类高校资源、社交平台及行业社群等。 • 人才筛选：主导简历邀约与初步甄选，评估候选人表现力及其与企业文化的契合度。 2. 薪酬与绩效管理 • 工资统计：负责员工考勤数据汇总，核算基本薪资及多维度提成方案。 • 绩效追踪：协同业务团队监控主播开播时长、有效活跃天数与留存情况，优化绩效考核记录。 3. 员工关系与合同管理 • 合同流转：办理员工入职、离职、转正等相关流程，根据用工类型（全职员工、兼职主播）签署匹配的合作协议。 4. 日常行政事务支持 负责公司日常运营管理工作

岗位内容： 1. 负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知的发放 2. 参与招聘流程的改进与标准化建设，优化相关制度文件和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升企业品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，持有驾照并能熟练驾驶 2. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 3. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 5. 工作积极主动，责任心强，具备服务意识与耐心