一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容设计等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训全过程管理； 4. 对培训课程与项目开展复盘分析，就流程与形式提出改进建议； 5. 针对培训活动组织及学习平台运营，输出可落地的优化方案。 二、职位要求 1. 统招硕士学历，通过英语六级，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全周期流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，富有创意能力； 4. 熟悉访谈逻辑与结构框架，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有实际授课经历者更佳； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 有团队协作精神，执行力高，能适应较高工作压力。 加分项：具备微信公众号运营、短视频运营或视频剪辑经验者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：11K-13K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

我公司专注于数字人AI技术与无人机领域的推广与应用，致力于为各行业提供AI技术服务。因现业务拓展需要，面向湖北各县市区域诚聘AI技术专员（含培训），欢迎有志之士加入我们的团队。

【岗位职责】 1. 熟悉公司企业文化、品牌文化、产品风格及内涵，能够把控培训课件开发及讲授的正确方向； 2. 根据培训需求，组织实施或协助上级进行相关培训工作开展； 3. 研发、优化、调整培训所需的各类课件； 4. 分析复盘培训数据，不断优化培训流程； 5. 负责培训资料相关的整理、归档。 【工作时间】 8:30-12:00，14:00-18:00 【岗位要求】 1. 普通话标准； 2. 大专及以上学历，有过1-3年培训相关工作经验者优先考虑； 3. 具有一线销售队伍的培训实战经验优先； 4. 接受偶尔省内出差； 5. 会PPT设计和制作，具有良好的审美能力。

脑能深度·教育科技面向7—16岁及以上孩子家庭，开展《换旧脑·建新脑·改变命运》脑能构建科普课。 课程围绕AI时代家庭教育升级，帮助父母理解孩子拖拉、畏难、情绪反复、不主动、不会规划等问题背后的大脑能力结构，建立脑能六链的新判断框架，并引导父母完成脑能结构初测、PFR家庭准备度评估及后续专业指导。 现招募兼职脑能科普课讲师。 我们寻找的不是传统教培老师，也不是强销售型讲师，而是能够理解教育、清晰表达复杂逻辑，让父母真正听懂、愿意看清孩子并采取行动的青年科普讲师。 任职要求 本科及以上学历，师范类、教育学、心理学、中文、播音主持、新闻传播等相关专业优先； 应届毕业生或毕业3年以内，男女不限； 普通话清晰，表达自然，具备较好的公开演讲和现场呈现能力； 能快速理解课程的完整逻辑，而不是只会机械背稿； 能把专业、复杂的内容讲得通俗、准确，让父母听得懂； 对青少年成长、家庭教育、AI时代教育变化有兴趣； 有教育共情力，能够理解父母焦虑，但不批评、不说教、不制造恐慌； 接受统一课件、统一术语、统一流程和授课质量管理； 有责任心，能够按时备课、到场、授课和复盘； 可配合周末、晚间或活动场次排期。 薪资范围 200—800元/场 具体根据试讲等级、授课形式、场次规模及授课质量确定。 完成认证、授课稳定、现场反馈良好者，可提高场次结算标准，并获得长期合作机会。

【职位描述】: 1、系统自动派单,无须抢单 2、根据订单定位到商家取餐 3、根据定位送到客户指定位置即可 【基本要求】: 1、18周岁以上(以身份证为准) 2、身体健康(即可办健康证) 3、无犯罪记录(即无刑事案底) 4、会骑电瓶车、会看导航 缴纳养老保险 【工作时间】: 10：30-13：30 17：00-20：00 （这是早中晚三个班次都要跑单的时间，其他时间也有单子，根据站点要求合理安排） 【薪资待遇及福利】 1、综合薪资:6000-12000元/月上不封顶，只要你肯努力，收入绝对可观。 2、加班补贴:【自愿加班不强求】除正常上班时间外，加班一单在基础单价上补贴1-2元。 3、购买保险:入职即购买保险，每一个送餐员都能得到足够的保障。 4、奖金补贴:工龄奖、新骑手补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴，满勤奖励,优秀员工奖励，夜宵订单补贴，各种过节福利没有你得不到只有你想不到;不定时举办公司聚餐，这里就是你的第二个家。 5、公司配备:电瓶车、头盔、工服、餐箱等 6、提供宿舍:上下铺，也有单间，有厕所，热水器，洗衣机，可煮饭 【晋升空间】 1、完整的晋升体系:骑手一组长-站长-区域经理-城市经理一公司管理类其它岗位 公司直接招聘，不是第三方，每天10：00-17：30都以面试，有意向可随时联系，欢迎您的加入！

招手工老师《仪器操作》日结工资工资日结，做肚子50元，背部50元，腿部100元，脸部50元等50个项目，一天赚，一个月，一天一个月，一天一个月！时间自‬由，多劳多得！每12点前‬结清，想兼职‬的，退休的想带‬娃上班的，想干半天，歇半天的都可以有效果才有市场，才有钱挣！

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明天8:30，在蔡甸区沌阳街道武汉经济技术开发区佳和馨居进行开荒保洁，面积97平方米，到手薪资388元，好评加5元。要求熟手接单，负责店铺开荒保洁。

华莱士南京地区培训专员 一、岗位信息 工作地点：南京 岗位类型：全职 一、岗位职责 1.核心工作：新员工集培训，完成理论授课、岗位实操教学、标准纠偏、动作演练，独立完整开设期新员工班。 2.鉴定管理：负责每期学员理论考试、实操鉴定、成绩统计、补考跟进，严格把控培训质量，保障新员工上岗适配度。 3.标准维护：根据门店营运现状，优化培训课件、岗位SOP、带训流程，输出贴合一线、可落地的培训内容。 4.档案闭环：每期完整完成签到、成绩、作业、影像资料归档，建立标准化培训台账。 5.复盘优化：每期培训结束输出复盘，对接门店跟进学员上岗表现，收集门店反馈，持续优化授课方式与带训标准。 二、任职要求 1.1年以上餐饮管理经验，熟悉餐饮门店全套岗位流程、前场后场操作、带训逻辑、现场控场管理 2.年龄 22–35 岁，大专及以上学历，表达流畅、逻辑清晰、会授课、控场能力强 3.熟练使用 PPT、Excel、文档归档，可独立处理培训全流程工作 4.执行力强、标准意识高、复盘能力强，愿意长期深耕培训岗位 肯德基、麦当劳值班经理或有培训经验、现场管理经验者优先。 三、岗位优势 1.纯培训岗位，无销售、无业绩压力，工作纯粹、专业度高； 2.快餐值班经理经验完全对口、无缝上手； 3.标准化体系完善，全套课件+流程支持； 4.清晰晋升：培训专员→培训主管→高级培训主管→区域培训经理。

针对目前高等院校教育与社会所需人才实际存在的差异，本公司有较完善的解决方案并作出个性化的培训以满足不同岗位、职位之需求。如：岗位实习、岗前培训、跨部门培训。以老带新、模拟考试并辅助，以每年4次的调薪激励，让应届毕业生在1年内迅速了解社会、行业，并对自身有更加准确的认知与定位，降低个人和企业的人力资源成本，实现个人和企业价值的共成长

岗位职责: 1.会议组织与执行 ·负责策划、筹备并执行线下/线上沙龙会议、招商会、客户交流会等活动; ·独立完成会议流程设计、主题内容策划及现场主持控场，确保活动效果; ·精准传递公司产品或服务价值,提升品牌影响力和客户粘性。 2.客户转化与招商 ·通过沙龙会议,一对一沟通等方式，挖掘客户需求，促成合作签约; ·制定招商策略,开发潜在目标客户,完成公司招商目标; ·维护客户关系,跟进意向客户转化,提升复购率及转介绍率。 3.团队赋能 ·培训销售团队,提升团队销售技巧及客户转化能力; ·总结优秀话术及案例,形成标准化流程并复制推广。 职责要求 1.硬性条件 ·大专及以上学历,市场营销,商务管理,演讲主持等相关专业优先; ·两年以上会销、招商或培训行业经验,有成功沙龙会议案例及招商转化数据; ·熟悉招商流程,具备独立开发客户资源的能力。 2.核心能力 ·演讲能力:台风稳健，逻辑清晰，感染力强,能调动现场氛围; ·销售能力:敏锐洞察客户需求，擅长高净值客户谈判及转化; ·策划能力:能独立策划活动方案，落地执行并复盘优化。 3.加分项 ·拥有教育、健康、金融、大消费等行业资源者优先; ·抗压能力强,目标导向。 我们提供 ·行业竞争力的薪资结构(底薪+提成+奖金); -系统化培训及职业晋升通道; ·五险、带薪年假、节日生日福利等，提供住宿 ·期待具备激情、目标感与实战能力的人才加入。

10月30号周五上午8:00至12:00在厦门翔安威斯汀酒店(国际博览中心)参加中国公路学会第二届交通智能建造技术创新与应用大赛的汇报，汇报时长6分钟，有道路施工智慧化管控相关经验的人欢迎细聊

岗位职责】 一、辅助省区经理排期，进行渠道客户的培训工作 二、根据档期，面对B端做产品培训，门店带教，做活动，开圆桌会议连锁门店启动会等; 三、对区域客户营养咨询进行回复，能适应跨区域出差 [任职资格] 一、2-3年母婴培训经验或销售经验; 二、具备销售能力，善于和客户沟通 三、具备保健品、营养基础知识;

帮助家长规划辅导新课作业

岗位职责： 1. 负责面点产品的制作与创新，包括包子、馒头、饺子、糕点等中式面点的和面、醒发、成型、蒸制或烘烤全流程操作 2. 严格把控食材质量与操作卫生标准，确保出品安全、口感稳定、外形美观 3. 配合厨房整体排班与出餐节奏，高效完成早/午/晚市及批量订单的面点供应任务 4. 协助管理面点间物料使用与损耗，做好日常清洁、设备维护及台账记录 5. 参与新品研发试做与口味优化，配合门店或中央厨房标准化落地 任职要求： 1. 热爱餐饮行业，具备扎实的中式面点实操功底，熟悉传统工艺

普拉提助教/普拉提管培生 如果你是0基础，或者授课经验不足，都可加入我们 公司提供系统定向专业培养（合作国内一线知名普拉提培训机构） 学习授课和营销两不误（会授课会营销的老师是高薪收入） 无责底薪4000—4500+提成+绩效奖金，综合收入8000—10000（提供住宿） 前面1—2个月实习，中期系统学习专业，后期全职老师发展路径。 在这里你可以收获到：普拉提培训、筋膜放松培训、孕产康复培训、骨盆矫正培训、康复理疗培训、动静态评估升级版、私教SOP流程。

岗位职责： 1.负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位工作 2.保持洗碗间整洁卫生，定期清理设备及周边环境 3.配合厨房同事及时供应干净餐具，保障出餐效率 4.检查餐具破损情况并及时上报，减少损耗 5.严格遵守食品安全与操作安全规范，杜绝交叉污染 任职要求： 1.工作认真负责，能适应快节奏餐饮环境 2. 身体健康，持有有效健康证 3.服从安排，具备基本沟通与协作能力 4. 有餐饮后厨工作经验者优先 5.学历不限，踏实肯干，无不良从业记录

工作内容 1.餐厅餐具清洗消毒 2.餐厅环境卫生清洁 3.后厨食材清洗 岗位要求 1.有健康证 2.吃苦耐劳，细心，责任心强 3.住在楚河汉街附近

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1、针对中小学生开展一对一或小班形式的教学辅导，覆盖语文、数学、英语等核心课程； 2、结合学生实际学习情况，制定针对性学习方案，助力学业成绩提升； 3、定期向家长汇报学生学习动态，及时反馈教学成果； 4、调动学生学习积极性，引导其养成良好学习习惯与独立学习能力。 任职要求： 1、学科基础扎实，具备较强授课能力，有教学实践经验者优先考虑； 2、热爱教育行业，富有耐心与责任感，擅长与学生互动交流； 3、时间灵活，能配合周末及寒暑假期间的兼职工作安排； 4、具备团队协作意识，愿意参与工作室统一组织的管理与培训。

岗位职责： 纯夜班，纯夜班，纯夜班，能适应长期夜班 1.分白条熟练，能剁骨头，手脚麻利 2.把白条分成各个部位，分类装好 3. 维护车间内环境整洁与设施完好，按规定摆放 4.配合店长完成交接班、盘点及临时交办的其他事务 任职要求： 1.吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通表达能力 2. 有分割车间经验者优先 3. 能适应轮班制，服从统一工作安排 4.无不良从业记录，认同企业服务文化

岗位职责： 1.负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位工作 2.保持洗碗间整洁卫生，定期清理设备与地面，杜绝卫生隐患 3.配合后厨同事及时回收脏污餐具，保障出餐流程顺畅 4. 正确使用洗碗机、消毒柜等设备，做好日常检查与基础维护 5.遵守食品安全规范及操作安全要求，杜绝交叉污染与意外发生 任职要求： 1.工作认真负责，能适应快节奏餐饮环境 2. 身体健康，持有有效健康证 3.无学历限制，踏实肯干，服从工作安排 4. 有餐饮后厨或洗碗工作经验者优先 5. 具备基本沟通能力，团队协作意识强

培训师讲师（全国出差，出差期间包住、包行） 讲师（推广、专业、服务类）： 一、岗位职责： 全国范围招聘培训讲师，通过考核后月收入10000+，上不封顶，正式入职即享免费系统化培训； 工作时间安排：武汉本地教师每周到岗2天，其他城市教师在武汉完成培训并通过考核后，就近分配至对应分校授课，无需固定坐班。 1、依托公司配套的教学体系，深入学习专业技能，持续强化销售型演讲能力； 2、运用掌握的专业知识，通过体验课程形式，在全国各分院面向客户开展课程展示与推广，配合校区完成招生目标； 3、协同运营团队推进各分院员工的能力提升培训，助力校区整体业绩增长。 二、任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、年龄不超过45岁，仪态大方，富有亲和力与责任感，充满热情与职业理想，热爱教育培训行业； 3、有销售从业经历，曾带领营销团队，或具备保险、美容行业培训及各类直销企业会销培训经验者优先考虑； 4、能接受长期出差安排； 5、具备良好的市场洞察力和出色的沟通表达技巧； 6、有记忆方法学习背景或获得过世界记忆大师称号者优先录用。 三、公司支持： 1、面试通过后，公司将提供完整的销讲技能培训与标准化授课交付体系训练，由行业资深导师亲自指导； 2、培训合格的讲师，可获得全国范围的授课资源支持，同时参与个人品牌打造与宣传推广； PS：凡有讲台授课经验者，经系统化培训后 guaranteed 掌握授课能力，并提供全国发展平台，实现价值与收益双丰收。 四、福利待遇： 1、薪酬构成：底薪+提成+补贴=保底4000-8000元，综合月薪15000元以上，收入无上限； 2、定期组织季度性全员免费旅游； 3、享受带薪年休假，节日发放孝亲红包； 4、公司为员工提供清晰的职业晋升通道和广阔的发展空间，并由专业导师团队进行全程知识赋能与能力培养。

【招聘学科】高中语文/英语（英语专业：专四/非英语专业：六级）/物理 【工作职责】 1、负责学员全周期学习管理：直播课前10分钟出镜讲解并提醒上课，配合主讲教师完成授课环节，课后出镜总结本节重点、布置作业、指导学习方法，并跟进学生学习成效及时反馈； 2、提供课后支持与个性化辅导：开展答疑解惑、作业批改、一对一补弱课程及心理关怀，全面解决学生与家长在学习过程中遇到的问题，定期向家长同步学习进展； 3、运用运营思路激发学习动力：提升学生参与度与家长互动频率，推动学员按期续费，实现长期持续学习，续费节奏为每年4次。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历（非公办师范类院校需一本起点），所学专业为对应学科或毕业于师范类院校者优先，持有教师资格证者优先（教资不作硬性要求，入职后一年内考取即可）； 2、具备扎实的学科基础，学习适应能力强，有线上或线下教学辅导经验者优先考虑； 3、普通话标准，沟通表达流畅，热爱教育事业，富有爱心、责任心及服务意识； 【薪资福利】 1、无责任底薪4100-4500元+课时费（2-4k）+续班月绩效（2-4k），综合收入8-12K； 2、六险一金，打车费用报销，节假日惊喜福利，带薪年假&病假，年度健康体检； 3、入职即配齐办公设备（笔记本电脑+手机+耳机等），总价值超万元； 【工作时间地点】 工作时间：13:00-22:00（含晚餐休息时段，5-6点间歇），每周双休，固定周二、周三休息； 工作地点：武汉市洪山区光谷APP广场4号楼21层 >>选择高途的N个理由： 美国上市公司，国内知名互联网在线教育企业，平台大、发展空间广；持续盈利，为年轻人才提供稳定成长环境与发展机会； 深耕教育领域，采用互联网扁平管理模式，倡导伙伴文化，注重平等交流、耐心对待、相互尊重与包容氛围； 行业领先的薪酬待遇（年薪10-12W），福利丰富且实用（六险一金、带薪休假、落户支持、每日通勤打车报销等），助力你在城市安心生活； 培养体系健全，覆盖员工发展各阶段，包括新员工培训、专业技能提升、通用素质课程及管理者进阶项目，配备企业大学资源，随时掌握新能力； 【面试流程】 简历投递 → 简历筛选 → 试讲面试 → 终面 → offer发放 → 入职时间沟通（岗位名额有限，可快速到岗者优先安排）

【岗位职责】 1. 负责BPO呼叫中心客服通话质检与管理； 2. 处理客户反馈与投诉，提升客户满意度； 3. 配合团队完成绩效目标，协助控制人员流失率； 4. 完成专员抽检，保障KPI达成（准确率、CPD、人员留存）； 5. 根据业务内容输出培训课件，负责新人培训。 【岗位要求】 1. 1年以上客服质检相关经验； 2. 沟通表达能力强，能高效对接客户与团队； 3. 执行力强，按时完成任务，注重细节。 【上班时间】 1. 正常排班：9:0...

所属部门：人力资源中心-组织发展部 汇报对象：培训发展部负责人 【岗位职责】 一、业务需求诊断与培训规划 1. 深入营运业务线，诊断组织能力短板和人才发展需求。 2.基于业务目标（新店拓展、加盟商赋能、门店效能提升等），制定年度/季度培训计划并推动落地。 3. 建立培训需求收集机制，将业务痛点转化为可执行的培训项目。 二、培训体系搭建与课程开发 1. 搭建覆盖“新员工-店长-区域经理-职能管理”的全层级培训课程体系。 2. 主导核心课程开发：门店运营SOP、食品安全规范、服务标准流程、加盟商经营赋能等。 3. 推动线上学习平台建设，沉淀标准化课程内容，实现培训规模化覆盖。 三、培训项目落地与运营 1. 负责新店开业培训包的统筹与执行，保障新店开业人员 readiness。 2. 组织店长训练营、储备干部项目等关键人才梯队培养项目。 3. 建立讲师体系（内训师选拔、培养、激励），盘活业务专家资源。 4. 管理培训预算，把控培训供应商质量。 四、培训效果评估与迭代 1. 建立培训效果评估体系（柯氏四级评估），定期输出培训效果分析报告。 2. 跟踪培训后业务指标变化（门店合规率、新店爬坡周期、员工流失率等），用数据验证培训价值。 3. 持续迭代课程内容和培训方式。 【岗位要求】 硬性条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理相关专业优先。 2. 3年以上培训模块独立操盘经验，有连锁餐饮/零售行业培训经验者优先。 3. 具备课程开发能力，能独立完成从需求分析到课程交付的全流程。 4. 熟练使用培训相关工具（微课制作、学习平台运营、数据分析）。 能力素质： 1. 业务理解力 — 能快速理解业务逻辑，不是“关起门做培训”，而是真正贴合业务需求。 2. 项目操盘能力 — 能独立策划并推进百人以上规模的培训项目。 3. 沟通影响力 — 能与业务负责人平等对话，推动培训落地而非被动执行。 4. 数据思维 — 能用数据说话，量化培训成果。 5. 抗压能力强，能适应连锁餐饮行业快节奏、多线并行的工作状态。 加分项： 1. 有连锁餐饮/零售行业培训BP实操经验。 2. 有讲师体系搭建或内训师培养经验。 3. 有线上学习平台0-1搭建经验。 4. 有加盟商培训体系搭建经验。 【岗位价值】 这不是一个“排课发通知”的培训岗。我们550家门店的体量，培训的每一个百分点提升都会被放大——你做的好，直接影响的是门店运营质量和公司扩张速度。我们需要的是一个真正懂业务、能拿结果的培训BP。

薪资范围：10-20K 作息时间：7:30-16:00，正常班9.00-18:00，晚班13:00-21:00/14:00-22:00等多个班次进行排班。周一周二双休。 办公地址：街道口银泰创意城9楼 岗位职责： 1．根据学生个体差异，开展针对性的课程教学。 2．在教学过程中分阶段实施测验，评估学生学习成果与辅导效果。 3．定期参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课。 4、主动参与公司组织的各类团队活动。 5、落实上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，师范类院校毕业者优先考虑 2、具备扎实的学科知识和良好的授课技巧 3、持有教师资格证书或具有教学经验者优先 4、热爱教育事业，富有耐心与责任感 薪资待遇： 1、底薪+课时费+绩效奖金，充分体现个人价值与付出； 2、单位统一办理五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、工作满一年后享有带薪年假； 4、多样化员工福利：节日礼品，生日聚会，户外团建，团队聚餐，节庆抽奖等； 5、团队稳定融洽，同事关系亲切，办公环境轻松，配备微波炉(可自带餐食)，饮水机，冰箱； 6、提供清晰的职业发展路径与晋升机会（管理岗位竞聘优先面向内部员工）。

Base：武汉，该岗位隶属于人力资源部 任职资格： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关领域工作经验，有医疗或大健康行业背景者优先； 2、对医疗大健康领域有较深理解，擅长培训课程设计及项目执行落地； 3、具备独立授课能力，能够组织内部员工培训、训练营等相关培训活动的统筹与协调； 岗位职责： 1、按月梳理业务端培训需求，制定课程开发规划，保障课程内容准时100%交付； 2、持续优化培训流程体系，具备创新思维，提升整体培训运作效率； 3、主导标准化培训工具（包括课件、操作手册、试题库等）的研发与制作，并推动实际应用； 4、全面负责新员工入职培训工作，包含课程讲授、新人辅导与考核评估，协同业务部门落实带教机制，助力新人快速上岗； 5、依据年度培训计划，组织并主持各类专项培训，如产品知识、营销技巧等主题培训； 6、配合公司级大型活动的策划与落地执行； 其他： 1、工作时间：8:00-17:30，每周日休息，享受法定节假日及春节长假15-20天； 2、团队氛围融洽，强调双向奔赴，携手共进； 3、节日福利+周年福利+股权激励+双百万基金/创业基金/幸福保障基金（可用于新店投资、购车、购房及亲属重大疾病支持）等；

工作内容： 负责公司及全国分院的培训相关工作，对接客户并沟通培训需求。 岗位要求： 具备教育热情，富有爱心与使命感；有授课、培训经验者优先；具备营销经历者优先；有舞台主持经验者优先。 公司支持： 面试通过后，公司将提供专业且系统的培训，受益终身。考核合格的讲师将获得全国范围的发展机会，助力个人成长。优秀培训师年薪50-300万，上不封顶，可在国家级平台授课，实现名利双收，公费游历全国各地，让职业生涯更加精彩纷呈。

岗位职责： 1、负责汽车内饰包覆作业，依据工艺指导文件开展生产，确保完成每日生产任务； 2、承担包覆技能带教工作：面向生产线操作员及新入职人员，实施包覆理论授课与实际操作训练； 包覆培训内容包括： 各类面料材质的性能特点（如延展性、纹路走向）； 胶水喷涂厚度及加热活化温度的精准控制； 手工包覆操作技巧（如拉伸、牵引、压平等手法）； 跟踪学员上岗后的质量数据表现，动态优化培训课程内容； 3、具备3-5年及以上汽车内饰包覆岗位实操经历； 4、表达逻辑清晰，富有耐心，擅长将依赖手感的经验转化为通俗易懂的教学内容