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岗位职责： 1.负责招投标文件的获取、整理、归档及基础标书制作支持 2.独立完成日常行政表格填报、数据录入与信息核对工作 3.系统化管理项目资料，包括立项、执行、验收等各阶段文档归集与更新 4.协助整理和提交项目结算资料，确保资料完整性与合规性 5.配合部门完成基础文秘事务及跨部门协作沟通 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与数据处理能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel） 3. 有档案管理、工程类或财务类资料整理经验者优先 4. 具备基础沟通协调能力，能适应多任务并行的工作节奏 5.遵守保密规定，职业素养良好

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岗位职责：负责新入职的员工培训，讲解企业文化以及行业介绍。 薪资：底薪5000+1000绩效+五险一金 任职要求：28-35岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力，有过相关经验者优先

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1、岗位介绍：游戏代练员（外部版） 2、收益说明：每小时8-20米，根据游戏熟练度有差异 3、结算周期：日结 4、游戏类型：三角洲、原神、鸣潮、绝区零、崩坏星穹铁道 5、扶持力度：客服培训游戏攻略 6、设备需求：千元手机或者1060显卡以上的电脑都可以 7、时间要求：接单自由，完单时间比较宽松，通常为攻略的2-3倍时间，不同的长短订单1小时至30天的都有，自由选择！ 8、适合人群：会玩游戏的学生、宝妈、有稳定工作想做个兼职的都可以 9.结算方式：支付宝结算，微信结算

【岗位职责】 1. 负责旅游品牌创建项目的咨询工作，提供专业建议和解决方案。 2. 与客户进行沟通，了解需求并提供定制化的品牌创建方案。 3. 协助团队完成品牌创建项目的实施和跟进。 【岗位要求】 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和客户有效地进行沟通和协作。 2. 拥有丰富的旅游行业知识和经验，对旅游品牌创建有深入的理解和见解。 3. 具备良好的问题解决能力和创新思维，能够在项目中遇到挑战时提出有效的解决方案。 4. 必须有国家级4A景区、省级旅游度假区经验

所属部门：人力资源中心-组织发展部 汇报对象：培训发展部负责人 【岗位职责】 一、业务需求诊断与培训规划 1. 深入营运业务线，诊断组织能力短板和人才发展需求。 2.基于业务目标（新店拓展、加盟商赋能、门店效能提升等），制定年度/季度培训计划并推动落地。 3. 建立培训需求收集机制，将业务痛点转化为可执行的培训项目。 二、培训体系搭建与课程开发 1. 搭建覆盖“新员工-店长-区域经理-职能管理”的全层级培训课程体系。 2. 主导核心课程开发：门店运营SOP、食品安全规范、服务标准流程、加盟商经营赋能等。 3. 推动线上学习平台建设，沉淀标准化课程内容，实现培训规模化覆盖。 三、培训项目落地与运营 1. 负责新店开业培训包的统筹与执行，保障新店开业人员 readiness。 2. 组织店长训练营、储备干部项目等关键人才梯队培养项目。 3. 建立讲师体系（内训师选拔、培养、激励），盘活业务专家资源。 4. 管理培训预算，把控培训供应商质量。 四、培训效果评估与迭代 1. 建立培训效果评估体系（柯氏四级评估），定期输出培训效果分析报告。 2. 跟踪培训后业务指标变化（门店合规率、新店爬坡周期、员工流失率等），用数据验证培训价值。 3. 持续迭代课程内容和培训方式。 【岗位要求】 硬性条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理相关专业优先。 2. 3年以上培训模块独立操盘经验，有连锁餐饮/零售行业培训经验者优先。 3. 具备课程开发能力，能独立完成从需求分析到课程交付的全流程。 4. 熟练使用培训相关工具（微课制作、学习平台运营、数据分析）。 能力素质： 1. 业务理解力 — 能快速理解业务逻辑，不是“关起门做培训”，而是真正贴合业务需求。 2. 项目操盘能力 — 能独立策划并推进百人以上规模的培训项目。 3. 沟通影响力 — 能与业务负责人平等对话，推动培训落地而非被动执行。 4. 数据思维 — 能用数据说话，量化培训成果。 5. 抗压能力强，能适应连锁餐饮行业快节奏、多线并行的工作状态。 加分项： 1. 有连锁餐饮/零售行业培训BP实操经验。 2. 有讲师体系搭建或内训师培养经验。 3. 有线上学习平台0-1搭建经验。 4. 有加盟商培训体系搭建经验。 【岗位价值】 这不是一个“排课发通知”的培训岗。我们550家门店的体量，培训的每一个百分点提升都会被放大——你做的好，直接影响的是门店运营质量和公司扩张速度。我们需要的是一个真正懂业务、能拿结果的培训BP。

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【岗位职责】 1. 为客户提供婚恋咨询与匹配服务，了解客户需求并推荐合适对象； 2. 组织线上及线下交友活动，提升用户参与度与满意度； 3. 维护客户关系，跟进服务进度，确保服务质量。 【岗位要求】 1. 有同业经验； 2. 善于沟通，具备良好的倾听与表达能力； 3. 有较强的责任心和亲和力，能与客户建立信任关系； 4. 具备团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

1. 负责参与电力行业项目产品交付设计工作，基于大语言模型设计电力营销应用场景。 2. 负责将解决方案转换成产品设计并执行，进行产品规划设计，深度参与业务设计，包括需求调研评估、业务流程和功能设计。 3. 参与售前方案/解决方案、技术规范文件、可行性研究报告等的撰写。 4. 收集整理产品优化需求，发掘新的产品方向及创新点，促进产品的迭代升级。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电力、计算机软件相关专业，5年以上电力行业人工智能产品规划及设计经验。 2.熟练掌握Axure RP等原型设计工具，能够结合项目实际绘制产品原型或者demo。 3. 具备较强的逻辑思维能力、沟通能力、文字功底和Office编辑能力。 4. 熟悉国网光明大模型相关应用项目，熟悉不同团队之间相互合作能力。 5. 计算机应用、电力、信息化、通信及相关专业，全日制大学本科及以上学历。 6. 具备电网行业大型软件项目产品设计经验，有电网分析预测类产品经验者优先。