1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验背景：1-3年企业招聘全流程实操经验，熟悉社招、校招基础流程，有旅游、旅居、服务业等任一行业经验者优先。 3. 专业能力：能独立完成需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、谈薪沟通、offer发放及入职跟进；熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台，会用Excel进行招聘数据统计（如到岗率、面试通过率）。 4. 合规意识：确保招聘流程合规，妥善保管候选人与公司机密信息。 5. 综合素养：具备较强的沟通协调能力与同理心，能精准匹配岗位与候选人；结果导向，执行力强，能适应招聘高峰期的工作节奏，维护公司雇主品牌形象。 6. 晋升方向：储备人力资源经理，人力资源经理，人力资源总监

岗位职责： 1、北美商超渠道拓展：主导北美主流线下超市买手资源开发，通过专业英文邮件建立深度合作联系，精准传递品牌价值，跟进会议确认、预约及前期铺垫，推动合作落地。 2、竞品人才资源挖掘：通过领英等平台定向挖掘竞品前负责人及核心从业者，搭建沟通桥梁，主动探寻合作意向，为品牌线下拓展引入优质行业经验。 3、KOL / 达人合作对接：负责北美家居家电类 KOL / 达人资源筛选与对接，统筹内容策划、物料准备及落地执行，确保合作贴合品牌调性，实现曝光与转化目标。 4、基础人事行政支持：协助完成团队日常行政事务、实习人员管理及基础人事流程，保障团队运营顺畅。 任职要求： 1、结果导向，目标感与执行力强，善于主动推进工作、解决问题；性格外向，沟通表达突出，抗压能力强，乐于主动挖掘资源、建立合作。 2、英语能力达标（CET-4/6 及以上），可流利撰写英文邮件、进行商务口语沟通，能应对全英文工作场景。 3、专业不限，市场营销、国际贸易、英语等相关专业优先；有渠道拓展、商务对接实习经验者优先。 4、加分项：熟悉领英等职场社交平台操作，对北美家居市场、线下商超渠道或 KOL 合作有认知者优先。 我们提供： 1、核心成长机会：深度参与北美知名家居品牌线下拓展核心项目，直面行业优质资源与核心业务。 2、灵活发展空间：开放包容的工作氛围，鼓励主动创新与试错，助力个人能力快速提升。 3、专业带教支持：资深 BD 专家全程指导，系统学习渠道拓展、商务沟通技巧，积累国际化合作经验。 4、职业发展保障：实习补贴 + 明确转正机会，表现优秀者可直接转正，为职业生涯奠定坚实基础。

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础性人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务； 4、负责员工档案归档、考勤数据统计及日常人事信息维护工作； 5、协同集团推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维保及相关管理工作；处理办公设备故障报修与维护；管理员工钥匙、门禁卡等出入凭证。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记引导及电话转接服务；统筹公司内部会议、活动安排及外部接待事宜；维护更新公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档任务；协助发布公司内部通知、公告信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、保洁服务、绿植养护等事项；协助落实办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网软件行业人事行政工作经验，人力资源相关专业优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳。 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，适应变化快。 5、熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

帮本公司招聘相应电商运营人员 任职要求:能独立使用招聘软件，管理人员工作积极性。

岗位职责 1. 对接各业务部门招聘需求，执行职位发布、简历筛选、面试安排、复试跟进、薪酬沟通及录用通知发放，全流程推进入职事宜，维护各类招聘渠道，并完成招聘数据的统计与复盘分析； 2. 深入协同业务团队，统筹人员编制规划，控制人力成本与提升人效水平，配合实施绩效管理、日常排班及人员变动相关工作； 3. 维护员工劳动关系，组织开展员工沟通、矛盾协调及异常人员处理，防范用工风险，妥善解决各类劳动关系问题； 4. 协助开展新员工入职培训、团队建设活动及企业文化推广，推动公司管理制度落地执行，支持部门人才梯队搭建与储备； 任职要求 1. 211院校本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1-3年人力资源相关工作经验，特别优秀的应届毕业生亦可考虑； 2. 熟悉招聘全周期操作及基础人事工作模块，掌握劳动法律法规知识，有制造业或上市公司从业背景者优先； 3. 具备较强的沟通协调能力、抗压性与执行力，逻辑清晰，工作细致严谨，具有良好的业务服务意识； 4. 熟练运用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力，综合素质高，执行能力强。

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制作。

只招一人！！！！！招满即止！！！ 无责5k+2k绩效 +提成+到面20/人 +奖金 任职要求： 1. 形象良好，气质出众 2. 具备出色沟通能力，性格积极乐观 3. 有良好的团队协作意识及责任心 公司福利：下午茶点，水果供应充足 每年至少两次外出旅游团建，每月不定期组织团队及公司聚餐 公司氛围如家庭般温暖，欢迎活泼开朗的你加入我们！ 真实招聘！！！！不收取任何费用！！！！

工作职责 1. 办理员工入职、离职、转岗等各类人事变动手续，确保流程规范、执行高效。 2. 负责员工电子及纸质档案的归集与管理，按时更新信息并维护数据完整准确。 3. 配合开展工资计算与发放、社保及公积金申报缴纳，保障各项操作及时无误。 4. 跟踪劳动法律法规变化，落实合规要求，防范人力资源管理中的法律风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人事日常事务流程，具备薪酬核算、社保公积金操作等实际经验。 3. 工作认真细致，责任心强，能够确保各类数据处理的精确性与及时性。 4. 具备一定的劳动法知识，沟通能力良好，服务意识强，善于协调配合。

负责网约车司机的招募工作，公司提供专用招聘渠道，无责任底薪3000元，提成每单300至900元，综合收入8000-15000元。试用期为1个月，缴纳上海社保。 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并积极开拓新渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供有效数据支撑。 如有意向欢迎联系，期待您的加入！

[强][强]长白班[强][强]长白班有人提前发简历，简历通过后到现场面试[抱拳]保税区电子厂招：岗位：电脑维修[玫瑰][玫瑰]、不忌口，男女不限（23～45岁以内）活轻松不累，稳定性非常好，做六休一免费工作餐＋免费午茶＋工龄奖＋优秀奖（员工加薪很快3个月一加）薪资：24～25元/小时具体面议工作时间:10/H~13/H每天薪资220元~286元工作内容:笔记本维修，主板维修，必须要有经验！每月可上28个班月薪综合6000元—8000元以上上班地址:汇港路388号联系电话:云云

金山建康谷下午用个小挖机司机

电焊工岗位：1、基本要求：1高中以上，25-42岁左右；2会基本装配，能看懂图纸；3材料切割、打磨、焊接、拼接；4适应加班或出差5电焊证（必须项）2、综合薪资：8000~10000元/月3、上班时间：项目责任制：不倒班联系

有拉木头的联系我

长白班直招——叉车工薪资待遇小时单价27元/小时+2元餐补/小时+200全勤每月+项目奖金200-1500不等每月工时稳定月工时260–310小时，旺季工时轻松300小时以上，收入更高！综合收入-叉车工：7600–11000元/月（高叉很好开，但是也需要做一部分理货的活儿）工作稳定、工时足、工资高、长白班工作地点：上海浦东康祥路549号普洛斯国际物流园联系电话林老师返费500元每月给3个月

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

急招！急招！急招！ 中国人寿招聘了 大健康大养老 理财规划师，售后助理及客服，部门人事 理财规划师；是负责对接高端客户去公司的养老社区参观讲解 售后助理；是对接客户经理处理日常事务，有客户的信息咨询和变更，权益告知与领取，理赔咨询与陪同等 部门人事；是负责网站维护与更新，员工入职离职流程办理，前台值班，表格制作等 一、薪资 底薪+绩效+津贴+补助 底薪根据个人条件不同调整，提成，上不封顶。 二、工作内容 主要工作内容是客户的售后服务，协助客户进行保单的理赔等流程，2保单的二次续费销售如(车险，意外险，重疾险，养老保险等等)，公司会提供客户。 3、学历和年龄 大专及以上学历为优，有毕业证原件学信网可查，年龄在28-45岁之间。如果非常优秀可适当放宽条件 4、工作时间 早上9：00-11:30，下午1：00-5：00周末休息 5、工作特色 ①有充足的自己的时间，上班时间灵活。 ②提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。 6、公司背景 背景。中国人寿是国有特大型金融保险企业，1949年成立，业务广，实力强，是《财富》世界500强企业，属于中央金融企业，是。朝阳行业 7、工作前景 有公平的竞升渠道，有能力者能快速晋升(公司平台大，资源多，互帮互助)。目前利率下降，保险保费近两年大幅度上涨，群众的保险意识加强(说明更多人接受保险)。 晋升渠道: 收展员-客户经理-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-总监

招早点钟点工，时间6:00一10:00，23元一小时，天天做，做的好25元一小时，要50岁以下，主要做打杂，地址:龙茗路，想接联系王老师

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

学历经验：本科及以上学历，重点一本优先，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业更佳；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP岗位实践。需具备基础英语应用能力。 行业背景：必须拥有制造业从业经历；具有医疗器械、生物医药、精密仪器、汽车零部件等“强监管、重质量”行业经验者优先。 绩效专业度：熟练掌握至少两种主流绩效管理方法（如KPI、OKR、BSC），并有成功推动业务部门绩效考核实施的实操案例。 二、 核心能力要求 懂业务逻辑： 熟悉医疗器械生产质量管理规范（GMP）、ISO13485等体系对人员与组织的相关要求；了解研发、采购、生产、质检等核心环节的基本运作流程。 数据分析与逻辑思维： 具备出色的结构化思考能力，能通过人效、离职率、人力成本等数据识别组织层面问题，并输出基于数据的组织诊断报告。 沟通与影响力： 拥有优秀的跨部门协作能力及抗压能力，能够以专业姿态与业务负责人进行平等对话，凭借专业见解影响业务决策；在变革过程中既能坚守原则，又能灵活应对冲突；面对组织调整中的矛盾可保持冷静并坚持底线。 目标导向： 坚持结果导向，所有人力资源工作（招聘、培训、绩效等）均围绕业务增长与组织效能提升展开。 年龄要求37岁以下，性别不限

职位描述： 1、负责简历的收集与初步筛选，组织初面及笔试安排，推荐符合岗位需求的候选人； 2、对招聘成效进行数据复盘，持续改进招聘流程与渠道策略； 3、管理员工个人信息及相关人事档案，维护员工花名册及各类人事台账； 4、负责员工日常考勤的监督、统计与分析工作； 5、办理员工入职、离职等相关手续； 6、落实员工劳动合同及保密协议的签署与管理工作； 7、配合推进员工培训与职业发展相关工作的实施。 8、及时完成上级领导交办的其他任务。

12-13号需要兼职5人时间，7.30-17.30地址，浦东香格里拉要求，学生形象，做过房改会优先，150不包餐11号14.00培训，补贴50，预计2-3小时结束。

【急招】人事专员（可带教无经验，工作氛围轻松） 诚聘人事专员，主打“新人友好+全程指导”，无需丰富经验，只要细心踏实、对人力资源岗位有兴趣，即可快速成长！注重员工体验，不提倡无效加班～ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职，主要支持主播/运营/行政类岗位招聘； 2. 办理员工入离职手续、社保公积金变动、考勤数据统计等日常人事事务； 3. 协助策划与执行团队建设、节日活动，促进员工互动，增强团队归属感； 4. 归档管理人事资料，完成上级交办的其他行政及人事相关任务。 任职要求： 1. 年龄18-22岁，认可公司价值观，积极主动，能较快融入团队工作节奏； 2. 经验不限，欢迎应届生或初入职场者，公司将提供系统化岗前培训； 3. 表达清晰，有耐心，熟练操作Office办公软件，工作细致且有条理。

招5.15夜排人员时间：18.00-次日11.00（可能提前下班）要求：男女不限会使用智能手机50岁以下地址：南京东路内容：排队不能离开队伍睡觉打游戏都可以工资：180(含鸭)报名发姓名电话照片。

13-15号需要兼职20人时间，7.30-17.30地址，浦东文华东方酒店要求，学生形象，做过房改会优先，150（含饭补）一天12号16.00培训补贴，预计1-2小时结束报名：12-13号需要兼职5人时间，7.30-17.30地址，浦东香格里拉要求，学生形象，做过房改会优先，150一天（含饭补）11号14.00培训，补贴50，预计2-3小时结束报名：

招中超亚冠比赛检票100人要求：16-40岁，男女不限，认真负责，不能看！时间：15.30-21.30，准时下班，不拖流程：去了基本就吃饭了，正式工作时间大概2小时左右，工作时候要收手机放旁边，轮休了就可以看了，轻松不累，工资：一天70（）提供精美工作餐，工作内容：检票，指引，轻松不累酱油活地址：浦东足球场报名：名字电话。