负责集团公司一些杂活 人员接待等等 负责人事招聘等等 月薪6000（额外有提成）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：人事/助理（创业团队直招） 我们是创业初期团队，氛围简单、节奏快、不内卷、不内耗，老板好沟通，做事不墨迹。 你要做的 • 员工招聘、入职离职、考勤社保 • 基础行政、台账、文档、日常对接 • 配合团队搭建、制度完善、员工关系 我们希望你 • 有人事/行政相关经验优先 • 细心负责、沟通舒服、执行力强 • 想踏实做事、长期稳定发展 薪资待遇 • 基础薪资：4800-6000+面试提成 • 综合收入：7000-10000以上 • 团队年轻、氛围轻松、成长空间大 • 能跟着公司一起发展，晋升看能力不看资历 如果你不挑大厂光环，只想找靠谱团队、踏实干活、稳步成长，欢迎投简历聊一聊～

工作职责 1、负责梳理并优化招聘岗位的人才画像、职责说明及任职要求，持续完善招聘流程与相关制度； 2、独立完成全流程招聘任务，涵盖招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排、组织面试实施及评估反馈等环节； 3、开展招聘数据的定期收集、统计与分析工作，输出书面分析报告，为招聘策略调整提供数据支持； 4、建设并维护企业人才储备库，根据岗位特点建立标准化、结构化的面试评估体系，提升人才匹配精准度。 任职资格 1、本科及以上学历，具备较强的中文表达能力，能熟练进行基础英文沟通与书面读写（需通过CET-4或以上）； 2、具备独立思考能力、目标导向意识、沟通协调能力、亲和力、洞察判断力、抗压性、执行力、保密意识及良好形象气质中的至少7项； 3、2年以上招聘相关经验，熟悉人力资源招聘各环节流程，具有良好的内部协作与组织协调能力，掌握人力资源管理及相关法律法规知识； 4、有猎头行业工作经验者优先考虑，具有物流、外贸领域从业背景者优先录用

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

1、工资待遇：试用期一个月底薪6000元加500元全勤，转正后底薪7000加500全勤 2、年底带薪放假，住宿2人-4人间，不定时给员工举办奖励政策，不住宿补贴500元房补 二、工作内容 协助经理招聘员工，负责员工入职离职手续办理，资料打印，资料整理，员工考勤记录登记 协助经理完成日常工作 三、工作时间 1，早 10：00～晚18：00，做五休二，国定节假日正常休息 四、招聘要求 男女不限，有无经验均可

岗位职责： 1. 人员招聘全流程落地：主要负责仓库打包员、分拣员、仓储普工等一线岗位的招聘工作，高效补齐仓库人力缺口，保障仓储打包、发货、分拣全流程工作正常运转。 2. 招聘渠道运营维护：负责各大招聘平台、劳务中介、本地社群、短视频招聘渠道、线下招聘会的日常运营，及时刷新岗位、回复求职者咨询，主动挖掘优质求职资源，搭建稳定的一线用工招聘渠道体系。 3. 求职者对接与面试管理：负责简历筛选、电话邀约、线上线下面试接待、岗位讲解、薪资福利答疑等工作，精准匹配仓库岗位需求，提高面试到场率和入职通过率。 4. 入职跟进与人员维稳：跟进求职者入职、试岗、转正全流程，对接仓库管理团队，同步新员工信息，及时解决新员工入职初期的疑问与问题，做好留人跟进工作，降低新员工流失率；定期统计在职人员流动数据，分析人员流失原因并优化招聘方案。 5. 招聘数据统计与复盘：每日、每周统计招聘数据，包括邀约量、面试量、入职量、到岗率、流失率等，定期输出招聘工作总结，根据仓库业务淡旺季、用工缺口变化，及时调整招聘策略，保障仓库人力充足。 任职要求： 1. 学历与经验：中专及以上学历，有工厂、仓储、物流行业一线普工招聘经验者优先，熟悉蓝领招聘流程，无经验但沟通能力强、愿意学习、能抗压的应届生亦可。 2. 能力要求：具备良好的沟通表达、谈判及应变能力，擅长和基层求职者、劳务中介沟通对接；工作高效主动，执行力强，能快速响应仓库紧急招人需求。 3. 岗位认知：了解电商云仓仓储、打包、分拣岗位基本工作内容，熟悉物流仓储行业薪资、用工模式，能够精准把控招聘节奏。 4. 技能要求：熟练使用电脑、手机办公，会操作各类招聘平台，能独立完成简历筛选、数据统计等基础工作。 5. 其他：工作认真负责、踏实稳重，具备良好的职业素养，有团队协作意识，无不良从业记录。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

高级招聘专员 1名 【岗位职责】 1、招聘全流程执行 • 独立负责招聘岗位的职位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调、背景调查及入职跟进等环节 • 根据到面目标（销售岗：5人/天）、入职目标（销售岗：3人/周）进行逆向规划，保障月度招聘任务达成 2、渠道开拓与维护 • 熟练运用主流招聘渠道（直聘、等），持续优化沟通话术与职位描述文案 • 主动拓展金融/贷款类垂直社群、短视频平台招聘（抖音/快手）、地推合作、内推机制等低成本获才路径 3、数据驱动执行 • 每日统计招聘关键数据：邀约量、到面量、通过量、入职量 • 每周复盘各环节转化率，针对爽约、拒offer等薄弱点制定优化措施 4、销售岗位适配度把控 • 准确评估候选人抗压能力、收入驱动力、稳定性及合规意识（金融助贷行业敏感性要求） 5、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 硬性条件 • 经验：2年以上招聘实操经验，具备金融、保险、房地产、教育等行业高强度销售岗位招聘背景者优先 • 能力：可独立完成每日30+有效沟通、10+意向邀约、5+到面的闭环工作量 • 工具：熟练操作招聘系统平台及表格类管理工具 软性素质 • 结果导向：拒绝“只投简历、不跟进展”的工作模式，对招聘数据指标高度敏感 • 抗压能力强：能适应销售类岗位“被放鸽子、被拒绝、高流动”的常态，并具备快速补缺应对策略 • 沟通促单能力：在邀约过程中能识别候选人意向程度，并合理营造紧迫感推动决策 • 行业理解：不排斥贷款相关行业，认同“销售靠提成、招人靠走量”的业务逻辑 • 加分项：有成功批量招聘经验（月入职15人以上案例） 上班时间：09:00-18:00，双休 上班地点：上海闵行区闵虹路166弄中庚环球创意中心T2座2715室 福利：餐补、交通补贴、工龄补贴、学历补贴、赡养老人补贴、金融行业证书补贴、现金福利、五险一金、节日福利、假期福利、生日福利、员工培训、团建旅游、方案激励

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

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岗位职责： 1.负责影院指定区域的日常清洁与卫生维护工作 2.按标准操作流程完成地面清扫、拖洗、垃圾清运及卫生间消毒保洁 3.定期清洁洗手池玻璃、过道风扇、放映厅出入门以及其它公共设施等重点部位，保持环境整洁有序 4.合理使用清洁工具与药剂，做好设备保养与物料登记管理 5.配合主管完成临时性清洁任务及突发卫生事件处理 任职要求： 1. 工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神 2. 身体健康，能适应早晚班或轮班制工作安排 3.具备基础沟通能力，服从管理，遵守作业安全规范 4. 有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 学历不限，年龄一般在40-65周岁之间

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率 2.维护良好的工作氛围，提升员工满意度 3.负责发掘和招募具有潜力的主播和艺人 任职要求： 1.18--30岁 2.具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件 3.具有团队合作精神 岗位福利： 1.底薪3500+300奖励+提成（800一个主播）+奖励 2.月休4天，节假日正常放假 3.节假日礼品

岗位职责: 1. 配合开展招聘等相关事务的支持工作； 3. 完成上级交办的人事相关协调与执行任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2. 熟悉常用办公软件，能高效完成日常文书工作； 3. 有团队协作精神，能适应常规工作节奏，按时完成分配任务。

岗位职责: 1. 配合开展招聘等相关事务的支持工作； 3. 完成上级交办的人事相关协调与执行任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2. 熟悉常用办公软件，能高效完成日常文书工作； 3. 有团队协作精神，能适应常规工作节奏，按时完成分配任务。

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职位描述 1、通过在线客服系统（七鱼），为客户提供专业服务，及时回应客户咨询，协助解决客户在使用过程中遇到的各类问题； 2、具备问题识别能力，对集中出现的批量性问题能快速上报并协同处理，高效应对突发状况，在合规前提下确保客户体验； 3、收集并传递用户反馈，准确传达客户需求，推动产品、技术及运营团队优化改进相关环节。 任职资格 1、年龄20-30岁，大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具有一年以上售前或售后客服工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑培养； 3、具备良好的服务意识，工作认真负责，耐心细致，富有亲和力； 4、拥有较强的沟通表达能力与情绪管理能力，语言表达清晰有逻辑，能够有效协调并解决用户问题。

通告:7.1-7.5[庆祝]车展小蜜蜂[庆祝]连坐补3人7.1下午培训补贴50[红包]工资:180/天，包饭时间:跟着展会时间走[握手]要求:18-30[玫瑰]内容:扫码留资，[庆祝]有礼品送，必须连坐，有经验者优先，不可玩消失地址:国家会展中心报名:名字电话年龄照片自我介绍视频定人后。

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岗位职责:全面统筹公司人力资源日常管理工作，劳动合同签订，档案管理等全流程人事事物 任职要求:大专及以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业，同行业工作经验优先，熟练劳动法，精通社保，公积金办理流程，具备良好的沟通表达能力，统筹管理能力，工作细心严谨，执行力强。 熟练使用office办公软件，能独立完成报表，制度文档编写等。

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