【职责描述】 1、协助客户企业完成招聘全流程执行工作，包括简历初筛、电话沟通、面试邀约、面试协调及录用跟进等环节，现阶段以高招为主。 2、结合客户岗位需求与实际要求，制定匹配的招聘执行计划，合理规划招聘渠道与人才寻访路径。 3、持续运营并拓展多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、员工内推等，提升人才引进效率。 4、与候选人开展初步交流，掌握其职业意向、薪酬预期等信息，完成简历评估与人岗匹配分析。 5、统筹安排客户与候选人间的面试时间，组织线上或线下面试流程，并同步反馈面试进展与结果。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年招聘相关工作经验，有第三方招聘服务或猎头背景者更佳。 3、熟练掌握多种招聘渠道的运作方式，拥有较强的人才挖掘与甄选能力。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

HRInternJD 工作职责： 1.负责招聘渠道的日常维护，确保岗位信息准确且及时发布更新 2.协助开展招聘全流程工作，包括简历获取、初步筛选、电话沟通及后续环节的跟进落实 3.监控招聘相关核心数据指标，定期汇总运营数据，完成数据核对与基础分析，为优化运营策略提供支持 4.支持公司内部活动与会议组织，参与前期筹备及现场执行相关事务 5.维护招聘系统运行，为内部用户提供操作支持与问题解答 6.协助开展市场信息搜集与调研工作 任职要求： 1.每周可出勤至少3天，实习周期不少于4个月 2.具备基本的数据分析与信息整合能力，熟悉常用数据可视化工具操作 3.工作认真负责，执行力强，具备主动学习意愿和适应多任务环境的能力 4.有招聘运营、商业分析或产品经理方向实习经验者优先，曾参与流程优化、标准化文档制定等工作经历者优先

工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的整理与维护； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同文件归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通技巧和服务意识，做事认真细心； -熟悉Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有积极兴趣，能踏实从事基础性事务； 3.加分项： -了解劳动法基本内容或熟悉HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先考虑 做五休二周末双休 上班时间9:00-17:30

岗位职责： 1、员工入离职手续对接：协助开展员工入职与离职相关流程，包括资料收集整理、流程跟进等，保障手续办理高效有序； 2、员工档案整理：定期对员工档案进行归档与分类管理，确保档案完整、条理清晰，便于后续查阅与使用； 3、人事证明开具：配合完成各类人事证明的出具工作，保证信息真实、准确； 4、运维人事基础相关表单：协助维护和更新基础性数据表格，确保内容及时准确、操作流程合规； 5、解答员工对于人事及行政相关问题的咨询：及时提供专业、明确的答复，提升内部服务体验； 6、协助监督管理实习人员日常考勤； 7、公司福利活动协助落地执行； 8、其它需要协助的部门工作。 岗位要求 1.专业学历：本科及以上在读大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.能力要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文书写作能力；具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具使用，了解飞书、钉钉等在线协作平台操作。 3.素质要求：态度严谨认真，具有较强的责任感和保密意识；学习能力强，适应力好，能应对多变的工作任务； 4.时间要求：每周可出勤4天及以上，能连续实习3个月或以上。

岗位职责： 1、负责公司及甲方日常事务的处理与对接工作； 2、办理员工入离职手续，与甲方核对并结算垫付款项，执行工资发放、社保缴纳及综合费用报销等流程； 3、完成公司及甲方相关系统的数据录入与维护； 4、熟练使用Office办公软件，尤其需掌握Excel中VLOOKUP函数、数据透视表等数据处理功能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务类或相关专业优先； 2、有从事人力服务、行政类相关工作经验者优先考虑

招聘专员 岗位职责 1. 依据公司招聘需求，发布、更新招聘岗位信息，拓展并维护各类招聘渠道。 2. 筛选候选人简历，完成初步面试沟通，精准匹配岗位要求，推进面试全流程。 3. 协助完成候选人offer沟通、入职跟进及背景调查等相关工作。 4. 整理招聘数据，完善招聘档案，及时反馈招聘进度，保障招聘任务高效完成。 5. 配合部门完成其他招聘相关日常工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，有2年以上招聘相关工作经验，招聘销售经验优先 2. 熟悉基础招聘流程，掌握简历筛选、面试邀约等基础招聘技能。 3. 具备良好的沟通表达、逻辑思维能力，工作细心、责任心强。 4. 熟练使用办公软件，能高效完成招聘数据整理与文档处理工作。 工作内容 全流程基础招聘执行、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、入职跟进

现在报名，现在店里集合要大工泥工10名车接车送9小时300加班，另外算，块砌基础，带好工具安全帽 另要小工 10 名，9 小时 200，加班，另外算 系电话

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小慧 2.高位叉车工， 要求:18—45 岁以下 两班倒12小时， 要求会简单的电脑操作，持有效期内的叉车证 做六休一，免费工作餐提供 计件工资， 上满26天就可以， 多出来的算调休 备注 月综合:7000—7500左右 具体面议 地址:汇金路 联系:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

薪资福利待遇： 1.无责底薪6000-13000；提成单价300，综合收入9-18K 2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，享受调休假及带薪年假 3.工作时间：早九晚八点半 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗位均从内部选拔晋升 职责描述： 1.落实公司招聘计划，依据人力资源规划及相关制度要求，高效执行招聘任务 2.开拓并优化招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式 3.维护和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效能 4.持续优化招聘流程与系统平台，推动招聘效率提升 任职要求： 1.统招大专及以上学历，正规院校毕业 2.具备HR招聘相关工作经验者优先 3.具备出色的组织协调、人际沟通与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源 4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘运作方式，并具备实操或主导经验 6.富有激情，抗压能力强，志在成长，勇于突破自我，追求创新与卓越

平安普惠信贷审批部招聘（纯文职非销售非客服） A 招聘岗位：信贷远程审核岗 B 主要工作：审核客户贷款相关材料，通过视频方式与客户沟通完成面谈，识别并控制业务风险，岗位性质为文职，不涉及销售任务 C 学历要求：全日制大专及以上学历 D 上班地址：静安区江场路东贤大厦22楼 待遇： 1、 公司正式编制内勤岗位，无保险推销，非销售类职位 2、 入职当月起按规定缴纳五险一金 3、 月薪税后6000至8000元 4、 年终奖金按基本工资加1倍绩效为基础，按4至8倍区间发放 5、 季度团队活动、透明晋升机制、节日补贴、高温取暖补贴、享受国家法定节假日 6、 每年享有一次薪资调整机会

大学生实习岗（会展客服） 1、具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识，吃苦耐劳、上进心强，勇于直面挑战、攻坚克难；2、拥有积极端正的工作心态，具备较强的抗压能力、拼搏精神及市场拓展能力；3、工作富有热情，沟通亲和力强，勤奋务实、积极进取；4、具备基础的市场分析与判断能力，拥有良好的客户服务意识；5、能够精准洞察客户需求，为客户提供主动、热情、专业、贴心的服务；6、工作时间：上午9：00—12：00下午13：30—17：00，国定假日、正常年假。7、毕业班实习生，，有销售经验优先，表现优秀可毕业留用；。1、收集并分析客户数据，拓展多元获客渠道，负责新客户开发，维护并深化客户合作关系，助力完成销售目标；2、负责销售全流程跟进：客户前期对接、合作方案策划与推进、签约、回款，及展会相关销售服务工作；3、维护与更新客户信息数据库，保障数据准确、完整、规范。 薪资福利:月薪5000–10000元/月(可提供住宿) 邮箱地址： 工作地址:上海市杨浦区翔殷路1088号凯迪经融大厦8楼

线上处理 公司线上办公 无试用 无试岗 早九晚六 公司直招

工作内容：公司提供高质量精准客户资源，通过电话及微信方式通知客户办理相关业务，无需外出，无需自行开发客户。 时间：早九晚六，午休1小时 薪资：无责任底薪+提成+职级津贴等=综合收入1.2w~1.5w 福利：入职缴纳五险一金，13薪，提供工作餐，补充医疗保险，法定节假日正常休息，享受带薪年假，年终奖金，节日补贴 培训：提供带薪岗前培训，零经验亦可，欢迎应届生及实习生加入 岗位要求：年龄18-45周岁，普通话流利，性格积极向上，乐观开朗，接受应届毕业生，接受在校实习生。

岗位职责： 1. 负责公司网站信息的日常维护，包含内容更新、编辑与发布； 2. 从网络渠道采集相关资讯，并整理后提交至市场部门用于后续跟进； 3. 承担文件下载与信息归集工作，确保资料完整、准确并满足规范标准； 4. 配合完成招投标相关的辅助性事务。 任职要求： 1. 有文字整理相关经验，了解招投标流程及文档规范，文科类专业优先，本科学历优先； 2. 具备网站内容管理实操经验，熟悉常用内容管理系统操作； 3. 熟练操作办公软件及网络检索工具，英语可借助翻译工具进行基本读写，具备较强的信息查找能力； 4. 工作耐心细致，沟通顺畅，具有良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、通过电话或线上渠道与公司分配的潜在客户进行有效沟通，主动对接并介绍公司相关服务内容 2、持续跟进意向客户，构建并维护良好的客户关系，工作规律不熬夜无需倒班，收入按单计提 岗位要求： 具备普通话沟通能力，无论是否有相关经验均可报名参与 工作时间： 上午9:00-18:00，每周工作六天，休息一天 薪资福利： 1、提供精准客户资源池，综合收入保底15K以上 2、拥有清晰的晋升路径，从专员到组长、主管至经理，发展空间广阔 3、入职即办理五险，享受健全的福利保障体系

一，人事文员 1，工资待遇：试用期一个月，底薪6000元+500全勤+五险一金2，年底带薪放假，住宿2人-4人间，不定时给员工举办奖励政策二，工作内容 协助经理招聘员工，负责员工入职手续办理，资料打印，资料整理，员工考勤记录登记 协助经理完成日常工作三，工作时间 1，早10:00~晚18:00，做五休二，国定节假日正常休息，没有销售性质 四，招聘要求 男女不限，年龄18-35周岁，有无经验均可

平台发展空间大，晋升机会多！ 必须具备招聘相关经验！无招聘经验者请勿打扰，感谢理解！ 岗位职责： 1、独立负责招聘工作的全流程执行； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息、筛选简历，并通过多种有效渠道满足人员配置要求； 3、统筹安排各岗位面试流程，完成人选甄别与评估，同步做好招聘效果分析及录用结果跟进； 任职要求： 1、需有销售类岗位招聘实操经验； 2、年龄20-30岁，熟练使用主流招聘工具； 3、沟通表达能力强，工作积极主动、细致严谨； 薪资待遇： 无责任底薪7000K+高比例提成+额外奖金，月综合收入1.2W以上 工作时间：9:00—18:00，准时下班，不加班 双休，国家法定节假日正常休假 补充内容： 1、每月组织团建旅游、生日庆祝活动； 2、办公地点位于5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事关系友好

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

人事助理第一个月实习期 以招聘，邀约为主 转正以后协助自己部门主管完成员工绩效考核加招聘

岗位职责： 1、收集客户具体需求，解读岗位要求，并与招聘团队充分对接达成共识； 2、带领候选人参与面试，完成面试前交流与辅导，及时回应候选人疑问； 3、跟进新员工试用期内的表现评估及转正面谈工作； 4、组织实施新员工入职培训（涵盖公司制度、企业文化、信息安全等内容）； 5、汇总统计考勤数据，提交月度考勤报表，处理各类考勤异常问题； 6、办理员工费用报销并进行相关数据整理； 7、核对员工工作量，协助完成商务开票及回款进度跟踪； 8、定期安排团队聚餐或团建活动，落实节日福利、下午茶等关怀事项； 9、推动实施多样化的员工激励方案； 10、每半年组织开展绩效考核，推进员工绩效反馈沟通； 11、定时定点与客户沟通员工在岗表现，协同客户开展员工思想引导，快速响应并处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系； 12、统筹协调各部门间的日常协作事务。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，市场营销或计算机类专业优先考虑； 2、具备IT服务行业背景，三年以上项目交付相关工作经验； 3、具备较强的责任心，能主动应对工作压力，积极投入，拥有良好的沟通表达技巧； 4、服务意识突出，具备一定的危机处理能力，擅长矛盾调解，能够赢得客户的信任与认可

此岗位要求具备贷款行业招聘相关经验 无行业背景者请勿投递 若能力出众 可直接与负责人沟通