学历要求：大专及以上学历。 工作经验：至少一年的人力资源相关工作经验，扎实的专业知识。 关键素质：优秀的书面和口头表达能力，能够与同事建立良好的沟通渠道。亲和力和服务意识，有助于提升团队协作效率。沟通领悟能力强，能够准确理解并传达信息。 技能要求：熟练掌握各类办公软件和工具，高工作效率。了解国家各项劳动人事法规政策，确保公司人事操作合规。 职业素养：吃苦耐劳的精神，工作细致认真，原则性强，良好的执行力和职业素养。 工作态度：强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，公平公正。能够承受工作压力，具备韧性以应对各种挑战，能接受调岗换岗

面试官：配合完成员工调岗、调薪、离职等变动手续，跟进离职面谈并整理反馈；定期统计招聘、离职、考勤等HR数据，输出基础 5.其他支持：协助组织公司年会、员工培训等集体活动，对接行政部门完成办公环境优化、办公用品申领等协同工作，完成上级交办的其他人事相关任务。 三、任职要求 2.经验要求，有中小型企业人事专员经验者优先；应届生可投； 3.能力素养：具备良好的沟通表达、协调推进能力，细心严谨、有责任心，能快速响应需求； 4.工具技能：熟练使用Office办公软件 四、福利待遇 •薪酬保障：5k-7k/月+季度绩效奖金+年终评优奖金； •基础福利：五险+法定节假日+带薪年假10天+病假/婚假等福利假期； •成长支持：带薪岗前培训 •工作体验：周日单休（10:00-18:00，午休1小时）+办公环境舒适+节日福利+

职位描述: 我们正在寻找充满热情、积极进取的主播招募专员，负责线下主播的引进工作。你将成为公司与潜在主播之间的重要纽带，发掘并吸引具备潜力的主播加入我们的团队。如果你拥有销售或招聘经验，擅长人际沟通，并对直播领域抱有浓厚兴趣，欢迎成为我们的一员！ 主要职责: 1.负责开展线下主播的招募工作，通过社交媒体、线下活动、校园推广等多种渠道，主动寻访并吸引优质主播候选人。 2.协助完成候选人的初步面试流程，评估其综合条件是否满足公司标准，确保引入符合岗位需求的主播人才。 3.与潜在主播保持高效沟通，建立稳定联系，增强其对公司文化的认同与归属意愿。 4.持续追踪招募数据，分析各渠道效果，不断优化招募方案，提升整体招聘效率与质量。 5.与运营团队密切配合，推动新主播顺利融入并实现快速成长。 任职要求: 1.具备一年以上销售、招聘或主播引进相关工作经验，有直播或娱乐行业经历者优先考虑。 2.具备出色的沟通表达能力，能够灵活应对不同类型的沟通对象并建立良好互动关系。 3.性格外向开朗，乐于与人交流，具备较强的亲和力与说服能力。 4.目标意识强，执行力高，抗压能力好，勇于面对工作挑战。

职位描述: 我们正在寻找充满热情、积极进取的主播招募专员，专注于线下主播人才的发掘与引进。你将成为公司与优质主播之间的纽带，负责挖掘具有潜力的主播并与之建立合作关系。如果你具备销售或招聘经验，擅长人际沟通，并对直播领域抱有浓厚兴趣，期待你的加入！ 主要职责: 1. 开展线下主播的招募工作，利用多种途径（如社交平台、线下活动、校园宣讲等）主动搜寻并吸引具备潜力的主播人选。 2. 参与候选人的初步沟通与评估，判断其匹配度，确保引入符合公司标准的主播资源。 3. 维护与潜在主播的良好互动关系，推动双方信任建立，增强主播对公司平台的认可与粘性。 4. 记录并分析招募相关数据，评估渠道成效，持续优化招募方案以提高整体效率。 5. 与运营团队协同配合，保障新晋主播顺利融入并实现快速成长。 任职要求: 1. 具备一年以上销售、招聘或主播引进相关工作经验，有直播或娱乐行业经历者优先考虑。 2. 具备出色的沟通表达能力，能与不同背景人群顺畅交流并建立联系。 3. 性格外向开朗，乐于与人交往，拥有较强的亲和力与影响力。 4. 目标意识强，执行能力突出，抗压能力强，勇于面对工作挑战。

一、岗位职责 1.招聘管理与人才攻坚 全流程招聘操盘，开拓管理招聘渠道，主导关键岗位评估，提升招聘转化与人效，并输出招聘数据分析，优化招聘策略； 2.员工关系与组织健康管理 处理员工关系，防控劳动风险，搭建沟通机制，以及策划员工关怀，提升归属感与满意度； 3.人力资源数据分析与洞察 数据诊断人才结构，提优化及梯队建议。 二、任职要求 1.本科及以上，人力/心理/管理相关专业，1-3年人力资源工作经验； 2.熟练掌握Excel/BI，数据敏感性强，可独立完成人力数据分析； 3.对员工关系有一定的敏感度，主动发现潜在问题； 4.具备优秀跨部门沟通力，抗压性强，适应快节奏。 三、福利待遇 学历补贴、节日礼金、五险一金、优秀员工奖、工龄补贴、带薪培训、带薪年假、出差补助、孝心金、新品试吃……

本公司刚成立需要有0到1的经验，主要负责招聘和公司制度制定

岗位职责： 1、开展招聘全流程工作，包含招聘渠道管理、简历甄选、面试安排及初面实施； 2、承担BP相关职能：推进试用期员工跟进、定期组织员工访谈，助力业务部门提升人员留存与工作满意度；贴近业务运作，快速响应需求，及时识别问题并有效沟通反馈； 3、完成招聘数据、业绩数据等相关统计汇总，输出可视化报表支持决策； 4、办理员工入职、离职、转正、调岗及劳动合同签署、变更等人事手续； 5、策划并执行各类员工关怀活动，如茶歇、团队建设、年度旅游、年会等； 6、兼顾部分行政事务，包括办公用品采购、日常办公室运营管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；具备1-3年人力资源或行政工作经验，有招聘实操经验者优先； 2、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力、责任意识、执行能力和应对压力的能力； 4、逻辑思维清晰，对数据具有敏感度。

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。 2.招募背景： 因分公司处于初创阶段，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。 因此，你入职后将成为公司首位HR核心成员，主导搭建完整人事系统！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。 起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间待遇为5500（能力突出者可提前转正）。 薪资构成：300元全勤奖金；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；另享住房补贴700。 1.2休假制度： 双休（每周需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定节假日+带薪年假 2.岗位要求： 具备1年以上人事相关工作经验。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析岗位需求、撰写招聘JD、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等。 3.2员工关系： 劳动合同管理、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与冲突处理。 3.3薪酬福利： 统计考勤、核算薪资、办理社保及个税缴纳、落实各项福利政策执行。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、制度与流程优化、HR系统操作维护、内部数据报表整理与提交。 3.5培训与发展： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行培训效果评估。

岗位职责： 1. 招聘管理与人才攻坚 ① 独立承担各业务单元/职能部门岗位的全周期招聘工作，精准刻画人才画像，达成月度、季度及年度招聘目标； ② 拓展并运营多元化招聘渠道（包括行业猎头资源、社交平台招聘、技术社群等），构建人才分布图谱与后备人才池； ③ 依据标准化面试评估流程，主导核心岗位候选人综合评定，提升录用转化效率与人岗匹配质量； ④ 编制招聘数据复盘报告（涵盖简历转化率、到岗周期、渠道投入产出比等），支持招聘策略持续优化。 2. 员工关系与组织健康维护 ① 处理员工矛盾调解、离职沟通及用工风险防控，保障劳动关系运作合法合规； ② 搭建员工沟通体系（如定期会议、交流座谈、匿名意见通道），及时捕捉组织氛围变化信号； ③ 设计实施员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工职场幸福感； 3. 人力资源数据分析与决策支持（核心能力） ① 结合人力相关数据（招聘进展、流动率、人均效能、薪酬构成等）搭建动态分析模型，定位管理改进点； ② 输出人力资源运营分析报告（含人员流失预警、组织运行效率评估、人力成本结构分析），辅助管理层决策； ③ 利用数据洞察协助识别人才架构短板，提供人才结构调整建议（如关键岗位接班人计划、人才梯队规划）。 任职要求： ① 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； ② 具备1-3年人力资源领域实际工作经验； ③ 熟练掌握Excel及BI工具（如数据透视表、函数建模、Power BI），能独立完成数据建模与可视化分析； ④ 具备敏锐的问题察觉能力与前瞻性思维，可主动识别潜在组织管理风险； ⑤ 优秀的跨部门协作与沟通影响力，能够有效推动业务部门协同落地； ⑥ 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责：微信邀约求职者面试（不用接打电话）相当于微信客服，工作简单易学，入职有人带，公司提供一手资源，无需外出，A级写字楼办公； 职责要求： 1、17-30岁，口齿清晰，勤快、善于学习； 2、有一定的抗压能力； 3、会基本的office办公软件； 4、接受优秀的应届生、实习生（可盖实习证明，最少做到2026.4.15） 福利待遇： 1、底薪3000（+招聘提成+奖金，综合工资5000-30000，上不封顶） 2、带薪享有国家法定假日假期； 3、入职后公司配备工作手机、手机卡； 4、工作时间：09：00-18：00，（月休4天，能接受高峰期加班） 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、旅游活动等； 工作地点：苏元地铁站，萝岗万达广场C3栋。

职位描述郑重承诺:本工作属于美的集团人事内部招聘，当天参观环境感觉好才入职，入职签订美的正式劳动合同，不收取任何费，用请放心预约面试入职 . 主要从事各类微波炉.烤箱.电饭煲，电磁炉.空调，洗碗机，净水器等多种家用电器。 总装车间.电子车间：综合工资5000-6000左右， 钣金车间.注塑车间.电器车间.磁控管车间：综合工资6000-7000左右，主要看个人能力和工作岗位，技术含量，在美的集团，所有的班组长，职能都是员工做起，所有的技工生熟手均可安排，冲压，搪瓷，氩弧焊，碰焊，喷粉，喷漆，肯学习，肯努力，在美的集团晋升机会很多。 厂区环境优美，福利待遇优厚，岗位轻松，上班可带手机， 二、年龄要求；16-48岁周岁，身体健康， 三、【工作内容】：主要负责贴标签商标,扎扎带 条码.铭牌.包说明书，贴海绵、装配， 一个小零件，打螺钉，打包等，上班可以带手机，可以听无线蓝牙耳机。 四、【宿舍配套】：包吃包住，宿舍就在厂区里， 宿舍4人一间，每个宿舍配备一台空调，洗衣机, 热水器，免费wiFi，电视。独立洗澡间，卫生间， 水电费平摊，。 五、【娱乐设施】：宿舍下面有免费开放的健身 房，乒乓球室，桌球室，羽毛球馆，篮球，医务室，免费医疗，游泳池等都是免费开放。 六、【员工福利】：下午茶：每天为员工免费提供 下午茶，水果+饮料+小吃搭配。年底有带薪休 假、年终奖：年底双薪。

想开启一份点燃热爱、又能乐在其中的事业吗？来禾瑞吧！ 一支驻扎广州、充满活力的年轻团队，专注拆卡直播，把兴趣变成职业，把快乐传递给屏幕前的每一双眼睛。 你将负责： 主导趣味拆卡直播，用生动讲解点燃观众热情 营造高互动直播间氛围，打造有粘性的粉丝社群 倾听用户声音，参与内容优化，让每次直播都充满新鲜感 我们期待这样的你： 形象亲和，表达力强，镜头前自然开朗 了解拆卡文化，对直播有热情，有经验者更佳 思维灵活，能从容应对直播间的各种小插曲 我们为你提供： 月薪4500-5000元 + 高额绩效奖励，潜力无上限 每天直播6小时，弹性安排，工作生活轻松平衡 舒适开放的工作环境，活泼融洽的团队氛围 清晰的成长路径，助你从新人快速蜕变为专业主播 加入我们，你会收获—— 不止是一份工作，更是一个展示自我的舞台、一群志同道合的伙伴、一段充满惊喜的职业生涯。 现在就投出简历，和我们一起，拆出惊喜，播响未来！

岗位：组装工，普工，质检员 1.年龄18-45岁，身体健康，无案底纹身不明显 2.有相关工厂工作经验者优先 3.能适应长白班10-11个小时 小时工：纯工价23元/小时+包吃住（不花一分钱） 正式工：底薪2550+加班费，全勤奖、绩效奖，入职买五险一金， 4—6人间公寓式宿舍，热水器、空调、洗衣机齐全。 综合工资6000-7500元/月

因广州水果店扩大现招多名营业员要求男女不限20岁~30岁以下身体健康手脚勤快有责任心吃苦耐劳有经验者优先管吃管住联系

日结23 涨价啦23元/时，约250元～310元每天 冷藏仓23/小时（白班 温度0—4度） 常温仓23/小时（白夜班自己选择） 长白班，工时稳定有班上[强] 美团小象仓库日结，急招分拣工 [爱心]上班时长：一天工作10～13小时左右，下班时间具体看货量，！ [爱心]要求：男女不限18-45岁，会简单使用PDA扫描枪（不会的有人教），主要做分拣，拣货。 ️鸽子勿扰，诚信可靠，工资绝不拖欠！

岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

不是招主播的!!![庆祝][庆祝]招聘:[庆祝][庆祝]人事[發]薪资：底薪3000+提成上班时间：7个小时【月休4天】工作内容：只需要招人（详情面谈）年龄20-48岁（有经验可放宽地址：建业17号楼1109电话：

岗位职责： 1、负责中高端人才引进，达成项目交付目标； 2、拓展人才寻访渠道，掌握行业核心人才流动趋势； 3、洞察关键岗位用人需求，制定匹配的招聘策略与执行计划； 4、开展职位深度分析，设计系统性寻访实施方案； 5、实施候选人搜寻、初面评估、综合筛选及推荐工作； 6、协调面试流程安排，跟进反馈结果、背调核查及后续对接服务； 7、构建重点行业和岗位的人才分布图谱； 8、持续激活并维护人才库数据资源。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上IT技术类岗位招聘实操经验； 2、结果导向清晰，目标执行力强，积极主动并富有进取精神； 3、具备良好的沟通能力与服务意识，善于团队协同合作； 4、恪守职业道德，具备较高的职业素养与敬业精神； 5、期望在专业招聘领域长期深耕与发展。

招聘人事专员 负责招聘、邀约、接待 上班时间12:00～21:00，中间休息一小时 上班8小时不加班 工作轻松自由，会聊天就行 管吃管住福利好，要求形象佳 可以无经验，有人带

我们是连锁健身房品牌，正处于持续扩张阶段，现诚聘前台客服主管 前台主管需求：1人 面试地址：海珠区阅江西路广报中心三楼YCHL健身房 职位描述 1、及时查看并处理企业微信消息，执行集团总部及上级布置的各项任务。 2、客户服务与投诉应对：坚持客户至上原则，提供高品质服务，妥善协调会员投诉并跟进闭环处理。 3、制度落实与会议执行：遵守公司各项管理规定，推进会议决策事项落地实施。 4、参加部门例会，提供前台运营数据支持，助力运营管理优化。 5、前台日常管理：督导前台工作流程，确保接待、登记、咨询等环节规范执行；严格核查会员入场权限，发现问题及时反馈上报。 6、团队建设与培训：主持每日/每周例会，传达公司政策，协助员工解决实际问题；制定培训方案，提升前台人员服务能力（包括礼仪规范、系统操作等）。 7、日常检查与记录：每日巡查前台区域卫生、员工着装及物资配备情况。 8、每月2号前提交月度工作总结、下月计划及员工绩效考核资料。 岗位要求： 1、年龄******，性别不限 2、具备1年以上前台管理类岗位工作经验； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力与执行力，熟悉商务礼仪规范，能适应较高强度工作节奏，具备较强的团队合作意识。 工作时间：轮班制，每天9小时，购买五险 薪酬结构：无责任底薪＋全勤奖＋提成＋额外奖励

岗位职责： 1.负责售后前台接待及服务管理工作的统筹执行，落实前台标准化操作流程，并向售后主管直接汇报； 2.执行厂家各项政策与活动方案，严格落实CSI考核相关要求； 3.对服务顾问的日常工作进行指导，定期收集并反馈业务开展中的经验与问题； 4.协调服务部门与车间、备件团队之间的协作流程，确保工作高效衔接； 5.统筹管理索赔事务及保险业务的日常运作，推动相关业务持续优化； 6.指导本部门档案资料的整理、归档与保管工作，确保信息完整可查； 7.高效应对客户投诉，积极跟进处理过程，持续提升客户满意度； 8.负责各类营业活动信息的传达、收集反馈及总结分析； 9.组织实施客户进厂招揽计划，维护现有客户关系，提升客户粘性； 10.制定服务顾问月度招揽目标，并对其完成情况进行跟踪与评估； 11.完成上级领导临时安排的其他工作任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，汽车维修类相关专业者优先考虑； 2.熟悉汽车4S店售后服务体系，具备丰富的客户接待经验与电话沟通技巧，服务意识强； 3.具有三年以上汽车售后服务领域工作经验，或两年以上相同岗位履职经历； 4.精通汽车专业知识，掌握维修业务接待流程与实操能力； 5.具备良好的学习能力、沟通协调能力，能够独立应对和解决突发情况。

岗位职责： 1、负责协助公司各部门进行人才需求分析，制定并执行招聘计划； 2、通过多种渠道进行人才搜索与筛选，组织面试流程，确保招聘质量和效率； 3、建立并维护招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、协助构建和完善公司的招聘体系及人才储备。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 2、熟悉人力资源管理知识，有招聘相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、具有团队合作精神，愿意接受挑战，持续学习。

招投标项目，公司资料提供 购销合同制作 出入库记录跟踪 报销单整理归档 广州市黄埔区瑞发路1号，呼吸研究所内

岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作； 3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候选人，从专业角度判断人岗匹配，而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者，欢迎加入我们O(∩_∩)O~

工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。

岗位职责： 1. 全面统筹人力行政部的日常运作，主导公司人力资源战略的制定与落地执行，编制并推行人力资源中长期规划、年度计划及预算方案，优化组织架构设计，合理管控人员编制，提升组织运行效率，推进企业文化的塑造与传播； 2. 主导人才招聘与岗位配置工作，构建并完善人才梯队体系，落实人力资源储备机制，为管理层提供战略性人才发展建议，支撑企业可持续发展目标的实现； 3. 结合公司经营方向，建立科学合理的薪酬福利制度和绩效管理体系，组织实施各部门绩效考核工作，确保考核目标达成，并提供有效的评估反馈与优化改进方案； 4. 高效协调员工关系，妥善应对劳动争议，维护良好的劳资互动环境，预防和处置重大用工风险及突发性事件，持续提升员工满意度与敬业水平； 5. 负责行政后勤事务管理，建立健全标准化、流程化的工厂行政管理制度，强化执行监督机制，保障后勤运营高效有序 任职要求： 1、本科及以上学历，须为统招毕业，专业方向为人力资源管理、管理学等相关领域；具备5-10年或以上人力资源相关工作经验； 2、有多个工厂或多区域人力资源与行政后勤协同管理经验者优先；精通制造型企业行政后勤管理体系，对餐饮、住宿、安全、安保等模块具有扎实的实操管理背景； 3、具备优秀的事务处理与分析判断能力，逻辑思维清晰，拥有较强的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，富有职业使命感，具备良好的管理素养与决策水平； 4、熟悉国家各项劳动法律法规，掌握企业管理、经济法等相关理论知识，精通劳动政策法规及其操作流程，具备丰富的实际操作经验； 5、工作严谨细致，责任感强，具备出色的学习能力、适应变化的能力以及抗压能力 工作时间：8小时/天工作制，具体薪资面谈 福利待遇：包工作餐，节日福利，定期体检、年度旅游等 公司地址：广州市黄埔区果园三路1号 施柏丽 2楼办公室 （到达地点直接电话联系周女士进行面试，联系电话：***********）

工作职责： 1、结合公司人才需求，配合拟定招聘方案，并推动方案落地实施。 2、利用多元化渠道寻访匹配人选，完成简历初筛，并与候选人开展初步交流。 3、统筹面试组织与后续跟进，协同业务部门对候选人进行全方位评价。 4、对接候选人入职安排，协助推进入职流程及相关手续办理。 5、定期汇总招聘数据并开展分析，编制招聘总结报告，向上级反馈招聘进度与问题，提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年招聘相关经验，有互联网、科技、汽车、自动驾驶领域招聘背景者优先。 3、了解招聘全流程及各类招聘途径，掌握基本人才评估方式与技巧。 4、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础数据分析能力。 5、具有良好的沟通协作意识和团队配合精神。 6、工作踏实细致，执行力强，抗压性好，能按时达成招聘目标。