岗位职责： 1、协助进行日常人事行政工作，包括员工入离职手续办理、培训跟进； 2、参与招聘流程，如简历筛选、面试安排及初步沟通； 3、支持公司文化建设活动，提升员工满意度与归属感； 4、处理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排、日常接待等。 5、运营数据统计及发布 任职要求： 1、前台办公，全职在岗，实习期不低于6个月 2、大专及以上学历，大化工、材化、医药专业优先 3、有亲和力，责任心强；熟练使用办公软件，有基本的数据分析能力； 上班地址：广州市黄埔区彩频路16号和盛广场内（21号线神州路地铁站） 公司网址：

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘资源渠道，结合公司业务拓展需求及人力战略规划，高效推进人才引进工作； 2、办理员工入职、离职、调岗等相关手续，建立健全人事档案体系，落实劳动合同签署及日常事务管理； 3、协同支持企业文化建设、员工关系维护、干部管理等人力资源基础性工作； 4、完成上级主管安排的其他工作任务。 任职要求： 1、26届人力资源管理专业，本科及以上学历； 2、熟练操作常用办公软件，具备优秀的文字撰写能力及一定的创造性思维； 3、积极主动、态度认真、细致耐心、逻辑清晰、具备较强洞察力； 4、责任心强，能够适应工作挑战并承受相应压力； 5、擅长沟通表达，执行力突出，具备自我驱动力与良好的总结归纳能力。

一、岗位职责 1.招聘管理与人才攻坚 全流程招聘操盘，开拓管理招聘渠道，主导关键岗位评估，提升招聘转化与人效，并输出招聘数据分析，优化招聘策略； 2.员工关系与组织健康管理 处理员工关系，防控劳动风险，搭建沟通机制，以及策划员工关怀，提升归属感与满意度； 3.人力资源数据分析与洞察 数据诊断人才结构，提优化及梯队建议。 二、任职要求 1.本科及以上，人力/心理/管理相关专业，1-3年人力资源工作经验； 2.熟练掌握Excel/BI，数据敏感性强，可独立完成人力数据分析； 3.对员工关系有一定的敏感度，主动发现潜在问题； 4.具备优秀跨部门沟通力，抗压性强，适应快节奏。 三、福利待遇 学历补贴、节日礼金、五险一金、优秀员工奖、工龄补贴、带薪培训、带薪年假、出差补助、孝心金、新品试吃……

招聘人事专员 负责招聘、邀约、接待 上班时间12:00～21:00，中间休息一小时 上班8小时不加班 工作轻松自由，会聊天就行 管吃管住福利好，要求形象佳 可以无经验，有人带

招聘，培训

岗位描述： 1、参与招聘工作的支持，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募； 2、负责招聘全流程的跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈收集； 3、进行招聘相关数据的整理与分析； 4、协助组织和推动公司各类活动的执行； 5、完成人力资源相关的其他辅助性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历在读，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，工作细致认真； 3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案； 4、每周出勤不少于4天，实习周期需持续4个月以上。

负责公司项目人事招聘、培训，客户整理。

岗位职责： 1、开展招聘全流程工作，包含招聘渠道管理、简历甄选、面试安排及初面实施； 2、承担BP相关职能：推进试用期员工跟进、定期组织员工访谈，助力业务部门提升人员留存与工作满意度；贴近业务运作，快速响应需求，及时识别问题并有效沟通反馈； 3、完成招聘数据、业绩数据等相关统计汇总，输出可视化报表支持决策； 4、办理员工入职、离职、转正、调岗及劳动合同签署、变更等人事手续； 5、策划并执行各类员工关怀活动，如茶歇、团队建设、年度旅游、年会等； 6、兼顾部分行政事务，包括办公用品采购、日常办公室运营管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；具备1-3年人力资源或行政工作经验，有招聘实操经验者优先； 2、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力、责任意识、执行能力和应对压力的能力； 4、逻辑思维清晰，对数据具有敏感度。

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已发展近8年，现设立的分公司虽为新成立，但成长迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。 2.招募背景： 因分公司处于初创后期，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立的人力资源体系。 因此，你入职后将成为公司首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：6000元+入职即缴纳社保。 每满一个季度上调500元，累计增幅至最高7000元；试用期2个月薪资为5000元。 1.2休假制度： 大小周工作制，表现优异者可转为双休（需每周线上更新部分数据，耗时约30分钟）+享受法定节假日及带薪年假。 1.3工作时间： 每日上午10点至下午7点，含1小时午休，实际工作8小时。 2.岗位要求： 2.1具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2.2形象端正，气质良好（需负责接待来访人员）。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析用人需求、撰写职位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续及开展入职培训等。 3.2员工关系管理： 劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与矛盾调解。 3.3薪酬福利执行： 考勤统计、工资核算、社保与个税申报缴纳、落实各项员工福利政策。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、规章制度优化与维护、HR系统操作及内部数据报表整理。 3.5培训与发展支持： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施并进行效果评估。

广州黄埔区招塔吊司机、指挥/司索工多名广州黄埔新装塔吊建高层需要司机指挥多名，司机6500，指挥5300，正班9小时，加班司机25，指挥18，包吃包住， 要求， （必须自带电动车上下班，宿舍离工地三公里远） （技术熟练，身体健康，广东证，服从管理安排），联系电话，微信同号， 2025年12月29日发布，非诚勿扰，

招聘：危险品运输 押运员（需要有气体搬运经验） 薪资：6k 黄埔区上班 -押运员跟车保底6000元 岗位职责：跟车押运员（搬运工）跟车装卸货、开单、登记等配合司机工作。车型：厢式货车。广州市内配送 要求:持有广东省内危险品押运资格证,吃苦耐劳,愿意在物流行业有所发展者.(考虑） 待遇：提供社保、意外保险。底薪6000元/月，根据表现500元至1000元奖金。 有意来电李生

招聘：押运员-跟车装卸气瓶 6000元/月保底 薪资：6k 广州黄埔区上班-押运员跟车保底6000元 岗位职责：跟车押运员（搬运工）跟车装卸货、开单、登记等配合司机工作。车型：厢式货车。广州市内配送 要求:持有广东省内危险品押运资格证,吃苦耐劳,愿意在物流行业有所发展者.(考虑） 待遇：提供社保、意外保险。底薪6000元/月，根据表现500元至1000元奖金。 有意来电， 李生

广州市黄埔区招水电小工或者中工潮汕地区优先

广州黄埔招工地小工/杂工

工作时间：中午12：00到晚上9：00，公司包吃住 工作内容：负责招聘员工 工作要求：（18～25）身体健康，形象气质佳

负责公司的招聘信息统计客服工作

主要是做员工日常考勤，会做表格，善于沟通，思维敏捷，提供住宿，年龄23-38岁。

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

【岗位职责】 1、负责养老社区前台的咨询与接待事务，协同各部门完成各类服务支持工作。 2、统筹安排居民在会所预约、课程报名、餐饮预订、用车、维修、清洁、叫醒等方面的服务需求。 3、办理居民一卡通的相关制作事宜，包括家属及访客卡的发放，并做好完整登记与存档。 4、接听来电并根据规范进行电话转接或信息记录，确保信息传递准确及时。 5、协助处理居民快递、信件、包裹的收发，以及日常复印、传真、打印等文职工作。 6、受理居民通过内部及外部热线提出的服务请求，并对服务质量开展回访与跟进。 7、积极配合并完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历；具备良好亲和力与仪态形象，沟通表达能力强，热衷于服务类岗位； 2、具有较强的组织协调能力、责任心和服务意识； 3、有1年以上养老行业或酒店前台工作经验者优先考虑。 备注：该岗位需轮值夜班

岗位职责：1、劳务分包合同签订；2、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；3、人员进出场及用工管理；4、人员的资料管理、汇总；5、人员的考勤统计；岗位要求：能吃苦耐劳，熟悉办公应用软件，服从公司工作安排，接受应届毕业生或无相关工作经验

负责公司项目人事招聘、培训，客户整理。

岗位职责： 1、负责实验室测试计划的安排与协调； 2、负责实验室耗材采购相关报销事宜的处理； 3、负责检测报告的编写及资料归档工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、工作细致，具备较强的责任意识； 2、熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PDF等，掌握基础文档处理能力。

广州黄埔招聘插班生，待遇为五险一金及6500元待遇，招聘条件要求应聘者为无犯罪记录的集团公司员工或有意向的无犯罪记录人士且年龄在40岁以下。另外需聘请两位年龄适合的阿姨，工作地点在广州黄埔区，工资为4500元待遇。联系方师傅可通过特定方式沟通。

岗位工作职责： 1.在主流招聘渠道上进行简历搜索与筛选，按日完成既定的简历处理目标； 2.运用统一沟通话术，高效推进候选人初步意向交流； 3.组织协调面试安排，并跟进后续入职各环节流程； 4.持续维护招聘数据系统，确保人员信息准确与实时更新。 任职技能要求： 1.学历不限，具备招聘相关经验者优先考虑； 2.熟悉基础办公软件操作（Excel/Word）； 3.表达清楚，具备良好的沟通能力及责任心； 4.工作踏实肯干，具有较强的执行力和敬业精神。

招聘，人事工作

协助我做好管理工作。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘全流程工作 2.通过多元化渠道发掘并吸引优质人才资源 3.开展候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 4.负责员工关系日常事务管理（如入职、转正、调动、离职手续办理，离职面谈，劳动关系协调，五险一金操作等） 5.完成上级交办的其他行政及人事相关工作 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力与清晰的逻辑思维能力 2.可独立推进招聘任务落地，执行力强 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘资源与渠道 4.本科及以上学历，年龄24-40岁，具备1-3年相关工作经验

岗位职责 -在资深猎头顾问的指导下，理解客户及客户的招聘需求； -通过公司招聘渠道，寻找符合职位需求的候选人,进行联系与筛选； -安排并参与由资深猎头主导的候选人面试，整理候选人简历信息做成推荐报告； -及时将候选人的相关信息录入人才系统； -猎头顾问安排的其他工作。 任职要求 -大专及以上学历，专业不限，经验不限； -每周能工作三天以上 -熟悉使用计算机办公软件； -具备极强的自我驱动力与学习能力，热爱挑战与自我成长，能适应快节奏的工作方式； -思路清晰，逻辑成熟，拥有良好的沟通协调能力与服务意识；

岗位职责： 一、统筹招聘流程，拓展多元化招聘渠道，组织实施面试工作，确保人才供给满足公司发展需求； 二、办理员工入职相关手续，落实劳动合同签署，并同步建立与维护人事档案； 三、负责公司管理制度、标准规范及业务流程的制定、优化与执行监督； 四、协助规划员工培训与职业发展体系，独立开展企业文化宣导、新员工入职管理及各部门绩效考核协调工作； 五、负责社保事务办理，具备较强的员工关系管理能力； 六、主导公司各类活动的策划与执行，完成相关组织协调任务； 七、协助起草公司规章制度、公文及其他重要文件； 八、保持与各部门高效沟通，保障信息双向传递顺畅、准确； 九、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备五年以上工作经验，其中至少两年担任人力资源主管职务； 二、职业素养良好，系统掌握现代人力资源管理理论，精通六大模块运作； 三、熟悉劳动法及相关人事法律法规，能熟练应用于实际工作； 四、性格积极乐观，责任心强，具备出色的沟通技巧和组织协调能力；善于与不同特质人员互动，处事公正； 五、具备团队协作意识和专业的服务态度； 六、拥有较强的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力； 七、有军工行业背景，了解北斗、雷达电子对抗领域人才渠道，或熟练使用钉钉办公软件者优先录用； 八、思维条理清晰，逻辑推理能力强； 九、具备跨区域团队沟通协作经验者优先考虑。