岗位职责： 1、开展招聘全流程工作，包含招聘渠道管理、简历甄选、面试安排及初面实施； 2、承担BP相关职能：推进试用期员工跟进、定期组织员工访谈，助力业务部门提升人员留存与工作满意度；贴近业务运作，快速响应需求，及时识别问题并有效沟通反馈； 3、完成招聘数据、业绩数据等相关统计汇总，输出可视化报表支持决策； 4、办理员工入职、离职、转正、调岗及劳动合同签署、变更等人事手续； 5、策划并执行各类员工关怀活动，如茶歇、团队建设、年度旅游、年会等； 6、兼顾部分行政事务，包括办公用品采购、日常办公室运营管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；具备1-3年人力资源或行政工作经验，有招聘实操经验者优先； 2、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力、责任意识、执行能力和应对压力的能力； 4、逻辑思维清晰，对数据具有敏感度。

岗位主要职责 1、负责简历的初步筛选，组织面试邀约及面试安排等招聘前端工作； 2、承担基础岗位人员的招聘任务，保障基层岗位人力需求的及时满足； 3、整理公司员工的人事档案（含线上与线下），定期维护并更新员工花名册，严格执行档案保密制度； 4、配合人事专员推进GMP培训计划，跟踪各部门每季度GMP培训执行进度，建立并完善员工个人培训档案； 5、按周期维护员工健康档案及职业健康档案信息； 6、办理员工生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险的相关手续及待遇申报； 7、统计每月公积金、社保及商业保险的增减变动情况； 8、制作新入职员工工卡，完成ID卡号的配置与系统录入； 9、办理残疾人就业认证、不定时工作制审批、4050就业补贴及其他稳岗补贴的申请事务； 10、跟进实习生月度报告提交及季度考核情况，落实日常实习生管理； 11、汇总统计每月人员变动报表； 12、完成上级领导交办的其他基础性事务。 任职要求 1、具备1-2年相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、执行力强，具备良好的沟通协调能力； 3、工作细致严谨，责任心强； 4、熟练操作各类办公软件； 5、具有较强的保密意识和职业道德素养； 6、有医药行业从业背景者优先考虑； 福利待遇 1、五天八小时工作制，周末双休，工作时间8:30-17:30； 2、提供食宿，住宿为2-3人间，配备空调、wifi、衣柜及独立卫生间； 3、享有六险一金、加班补贴、法定节假日、带薪年假、年终奖、工龄补贴、职称补贴、生日礼金、过节费、子女福利、年度团建活动、定期健康体检；

招聘岗位： 售后专员：处理客户订单异议、售后理赔、电话回访，保障客户权益，客资充足。 人事助理：制定招聘计划、组织面试、完成初试、协助新人培训与入职。 应聘年龄： 25-50周岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），不限经验，公司会统一培训 工作时间：上午9：00—12：00，下午时间可灵活使用（有培训的除外） 工资待遇：基本工资+提成+奖励（只要认真做，月入过万不是事） 工作地点：黄埔区南岗鸿福门广场4楼408

岗位工作职责： 1. 在常用招聘渠道进行简历搜索与筛选，按日完成既定简历处理目标； 2. 运用统一沟通标准开展候选人意向交流； 3. 协调面试安排并跟进后续入职各环节进度； 4. 持续维护招聘相关数据信息，保证资料准确同步。 任职技能要求： 1. 学历不限，具备招聘实操经验者优先考虑； 2. 熟悉基础办公软件操作（Excel/Word）； 3. 表达清楚，具备良好沟通能力及责任心； 4. 踏实肯干，能够承担工作压力并认真履职。

负责招聘，入职办理，离职办理，协助仓内沟通

负责带面试，入离职办理，员工关系等，，18-30岁，抗压能力强，性格外向，不缺场，高中及以上学历

招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

学历要求：大专及以上学历。 工作经验：至少一年的人力资源相关工作经验，扎实的专业知识。 关键素质：优秀的书面和口头表达能力，能够与同事建立良好的沟通渠道。亲和力和服务意识，有助于提升团队协作效率。沟通领悟能力强，能够准确理解并传达信息。 技能要求：熟练掌握各类办公软件和工具，高工作效率。了解国家各项劳动人事法规政策，确保公司人事操作合规。 职业素养：吃苦耐劳的精神，工作细致认真，原则性强，良好的执行力和职业素养。 工作态度：强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，公平公正。能够承受工作压力，具备韧性以应对各种挑战，能接受调岗换岗

此岗位为单休制，不接受者请勿投递 急招，需近期到岗，不符合条件者勿扰 提供工作餐，安排宿舍，水电费自理 工作时间：早上9点至下午6点，中午休息1小时 仅招聘1人 工作职责： 负责人员招聘、考勤核对、入职离职手续办理 合同资料整理及其他领导交办事项 任职要求： 大专及以上学历，办公软件操作熟练 具有一年以上人事专员相关工作经验 需具备稳定性，能长期发展

广州黄埔现招25吨，推杆操作，司机一名

年龄：16-45岁 薪资：300一天，300一天，300一天，零费用入职!!零费用入职!!零费用入职!! 入职要求：不限学历，身体健康 包吃住，长白班，坐班，社保，简单易操作 岗位：质检，物料员，仓库管理员，普工，操作工，组装工，质检员，等岗位 [饮食条件]三餐免费4人间宿舍电子厂 [住宿条件]公寓宿舍，包住，环境优美，热水器，篮球场，羽毛球，健身房，等免费使用。

广东省长期工商业光伏清洗工作 包工 百兆瓦工作量 二人一组 非诚勿扰 必须全员应急局登高证

广州市黄埔区招建筑承包,电焊

线路抢修维护人员 中等专科；1-3年工作经验；无职业技能等级要求。1.负责铁通通信光缆、线路、设备的日常维护、故障排查及应急抢修。2.完成线路铺设、接头、测试、整改等工作。3.及时响应抢修任务，保障通信畅通。 薪资福利:5000-8000元/月 招工人数:10人 工作地址:广州市黄埔区科学大道33号A座106、107房

1. 负责公司各岗位招聘工作，维护招聘渠道； 2. 员工入离职办理、合同管理、社保缴纳； 3. 考勤统计、绩效协助、员工关系维护。 任职要求： 1. 有人事/行政相关经验； 2. 熟练使用办公软件，沟通协调能力强； 3. 工作认真负责，能适应行业节奏。 薪资面议，购买五险，带薪培训，节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:养老保险。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育保险、失业保险。 ●工作时间: 早上8:30-17:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

关于我们: 凡岛是一家全数据驱动的新消费品牌，拥有WIS、KONO、魔渍、墨雪等知名日化品牌。"让更美的生活触手可及"是我们的使命，我们将持续通过深挖数据价值，坚持以用户为中心，成长为倍受用户喜爱的新国货品牌。期待你的加入，一同逐梦"百年凡岛"！ 【福利待遇】 1、入职即购买五险一金； 2、生日会：每月为当月生日员工组织生日会，同时会有生日卡片及礼品赠送； 3、部门活动：公司每月拨一笔经费，部门可自主选择活动（比如聚餐、电影、小型旅游等）； 4、年度旅游：每年年底公司会组织全体员工年度旅游，具体按照公司安排； 5、免费产品：每月120币，用于兑换WIS面膜、水乳等公司产品，公司不定期会发放免费各类日用产品； 6、节日礼品：女生节、儿童节、端午节、中秋节、圣诞节等各类节日，会有公司精心准备的节日礼品； 7、公司为员工营造良好的休闲生活、工作环境，配备冰箱、微波炉、茶水机等员工休闲区，并设有食堂提供四餐； 8、员工享受带薪年假、产假、婚假、酒会、月会、年会等。 职位概述： 负责主播人才的招聘策略规划与落地执行，深入洞察业务需求，突破招聘瓶颈，赋能团队能力，提升招聘整体效率与质量。 主要职责： 招聘策略制定： 研判主播招聘市场动向，设计并推行专项引才计划（如校园招聘、达人发掘项目等）。 渠道开拓与寻源： 熟练使用主流招聘平台及社交媒介（如直聘、小红书、抖音等），主动搜寻并接触潜在主播人选。 人才筛选与识别： 准确把握业务团队用人标准，引入高匹配度主播人才。 流程优化与赋能： 梳理招聘环节，沉淀有效经验，并对招聘团队进行指导或培训支持。 任职要求： 本科及以上学历，至少1年主播或直播领域招聘经验，具备乙方猎头背景者优先。 出色的沟通影响力、谈判技巧及项目统筹能力。 具备良好表达能力和甄别力，能高效评估候选人发展潜力。 目标导向，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

**经验要求** -年龄在30-40岁之间。 -拥有大厂相关经验（如字节、华为），具备全日制本科及以上学历，且有3年以上管理经验。 -熟练使用飞书等办公软件。 -能够依据公司总战略制定年度计划，保障业绩目标的达成。 -具备组建高效团队的能力，监督分公司日常运营，提升工作效率。 -拥有行业资源，具备资源整合能力。 -熟悉人力资源管理知识、国家相关法律法规以及公司经营业务相关知识。 **岗位职责** -参与公司人力资源战略制定，负责制定并组织实施集团人力资源规划、制度建设、开发与管理工作，落实人力资源管理各项职能，指导并监督各专业公司的人力资源管理工作。 -统筹规划公司人力资源战略，组织建设规划方案。 -组织落实人力资源管理的各项职能，指导和监督各专业公司的人力资源管理工作。 -负责公司人力资源体系队伍的搭建与培训工作，全面指导和监督公司人力资源体系的具体工作。 -组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作。

工作职责 一、人力资源战略与规划1、理解业务战略和挑战，诊断并分析组织与人才发展需求。2、制定并执行年度人力资源规划，支持业务目标达成，涵盖人才招聘、保留、发展、绩效管理等领域。3、主导人力资源相关项目的推进与优化（如任职资格体系、人才盘点、领导力发展等），并评估其有效性。 二、企业文化建设与推广1、负责公司企业文化的梳理、诠释、落地和持续优化工作，推动公司核心价值观的落地与传承。2、策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。3、运营内部沟通渠道（如公众号、公告栏、内部论坛等），传播公司价值观和文化动态，营造积极向上的氛围。 三、员工关系管理1、构建并维护和谐、积极的员工关系，搭建与执行员工关怀体系建设。2、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法依规提供专业解决方案，有效预防劳动风险。3、管理和优化劳动合同、保密协议等人事文件流程，确保合规性。 四、人力资源全模块运营 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上科技行业人事经理或主管经验，其中至少2年专注于员工关系或企业文化建设模块，有在500+人规模企业的工作经验，有团队扩张或体系优化项目经验优先。 3、精通企业文化、员工关系、绩效、人才培养等多个模块，并能将各模块有效整合，擅长使用HR管理软件及数字化工具，了解流程再造等管理方法。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险，解决劳动争议。 5、有创新变革意识，强大的发现问题和系统性解决问题的能力，具备良好的向上管理能力，能承受一定的工作压力。

职位描述: 我们正在寻找充满热情、积极进取的主播招募专员，负责线下主播的引进工作。你将成为公司与潜在主播之间的重要纽带，发掘并吸引具备潜力的主播加入我们的团队。如果你拥有销售或招聘经验，擅长人际沟通，并对直播领域抱有浓厚兴趣，欢迎成为我们的一员！ 主要职责: 1.负责开展线下主播的招募工作，通过社交媒体、线下活动、校园推广等多种渠道，主动寻访并吸引优质主播候选人。 2.协助完成候选人的初步面试流程，评估其综合条件是否满足公司标准，确保引入符合岗位需求的主播人才。 3.与潜在主播保持高效沟通，建立稳定联系，增强其对公司文化的认同与归属意愿。 4.持续追踪招募数据，分析各渠道效果，不断优化招募方案，提升整体招聘效率与质量。 5.与运营团队密切配合，推动新主播顺利融入并实现快速成长。 任职要求: 1.具备一年以上销售、招聘或主播引进相关工作经验，有直播或娱乐行业经历者优先考虑。 2.具备出色的沟通表达能力，能够灵活应对不同类型的沟通对象并建立良好互动关系。 3.性格外向开朗，乐于与人交流，具备较强的亲和力与说服能力。 4.目标意识强，执行力高，抗压能力好，勇于面对工作挑战。

工作内容： -订单系统处理订单 -基础客户信息核对与更新 岗位要求： -具备基础网络沟通能力 -工作细致认真，有责任心 工作时间： 上午09:30-12:00 下午13:30-17:00 固定单休 薪资待遇： 底薪5000元+200元全勤奖+（多劳多得）

【岗位职责】 1. 统筹社会招聘全流程：联动业务部门梳理用人需求，制定招聘方案，明确高阶岗位人才标准，主导简历甄选、面试协调、录用沟通及入职落地，推进公司重点岗位招聘目标达成； 2. 负责人才Mapping专项：构建目标行业与标杆企业人才图谱，输出人才布局与流动分析报告，为高端人才引进提供决策支持； 3. 招聘渠道运营：管理直聘等各类招聘平台，定期评估渠道效能并优化投放策略，提升候选人质量与到面转化效率； 4. 供应商协作管理：拓展并维护猎头、RPO等外部合作资源，建立绩效考核机制，合理控制合作成本； 5. 团队建设与赋能：带领社招团队分解任务目标，组织专业培训（如Mapping方法、渠道运作），提升整体作战能力； 6. 方法论沉淀：总结招聘标准化流程、供应商管理规范及Mapping操作指引，形成可复用的知识资产并归档共享。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 3年以上专注社会招聘工作经验，具备互联网、第三方招聘或日化行业背景者更佳； 3. 熟悉Mapping实施、渠道运营及供应商管理全流程，能独立推动专项任务落地； 4. 具备团队协作与带领意识，能够驱动小组高效完成招聘指标； 5. 结果导向，逻辑清晰，抗压性强，可适应多任务并行及阶段性高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听、转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 协助维护前台区域整洁有序，及时响应各部门基础行政支持需求 4. 配合完成会议预约、会议室管理及访客系统信息录入等协作事项 5. 按要求做好基础数据记录与交接，保障信息准确性和服务连续性 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏的日常服务场景 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4. 学历不限，有同岗位实习或1年以内工作经验者优先 5. 遵守职业规范，具备团队协作意识和服务导向思维

工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、负责每月考勤统计，监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 3、组织、安排应聘人员面试 4、负责公司员工入职、转正、调动、离职、社保等相关手续的办理； 5、管理公司人事档案，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 7、负责客人来访接待，员工活动组织、培训及会议主持等； 8、完成领导交办的其它事项。 岗位要求 1、22-26岁，大专以上学历，有相关经验者优先； 2、有责任心、工作态度认真负责积极主动； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

岗位职责： 1. 负责中心及公库的介绍讲解工作，传递品牌与业务信息； 2. 协助新人培训全流程：承担课后复盘演练组织、验收考核执行、反馈意见收集等工作； 3. 维护培训资料体系：定期更新培训素材、设计文档资料、建立新人档案； 4. 支持项目输出：协助整理专业工具包及相关文件资料。 任职要求： 1.大专及以上学历，医学专业，具有2年以上相关工作经验 2.擅长文案编辑，会常用办公软件和PPT制作 3.良好职业形象、性格开朗，具备良好的沟通和团队协作能力 4.有美业或大健康相关经验优先录用

招聘经理助理岗位： 工作内容：辅助经理完成各项工作如招聘，电话沟通客户，帮助新员工培训入职手续，记录团队人员出勤，工作量，奖励发放等。 收入4-5K，要求大专以上，25-50岁，欢迎自荐或推荐。 地址：广州黄埔万科黄埔仓T1 栋1楼 联系：李经理

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。