岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训安排、薪酬福利事务、员工关系及劳动关系相关工作； 2. 参与招聘流程执行，包含简历筛选、面试协调、候选人评估等环节； 3. 配合完成团队日常运营支持工作。 任职要求：优先2027届 1. 对人力资源管理工作具备较强兴趣，能理解并应用各类人事政策； 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够妥善处理员工关系事务； 3. 工作认真负责，具备主动学习能力，能快速掌握新知识； 4. 熟悉常用办公软件操作，可高效完成各项日常行政任务； 5. 关注人力资源领域的发展动态，适应能力强，能应对工作变化。 备注：提供免费食宿、班车接送 实习期：3个月

岗位职责: 1、负责制定并实施公司人力资源战略，确保与企业业务发展目标相匹配; 2、全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作; 3、建立健全人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升; 4、主导人才梯队建设与组织发展，提升团队整体专业能力; 5、协调处理员工关系问题，预防和化解劳动风险，维护和谐劳动关系。 1、合同管理，资料室管理应及时收集、整理、归 档、制定台账、保管、定期检查，确保合同及资料室文件齐全及清晰文件去向。 2、归档资料必须符合下列要求: 1文件材料齐全完整; 2根据档案内容合并整理、有序编号、立卷; 3案卷标题简明确切，便于保管和分类存放。 4加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防 蚁、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案确保完好无损。 3、负责合同的编号受控分发。财务部、合同预算 部、合同对方、工程部及相关部门各一份。 4、所有合同发放均应做好发放记录。 5、重要及特殊内容的合同由公司安排落实。 6、跟踪合同审签流程，对已签订的合同及时归档。 7、建立合同台账，确保合同台账及时更新。 8、重要事项完成节点负责人时间提醒。 9、根据公司业务需要起草、修订、完善各合同范 本，根据业务需要结合实际修改合同及合同把关维护公司利益及权限。 10、根据公司项目需求调整及补充相关工作职责，及时完成领导安排的其他工作。 大小周、上班时间是9：00-17：30 买社保

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、结合业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘规划并推进实施，保障用人需求及时满足； 3、调研并收集业务团队对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，帮助员工维持积极的职业心态； 5、根据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据分析、方案拟定等相关工作任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：基于公司战略发展需要，对行业内标杆企业的组织模式进行分析研究，为组织优化提供决策参考； 2、方案设计：参与组织架构设计、绩效管理、领导力发展、人才盘点及企业文化建设项目，涵盖需求调研、资料整理、报告撰写与效果评估等环节，提升公司人才管理能力； 3、支持赋能：为业务部门及HRBP同事提供专业支持，包括组织诊断、结构优化及相关工具方法的培训与应用指导； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据整理或方案设计工作。 培训管理方向： 1、围绕公司人才成长需求，持续优化培训体系，支撑不同阶段人才的发展要求； 2、健全内部课程体系，搭建并培养内训师队伍，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动； 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级与推广使用； 5、根据业务需要，完成上级交办的市场调研、数据整理或方案设计等其他工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理，持续优化流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与管控工作，降低劳动关系潜在风险； 3、协调处理劳动关系中的争议问题，做好相关信息记录与归档备案； 4、作为人事运营支持方，负责招聘渠道统筹、系统化建设等工作，提升人力资源运作效率与规范化水平； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研、数据分析、方案设计等其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块的实际操作经验，掌握相应领域的专业知识与技能； 3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

️协助处理日常招聘工作，整理求职简历、邀约面试，做好面试登记对接工作 ️负责员工考勤数据整理、台账登记，协助完成简单的绩效数据统计汇总 ️辅助办理员工入职、离职手续，整理归档人事档案、办公文件，做好资料分类留存 ️负责日常办公用品盘点、登记，协助处理费用报销、办公环境维护等基础行政工作 ️配合完成部门交办的其他辅助性行政、人事日常工作

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、深入掌握业务部门的编制现状与发展动态，组织实施招聘规划，保障人员供给满足业务需求； 3、调研并收集业务团队对人力资源工作的实际诉求，提供全流程支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，协同主管及政委开展职业发展指导，维护积极健康的职业心态； 5、协助业务管理者完成转岗、离职、调岗等组织人事流程的推进与落实。 员工关系方向： 1、办理员工入离职、合同签署及档案管理等日常人事事务，建立并优化标准化操作流程； 2、识别并监控用工过程中的潜在风险，落实劳动风险防控机制，降低合规隐患； 3、协调处理劳动关系争议及相关问题，做好信息记录与归档备案工作； 4、作为职能支持角色，负责招聘渠道运营及系统化建设，提升人事工作效率，推动管理规范化。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：围绕公司战略发展需要，对标行业领先企业开展组织模式研究，输出具有参考价值的分析成果或专业建议； 2、方案设计：参与或牵头组织架构调整、绩效体系搭建、领导力发展、人才盘点、文化建设项目的设计与实施，涵盖调研分析、资料整理、报告撰写及效果评估等环节，提升组织人才管理水平； 3、支持赋能：为业务团队及HRBP提供专业技术支持，包括组织诊断、工具方法开发与优化等方面的能力建设指导。 培训管理方向： 1、结合公司人才成长路径，构建适配的培训体系，支撑不同阶段的人才培养目标； 2、健全内部课程体系，培育内训师队伍，并承担部分授课任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，策划并执行各类培训项目； 4、参与线上学习平台的运维、功能拓展及推广应用工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理或理工类相关专业背景者优先考虑； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，具备相应领域的专业知识与技能，有使用人力资源信息系统经验者更佳； 3、性格亲和，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与信息整合能力； 4、能够适应一定程度的工作强度与压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。

【岗位职责】 (1)根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布、更新及维护招聘岗位信息 (2)拓展并维护招聘渠道（招聘网站、校园、内推、人才市场等），筛选简历、邀约面试 (3)组织安排面试流程，协调用人部门，跟进初试、复试及录用沟通 (4)负责候选人背景核实、薪资沟通、offer 发放及入职跟进，确保按时到岗 (5)组织各部门培训 (6)建立人才储备库，对优质人才进行持续跟进与维护 (7)统计招聘数据（到岗率、面试率、渠道效果等），定期输出招聘报表 (8)协助办理员工入离职、合同签订、档案整理等基础人事工作 (9)维护招聘相关制度与流程，优化招聘效率，控制招聘成本 【职位要求】 (1)大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、深入掌握业务部门人员配置与发展动态，组织实施招聘规划，保障用人需求及时满足； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合部门主管、政委开展职业发展指导，维护良好的职业心理状态； 5、协助业务管理者进行团队管理，处理转正、离职、调动等人事流程事务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：结合公司战略发展需要，聚焦行业领先企业开展组织层面专项研究，输出具有参考价值的分析成果或专业建议； 2、方案设计：参与或牵头组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点、文化建设等项目的设计与实施，涵盖调研分析、资料整理、报告撰写及成效评估，提升组织人才管理水平； 3、支持赋能：为业务团队及HRBP提供组织发展相关的工具方法、评估模型等专业技术支持与能力建设指导。 培训管理方向： 1、基于公司人才成长需求，构建系统化培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、优化内部课程结构，组建并培育内训师队伍，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，统筹培训项目的落地执行； 4、参与线上学习平台的运营、维护、功能开发与推广应用工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职、合同签订及档案管理等人事业务，建立标准化操作流程与管理制度； 2、识别并监控用工过程中的潜在风险，落实劳动风险防控措施； 3、协调解决劳动关系争议及相关问题，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持方，负责招聘渠道运维、信息系统建设等工作，提升HR工作效能，推进管理规范化进程。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理或理工类相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，掌握相应领域的专业知识与技能，有HR信息化系统应用经验者优先； 3、性格亲和，思维条理清晰，具备出色的沟通协调能力与信息整合能力； 4、能够适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.可以新手，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位基础概况 岗位：人事专员 薪资：5000元/月，10号发薪 上班时间：早9晚6，正常午休，不加班 休假：单休，业务部门双休同步双休，法定节假日正常休假 二、核心工作内容 1、招聘配置：各岗位人员招聘、简历筛选邀约、面试对接及入职跟进； 2、入离职异动：员工入职、合同签订、转正、调岗、离职手续办理及台账更新； 3、考勤薪资管理：日常考勤统计核对、异常处理，每月提供考勤核算数据； 4、社保员工关系：社保公积金增减员申报，日常员工关系维护及用工风险把控； 5、档案合同管理：人事档案整理归档，劳动合同签订、续签及资料管理； 6、培训团建管理：新员工入职基础培训，配合公司日常人事活动及制度落地。 7、行政辅助：办公物资管理、访客接待、会议基础协助、日常文件整理等简单行政事务。 三、任职要求 1、年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，条件优秀者可放宽； 2、需熟悉人力资源六大核心板块，至少精通3个及以上实操工作，有相关人事实操工作经验，人事小白勿扰； 3、熟练使用办公软件，做事细心踏实、有责任心，沟通协调能力良好； 4、工作积极细心认真，服从安排，长期稳定优先考虑。

工作简单，一看就会 包吃住早八晚八。 薪资待遇:临时工286一天，每月7号开工资。 招聘要求:男女不限，经验不限。 其他福利:宿舍2-4人间，有空调，热永器，WIFI，独立卫生间。节假日统一带员工旅游，发放节，礼品

广州黄埔住宅项目直招消防水班组人员 消防水大工：360/天，能识图、独立做喷淋消火栓管道，2年以上消防实战经验； 消防小工：260/天，辅助下料、搬运、配合大工施工，勤快听话即可； 工期稳定，工资月结准时不压钱。 ️重点：只收踏实肯干、技术过硬的人，混日子、磨洋工、做事不靠谱、扯皮多的直接勿扰，不浪费彼此时间，诚心找活师傅直接电话联系。

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油漆、水电维修、瓷砖石材铺贴、电路检测维修，给排水管维修安装、防水堵漏、涂料翻新维修、家具维修、房屋局改装修项目管理，任选一项或多项 职位要求： 1、年龄18-50岁，手艺好可放宽 2、有一项或多项家庭维修技能。 3、有一定的沟通表达能力。 4、能操作智能手机，会使用导航。 工作时间 长期兼职，不限时间，每周工作天数无要求 上班时间无固定，按项目进度灵活调配 薪资待遇 ，日薪300_600元 多劳多得，收入可观，无需坐班

招聘岗位 保安公司人事部招聘专员 底薪2300加提成400-500一个，招聘到一个干够7天就算 综合工资8000-15000 1：公司提供平台账号。给你推流花钱 上班时间早8晚五 每周单休 2：招聘要求年龄 22-45周岁 男女不限，女的要求158以上男的要求170以上 管吃管住 住楼房 3：最好有销售经验，普通话标准，思路清晰 小白也行，不能有前科。 4：工作内容，要求熟练智能手机，通过网络平台招聘保安 来咱们公司上班 公司提供账号平台。

人事专员男女均可 岗位职责：主要帮公司招聘各部门负责人员 年龄要求：16以上 包吃包住

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岗位职责： 1. 负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护 2. 协助人事基础工作，如招聘支持、入职离职手续办理、考勤统计与档案整理 3. 统筹会议安排、差旅协调及各类文件收发、归档与信息传达 4. 对接内外部单位，处理来访接待、电话转接及临时性事务支持 5. 配合部门完成制度执行、数据汇总及领导交办的其他综合事务 任职要求： 1. 学历不限，行政、人力资源、文秘等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 有行政或人事相关实习或工作经验者优先

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广州汽车 新能源汽车整车工厂 月入8000+ 岗位：总装，焊装，涂装 要求：男女不限，18-35岁，能够接收两班倒。 一、工作内容: 总装生产经验：一线生产技工 薪资待遇：出勤5天8小时 周一至周五加班费1.5倍，周六日加班费2倍，法定节假日加班费3倍，还有其他福利，享受正式工待遇，月综合工资7000-8000+ 【伙食住宿】:包吃住，不住补贴350

广州添利电子有限公司 正式工 五险一金 一、 招聘岗位: 正式工 购买广州五险一金 二、 招聘要求:   持有效身份证，身体健康，能吃苦耐劳，可适应上夜班。 三、工作时间:两班制(上班时间为7:00-19:00或19:00-7:00)，每月转班一次。 四、福利待遇 1、底薪2800，平时加班1.5倍，周六日2倍 ，节假日加班3倍 2、夜班补贴20元/晚，岗位补贴，高温补贴，绩效奖，工龄奖等等 晋升空间大。  3、包吃，公司提供住宿，24 小时热水供应。 5、月薪 6000 -7000元左右。每个月 15 号发上个月工资， 6、公司内设图书馆、健身房、电视房、体育场等等 7、员工享受生日，传统节假日礼品福利等等

主要生产屏幕导光模板，显示器屏幕等 1.工作环境：无尘车间，空调车间 2.住宿环境：厂外宿舍走路200米/8人间住6人，水电费固定60，超额部分平摊。 3.吃饭环境：中晚餐免费包工作餐，夜班三餐免费 4.工作岗位：站班/坐班，白/夜一个月倒班，绝大多数无尘服/少量普通工衣随机分。 5.企业内部正式工薪资2500元/月,5天8小时工作制。员工加班按国家劳动法规定发放，每年7月、12月有两次加薪，岗位津贴0--1000元/月，夜班津贴10元/天，全勤奖第一个月30/月，从第二个月开始300/月。 6.面试简单，符合要求人员都可接受，宿舍楼下有超市，饭店等生活设施配套。 7.离职需提前7-15天找车间班长申请，到期后直接办理即可。

招聘普工！包吃住！ 【招聘要求】18-40周岁，无其他严格限制。 【工作模式】可选/分配长白班或两班倒。 【薪资待遇】小时工21元/小时

【~招住宿人员，外宿暂不安排~】 正式工/长短期+吃住免费 招工要求：男女不限；16--45岁（个别放宽48岁） 【工厂统一发工资，发个人银行卡】 【月收入约：5500-7000元/月】 从事：手机配件/无人机/扫地机器人 福利：包吃包住、坐班、6人宿舍 【薪资构架】 综合工资：5500-7000元/月、工价：22-25元/小时 每月15号发放工资（微信\支付宝\银行卡） 每周可预支300-500元 可长期、可短期临时工 离职结清工资、工资不押不扣 【招聘要求】 1、年龄：16--45周岁（个别48岁） 2、经验不限、学历不限，男女不限 3、纹身、案底、征信问题提前说明 【工作内容】 1、普通工衣，坐班，长白班/两班倒均有 2、工作简单，无需经验，打包装，贴标签等岗位； 有意者请提前报名（姓名+号码）

男女不限，19－39岁（含 39 岁），半个月倒一次班，夜班综合补60元/班，每月15号发上月工资！ 薪资方面：底薪2700元/月+加班费：周一至周五：23.28/小时；周末：31.04/小时；节假日46.56/小时。 生产贡献激励 150 元/月+绩效400-800元/月+夜班综合补60元/班,个别岗位6-10月享高温补贴300元/月+年功奖400-1000元/月+试用期后奖金标准约1100元/月(入职半年后奖金约1800元/月) 全年节日费2000元(元旦/春节/中秋/国庆)，季度奖、优秀作业员奖、年度奖、旅游、免费年度体检等福利多多。 食宿方面：免费包吃三餐及夜班包宵夜/早餐提供宿舍(4人/间，空调、热水器 ; 水电费分摊) 普通工衣，主要负责机器操作等。每月15号发工资，任何银行卡均可

男女不限，18周岁及以上 上班时间：八到八 福利待遇： 底薪2626元+岗位津贴100~200元+绩效+加班费+夜班补贴15元/天，按照劳动法支付加班费 五险一金（入职当月开始购买）按照税前工资购买 包吃包住；吃全包，休息时间也包。住四人间，公寓宿舍，独立卫浴，洗衣机，平摊水电费 节假日发购物卡(总共1500)、生活礼盒 带薪年假、生日礼金(100元)、春节补助金(年底2个月，具体金额视当年度在职时长而定) 丰富多彩的社团活动 宿舍区有免费健身房 免费医疗服务 免费班车

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与花名册 3. 协助开展考勤统计、社保公积金申报与日常行政事务支持 4. 参与员工关系维护、基础培训组织及企业文化活动协调 5. 完成工资核算基础数据整理与报销单据初审 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有5年人力资源或行政助理工作经验 3. 熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调与责任心 4. 细致耐心，具备多任务处理能力及基础财务常识 5. 具备亲和力与服务意识，能适应复合型岗位工作节奏

18-50岁文具厂，公寓宿舍长白班坐班，空调车间，包吃，包住！ 不用体检！！【可以带上手机上班】 综合工资：6000-8500元 正式工待遇： 2650底薪+加班费+绩效奖600+全勤奖150+超产奖金1000-3000元 综合工资：6500-8500元 工作岗位：空调车间，主要做文具产品的组装，普通工衣，工作简单轻松好上手！ 不用体检、不查小纹身、不查征信 工期要求：1个月，合适也可以长期做 上班班次： 长白班，坐班，早上8点-晚上9点，每天工作10~11个小时，中途吃饭休息2小时 月休4天，每个月15号准时发上个月的工资 食宿情况：宿舍4-6人/间，包吃工作餐，宿舍有空调，WIFI，热水等等~

科学城医疗厂 中午大量招聘 不用体检 坐班、手工活、轻松简单 上班可带手机 工资待遇 - 外宿：21元/时 + 晚班补贴21元/晚 - 住宿：20元/时 + 晚班补贴21元/晚 其他福利 - 每周可借支：300–500元 - 主要生产：医用检测卡、试条 - 坐班、穿无尘服、戴手指套，轻松手工活 招聘要求 - 最少做一个月 - 带：身份证、水性笔一支