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杭州余杭区1,注塑班长:2人2,注塑操作工
1-1.1万元/月
生产管理1-2人学历不限
1,注塑班长:2人 2,注塑操作工
生产主管
8000-10000元/月
生产组长/拉长3-5年大专生产设备管理包装/印刷
岗位职责: 1. 负责生产活动的组织与现场监督,保障各项生产指标按时完成。 2. 协同团队推进生产任务,确保各环节衔接顺畅、运行高效。 3. 对生产过程中的质量进行全程把控,确保产品达到公司及行业规范要求。 4. 及时排查并处理生产中出现的各类异常情况,保障产线稳定运转。 5. 与相关职能部门保持密切对接,确保生产资源与需求精准匹配。 任职要求: 1. 机械类相关专业背景,具备较强的责任意识与职业素养。 2. 熟悉生产作业流程及操作规程,能有效统筹和管理生产工作。 3. 具备较强的应变与问题处理能力,可快速响应并解决现场突发状况。 4. 拥有良好的沟通协调能力,能够与团队成员及其他部门顺畅交流。 5. 具备出色的计划组织能力和对细节的关注度,确保生产品质达标。
生产管理包吃包住1-2人学历不限
1.注塑班长:熟练掌握注塑机工艺调试及日常维护保养,能熟练操作五轴机械手,适应两班倒 2.注塑操作工,包吃住,计件制
车缝组长
7000-11000元/月
生产组长/拉长3-5年高中团队管理产能提升家居沙发
岗位职责: 1. 负责团队的生产调度、人员调配及现场运作管理。 2. 组织制定工序流程计划,保障各环节衔接顺畅、工序均衡。 3. 指导并培训员工规范操作,确保工艺执行到位、动作标准、品质达标。 4. 监控组内产品质量,减少返修情况,保证缝制品质满足验货要求。 5. 落实安全生产与文明作业规范,维持生产线整洁有序运行。 6. 承担产前封样制作任务,并组织召开产前小组会议。 7. 维护团队稳定性,促进成员收入持续稳定提升。 8. 保证小组生产相关数据的准确、完整与及时上报。 任职要求: 1. 高中及以上学历,年龄25岁以上,性别不限,户籍不限。 2. 具备3年以上服装厂缝纫组长或同级岗位经验,熟练掌握各类梭织面料缝制工艺,有工装生产经验者优先。 3. 具有吊挂流水线管理经验者优先考虑。
生产领班
1-1.4万元/月
生产组长/拉长3-5年大专现场管理设备管理安全管理
职责概述 1、负责本部门设备的日常管理与维护,设备出现故障时及时组织人员检修。 2、分析本部门生产运行情况,为工厂管理决策提供有效数据支持。 3、深入学习并落实公司及品质相关管理制度与规范,监督制度执行情况。 4、推动并监督产品质量管理与控制工作的实施,开展相关分析工作。 5、落实公司管理方针与企业文化,提升员工综合素养,协调部门内外工作关系。 6、组织开展所属员工的操作技能与业务培训,指导技术实践,在提升员工素质的同时推进质量改进与技术创新,注重后备操作人员的培养。 7、落实本部门生产安全与消防安全措施,防范各类安全事故,承担相应管理责任。 8、开展5S/TPM知识学习与宣导,组织实施各项指标的稽核检查。 9、建立健全主设备及辅助设备的年度保养计划并推进执行。 10、负责生产现场的安全管理工作。
注塑班组长
1.1-1.4万元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责注塑车间团队的组织与日常管理工作。 2、掌握车间每日生产进度,落实下达的生产指令,科学制定生产排程,确保任务按时保质保量完成,及时处理并上报生产过程中出现的异常情况。 3、负责车间现场运营管理,合理布局生产区域,执行现场巡检制度,保障生产秩序。 4、负责生产所用原材料、零部件、包装材料、成品及不良品的全流程管理,杜绝各类浪费行为。 5、统筹管理本车间所有设备设施(含场地、注塑机、模具、工装器具、搬运设备、容器等),保证生产设备正常运行。 6、持续优化车间运作模式,合理配置人力资源,高效利用各类注塑辅助设备(如机边破碎机、色母机、机械手、集中供料系统、超声波剪切水口机等),提升生产效能,推动管理改善。 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备5年以上注塑行业工作经验,其中至少3年管理30台以上注塑机车间的实际经历。 2、精通注塑成型工艺、模具加工流程及相关材料特性(如ABS、阻燃ABS、PC、阻燃PC、PA66等)。 3、熟练操作国产海天系列注塑机及配套机械手,并熟悉相关辅助设备的运行与维护。 4、具有生产计划制定、绩效考核、现场管控及注塑效率提升的实际经验。 5、了解精益生产理念及应用方法。 6、具备较强的制程控制能力,熟悉设备稼动率管理及车间成本控制要点。
生产管理3-5年高中
熟练铝艺铁艺生产,有带人管理经验,董图纸,责任心,上进心强,吃苦耐劳,善于沟通,工资底薪9000+以及各种福利
生产助理/主管
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年大专生产物料管理生产跟单数据统计
岗位内容: 1. 生产计划与进度:根据当班排产安排,全程跟踪生产执行情况,及时协调处理生产过程中出现的各类问题,确保生产任务按时完成及产品准时交付。 2. 负责BOM的录入、更新及日常维护等相关工作。 3. 品控管理:配合质量部门开展生产过程中的品质控制,推动落实品质异常问题的整改与优化。 4. 物料管理:按需领取物料,分解订单并依据生产计划制定物料需求计划,指导采购方向,负责物料申请及跟进到货情况,同步掌握生产进度与物料使用状态。 5. 人员管理:统筹当班人员出勤与工作任务分配,组织岗位技能训练,提升员工操作熟练度与工作效率。 6. 数据分析与改善:编制各类生产数据报表并及时汇报,推进品质改进措施实施;熟悉原材料仓与成品仓库存情况,参与呆滞物料的识别与处理。 岗位要求:大专及以上学历;具备1年以上生产制造类企业工作经验;熟练操作办公软件; 工作时间:单休,法定节假日休息,入职缴纳五险,其他待遇面议。
生产组长/拉长3-5年高中现场管理
岗位职责: 1. 负责生产现场的计划执行与人员调度,确保按时完成上级交办任务,并做好与其他部门的协作沟通; 2. 监督现场5S管理、生产效率、产品品质及员工纪律等方面的日常运行情况; 3. 配合生产主管推进日常事务,联合ME团队开展设备清洁、维护与保养工作,指导员工掌握基础自主维修及异常应对技能; 4. 处理突发异常状况,保障生产连续性; 5. 组织班组成员绩效考核管理,持续提升团队作业效能; 6. 每日汇总并整理生产相关数据报表; 7. 负责产线人员考勤管理及员工关系协调; 8. 落实生产安全管理工作,排查并消除现场安全隐患,预防工伤及安全事故发生。 岗位要求: 1. 学历专业:高中、中专及以上学历,机电、电气、汽车维修、机械等相关工科专业优先考虑; 2. 知识技能:具备较强的安全生产与质量意识,有改善创新实践经验者优先,熟练使用基础办公软件(如Excel、PPT等); 3. 工作经验:三年以上制造业从业经历(锂电行业背景更佳),熟悉生产流程,具备一定团队管理能力; 4. 语言要求:普通话表达清晰; 5. 其他要求:具备良好的沟通协作能力,工作态度端正,责任心强。 注:入职后需至江西宜春基地进行培训学习,待明年4月投产完成后返回泉州基地工作。
生产组长/拉长5-10年高中生产计划与物流控制团队管理服装生产
1. 跟进生产排期安排,协调车缝班组按计划推进生产任务; 2. 组织开展员工在工艺流程、生产标准及质量要求方面的培训工作; 3. 严格落实缝制环节的质量管控,确保产品品质达标; 4. 全面负责缝制车间管理,推动团队建设与产能提升,组织车工招聘; 5. 及时应对并处理生产过程中的突发状况,保障产线稳定运行。 任职要求: 1. 高中及以上学历,具有服装或家纺行业相关经验; 2. 具备良好的管理意识,逻辑清晰,目标感强,具备一定的统筹思维。
杭州萧山区招工地打磨工
380-400元/天
打磨1-4天1-2人日结
杭州市萧山区招工地打磨工
杭州 萧山区
6月24日 20:04拨打电话
杭州上城区招泥瓦工
300-400元/天
泥瓦工1-2人
杭州上城招泥瓦工
杭州 上城区 九堡
6月24日 20:04拨打电话
杭州萧山区招装修木工
380-390元/天
装修木工1-4天1-2人日结
杭州市萧山区招装修木工
杭州 萧山区
6月24日 20:03拨打电话
杭州钱塘区招弱电/安防(通信室分)
200-300元/天
通信室分弱电工长期1-2人月结
杭州市钱塘区招弱电/安防(通信室分)
杭州 钱塘区
6月24日 20:03拨打电话
杭州临平区招工地贴砖小工要求熟练的280一天
330-410元/天
贴砖小工1-2人
杭州临平招工地贴砖小工要求熟练的280一天
杭州 临平区 南苑
6月24日 20:03拨打电话
生产管理包吃包住3-5人完工结算
嘉善头部网红食品厂|90天短期工 车间全空调恒温,四季舒适; 管理人性化,工序简单轻松,统一长白班 招聘要求 男女不限|年龄18-45周岁 岗位:生产主管、班组长、领班、机器管理员 食宿配套 包免费工作餐,一日工作餐全免 宿舍6-8人间 上岗必须办理健康证
生产管理包吃包住20人以上月结经验不限学历不限全职
生产储备干部 1、要求 大专及本科以上(往届生、应届生,有无经验均可)能下车间轮岗学习。 2、发展方向 班组长、线长、仓管员、测试员、自动化设备等 3、薪资 轮岗3个月:4500~6000/月(底薪2245+储干专项津贴1200起+加班费+绩效等) 转正定岗(3个月后):5800~7000;升任组长/仓管6500-7600、线长7500+,工龄逐年涨薪,年终奖1~2个月工资,骨干享股权激励 。
生产管理生产组长免费培训包住6-10人月结1-3年大专生产设备管理新能源
信阳潢川中航招聘 生产班长 锂电行业经验管理1-2年 非同行管理经验至少要有3年以上的管理经验 大专以上学历 会简单PPT 会做报告 要求:大专及以上,3年以上生产管理经验,1-2年电池行业管理经验 薪资:综合8000-9000元/月 福利:免费四人间宿舍、每月餐补、带薪年假 管理岗晋升空间大
生产管理经验不限大专长白班包吃住五险一金正式工坐岗 环境好
生产储备干部 1、要求 大专及本科以上(往届生、应届生,有无经验均可)能下车间轮岗学习。 2、发展方向 班组长、线长、仓管员、测试员、自动化设备等 3、薪资 轮岗3个月:4500~6000/月(底薪2245+储干专项津贴1200起+加班费+绩效等) 转正定岗(3个月后):5800~7000;升任组长/仓管6500-7600、线长7500+,工龄逐年涨薪,年终奖1~2个月工资,骨干享股权激励 。
车间班组管理
8000-13000元/月
生产管理包吃包住1-2人月结5-10年大专全职团队管理生产成本管理生产设备管理新能源机械设备/机电/重工
注:该岗位主要工作地点为四川南充/四川德阳 岗位内容: 1、负责生产现场人、机、料、法、环全面管理工作 2、负责管辖范围内生产合同交付、人员管理、成本管理、薪酬管理、现场6s管理 3、负责管辖范围内降本增效事项的推进工作 4、负责管辖范围内人员培养和培训工作 岗位要求 1、基本要求:第一学历为统招大专以上学历 2、专业要求:无专业限制,要有电子行业或半导体行业或新能源行业至少5年以上生产现场管理经验 3、管理能力:要有丰富的人员管理能力和现场管理能力,要有良好的沟通协调能力,能独立负责主导解决问题的能力 4、工作素质:要求很强工作主动性、责任心以及抗压能力
生产助理
4000-6000元/月
生产跟单/文员月结1-3年中专/中技不需要出差建材经验包吃跟单经验AutoCAD单休室内不锈钢装饰工程EXCEL经验家居家具经验五险
1、协助生产主管开展生产车间或生产线的日常管理工作,落实生产计划执行,统筹人员调配,监督产品质量,及时处理生产过程中的各类异常情况。 2、负责生产制作部管理人员的材料下单、分配、核对与统计工作,组织辅料申购,并提交采购部负责人进行采购管控及后续进度追踪。 3、收集生产制作部各组长每日上报的产量数据,由生产助理统一汇总并编制生产日报表,呈报生产主管,确保生产进度实时可控。 4、制定外协加工清单,规划外协物料到货时间节点,并督促外协采购人员严格执行到货计划。 5、协同预决算部门,核实合同内及合同外产品的实际出厂数量,确保数据准确无误。 6、对接工地需求,明确到货时间安排,通知仓库及发货部门准备发货清单,协调送货车辆及物流快递事宜。 7、需具备2年以上工艺流程管理及生产协调经验,熟悉本行业生产流程,有不锈钢金属行业工作经验者优先考虑。 8、掌握生产操作规程及质量控制标准。 9、熟悉主生产进度表设计及相关图表应用,了解CAD等专业工具,能熟练操作常用办公软件。
工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金20人以上日结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清 4、我司为异地招聘,工作地点是在苏州 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
其他生产营运人员3-5年大专汽车内饰汽车座椅结构设计乘用车CATIA
岗位职责 ·承担汽车座椅塑料部件(如骨架、饰板、功能件等)的结构设计与开发任务。 ·运用CATIA完成三维建模、二维图纸输出及数据归档发布工作。 ·开展塑料件模具可行性评估,参与材料选择与成型工艺优化。 ·处理试制和批量生产阶段的技术难题,保障产品品质与项目节点。 任职要求 ·熟练掌握CATIA软件,具备较强的曲面与实体建模基础。 ·具有3年以上汽车座椅或内饰类塑料件设计相关工作经验。 ·了解注塑成型工艺、模具构成及常用塑料材料性能特点。 ·具备良好的沟通协作能力及团队合作意识。
长白班车间包吃包住20人以上月结
[庆祝]男女不限,18-38岁长白班为主,少量倒班!坐班为主!工作简单轻松! 18-38岁,, [庆祝]工作岗位:绝大多数岗位坐着上班,不穿无尘服,流水线和非流水线岗位都有,恒温车间  [庆祝]食宿情况:工作餐免费;住宿:4人间免费(空调,热水器,独立卫生间、水电费平摊 [庆祝] 薪资待遇:底薪+加班费 底薪3010元,这是五天八小时(周一~周五早上8.30~5.00)的工资。(试用期一个月底薪2490元) 加班周一到周五,1.5倍,周六双倍月综合工资5500-7000元,每月15号发薪资。
操作机台长白班车间汽车厂机加工免费培训餐补包住6-10人日结
生产汽车小件散热片 招聘要求: • 年龄:18~45周岁,男女不限 • 基本能力:会认字,视力好,工作勤快,服从安排。 工作餐中晚两餐每餐3元,住宿(2~4人间)每月200元。 上班时间: • 19元/小时,日结; 月结25日发薪,每周可预支。 • 大部分岗位长白班8.00~20.00,除吃饭休息按11工时计 工作岗位: 1. 机加工车间:负责在机台上取放产品 2. 抛光岗位:负责打磨产品外表毛刺,不穿工衣。
杭州萧山区萧山南阳街道雨伞厂需要搬箱子,下午1点上班,一个小时20,能做的联系电话同号
20元/时
工厂搬运工
萧山南阳街道雨伞厂需要搬箱子,下午1点上班,一个小时20,能做的联系电话同号
杭州 萧山区
6月21日 11:12拨打电话
SMT设备主管
8000-13000元/月
厂长/主管3-5年大专
1、负责SMT车间设备的选型评估、申购审批、到货验收及日常使用与管理; 2、制定并落实SMT设备的维护保养计划,组织拟定科室工作目标与实施计划,并推进执行、监督过程及总结改进; 3、及时处理生产中设备突发异常问题,针对现场引发的质量缺陷进行设备调校与优化; 4、依据工艺流程要求,开展设备及工装夹具的选型、改良和验收工作; 5、参与新产品开发阶段的技术评审,对产品可制造性与工艺合理性提出分析意见并推动优化; 6、负责设备备品备件的采购申请、入库保管、台账登记及发放管理; 7、统筹本科室人员配置与分工安排,明确各岗位职责与绩效目标,实施考核督导;组织开展员工培训与发展,激发个人潜能,强化团队协作,持续提升部门整体能力; 8、完成上级交办的其他工作任务;
童装生产理单
7000-9000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专服装/纺织/鞋包
岗位职责: 1、熟悉所负责工厂的实际情况,能根据订单需求快速匹配合适的工厂并高效推进洽谈工作; 2、掌握所负责款式在途、在制、待制及预排的数量与状态,及时识别生产过程中的问题,并迅速协调解决与上报; 3、实时跟进在制品进度,评估交期达成的可行性,主动与现场QC对接,掌握品质表现及工厂各项生产指标; 4、加强与工厂的日常沟通,深入了解其运营状况,确保订单安排实现顺畅衔接; 5、快速响应并处理工厂异常,包括补料申请、文件传递及各类事项的确认落实; 6、针对合作工厂的产能空档提前预警,并结合公司实际进行产能调配与生产规划优化; 7、每款产品入库后完成结单盘点,复盘操作过程中的问题点,提炼成功经验并推广,同步整理产后相关数据; 8、发挥桥梁作用,促进公司与工厂之间的协同,深入参与生产一线,助力提升产品质量与效率,降低工厂管理成本。 任职要求: 1、具备2至3年服装理单工作经验,熟练使用办公软件及各类表格工具; 2、具备良好的沟通能力,工作细致有条理,富有团队意识和责任心; 3、有童装或服装行业经验者优先录用
长白班车间贴标签免费培训包吃餐补加班补贴五险一金包住20人以上月结
本次招聘为新产线招聘,活简单,名额有限,先到先得! 优势1:工作简单易操作;可安排长白班; 优势2:环境优美,对面是大学城,交通便利,超繁华; 优势3:可安排坐岗,可预支工资,有抽烟区 优势4;宿舍独卫,洗澡间,可分配一起一, 招工简介: 新产线主要做电商打包,分拣,贴标,搬运,装卸等小件快递。(车间恒温)冬暖夏凉,干净卫生,晋升空间大!!!二,工资待遇: 1,日结工资:260元到270一天;(管吃住,工资走时可结清). 2,长期工月综合工资7000-8000元(另有奖金,绩效,可交社保); 三,招聘要求: 年龄16到60(经验不限) 四,苏州工作时间: 每天工作正常班8个小时 五,吃饭:免费管三顿工作餐,三菜一汤(主食可自主添加,吃饱为止);一三五加餐有水果!六,住宿:免费为员工提供宿舍4-6人间,有空调,热水,独立卫生间,WIFI,洗衣机,阳台等;(有朋友一起的可以安排在一起). 七,晋升空间: 本厂是新车间,产线领导,机手等岗位从基层挑选,晋升快,机会多,欢迎求职者踊跃报名。
生产管理包吃1-2人月结1-3年学历不限全职团队管理生产计划与物流控制生产跟单服装生产
岗位职责: 1.负责生产线日常统筹管理,包括人员排班、任务分配与进度跟踪,确保生产计划按时保质交付 2.监督执行5S现场管理、安全生产规范及制程质量控制标准,持续提升现场管理水平 3. 快速响应并协调处理产线异常(如设备故障、物料异常、品质波动等),推动问题闭环解决 4.组织开展员工技能培训与绩效辅导,提升团队操作熟练度、质量意识与协作效率 5.准确填写生产报表、不良记录及改善提案,参与流程优化与标准化建设
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