招聘人事兼采购1人 任职要求： 1.具备人力资源相关知识，熟悉人事管理流程； 2.能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3.工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 工作地点： 上海市黄浦区 薪酬福利： 月薪6000-7000元，具体面议； 每周单休； 入职即购买五险一金。

无责底薪6000元单休，双休5000元，试岗一天400元，试岗通过奖励500元，成功开单奖励500元，转正后补贴1000元，月均收入达1.2万元以上

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2.跟进已通过面试的人员，协助完成入职流程 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求： 年龄在20至30周岁之间，具备半年以上人力资源招聘工作经验者优先，本科以上学历者优先考虑 薪资福利： 底薪4500－5500元，综合收入（7000－10000）元/月，每月推荐40人到场可奖励20元/人，入职8天奖励200元，15天奖励300元，30天奖励500元，转正后发放1000元 上班时间： 早九晚六，午休两小时，每周双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 2. 协助开展人力资源日常事务，参与人力资源相关制度的优化与制定。 3. 统筹管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事管理工作。 4. 为业务团队提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升与人才发展。 5. 持续调研行业及市场动态，为人才引进与员工成长策略提供数据支撑。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源管理体系，能独立承担招聘及员工管理相关工作。 3. 拥有良好的统筹规划能力，可根据企业战略目标制定并落实招聘方案。 4. 工作高效且具备较强应变力，能在多变的工作环境中稳定输出高质量成果。 5. 热衷于人力资源领域发展，具备扎实的职业操守与主动服务意识。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 全日制本科优先，身高160以上，面容良好者优先

岗位职责 1.协助开展工程师类职能岗位的人才引进工作 2.参与员工培训相关事务的组织与执行 3.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科大四应届生，人力资源或电子类工科专业优先考虑； 2.性格外向，具备良好的沟通表达能力 3.对芯片半导体领域有较强兴趣

岗位职责： 1.公司行政、人事工作。负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.本科，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

协助店长完成人事相关的招聘及管理工作 外形条件良好，性格好情商高 底薪7000加绩效和奖金，综合月10K以上 15：00-21：00 大小周

急招！！300左右一天，包住

招聘消控8人 公司直招无任何。 工资：240元/天 7200一个月有加班多 包住不包吃，宿舍可烧饭。 要求 有四级消控证，保安证可以上班后考。身高160以上；年龄：60岁以下。 招高档小区保安，要求身高1.62米以上，年龄 18-60周岁，身体健康；门卫、巡逻，会操作电脑收费。工资待遇4500元/月，形象岗5000。元 /月，管住不管吃！工作时间12小时制。第二 小区保洁招22人。工资面谈。 兼职的不要。 地址浦东新区惠南镇。 联系方式：

电商仓库招聘 长白班，长白班，长白班 工人，40岁以下，22+2（饭补）=24一小时，月休四天（轮休制）,加班少 活简单，干净，主要打包，扫描，装卸鞋子，（做过打包，分拣优先） 每月十五号发上个月工资，上班时间：9：00—18：00 注：戴眼镜不要 地址：嘉行公路。

下午两点面试 庞轩实业，焊工（会气保焊手把焊的优先，只会气保焊的也要） 焊工 25-55岁，长期工，32每小时，，焊工必须要有焊工证，长白班，免费工作餐，月入10000以上 普工（五金厂做过的），打杂，钻孔，看机器，22一小时，长白班，52岁以下，提供工作餐，月入6500以上 注:焊工普工都需要出差的，出差管吃管住！，接受不了出差勿扰 地址，娄塘嘉唐公路金娄路。

下午14点面试，带好身份证原件 【上海吉锐物流有限公司】 正式工，42岁以下，缴纳上海社保，长白班，底薪2740元 ，试用期1个月工资5500-6000元 ，试用期后有绩效奖金1700元 、全勤奖100元、高温补400等补贴及奖励，月综合工资6000-7000元，免费工作餐，年终奖，过节福利，带薪年假，免费体检等福利。 ②高叉，平叉都行 叉车工，42岁以下，入职缴纳保险，长白班，底薪2740元 ，试用期1个月工资6500元 左右，试用期后有绩效奖金1500元 、全勤奖100元、叉车补、高温补400等补贴及奖励，月综合工资7500-8500元，免费工作餐，年终奖，过节福利，带薪年假，免费体检等福利。 厂址：宝钱公路4920号。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用社交软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和基本劳动法律法规常识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验者优先

1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00，拒绝早起赶通勤，周末双休不加班，让你有充足时间享受生活 ;2.全面假期保障:法定节假日正常休息，另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期，给你满满的安全感; 3.薪资有保障:无责底薪3000+提成，综合月薪5-10k，多劳多得 4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游，工作之余尽情放松，感受团队温暖;，意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入，公司工作氛围都很不错哦~ 晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监 岗位职责 1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程，确保各项人事工作规范有序开展 ;2.负责招聘信息的发布、更新与管理，精准筛选应聘人员资料，为公司吸纳合适人才 ;3.监督员工考勤情况，及时处理异常考勤，审核并办理员工请休假手续，保障考勤管理的准确性; 4.组织和安排应聘人员的面试流程，包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等 ;任职要求: 1.有无人事经验均可，有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先 ;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力，善于沟通; 3品行优秀，职业素质高，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件，完成招聘计划。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划 2. 负责职位发布、简历筛选、初试及复试安排，高效推进全流程招聘 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才评估与配置建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备良好的面试技巧与人才识别能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格者优先

1、有行政、人事招聘经验，会使用常见招聘软件； 2、政府、企业、事业单位科级以上干部退休人员优先； 3、会操作电脑，OFFICE等，行政相关工作 4、其他具体面议工作要求； 5、不接受加班勿扰 6、党员优先，上海话熟练必须 7、必须是已经办理退休人员 8、能吃苦耐劳者

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

单休，固定周日休息 工作时间：10:00-12:00，13:00-19:00 《薪资、福利待遇》 1、薪资构成：7-8K（多劳多得，上不封顶） 2、入职即缴纳五险一金 3、节日礼品、福利发放 4、不定期提供下午茶、团队聚餐 公司团队年轻化，工作氛围轻松融洽， 性格多元互补，i人e人都有，无内耗无内卷！ 《岗位职责》 客户咨询处理： 1、通过在线沟通、电话等方式，及时响应客户关于商品、订单、物流及售后等相关问题。 2、熟练操作电商平台后台（如淘宝、微信小店、抖音等），完成订单修改、地址变更、退款处理等操作。 售后问题解决： 1、妥善处理退换货、退款申请及客户投诉，跟进物流异常情况，联动内部资源高效解决。 2、收集并记录客户反馈意见，推动产品、物流或服务流程持续优化。 客户关系维护： 1、主动回访客户，提升满意度，有效处理差评与投诉，增强复购率与品牌粘性。 2、为会员及重点客户提供专属化、个性化服务支持。 数据与反馈： 1、归纳整理常见咨询问题，反馈至运营部门，协助优化商品页面及活动规则。 2、定期统计客服相关数据指标（如响应时长、问题解决率、客户满意度等）。 跨部门协作： 1、与仓储、物流、运营等团队保持良好沟通，确保客户问题闭环处理。 《任职资格》 1、具备电话客服相关工作经验，表现优异者可适度放宽要求 2、沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 3、普通话流利，熟练使用常用办公软件

1、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施; 2、根据业务部门发展规划，通过招聘和培养，为业务部门提供充足的人力支持和保障， 3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;协助进行公司文化建设、传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围; 任职要求： 1.统招全日制一本及以上学历，中型或者大型团队5年以上HRBP工作经验，其中有横向团队建设的人力资源相关经验优先。 2.行业来源：大制造业/智能制造/类似HW/含制造相关的行业。在HR个模块的工作中，至少有2个领域有方案设计及实施的经验。(组织设计、人才发展、招聘、薪酬激励) 3.团队协作能力，勇于挑战，troubleshooter，优秀的沟通影响力

岗位职责 1、负责客户的咨询、信息审核、受理、查询、业务解答； 2、与客户建立良好的联系、熟悉及挖掘客户需求； 3、负责客户电话回访、跟进及进行客户满意度调研； 4、负责信息的统计、反馈、分析，监督业务部门客户维护情况； 5、完成领导安排的其他工作任务； 岗位要求： 1、本科及以上学历，有客服经验者优先 2、沟通协调能力及服务意识佳； 3、熟练使用办公软件，如PPT/EXCEL等

HRBP（兼行政事务） 全面承接上海子公司营销及相关团队的人力资源业务支持工作，同步统筹日常行政事务管理。通过提供专业的人力资源解决方案与高效的行政保障，推动团队高效运转，支撑业务目标实现。 一、岗位职责 人力资源业务伙伴（HRBP）工作 招聘与配置：根据业务发展需要，制定并执行上海子公司团队的招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才及时到岗。 培训与发展：调研团队能力需求，策划并落地培训项目，提升员工专业水平与综合素养。 绩效管理：协助推进绩效考核机制实施，参与指标设定、流程执行及结果沟通，促进绩效改进与业绩增长。 员工关系：维护积极健康的劳动关系，协调处理员工关切问题，推动企业文化落地；作为员工可信赖的沟通桥梁，解答日常人力相关咨询。 薪酬福利：负责团队薪酬数据核算与发放执行，协助设计并推动激励方案的实施。 行政管理工作 日常行政：主导上海子公司办公场所的日常行政事务，保障办公环境整洁、安全、有序运行。 资产与活动管理：统筹固定资产的登记与管理；配合开展团建、会议、年会等内部活动的筹备与执行。 流程支持：组织业务会议并做好纪要记录，跟踪会议待办事项的落实与闭环。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源相关工作经验，有服务营销团队或技术团队HRBP经历者优先。 3、熟悉人力资源各模块运作，能在招聘、培训、绩效、员工关系等方面独立开展工作；了解国家及上海市劳动法律法规及相关政策规定。 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协作能力。 5、逻辑清晰，执行力强，具备良好的抗压能力与自我驱动力。

公司都是年轻人，氛围好，欢迎有志向的伙伴投递简历。 无经验可以培养一对一带教，有良好的沟通能力。工作简单易上手，无套路 薪资待遇及福利: 1.无责底薪+提成试用期薪资不打折 2.节日礼物+员工生日礼物+下午茶+五险+每年定期组织团建+每月聚餐、周奖金、月奖金 3.提供带薪专业培训。老员工一对一的带 4.公开透明晋升空间 5.节假日带薪休 国家法定节假日正常放假 公司都是年轻人，工作轻松，工作环境好，氛围非常好，很团结，没有加班文化，信服指数非常高，关键是老板特别好!!氛围好，不看学历 不看长相！ 你找工作，我招人，双赢，感兴趣赶紧联系我吧！！

AI/深度学习导师 26/27届，机械/电子/生信/人工智能等相关专业，能稳定实习（日常实习/寒暑假实习），有比赛经历如ROBOCON/智能汽车竞赛/RoboMaster/RoboCup/电子设计大赛/机械设计大赛等经历 薪资福利:实习岗：实习期间提供住宿，综合实习薪资6k/月 - 12k/月；正式岗：10k/月 - 15k/月，五险一金、商业险、带薪假等福利 或邮箱 工作地址:上海浦东陆家嘴/北京海淀区

薪资福利待遇： 1.无责底薪6000-13000；提成按单计300元，综合收入9-18K， 2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，享受双休、调休假及带薪年假， 3.工作时间早九晚六， 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部提拔。 职责描述： 1.执行公司招聘计划，依据人力资源战略及相关制度，推进岗位招聘任务落地； 2.维护并拓展多元化招聘渠道，结合前沿理念与工具探索高效招聘新模式； 3.搭建并优化人才储备库，统筹招聘预算使用，确保招聘目标达成，提升整体招聘效率； 4.持续优化招聘流程与系统平台，提高运作效能。 任职要求： 1.统招正规院校毕业，本科及以上学历，优秀专科生可考虑实习机会， 2.经验不限，具备销售背景、性格开朗积极、目标意识强者优先， 3.具备良好的组织协调、人际沟通与谈判能力，能独立开发并维护招聘资源； 4.掌握人力资源管理相关知识，熟悉人力规划、岗位分析、面试甄选等专业技能； 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘模式，并具备实操或主导经验； 6.富有热情，抗压能力强，心怀理想，勇于突破自我，追求持续创新！

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

岗位职责： 最好具备信贷行业招聘相关经验 1.负责公司人才招聘计划的策划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等全流程工作； 2.持续拓展并维护与各类人才市场、招聘渠道的合作关系，丰富人才获取路径； 3.优化招聘流程及工具体系，提升整体招聘工作的效率与质量； 4.策划并参与招聘会、校园招聘等人才引进活动； 5.工作时间：早九晚六，周末双休。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理招聘各环节中的实际问题； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种招聘方式与渠道； 4.具有较强的责任意识和团队协作精神