工作职责： 1、主要负责发布招聘信息，邀请求职者参与面试，并全程跟进面试及入职进度。 2、每日登记面试人员信息，通过电话或微信进行后续回访与沟通。 3、撰写招聘相关文案，并参与项目日常数据分析与规划工作。 工作时间： 早九晚六 双休 薪资待遇： 1、无责底薪5000＋招聘提成（提成按阶梯计算，100-500元/人），月综合收入8000以上 2、享受节假日福利、年终奖金及不定期团队建设活动 3、每三个月一次考核，考核通过可晋升并加薪500-1000元 4、健全的团建机制，定期组织下午茶等员工关怀活动 岗位要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备基础电脑操作能力，性格开朗，品行端正，大专及以上学历 任职要求：需具备相关工作经验

岗位职责: 1. 结合公司业务发展需要，利用多元渠道开展人才搜寻与甄选工作。 2. 搭建并持续优化招聘渠道资源，保障招聘执行与企业战略相匹配。 3. 承担简历初筛、面试安排及候选人综合评估等核心招聘环节。 4. 定期梳理招聘数据，输出分析报告并提出可行性优化方案。 5. 与各业务部门保持紧密对接，推动招聘流程高效、公开、透明。 6. 协助处理新员工入职沟通及相关人力资源基础支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有软件/通信行业或中高端人才招聘经历者优先； 2. 精通招聘全流程操作，拥有较强的渠道开发与人才寻访能力； 3. 熟悉业务部门用人逻辑，能精准理解并响应业务侧招聘需求； 4. 具备出色的沟通协作能力和压力管理能力，适应高强度招聘节奏； 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具。

企业正处于高速发展阶段，现诚邀志同道合、渴望自我提升、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队！ 我们品牌为“张奶奶海参”，创立于1958年，是一家集海洋散养、生产加工、零售于一体的高端滋补品企业。主营产品涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等精品滋补食材。目前全国拥有3000多家TOB客户，行业领先，已在上海及周边开设70余家直营门店，其中三家入驻同仁堂，杭州宁等地也设有直营点。线上布局涵盖抖音、小红书、地方电台等平台，长期投入广告宣传，累计投放金额达2-3亿元，人效与坪效位居全国行业前列，业绩为同行第二名的5倍，同比增长4.5倍 岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面谈，跟进合格人选入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块，实现多通道发展，公司全力支持个人成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头背景者优先，甲乙方经验均可； 2、表达清晰，性格积极，富有亲和力，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 3、心理素质好，能适应高强度工作节奏。 福利待遇： 1、收入丰厚。底薪+津贴+绩效+高比例提成，每成功录用一人奖励1000-5000元，整体薪酬水平在业内具备强竞争力（月综合收入7500-15000+），依法缴纳上海五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师指导，晋升机制透明，每月开放晋升调薪通道； 3、作息规律。早9晚6【含午休1小时】 4、福利多样。节日礼品发放，设立工龄奖、孝心工资200元/月，入职满半年员工父母享上海免费游，含往返交通； 员工购买公司产品享受专属优惠！ 5、享有超长带薪年假（公司氛围温馨，特殊情况下可申请延长假期）； 6、提供每月700元住宿补贴（工作地直线距离3公里内可申领） 办公地点：青浦梦谷888号

岗位职责: 1、负责梳理并优化招聘岗位的人才画像、职责说明及任职条件，完善人员配置流程与相关制度； 2、独立完成全流程招聘工作，涵盖招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排、组织协调、评估反馈等环节； 3、开展招聘数据的定期收集、整理与分析，输出书面分析报告，为调整招聘策略提供数据支持； 4、持续建设企业人才储备库，根据岗位特点建立标准化、结构化的面试评估体系，提升人才匹配精准度。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备较强的中文表达能力及基础英文沟通读写水平（通过大学英语四级或以上）； 2、具备独立思考能力、目标导向意识、沟通协调能力、亲和力、洞察判断力、抗压性、执行力、保密观念、良好形象气质中的至少7项； 3、2年以上招聘相关经验，熟悉人力资源招聘各环节，具有良好的内部协作与组织协调能力，掌握劳动保障相关政策法规； 4、有猎头行业工作经验者优先考虑，具备物流、外贸领域背景者优先录用。 我们将为您提供： ——完善的社会保险、医疗保险及住房公积金； ——具有市场竞争力的薪酬待遇、健全的绩效激励与职业发展通道； ——广阔的成长空间、专业的业务辅导、系统化的培训机制； ——高端舒适的办公场所、轻松融洽的工作氛围、多样化的团队活动。 “国赫通”期待您的加入，更期待您在这里绽放才华，我们愿全力助力您实现职业理想！ 工作时间：8:30-17:30（周末双休）； 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、定期体检、专业培训、团建活动、年度奖金

招聘经理有话说： 1、近期公司目前要10名招聘，5名有招聘相关经验的正编、5名应届生/实习生（25或26届） 2、薪资构成：①无责底薪+②招聘月度提成+③专项激励+④新项目奖金+⑤绩效奖金+⑥年终奖金+⑦其他奖金（详情解释看文末） 3、最重要：公司有完整的培训带教体系，所以不看招聘经验，只在乎职业规划是否稳定，以及是否具备优秀招聘的软性素质（学习力、勤奋、善沟通、不设限、目标感、执行力等） 案例1：25届毕业的新人 入职3个月可以做到月薪1w+ 案例2：24届的实习生，入职6个月提拔招聘主管（只看能力不论资排辈） 招聘专员岗位职责【招聘全流程】 1. 关注客户的IT岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度； 2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本； 3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求； 4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果； 5. 对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进； 6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等； 7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 招聘画像（重点） ① 0.5-2年及以上招聘工作经验，优秀应届毕业生可考虑； ②特点行业招聘背景（汽车、金融、游戏、嵌入式开发等行业） 3. 熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力； 4. 有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先； 5. 熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。 晋升路径： 管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理 专业线晋升路径：招聘专员-资深招聘-招聘专家。 提供横向发展机会，降低入职试错成本（销售部、交付管理部、人力资源部等） 福利待遇： 1、办公室位于长宁区大悦城附近，距离地铁站5分钟 2、入职即缴纳五险一金； 2、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息； 3、薪酬机制完善，设有招聘奖金，绩效奖金、项目奖金等 4、中秋节、端午节等传统节假日礼品、员工生日会、下午茶、文娱活动、团建活动、年度旅游、每年享有体检福利等。 薪资构成： 1无责底薪—专员无责底薪在5-9k 2招聘月度提成—多劳多得，上不封顶，完成kpi 至少在2-4k以上 3专项激励—难度需求，给予额外激励 4新项目奖金—新项目有 5绩效奖金—季度绩效 6年终—年底根据绩效发年终奖 7其他奖金—优秀员工奖、招聘优秀之星奖、杰出招聘、攻坚招聘奖等

【工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持薪酬核算，员工入离职办理，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门内部沟通，协助组织员工活动及培训安排； -SSC团队的辅助性工作； -完成上级交办的其他相关人事支持工作。 【任职要求】 -本科学历，专业不限，应届生可申请，相关实习或工作经验0-3年更佳； -具备良好的沟通能力，人际互动稳定成熟，以结果为导向； -熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； -工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘成本 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘有效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并适应快节奏工作环境

一、岗位基本信息 1.岗位名称：招聘专员（人事文员） 2.招聘人数：50名 4.薪资结构：面议（底薪+绩效+全勤奖+节日福利） 5.福利亮点：公司提供食宿，住宿环境干净整洁，三餐营养均衡，解决生活后顾之忧 二、岗位职责 1.负责公司日常招聘工作，根据各部门用人需求，制定招聘计划，通过招聘网站、线下渠道、内推等方式发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程，保障人员招聘效率。 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，整理员工档案，做好人事资料的录入、归档及保管工作，保证人事档案完整规范。 3.负责员工考勤统计、核对，处理考勤异常情况，协助核算员工薪资基础数据，配合财务部门完成薪资发放相关工作。 4.协助开展员工日常人事管理工作，包括劳动合同签订、续签、解除，社保公积金新增、停缴等基础手续办理。 5.负责人事相关数据统计、报表制作，及时向上级汇报招聘进度、人事动态等工作情况。 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作，配合团队做好公司内部人事服务保障。 三、任职要求 1.年龄18-35岁，中专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有1年以上招聘或人事文员工作经验者优先，无经验优秀应届生亦可。 2.熟悉基本办公软件操作（Word、Excel、PPT），能熟练制作各类人事表格、文档，做事细心严谨，责任心强。 3.具备良好的沟通表达能力、协调能力，待人热情亲和，有较强的团队合作意识。 4.工作积极主动，执行力强，能高效完成上级安排的各项工作任务，抗压能力良好。 5.了解基础劳动法律法规，熟悉人事工作基本流程者优先。 四、岗位职责补充 1.维护招聘渠道，跟进面试结果，做好候选人沟通与回访，提升招聘入职率。 2.协助组织公司员工活动、员工关怀等相关事宜，营造良好的办公氛围。 3.负责办公室日常人事行政辅助工作，保障人事工作有序开展。 五、我们提供 1.食宿：包吃包住； 2.工作环境：办公环境舒适，团队氛围融洽，工作轻松稳定； 3.晋升空间：完善的内部晋升机制，表现优异者可获得岗位晋升、薪资调整

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专或以上学历 2. 熟练使用办公软件，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位概述 负责策划、实施和优化员工在公司内部的全周期体验，从入职到离职的每一个触点。通过营造积极的企业文化、组织员工活动、收集反馈并推动改进，提升员工满意度、敬业度和归属感，从而支持公司的人才保留和业务目标。 岗位职责 - 员工旅程管理： - 梳理并优化员工从入职、试用期、转正、晋升到离职的全流程体验。 - 重点关注入职第一周、第一个月等关键节点，确保新员工顺利融入。 - 企业文化建设与活动组织： - 策划并执行各类员工活动，如节日庆祝、团建活动、生日会、家庭日等，增强团队凝聚力。 - 推动公司价值观的落地与传播，营造积极、开放、包容的工作氛围。 - 员工沟通与反馈机制： - 协助开展员工满意度调研、敬业度调查，收集并分析员工反馈。 - 建立有效的沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），及时响应员工关切。 - 整理调研数据，形成报告并提出改进建议，推动相关部门落实优化措施。 - 办公环境与员工福利支持： - 参与办公环境的优化建议，关注员工工作舒适度与便利性。 - 协助员工福利项目的落地与宣传，提升员工感知度。 - 内部宣传与雇主品牌支持： - 协助运营内部沟通平台（如企业微信、钉钉、内网），发布员工故事、活动回顾等内容。 - 支持雇主品牌建设，参与校园招聘或对外宣传材料的内容准备。 任职要求 - 教育背景： - 本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、传播学等相关专业优先。 - 工作经验： - 1-3年人力资源、行政或员工关系相关工作经验，有员工活动组织经验者优先。 - 核心能力： - 沟通协调能力： 具备优秀的口头与书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动。 - 组织策划能力： 能独立策划并执行中大型员工活动，注重细节与用户体验。 - 同理心与服务意识： 关注员工需求，具备较强的服务意识和同理心。 - 数据分析能力： 能基础处理调研数据，提炼关键信息并输出报告。 - 创新思维： 对提升员工体验有热情，能提出新颖、可行的改进方案。 - 加分项： - 熟悉企业微信、钉钉等办公平台运营； - 有企业文化或雇主品牌项目经验。 我们提供 - 有竞争力的薪酬福利 - 开放包容的工作氛围 - 丰富的员工活动与成长机会 - 关注员工身心健康的工作环境 工作时间:9.00-17.00 午休时间1.5h

一个卫生间知道厨房间浇地坪，为了后期做防水

职位要求，保安 长白班，男女无限，年龄要求18到59岁，工资5500~7500之间。根据应聘者年龄、身高、1米63以上，工资待遇，18到45岁以内工资6000到7500之间，包吃住，45到50岁工资6000到6500，包吃包住，50到55以岁5500到包住宿，55岁65岁5000左右。包吃包住，岗位法定假日均有补贴双倍或者三倍工资。高温补贴福利。具体以招聘待遇为参考，到场面试结果为准。工作内容 站岗 巡逻，指引进出车辆，进出人员登记。三人两岗，两人一岗。上班时间7点到7点，8点到8点，服从项目分配，当天面试，当天安排住宿，住宿热水器，空调，洗衣机WIFI都有

上海市长宁区招水电，电路水路改造， 连粉线槽都粉不好的别打电话，不浪费时间 三脚猫，二把刀勿扰，没有水电工证勿扰， 经常给精工装修公司干活的师傅， 干活儿利索，懂施工规范的，欢迎合作， 不是多大的活儿，不带耽误的！ 需要开槽，粉槽，布管，穿线，下水改造，上水改造！ 要打两个水管孔，得有水钻 工具要带全！来了先干半天看看手艺

招市内双托驾驶员，电话联系宋

上海市金山区招工地小工/杂工、工地学徒工会做资料，管管现场了解点电力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：4500底薪+提成1，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：11点—19点，月休4天。

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号

驻厂安置 （接受无经验，前期有人带） 包吃包住 可预支工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：5000 +全勤奖500 +岗位津贴1000 +综合工资7500 任职流程：当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息1小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：，持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

招聘：户外研学老师 薪资：4k-6k 【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】 势成（厦门）科技有限公司诚聘 我们做3-12岁孩子的STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）创新教育。这是国内外近几年最受关注和重视的少儿教育理念和教育模式。 我们通过“做中学、玩中学”的教学理念，以国际品牌“乐高”积木为教具，让孩子在充满乐趣的课堂中学习学科知识：数学、物理、科学、机械、技术、工程、设计、计算机等课程。 培养孩子现在和未来必需的综合能力：沟通能力、团队合作能力、沟通表达能力、创造力、想象力、批判性思维、动手能力、专注力、记忆力、反应力、逻辑思维能力、发现问题解决问题能力、空间感、等各项能力提升。 我们通过对孩子引导和启发，让孩子积极主动学习，让孩子在享受游戏快乐的同时得到成长。 我们融合并借鉴国际最先进、最专业、最权威的儿童教育理念，为孩子和家长提供最有效的帮助。 我们是一群陪孩子玩的大朋友，让孩子在玩中学习。同时为家长提供亲子互动、家庭教育课程。 积极健康亲子生活是我们的事业理念。 希望你也喜欢孩子，也喜欢这个事业，有一定兴趣爱好、学习经历、工作经验。 【岗位要求】 不论学历、经验、性别、年龄。 我们需要积极、主动、乐观、开朗、好学、上进的事业伙伴。 我们需要和孩子们一起修炼和成长，创造美好未来。 【岗位职责】 培训老师——负责教学研究、儿童培训，家庭教育指导、招生等工作。 教学文员（教学助理）——负责招生、宣传推广、家长沟通、产品销售等教务协助工作。 课程顾问（课程销售）——负责招生、宣传推广、家长沟通、产品销售等工作。 分校校长助理——负责校区整体运营，包括：人事、行政、财务、招生、宣传推广、家长沟通、产品销售等工作。 市场推广——负责学校课程、教育理念的线上、线下营销推广整体运营，包括：、、亲子活动、异业联盟等工作。 文案策划——负责学校线上、线下营销推广的文案编写，包括：活动策划案、促销文案、文章编辑、等文案编写工作。 平面设计——负责学校线上、线下营销推广的平面设计，包括：海报、DM、文章插图、淘宝网页、H5网页等设计工作。 行政主管——负责学校教具、固定资产采购和维护、合同管理等工作。 人事主管——负责学校招聘、面试、培训、考核、考勤等工作。 计数机应用——负责学校机器人课程编程、搭建、教学等相关工作。

岗位职责 1. 定期开展销售团队绩效方案复盘，结合数据洞察与业务实际，输出优化建议并跟进全流程落地执行。 2. 围绕餐饮业务发展目标，牵头设计销售人员绩效考核指标与规则，维护指标体系，指导团队完成绩效计算与风险预警，促进绩效持续提升。 3. 搭建绩效分析框架，制定核算模板、分析工具及操作说明，并推动系统化迭代升级。 4. 组织绩效政策宣讲与解读，落实结果反馈流程，助力打造以绩效为核心的团队文化。 5. 借助系统平台与数据资源，不断优化绩效管理机制，支撑核心业务策略实施与目标实现。 职位要求 1. 本科及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、计算机科学、信息技术等相关专业优先。 2. 具有快消行业从业背景，具备数据分析、绩效管理或相关岗位经验者优先考虑。 3. 熟悉常用数据分析方法，可独立搭建分析模型。 4. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，有团队管理经验者优先。

北松公路小时工要小时工，仓库小时工，需要提供无犯罪记录，长期稳定，会点电脑[烟花][烟花][烟花]上班时间八点半～八点半25一个小时，每天算10.5个小时，补15一餐，加班2餐年龄45岁以内报名身份证手机号100明天八点半面试，合适直接上班。

岗位职责： 1. 负责开拓并维护与政府职能部门的沟通渠道，保持与政府部门的良好互动，营造有利的外部发展环境； 2. 结合集团发展战略，构建高效、可持续的政企关系网络，优化与政府单位的协作机制； 3. 协同支持集团各业务板块在运营过程中涉及的政府事务需求，协助处理重大经营问题与突发情况； 4. 及时掌握政府发布的政策法规、行政指令及相关动态，研判其对企业发展的影响，提出应对策略，并承担部分对外公文和材料的起草工作； 5. 组织并参与公司与政府部门的日常对接工作，包括接待安排、会议出席、政务活动协调等。 职位要求： 1. 具备5年以上政府事务相关从业经验（视能力可适度放宽条件）； 2. 本科及以上学历，公共管理、法学、经济学、金融学、市场营销等相关专业优先； 3. 拥有丰富的政府人脉资源，熟悉政府运行模式、体制特点及行政文化，对政策动向具有高度敏锐性； 4. 熟知政府组织架构，掌握政府事务操作流程，有在相关政府机构任职经历者优先； 5. 具备出色的洞察力与应变能力，优秀的沟通协调能力及社会活动能力； 6. 性格外向大方，女身高不低于165cm，男身高不低于175cm，形象良好，气质出众，举止得体，工作细致严谨，纪律意识强，具备较强的保密观念和抗压能力； 7. 具备扎实的文字表达能力，有一定政策研究类写作基础，能独立完成政策分析报告、公函文件等材料撰写； 8. 工作地点：广东、广西、贵州、云南、陕西、山西、湖南、湖北、河北、甘肃等地（需长期出差或驻外，公司提供食宿）。 福利待遇： 1、薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+项目提成+各类补贴等（根据面试综合评定），主导重点项目落地者年薪可达30w-50w； 2、平台(世界500强)+发展空间(企业快速扩张，团队年轻化)+资源积累，为您提供“类创业”发展机会； 3、配备专用车辆及驾驶员，保障出行、食宿及物资供给，享受探亲假期； 4、集团统一提供政府关系资源支持，配备车辆、三餐、住宿等后勤保障； 5、享有完善的员工福利体系及系统化职业成长培训； 6、其他福利：节日礼金、通讯补助、定期团建、聚餐活动、下午茶点心、包三餐及住宿。

招16号周六王者比赛观赛单挑&卡牌比赛数名，男女不限，要成年18-40岁之间，会玩就行不限段位不限区，带上身份证（拍照也可以）时间：下午1:40-3点左右，淘汰了就结束，日结35块（含鸭）+参赛奖王者正版卡包＊1+最强搭子称号+派对邀约+璀璨勋章。①单挑赛：冠军180Qb+单挑王荣誉证书+单挑王称号②卡牌对战：冠军500元+卡包，亚军全国大赛卡包内容：现场参加单挑1v1和卡牌对战，随便玩玩，看看王者比赛，还有Coser舞蹈表演。集合地址：下午1点赶到人民广场地铁站1号口，鸽子浆糊勿扰。。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位内容: 1. 制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及人员管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节，持续跟进招聘进展，并及时向管理层反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专注于为企业构建战略性人才竞争优势。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1、职位福利：购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会； 2、员工福利 ：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假 3、工作时间:做六休一，固定休周日，上班时间：8:30-下午17:30， 法定节假日与国家同步。

岗位职责： 1、招聘规划与策略制定：结合公司战略方向及人才需求，拟定年度招聘方案与实施策略； 2、招聘全流程管理：负责需求沟通、参与面试评估、候选人筛选、录用沟通及入职协调等工作，保障招聘工作高效且高质量推进； 3、人才库建设与维护：搭建并优化企业人才储备体系，对候选人信息进行系统化分类管理，持续维护与潜在候选人的联系，助力关键岗位人才储备； 4、招聘渠道拓展与维护：开发并维护多元招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、猎头协作、内部举荐等，定期评估渠道成效，优化渠道配置，提升招聘效能； 5、数据分析与报告：按期整理并分析招聘相关数据，包括招聘周期、成本投入、人才构成等，输出分析报告，为人力资源管理决策提供数据支撑； 6、根据部门多维度人才培养计划，在日常或招聘淡季阶段，承担部门其他重点事务，如文化建设、培训体系搭建、员工关系运营等； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经验，熟悉招聘运作流程，擅长人才引进与员工关系管理； 3、具有较强的招聘交付能力，热爱招聘工作，自我驱动性强，能承受一定工作压力； 4、学习能力强，能够快速理解业务逻辑，善于思考总结，具备数据洞察与复盘分析能力； 5、沟通积极主动，人际交往能力突出，具备良好的影响力与协作意识； 6、工作认真细致，责任感强，具备优秀的团队协作精神。 公司福利： 1、享有带薪年休假； 2、公司产品享内部优惠价，免费品尝公司特色饮品； 3、节日/日常福利发放：生日会、生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、圣诞节）、年终福利、不定期惊喜福利等； 4、丰富多元的团队活动：部门团建、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度盛典（含抽奖环节）等； 5、年度优秀员工评选与表彰机制； 6、晋升机制：公司建立明确的晋升路径与通道，涵盖职位晋升、专业技能提升、成果转化晋升等多种形式； 7、广禧内部扶持委员会或公益项目支持； 8、依法缴纳本地五险一金，提供住房补贴、餐饮补贴； 9、设立公司内部学院：通过多样化学习模式提升员工综合素养与专业能力，包括内部培训与外部进修； 10、舒适宜人的办公环境，充满活力的团队氛围。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

岗位职责 1. 精准招聘与筛选：熟练使用招聘工具及行业人脉，聚焦个险绩优人群，定向挖掘高产能、高留存意向人才。 2. 面试评估：主导候选人初轮电话/视频面试，深入评估业务能力、抗压素质及企业文化契合度，具备敏锐判断力，推动高效面试流程与快速到岗。 3. 人事与HR全流程管理：负责入离职手续办理及日常人力资源事务对接。 4. 团队数据复盘：协同团队开展招聘数据分析、渠道成效回顾，持续优化招聘策略，助力团队人力目标达成。 任职要求 1. 硬性条件：须有主体保险公司一线招聘或招募部门工作经验，熟悉绩优人员画像。 2. 强执行力与抗压能力：目标导向明确，勇于挑战高业绩指标，具备主动推进意识，适应高强度工作节奏。 3. 综合素质：沟通表达出色，理解保险业务基本逻辑，富有同理心，能准确把握候选人真实求职意愿。 4. 优先项：拥有优质个险代理人/绩优人才资源者优先考虑。 福利待遇 • 具有竞争力的绩效回报：除固定底薪外，按月度目标完成情况设置激励奖金 • 职业成长：提供清晰晋升路径（招聘专员-招聘主管-招募负责人） • 工作氛围：团队年轻化，结果导向鲜明，多劳多得，机制透明，杜绝无效加班 • 基础保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+节日福利（端午/中秋/春节） • 专业支持：免费提供保险专业知识培训与招聘技能提升赋能，助力高效履职

电商领域，具备全渠道HRBP实战经验，拥有大家电行业背景者优先，兼具电商零售行业经历者更佳