1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作； 2、配合部门负责人推进人力资源发展战略和员工培训体系相关制度与流程的健全与完善； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落地； 4、参与公司制度性文件的审核工作，并根据审批结果完成发文实施以及台账登记、归档管理； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备全日制本科学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具备较强的抗压能力、责任意识及团队协作精神； 4、具备扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具有良好的团队合作意识、责任心以及职业操守。

岗位职责： 1. 需求对接沟通：与业务部门深入交流，明确招聘岗位的任职条件、工作内容及用人要求，制定切实可行的招聘方案； 2. 渠道运营维护：持续优化主流招聘平台、校企合作、员工内推等渠道，积极开发猎头资源与行业人脉网络，提高人才覆盖广度与精准度； 3. 简历评估与初试执行：高效筛选应聘简历，判断候选人与职位的契合程度，组织实施首轮面试（包括电话、视频及线下面试），完成评估打分与记录归档； 4. 面试流程协调：统筹安排复试时间，对接业务面试官，及时同步候选人进展反馈，保障招聘各环节有序推进、响应迅速。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备实际招聘成功经验及人才资源库建设管理能力者优先； 3. 拥有较强的市场敏感度与创新思维，能熟练运用数据分析工具及各类招聘系统； 4. 具备良好的沟通协作与项目推动力，能在多任务并行、节奏紧凑的工作环境中稳定输出。

1.底薪5500K起+绩效2000+提成 2.拓展招募渠道资源，掌握人才引进方向与方法技巧 3.晋升路径：人事专员-人事经理-经纪人总监 你的工作内容： 1、通过多元化渠道开展直播素人招募工作，完成主播的筛选、评估、签约全流程，挖掘并推动优质直播人才上线发展，达成招聘目标。 2、持续维护并开拓各类合作渠道，如社交人脉、演艺经纪机构、高校资源等，建立稳定人才输送网络。 3、结合市场竞品分析，制定有效的招募推广策略，并协调执行相关宣传与跟进事务。 4、统筹安排候选人面试、开播准备及合同签署等后续流程。 5、具备直播领域艺人资源、校园资源或人力资源背景者优先考虑。 6、熟悉主流直播生态与平台运作模式者优先录取。 7、对直播行业有热情、长期关注并了解行业动态者优先录用。 无责底薪 岗位职责； 1.负责才艺类、聊天类、娱乐类主播的招募引进工作 2.承担主播商务沟通及后期发展拓展支持 3.与上级保持工作对接，落实各项任务安排 4.工作时间10:00-19:00【后期可根据实际工作情况适度调整】 5.休息时间 单休 任职要求； 1.具备清晰的逻辑思维能力 2.拥有良好的网络敏感度 3.积极进取，有成长意愿 公司福利； 1.缴纳五险 2.不定期提供下午茶福利

岗位职责： 1.协助开展日常人事与行政事务，如文件分类、资料归档及会议纪要整理等工作； 2.配合处理员工关系相关事宜，包括问题咨询的回应、反馈信息的登记与后续跟进； 3.负责快递收发管理及居住证办理等日常事务性工作； 4.参与企业文化的落地执行，协助策划员工活动并落实福利发放； 5.支持人力资源部门其他协同工作的顺利推进 二、岗位要求 1.在读本科及以上学历，形象良好，气质端正； 2.每周可出勤不少于4天，实习周期不少于3个月，能够快速到岗； 3.对人力资源及行政管理工作具备较强兴趣，乐于高效协调各项内外事务； 4.熟悉OFFICE办公软件操作，具备基础文档编辑与数据整理能力； 5.具备良好的团队意识，责任心强，细致有序，能在高效工作节奏中保持专注； 6.主动性强，勇于面对挑战，可在指导下方独立完成所分配的任务

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有招聘相关实习经验者优先； 3、具备较强的项目执行与推动能力； 4、拥有良好的沟通技巧及问题解决能力。 工作职责： 1、协助开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、面试评价等环节； 2、依据招聘需求，与业务团队保持密切沟通，保障招聘进程顺利推进； 3、关注人才市场动向，配合组织招聘活动，助力提升雇主品牌形象； 4、完成公司安排的其他相关工作任务。

1、依据人员招聘计划与培训计划的审批结果，组织实施稽查监督及优化改进工作； 2、配合部门负责人健全人力资源发展战略及员工培训体系相关的管理制度与操作流程； 3、对公司人事管理（包括人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落地； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成制度发布以及台账建立、归档等相关事务； 5、完成公司领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有高度的责任感和团队合作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，熟悉公文写作规范，熟练掌握常用办公软件操作； 5、具备较强的团队协作精神、责任心以及优良的职业操守。

岗位职责 招聘工作：负责公司各团队人员的引进，拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程，并跟进候选人全流程进展。 任职要求 学历要求：需具备大专及以上学历，本科相关专业者优先考虑。 工作经验：具有1-3年招聘领域工作经验，有ito行业或汽车行业背景者优先。 技能要求：熟练操作常用办公软件，具备优秀的沟通协调能力、责任心及团队协作意识。 其他能力：具备良好的逻辑分析能力与耐心，能独立开展面试评估相关工作。 早9晚6 双休

公司大量招聘人事专员数名 上班时间9点~6点 做五休二 要求： 年龄18-30周岁，有招聘经验优先！接受小白！ 工作内容： 利用boss、鱼泡网、抖音.小红书等平台进行招聘！做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排，完成招聘需求。 薪资待遇： 模式一：底薪4000＋提成＋业绩奖励＋个人优秀奖，月综合工资6000~15000，提供住宿 模式二：业绩提成＋绩效奖，＋个人优秀奖月综合工资9000~2w上不封顶，提供住宿 工作环境： 1.每个人一台电脑，工作轻松，自由，工作气氛活跃 2.入职后有专业老师一对一培训 其他福利： 1.法定节假日均休息 2.年终奖金 3.节日奖品 4.公司为优秀员工赠送外出旅游（费用由公司承担） 晋升空间：文员/招聘专员-主管-经理 工作地址：上海宝山

本店招聘/跑堂一个炒匠一个男女都可以/年纪太大的不要/其它待遇电话详谈地址在上海联系方式

办公楼公区保洁工作地址:徐家汇中心（虹桥路183号）7:33-19:30做五休二，后期转做六休一工资4646元，双休日可安排加班，综合每月到手6000左右（不包吃住）。后期转做六休一工资5505+100全勤，到手6000左右30-55周岁以内

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

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一、岗位职责 1、利用电话微信给求职工人讲解企业招工要求、薪资待遇等；负责远程跟踪求职者面试、跟进求职者入职及留存； 二、任职资格： 18-35岁 2.认同公司的招聘模式，勤奋，愿意花时间去聊微信，耐心好，喜欢和人聊天； 3.性格开朗大方，能与人很好的交流，喜欢聊天； 三、工作时间：单休+法休 9:30-18:00，中午休息1个半小时！ 四、工资待遇： 底薪2300+200全勤+提成=综合3000-6000元/月

好了别闹了 5-8是真的 五险一金是真的 17pm一个月后发工资自己就能买了 东丽开发区附近一个00后老板开了一家公益就业平台 需要20名新鲜血液 有活力 有思想 会开车 想赚钱 的年轻人 我司可达天津市薪资标准 行业内最高提成 上六休一 团建可带亲属 工作内容 ：办公室内处理招聘数据 帮助更多需要帮助的老乡务工 老板人好 氛围踏实 有创业氛围！ 想加入的小伙伴抓紧来吧！

岗位职责： 1.负责人员招聘转化 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本的数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责总部及各项目人员招聘 2、新项目进场对接 3、钉钉后台考勤管理 4、档案资料管理 可以接受偶尔及短期外派出差，有招聘相关经验 上班时间早晨9:00-12:00 下午1:30-5:30 周末双休，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

职位描述 1、 负责公司所需招聘人才的各项相关工作，例如：简历筛选、初试人员的约见与选拔工作等； 2、负责招聘渠道的日常操作与管理； 3、协助建立和实施人力资源招聘标准、流程与制度； 4、建立并完善招聘渠道，定期开发新渠道，确保渠道有效性； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、协助部门完成其他人事、行政专项事务，及领导交办事宜。 7，限招两名 任职资格： 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 简单点 就 是 会 聊 天 ！！！会招人来面试即可！！！ 上班时间：早九晚六、底薪5k+提成 （到面及入职）

岗位职责: 1. 战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2. 人才体系建设： 1）人才招募： 带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心职能的关键岗位人才获取。 2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、企业文化融入等方面），重点推进储备干部及高潜人才的系统化培养，构建可持续的人才梯队。 3. 绩效与激励： 设计并实施科学、公正的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4. 企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化落地执行，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5. 人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效运转。 2）确保各项人力资源政策与操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工合规风险。 6. 团队领导： 带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与业务支撑能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具有200人以上规模团队3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任HRD或同等管理岗位；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进与管理能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等认证者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从组织运营视角出发思考人力资源问题，推动组织效能提升、核心能力构建与业绩达成； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突处理能力、执行力、判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！感谢理解！）

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

1.负责风电机组日常巡检、故障诊断、维护检修及定检保养，保障设备安全稳定运行；2.记录设备运行数据，编制维护档案及备件采购计划；3.落实现场安全规范，排查整改安全隐患，执行应急预案。 18-35岁，中专及以上学历，电气、机电、机械等理工类专业优先；2.无色盲恐高、心脏病等禁忌症，能适应户外高空作业及轮班制，责任心强、吃苦耐劳。 【薪酬福利】每半年进行考核，根据业务能力加薪，五险一金+节日补贴；月休5-8天，；提供免费住宿

岗位名称：人事专员 岗位职责 1.招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，独立完成简历筛选、面试邀约、初试评估及录用沟通，确保人员及时到岗。 2.员工关系管理： 负责员工入、转、调、离手续的办理，维护员工档案，协助组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。 3.薪酬福利核算： 协助完成员工考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳工作，确保数据准确无误。 4.培训与发展： 协助组织新员工入职培训及内部技能培训，跟踪培训效果，推动员工成长。 5.制度落地与执行： 协助完善公司人力资源制度，并监督执行，处理员工咨询，维护良好的劳动关系。 任职要求 1.经验背景： a.2年以上人事或行政相关工作经验，有科技或零售行业招聘经验者优先； b.熟悉招聘流程及主流招聘渠道的使用。 2.核心能力： a.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能妥善处理员工关系； b.工作细致认真，责任心强，对数据敏感，能熟练使用Excel等办公软件； c.了解国家相关劳动法律法规，具备基础的风险意识； d.具备较强的学习能力和执行力，能适应创业公司的快节奏。 3.加分项： a.有独立负责校园招聘或批量岗位招聘经验； b.了解人力资源管理相关证书（如企业人力资源管理师）； c.有组织大型员工活动或团建经验。

职位描述： 1. 协同业务团队深入沟通，准确把握业务发展需求及人才布局方向，拟定切实可行的招聘方案与实施策略。 2. 开拓并管理多元招聘渠道，涵盖网络招聘平台、社交媒介、第三方人力机构等资源，保障人才供给效率。 3. 负责简历筛选与初步评估，统筹面试流程安排，组织实施候选人综合评价工作。 4. 输出专业化的招聘支持建议，辅助业务部门完成关键岗位的人才甄选与录用决策。 5. 持续优化雇主品牌建设，提升企业吸引力，增强优秀人才的关注与加入意愿。 6. 监控招聘进展，汇总分析招聘数据，定期输出招聘成效报告以支撑后续优化调整。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有猎头背景者更受青睐。 3. 熟知招聘全流程运作机制，掌握多种招聘渠道操作方式，具备扎实的面试技巧与评估能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，能与业务团队建立高效联动。 5. 具备良好的计划性与执行能力，可有序推动多项招聘任务并保证工作效率。 6. 对人力资源领域具有高度热情，学习能力强，自我驱动意识突出。

工作职责 1. 协助开展招聘相关事务，包括简历初筛、面试安排、候选人对接及基础数据汇总。 2. 配合办理员工入离职流程，确保人事档案信息的及时更新与准确维护。 3. 参与培训项目的前期准备与现场支持，协助收集培训材料及反馈结果。 4. 处理人力资源部门日常行政工作，如文档归档、报表填写等常规事务。 任职要求 1. 在校大学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据整理能力。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备良好学习能力，能迅速适应基础业务流程。 4. 沟通表达清晰，具有团队合作精神，工作认真负责，注重细节。

猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、负责协助顾问，或独立完成为知名企业客户招聘中、高级人才； 2、负责针对客户职位要求对候选人进行评估、筛选，协助项目负责人对候选人进行面试辅导和项目跟进； 3、协助客户进行人选的背景调查、offer沟通，入职辅导等工作； 4、做好项目人选的数据归类和信息备注。 【任职要求】 1.专科及以上学历，男女不限，专业不限，普通话流利； 2.有相关猎头、招聘、销售、客户服务等相关经验者优先； 3.善于推动流程，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 4.善于学习，自驱力强，结果导向。 【岗位亮点】 1.无责任底薪，简单轻松的工作氛围； 2.带教模式，提供专业完善的岗位培训； 3.丰厚的福利制度，额外30天的带薪年假； 4.公平的奖金激励，提成比例高达40%。 适合有资源的猎头同行，适合有意愿进入人力资源行业的新朋友。

岗位职责: 1. 制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序开展； 2. 采用多元化的招聘渠道与方式，高效发掘并甄选合适人选； 3. 负责面试的安排与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4. 维护招聘相关数据信息，包括人才库更新及面试结果记录； 5. 协同团队协作，及时应对和解决招聘过程中出现的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员与候选人； 2. 工作积极主动，责任心强，具备抗压能力； 3. 拥有良好的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘任务； 4. 具备团队协作意识，适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与策略。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历 年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、公司缴纳商业保险 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、公司缴纳商业保险 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

•负责巡检类、驻场类项目的消防技术指导，参与项目现场消防设施的检查、调试、维护工作，确保项目符合国家消防规范及行业标准。 •编制消防工程相关技术文档、巡检报告、维护方案，审核消防设施操作流程，及时发现并解决项目中的消防技术问题。 •协助开展消防安全培训，指导消防操作员开展日常工作，提升团队专业技能。 •参与消防工程验收工作，配合相关部门完成消防检查、备案等事宜，确保项目顺利通过验收。 •熟悉国家消防法律法规、行业规范，及时更新消防技术知识，为公司项目开展提供专业技术支持。 •学历要求：本科及以上学历，消防工程、建筑工程、电气工程等相关专业优先。 •证书要求：持有一级注册消防工程师证书。 •经验要求：具备消防工程设计、施工管理或巡检、驻场相关工作经验，熟悉消防设施的原理及维护方法。 •能力要求：具备较强的技术分析、问题解决能力，良好的沟通协调能力和团队协作精神，能适应巡检、驻场工作安排。 •其他要求：责任心强，工作认真细致，熟悉国家消防法律法规及行业标准，能独立完成相关技术工作。

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