1.负责公司的全面财务会计工作； 2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法； 3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度； 4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务； 6.编制销售公司的记账凭证，登记会计账簿； 7.编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理； 8.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否账实相符； 9.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章； 10.承办总经理和交办的其他工作。

福利待遇: 1.底薪4500+绩效月综合5.5-6.5k 2.上班时间下午1点-晚上9点中间休息一个小时 3.月休4天可个人自主调休可连休 4.公司包住宿水电个人自理 5.有晋升考核制度小白带岗前教学 岗位职责 1.负责公司各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.督促落实各行政管理流程完成人员之间的协调 沟通资料对接以及问题解决

负责公司行政管理制度的执行与落地，具备财务相关经验及专业职称。 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 教育背景：大专及以上学历 岗位经验：五年以上相关工作经历

【岗位职责】 -负责档案管理、固定资产管理 -协助人力资源相关工作，包括招聘、培训等 -参与行政费用预算控制 【职位要求】 -中专及以上学历，人力资源/管理专业优先 -6-7年相关工作经验 -普通话标准，具备人力经验 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -综合薪资：5000-7000元

岗位职责： 1、负责公司全体人员档案管理及考勤数据统计，及时处理考勤异常情况 2、办理员工劳动合同的签订与变更，协调劳动关系争议，落实入职离职相关手续 3、结合业务部门用人需求制定招聘策略，推进招聘实施，达成招聘指标，具备独立面试能力 4、牵头组织行政人事类制度的拟定、修订与优化，并有效推动落地执行与过程监督 5、统筹企业文化活动的策划与开展，如下午茶、年度团建、年会等 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力 2、善于分析和解决问题，能快速响应并妥善处理突发工作事项 3、2年以上人力资源领域工作经验，含2年以上全面招聘实操经历，精通招聘全流程，具备扎实的招聘落地能力，可独立完成岗位招聘任务 4、工作态度积极主动，具有良好的自我驱动力与责任意识，细致耐心，具备团队合作精神，愿意迎接挑战，抗压性强 5、熟悉国家劳动法律法规 福利：经验2年以上，薪资6千，不定时调薪，购买社保，话补，每周下午茶，旅游，年假等福利。 上班时间：09：00--18:30，午休1.5小时，单双休（单休周六提前2小时下班）节假日前提前下班

1，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

行政管理： 1.负责制定和完善4S店的行政管理制度、流程，并监督执行，确保各项工作有序进行 。 2.组织和安排各类会议、活动，包括会议的筹备、通知、记录以及活动的策划、执行等，促进店内信息的有效沟通和团队建设 。 3.管理办公环境，包括办公区域的布局规划、卫生清洁、设备维护等，为员工创造良好的工作条件。 4.负责公司各类文件、档案的管理，包括文件的起草、收发、登记、归档、保管和查阅等，确保文件资料的安全与完整 。 后勤保障管理： 1.负责4S店的办公用品、设备、物资的采购、保管和发放，合理控制库存，降低采购成本。 2.管理公司车辆，包括车辆的调度、使用、维护、保养和保险等，确保车辆的正常运行和安全使用。 3.负责员工的餐饮、住宿等生活福利的安排和管理，提供良好的生活保障. 4.维护公司的安全和消防设施，制定安全管理制度和应急预案，定期组织安全检查和消防演练，确保公司人员和财产的安全. 外联协调工作： 1.代表4S店与政府相关部门、合作伙伴、客户等进行沟通和协调，建立良好的合作关系，维护公司的形象和利益。 2.处理公司的对外公关事务，包括新闻媒体的接待、采访安排，公司形象宣传和品牌推广等，提升公司的知名度和美誉度. 3.协调与厂家的关系，及时了解厂家的政策和要求，反馈4S店的意见和建议，争取更多的支持和资源. 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先. 2.工作经验：具有2年以上4S店行政主管或相关管理工作经验，熟悉4S店的运营管理流程和汽车行业的特点. 3.专业技能：熟练使用办公软件，具备良好的文字处理、数据分析和报告撰写能力；具备一定的财务管理知识，能够编制和管理部门预算. 4.能力要求： 1.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织和安排各项工作，协调各方资源，解决工作中的问题. 2.具备良好的分析判断能力和决策能力，能够根据公司的战略目标和实际情况，制定合理的工作计划和方案，并做出正确的决策. 3.具备较强的服务意识和责任心，能够积极主动地为员工和客户提供优质的服务，认真负责地完成各项工作任务. 4.具备良好的应变能力和问题解决能力，能够应对突发事件和解决工作中的各种问题，确保公司的正常运营。 5.素质要求： 1.具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，严守公司机密. 2.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新知识、新技能，适应公司发展的需要. 3.具有良好的抗压能力，能够承受较大的工作压力，在高强度的工作环境下保持良好的工作状态.

福利待遇: 1.底薪4500+绩效月综合5.5-6.5k 2.上班时间下午1点-晚上9点中间休息一个小时 3.月休4天可个人自主调休可连休 4.公司包住宿水电个人自理 5.有晋升考核制度小白带岗前教学 岗位职责 1.负责公司各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.督促落实各行政管理流程完成人员之间的协调 沟通资料对接以及问题解决

工作职责： 一、人力资源模块： 招聘与配置： ·1、协助完成技术类及职能类岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、录用沟通及背景调查。 ·2、负责新员工入离职手续办理、合同签订、档案建立，并组织入职引导与培训。 ·3、薪酬与绩效：协助核算月度薪资、绩效奖金，处理五险一金的缴纳、增减员及员工相关咨询。 4、协助执行绩效考核流程，收集、整理考核数据，维护绩效考核记录。 5、负责各类人事报表的统计、分析及提交（如人员结构、离职率、招聘成本等）。 6、公司人事考勤及相关制度； 员工关系与企业文化： 1、协助组织员工活动、团队建设，参与公司文化宣传与氛围营造。 2、处理员工日常咨询，协助进行员工沟通、离职面谈及手续办理。 3、建立人事档案，确保人事数据的准确性与保密性。 二、行政支持模块： 日常办公管理： 1、负责办公环境维护、办公用品采购、领用及资产管理。 2、管理公司固定资产，定期组织盘点。 3、协调会议安排，保障日常办公秩序。 制度与流程协助： ·协助起草、修订及下发行政人事相关规章制度与通知。 ·管理公司印章、证照的使用与借阅登记。 ·与其他部门协作，提供必要的行政支持。 3.跨部门协同与专项支持： 1、深入了解公司业务，特别是项目团队的需求，提供定制化的人事行政支持。 2、协助上级处理临时性、专项性工作，如项目申报材料准备、资质维护支持等。 3、公司资质办理【ISO、ITSS、CCRC等】及管理； 四、行政助理 1、追踪公司各部门周报完成情况，以周为单位反馈并结合人事制度落地执行； 2、配合公司总经理完成其他工作安排； 四、任职要求 硬性要求： 1.学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。具备1-3年人事行政相关工作经验，且具备一定的谈判能力、执行能力以及沟通协调能力，有IT/互联网/科技公司工作经验者将获得优先考虑。 2.专业知识：熟悉国家劳动法律法规及人事政策，了解人力资源管理六大模块基础知识，尤其是招聘和员工关系模块。 3.技能水平： ·熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT），具备良好的数据统计和分析能力。 ·具备良好的公文写作能力，能起草一般性通知、报告。 ·有3年以上相关人事岗位工作经验； 4.核心素质： ·严谨细致，责任心强：对待数据、流程有高度的敏感性和责任心，能处理繁琐事务不出错。 ·沟通协调能力佳：具备良好的服务意识、亲和力及跨部门沟通协调能力。 ·学习与适应力强：能快速学习新知识，适应IT行业快节奏、项目驱动的工作环境。 ·保密意识与职业操守：能严格保守公司人事、行政及商业机密。 加分项： ·对IT技术岗位（如软件开发、网络工程师、项目经理等）有基本认知，能理解技术团队的工作模式和特点；

行政工作内容： 1.负责各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.完成各部门新人学习安排、完善行政流程细节把控 3.完成人员之间的协调沟通、问题解决 待遇： 无责4.5k+全勤+绩效综合5.5-6k 工作时间： 13:00-21:00中间休息一个小时 月休四天自主调休可连休

广州市黄埔区招钢筋绑扎10小时330，附近的联系，可以住工地，加我微信联系，电话不接在忙吗，年底人走帐清，中间借支，电话不接，微信

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电商仓库，打包，分拣，扫描。 打包:负责商品装箱，过封箱机 分拣:商品分类，装袋 扫描:商品订单扫描，出货 工作轻松，简单 年龄:16-50岁，手脚麻利

我司成立至今15年之久，是生产制造两轮、三轮电动车车架毛坯加工的，主要需求一位从事过公司行政管理经验丰富的管理人员，主要负责公司后勤的所有行政及人事管理工作。 公司福利及要求： 1、工资待遇面谈。 2、公司管吃管住，一日三餐免费。 3、宿舍两个人一间，有无线网，公共24小时热水洗浴间，只需要均摊该房间电费。 4、公司定时免费发放劳保用品。 5、要求身体健康、无不良记录，服从管理；年龄在18-50岁之间。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

主要，办公室接待客户日常对接

健康养老轻创业-健康财富规划师HWP合伙人 HWP是HealthandWealthPlanner的缩写，即健康财富规划师，由泰康保险集团倾力打造的全新职业方向。作为HWP，您不仅为客户提供保险解决方案，还将全面覆盖健康管理、养老安排、财富增值、投资配置、法律税务咨询及家族传承等多元服务，成为具备专业素养与综合能力的金融行业新标杆。 工作内容涵盖陪同客户实地参观全国连锁高品质养老社区、协助客户完成牙齿医疗项目、开展家庭风险保障评估、设计家庭与企业资产隔离方案等多样化服务。 该岗位要求广泛的知识储备与持续学习能力，不断提升专业深度与广度。公司将提供系统化培训课程，全方位支持您的职业发展与个人成长。 HWP与公司签订代理制合同，收入以佣金为主。代理制模式打破了传统薪资上限，真正实现多劳多得、收益无封顶。 HWP收入结构包括：保单佣金（首年及续期）、新人创业津贴、阶段性销售奖励以及基本法佣金。其中，新人创业津贴为公司提供的最长18个月的扶持性补贴，助力新人顺利过渡职业初期。销售奖励根据阶段目标达成情况发放，属于激励性质收入。基本法佣金则与职级挂钩，职级越高，可获得的佣金类型越丰富。 采用代理制合作模式，还可享受佣金收入中40%免征个人所得税的政策优势。举例而言，在年收入30万元相同条件下，相比劳动合同用工形式，可节省约21600元个税支出，切实提升实际到手收入。 公司同时配备完善的保障支持体系，包含补充意外险、医疗险、定期寿险及“泰康公积金”等福利。若您在泰康逐步晋升至相应职级（如职业HWP、HWP健康财富合伙人、HWP健康财富企业家），公司将按月发放3000至8000元不等的职务津贴，用于支持您自主缴纳社会保险。 诚邀您携手开启轻创业之路，共同打造一支富有实力与发展潜力的卓越团队：本人具备多年服务于多家500强企业的战略顾问背景，同时担任全球可持续发展规划师，专注为企业制定可持续发展战略，始终秉持尊重个体、重视成长的理念，拥有资源整合、团队管理与成员赋能的丰富经验与实操能力。

岗位职责: 1.负责罐装生产流程的监督与现场管理 2.保障生产效率稳定，把控产品品质达标 3.统筹协调并及时处理生产环节中的各类问题 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能有效带领并激励团队成员 2.拥有良好的协作意识，善于与团队紧密配合推进工作 3.具备多任务处理能力，确保作业现场有序与安全运行

岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，无需自行开拓市场； 2、产品具备自主知识产权，客户认可度高，易于促成签约； 3、负责与客户沟通，深入了解客户需求； 4、协同营销团队完成后续跟进、实地拜访及成交转化； 5、不限经验，配备系统化培训机制，快速掌握工作流程； 6、业绩突出者可获得国内头部实战课程的学习资格等发展机会。 任职要求： 1、认同企业核心理念，不限学历背景、不限从业经验； 2、愿意投入时间学习，踏实肯干； 3、拒绝敷衍应付，客户成交越多，提成越高，收入同步提升。 #销售#薪资待遇：有责任底薪，无阶梯提成比例最高达50%，享国内外旅游奖励、亲情2+1期权、年终分红、现金大奖等多项激励！ #前台、人事#同步招聘中，支持内部转岗销售岗位！！！！！！薪酬结构为底薪加提成。 #前台、人事#同步招聘中，支持内部转岗销售岗位！！！！！！薪酬结构为底薪加提成。 热线电话：400-000-9688 袁经理*********** 地址：广州市海珠区邦华环球中心22楼层。地铁磨碟沙站，C出口步行150米即达公司楼下 网址：www.weijr.net解释权归小微集团所有

【岗位职责】【此岗位工作地点在番禺店或者白云店】 1、业绩管理：分解门店月度及季度销售目标，实时监控销售进展，确保各阶段业绩顺利达成； 2、项目交付管控：全程监督施工进度、工程质量及客户验收环节，保障交付品质与时效； 3、团队建设：搭建销售培训机制，开展技能提升培训、绩效评估与人才储备工作，打造高效可持续的团队发展体系； 4、市场调研：定期进行竞品分析与市场动向研究，为经营策略调整提供数据支持。 【任职要求】 1、硬性条件：大专及以上学历，具备5年以上家庭装修行业销售团队管理及项目落地实操经验； 2、必备能力：有从基层销售成长为管理者的经历，掌握系统化、可复制的团队培养模式； 3、工作作风：精通商务洽谈与重点客户攻坚，具备较强的推动力与结果导向意识； 4、加分项：曾带领团队实现业绩大幅超额完成。 【薪资福利】 1、岗位薪酬：20K-30K/月（薪酬构成：底薪+绩效+季度奖金+年度奖金）； 2、社保类型：六险一金； 3、每年可享受10天带薪年假； 4、公司还提供节日福利和不定期的团队建设活动。 【公司优势】公司自2016年成立以来，已成为房屋改造与翻新领域的专家级企业，是房屋局改和翻新行业的开创者及领先连锁品牌。目前，公司员工规模超过500人，全国范围内设有30余家门店，广泛分布于成都、广州、佛山、上海等地。公司正处于高速且稳健的发展阶段，正积极拓展全国市场。

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兼职负责各类型文件，票据分类，拆钉，盖章，打码，扫描，图形处理，装钉，目录数据录入，入盒，上架等文职工作，早九晚六，周一到周五

门店外贸专员岗位职责 1、门店运营：参与门店陈列与布局优化，协助策划并落实促销活动，处理日常运营工作，保障门店高效有序运转。 2、客户接待与销售：以积极专业的服务态度接待到店的国内外客户，熟练运用英语沟通，准确把握客户需求，详细介绍店内各类商品，提供专业选购建议；通过邮件、电话及视频会议等方式开展商务沟通，推进合同签署，协调解决合作过程中的各类问题。 3、利用线上及线下渠道（如门店、B2B平台、社交平台等）拓展海外市场，开发新客户资源，建立并维系长期合作关系；持续跟进客户动态，提供全面的产品咨询与售后支持，提高客户满意度与忠诚度。 4、订单管理与执行：全面跟进外贸订单各环节，涵盖报价、合同协商、订单确认、物流安排及货款回收；联动生产、物流、财务等部门，确保订单准时交付，及时应对并处理执行中出现的突发情况。 5、客户关系维护：定期进行客户回访，收集使用反馈，妥善处理投诉与疑问；识别客户潜在需求，推动后续合作，增强客户黏性，构建稳定持久的合作网络。 6、文档与数据管理：规范制作并更新外贸业务单据（如PI、CI、提单等），确保符合国际交易标准；系统化归档客户资料与销售记录，按时提交销售报表及工作总结。 岗位要求：高中及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业优先； 1年以上外贸销售工作经验，了解外贸操作流程（如信用证、报关等）

（一）人事基础事务 1.熟悉招聘全流程操作，包括在主流招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，与候选人进行初步电话沟通，介绍公司概况及岗位需求，协调安排面试时间与场地。 2.办理员工入离职相关手续，指导新员工完成入职培训签到、资料填报等工作，整理归档员工人事档案，确保档案管理规范有序，并同步更新员工信息管理系统数据。 3.参与考勤管理工作，协助核对员工出勤记录，统计迟到、早退、请假等异常情况，每月按时提交考勤汇总报表，为薪资计算提供准确依据。 （二）行政支持 1.负责公司各类文件的接收、发送、登记与归档，保障文件传递及时、无遗漏；熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint），撰写通知、报告等日常行政文书（此类工作量较少）。 2.协助组织内部会议，包含会前资料准备、会议记录整理（频次较低）及分发，跟进会议决议执行进度，推动各项任务有效落地。 3.负责办公用品库存管理，定期盘点物资，根据实际需求提报采购计划，做好物品入库与发放登记，合理控制行政耗材成本。 工作经验： 1.具备4年以上人事或行政相关工作经验，熟悉人事行政各模块流程，能快速上手并独立承担工作职责。 2.有娱乐行业、新媒体公司或酒店领域人事行政从业经历者优先；熟悉AI技术及小红书、抖音、微信视频号等短视频平台运营者更受青睐。 薪资范围：试用期4500元/月，转正后5000元/月，全勤奖200元/月，视个人能力与工作表现发放绩效奖金。 福利体系： 1.五险：公司依法为员工缴纳社会保险。 2.带薪休假：享有国家法定节假日、年休假、病假等带薪假期。 3.培训与晋升：提供多样化内部培训资源，助力员工能力提升；设有明确晋升机制，优秀员工可晋升至人事主管、行政经理等管理岗位。 4.不包食宿，每周单休。（工作地点位于番禺天安科技园产业大厦，建议居住地就近人员应聘，当前班次为下午1点至晚上10点，无需加班，周末固定休息，其余节假日按国家规定执行。）

接受行业0基础人员，入职即安排经验丰富的老员工一对一指导，公司提供带薪培训，确保顺利上岗。 无试岗期，面试通过即可次日入职。 公司为员工提供精准意向客户资源，助力快速成单。 任职要求： 年龄*******，具备其他行业销售经验者优先，性格积极开朗，沟通能力强，富有责任心与进取心，抗压能力佳，能迅速适应工作节奏。 1.综合薪资：5000～1W+ 2.成单率高，业绩按阶梯式提成计算 3.晋升通道清晰：业务员→业务组长→团队主管→团队经理 4.每周安排下午茶，定期开展聚餐、户外拓展活动，节日礼品、生日会等福利齐全 5.工作时间：9:30-18:00，每周日休息

1.有酒店经验者优先 2.年龄:25-35岁 3.月休6天，广州社保