我们不会和你谈理想，我知道你的理想是不上班~ 主要负责公司内部案件整理，跟进工作，以录入为主~超出录入部分，按每个案件计算~ 超好的公司氛围，年轻化为主。 朝九晚六/周末双休/节假日正常休 综薪：4000-8000~ 秒回~

正规金融调解中心，法院设有驻点，拥有各大银行及消费贷客户资源，开展沟通时使用正式身份，保障回款流程顺利推进，收入与付出成正比，平均每月客户还款金额约40万元，且每月新增案件300至400起，无需自行开发资源，注重工作质量，无电话量考核要求 【薪资待遇】 1. 入职即缴纳六险一金，每年提供1~2次晋升机会，办公环境优越； 2. 薪酬待遇优厚，无责任底薪3000元，案件执行顺利则提成可观 【工作时间】 工作日早9点至晚7点，节假日按规定正常休息 ------------------------------------------------------------------- 任职资格： 1. 具备灵活的沟通技巧，有亲和力及一定的销售节奏把控能力即可； 2. 大专及以上学历，普通话表达清晰流畅； 3. 熟悉基础办公软件操作，具备电销或客服经验者均可尝试

不加班后端法务岗，无销售性质 公司氛围轻松愉快，面试通过即可随时上岗 期待你的加入！ 【岗位职责】 主要负责已签约客户案件的处理，依据案件资料撰写相关法律文书；全程跟进并指导合同、劳动及债务纠纷类案件的处理流程 【任职要求】 1、年龄******，性别不限 2、法学专业背景或有法律行业工作经验者优先 【福利待遇】 工作时间：8:45-12:00，13:30-18:00，单双轮休，缴纳社保

工作职责： 1、对公司各类合同文件进行审核，协助建立并优化内部法律规范体系，推动制度落地实施； 2、处理日常法律事务，参与诉讼与非诉案件的调解、仲裁及执行工作，就合同争议提供专业法律意见与解决方案； 3、为公司各项业务运营提供法律支持，确保业务活动依法合规开展； 4、协调各部门之间的法律事务沟通，快速响应并妥善处置突发法律问题。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，法学相关专业，具备3-5年法务岗位经验，具有独立出庭经历及案件处理能力； 2、有志于长期从事企业法务工作，具备良好的语言表达与跨部门协作能力； 3、能适应工作压力，具备较强的应变能力和责任心； 4、熟悉国家相关政策法规，愿意与企业共同成长发展。 工作时间：8:30-12:00,13:30-18:00双休

工作内容： 1、法保网是全国连锁的法律服务平台。 2、客户开发主要通过电话沟通结合实地拜访方式进行，先电话联系有意向客户，再安排上门拜访或邀请客户到公司面谈，最终达成合作并签订合同。 职位要求： 1、能够适应电话沟通与外出拜访客户的作业模式，具备吃苦耐劳的品质。 2、有电话销售经历，或拥有地推、线下跑客户等业务拓展经验者优先考虑。 3、性格踏实认真，积极主动，思维敏捷，有强烈收入提升意愿，愿意学习法律相关知识。 4、新员工提供系统岗前培训，无需具备法律基础，配备专人一对一指导，辅助完成签单。 工作时间： 早8:30-12:00，下午14:00-18:00，缴纳五险，法定节假日正常休假。 薪资待遇： 底薪3000-5000元+5%-25%业绩提成+五险+晋升机制+年终分红奖励。 完成三个订单后月收入可达万元以上。 当月订单量决定底薪标准，业绩优异者底薪可上浮500-1500元。 平均月薪6000元以上，高绩者月薪可达30000元以上。 员工福利： 1、工作日内完成签单任务可享双休。 2、年终奖金：个人当月业绩在底薪与提成之外，额外享受收款分红奖励，比例为5%、7%、9%、10%。 3、每月销售冠军、亚军、季军分别获得800元、600元、500元现金奖励，并有机会赢取家用电器礼品。 4、全员享有晋升通道，晋升路径为：普通员工—导师—主管—经理（随业绩增长实现岗位升级）。

岗位职责： 一、证据指导 协助梳理证据资料（劳动关系、薪资、考勤等） 甄别有效证据并明确其证明作用 指导依法固定证据（妥善保管原件、电子证据公证流程） 跟进证据采集进展并适时调整方向 二、策略支持 拟定争议处理的整体策略与阶段计划 传授谈判方法，增强协商应对能力 预判用人单位可能采取的应对方式并制定应对方案 根据案件发展动态优化调整策略 三、突发应对 针对解雇、欠薪等突发事件制定应急方案 指导证据留存、投诉举报及仲裁申请等应对措施 协助联系劳动监察、公安机关等相关职能部门 追踪事件处理结果并完善应急预案 四、文书处理 起草并发出异议函、催薪函等法律文书 管理文书送达过程并留存送达记录 跟进对方反馈情况并确定下一步行动 分类归档文书材料，建立规范档案体系 五、谈判参与 代表或辅助当事人开展企业层面协商谈判 把握核心诉求，推动达成可行协商方案 整理谈判重点内容并形成书面备忘 指导签署协议并对条款合法性进行审核 六、仲裁辅助 协助整理提交仲裁所需各项材料 参与仲裁调解环节并提供专业法律意见 促进双方协商一致达成调解 解析仲裁裁决内容并提出后续行动建议 岗位要求： （一）基本条件 大专及以上学历，法学或劳动相关专业优先，其他专业视情况适当放宽 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规 （二）经验条件 具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助经验（应届毕业生可适当放宽） 有企业人力资源、劳动监察部门或律师事务所工作经验者优先 （三）核心能力 沟通协调：具备多主体沟通与谈判能力，能清晰传达法律风险 问题解决：思维严密，具备策略规划与灵活调整能力；抗压性强，响应及时 专业技能：掌握基础法律文书撰写（如函件、证据清单）；熟练运用证据规则 （四）职业素养 保密意识强，坚持维护劳动者合法权益 具备良好的团队协作精神

金融调解员 岗位职责： 1．根据公司提供的信息，通过电话的形式运用法律专业知识处处理金融纠纷案件的调解，争取诉前完成调解。 2．结合公司的工作流程，做好当事人的沟通与调解工作。 3．利用法律途径做调解，公司主营互联网＋司法业务。 任职要求： 1、法律、金融行业优先。 2、有客服、销售等经验，普通话标准，性格开朗，语音语调自然流畅，吐字清晰，具备良好的沟通以及协调能力，责任心强。 2、良好的执行力，有一定的抗压能力，熟悉电脑办公软件。 3、专科及以上学历，年龄20-35，从业经验特别优秀的可以面聊； 岗位福利： 无责底薪3000＋调解提成 调解员：（平均薪资在7K以上） 入职缴纳五险一金 公司有完善的晋升体系和新人培训计划，详情随请留言。

公司主要从事： 1、个人贷款不良资产处置，针对个人信用卡、网贷及信用贷款无法偿还的情况，协助客户通过个人不良资产处置方式实现减免结清或协商还款，借助法律手段合法合规为客户减轻负担； 2、企业债务不良资产处置，针对企业贷款偿付困难，提供协商还款服务； 3、房贷断供问题处理，支持延期还贷、保房方案，协助客户通过法律途径结清房贷并保留房产。 工作内容 1、协助开展客户沟通，组织公益普法会议，深入各社区进行公益普法宣传，提升公众法律认知水平； 2、为客户提供法律咨询服务及个性化解决方案； 3、负责与客户进行有效沟通与协商谈判。 任职要求 1、具有较强的学习能力与执行能力； 2、具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力； 3、积极进取，抗压能力强，目标清晰明确； 4、工作时间灵活，可兼职或全职，不影响接送孩子及其他事务安排。

法律援助法律咨询服务

岗位职责： 一、法律事务处理与合规管理 1、合同管理 负责各类合同的拟定、审查及修改工作，有效规避法律风险。 跟踪合同执行情况，就合同变更、终止等事项提供法律建议，协调处理合同争议（如协商、调解或配合诉讼）。 2、合规审查 对企业日常经营、内部规章及业务流程开展合规性审核，确保符合国家法律法规及行业监管规定。 二、法律风险防控与咨询 1、风险评估与预警 针对企业重大经营决策（如投资并购、股权设计、融资上市等）进行法律可行性研究，识别潜在法律问题（如产权争议、合规处罚、违约责任等），并提出应对方案。 构建法律风险防范机制，定期排查和评估运营中可能涉及的法律风险（如劳动争议、知识产权侵权等）。 2、内部法律支持 为各部门（如业务、财务、人力资源等）提供常规法律咨询服务，解答涉及劳动关系、知识产权、商业合作等方面的法律疑问。 参与公司重点项目的商务谈判，从法律层面协助制定谈判方案，保障公司合法权益。 三、纠纷解决与诉讼仲裁 代表公司应对各类法律争端，包括民事诉讼、仲裁程序、行政复议等，制定争议应对策略，起草相关法律文书（如起诉书、答辩书等）。 对接外部律所，统筹案件推进进度。 四、法律文件与制度建设 1、制度与流程完善 协助建立和完善企业内部法律管理制度，规范法律事项操作流程。 2、法律文件归档与管理 收集并妥善保管公司各类法律资料（如合同文本、判决文书、合规报告等），构建系统化的法律档案管理体系。 任职要求： 1、持有法律职业资格A证，应届毕业生有实习经历者亦可考虑。 2、工作地点在郑州/合肥，能适应出差安排，具备较强抗压能力

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驻马店车辆厂招聘：二保焊工50名 （二把刀免费培训） 普工30名。年龄18-53岁。 福利：免费发放用品，衣服鞋都有，吃饭厂里有食堂。宿舍洗衣机，热水器，空调，无线网都有免费使用。

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河南亚特（新蔡）专用汽车公司，具有40多年专用车制造经验，我国北方地区最大的专用汽车生产企业，现因业务拓展，面向社会招聘： 二保焊工30名（18-50岁）技术好年龄可放宽 折弯钳工5-8人 福利待遇：免费提供住宿，厂内有食堂，午餐免费。 工资待遇：工资280元/天。 公司承诺：每天工作时间不超10小时 报名面试地址：驻马店市新蔡县城

岗位内容： 1. 负责公司日常法律事务处理及合规性管理工作。 2. 熟悉国家法律法规，协助起草、审查、修改各类合同及法律文书。 3. 梳理优化公司内部管理制度与业务流程，推动制度建设并持续维护运行。 4. 参与应诉与仲裁事务，统筹律师团队对案件进展进行跟踪与协调。 5. 对接政府机构、司法部门及外部律所，保持良好沟通协作关系。 任职要求： 1. 法学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的法律理论功底。 2. 具有1-3年法律相关工作经验，能独立开展日常法务工作及重大合同审核。 3. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，逻辑思维清晰。 4. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的执行力和团队协作意识。 双休，五险一金

最好有律师证（以前有现在注销了的也可以），也接受过了法考想挂律所实习的，可挂在公司名下的律师事务所（在成都），办公地点在北京。 1、根据具体需要参加企业业务部门进行商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益; 2、负责审核公司各项规章制度、劳资规定、纠纷处理、协议、合同等，以符合法律要求，预防法律风险。 3、负责公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经营行为的法务管理标准化。 4、负责主导公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作。 5、负责公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核、评审工作。建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 6、负责建立和完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。 7、负责公司员工普法教育，开展法律培训，针对管理、技术、研发、销售、经营等不同人群进行相应的模块化法律培训， 8、负责收集、整理与集公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料。根据公司发展规划及国家、行业变化情况，不断优化法律信息库，调整和补充法律标准信息。 9、完成领导交给的其他任务。

岗位职责 一、人力资源与行政模块 协助拟定并实施公司人力资源相关政策，确保符合国家劳动法律法规要求； 建立、优化并落实公司人事及行政管理流程，推进制度的标准化执行； 参与薪酬体系与激励方案的设计与改进，涵盖薪资架构、休假安排、福利待遇等内容； 负责员工从入职、转正、岗位调整到离职的全周期事务管理； 管理员工人事档案的建立、更新与维护，保障信息完整且合规； 统筹并配合开展员工培训与发展项目，助力提升团队整体素质； 全面承担公司日常行政事务及后勤支持工作。 二、法务与合规模块 参与构建公司法律规范与内部合规机制，提供常规法律咨询及风险预警； 主导各类合同（客户、供应商、合作方等）的起草、审查、归档及履行跟踪； 参与商务洽谈，就合同条款及相关法律风险提出专业意见； 协助处理公司涉及的诉讼、仲裁及纠纷事项，协调外部律所资源； 负责公司相关资质的申请、年审、维护及与政府主管部门的沟通对接。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先； 2年及以上人力资源或法务领域工作经验，兼具人力与法务背景者优先； 掌握劳动法、合同法等法律法规，具备实际操作经验； 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和风险防范意识； 能独立处理常见人事事务及基础法律合同问题； 熟练操作Office办公软件（Excel / Word / PPT）； 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的快节奏工作环境； 有驾驶经验者优先考虑。

工作职责 1、负责逾期案件的前期催告及延滞客户还款的跟进处理； 2、通过多种渠道和方式开展法务催收作业，持续优化催收成效，助力达成团队整体催收指标； 3、记录催收进展，收集、整理并更新与催收案件相关的各类信息资料； 4、维护与法院的良好协作关系，代表公司参与民事及刑事诉讼事务； 5、主导财产保全及强制执行流程，跟进标的物处置相关工作； 6、在租赁项目各环节提供法律咨询与支持，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，法律专业背景者优先考虑； 2、具备法务催收实务经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压性与应变能力； 4、责任心强，具有积极的工作态度和团队协作意识。 【福利】 1. 餐补、生活费补贴 2. 舒适的办公环境，位于交通便利的市中心地段 3. 月度团建、别墅轰趴、年度旅游、集体生日会、员工免费体检等 4. 入职：社招：入职即缴纳五险一金，转正后升级为六险一金 校招：毕业前可签订三方协议，提供全职实习机会，实习时长可抵扣试用期 5. 年假7~10天（优于法定标准，随工作年限递增） 【新人培训】 1. 配备专业一对一导师，全程指导新员工成长； 2. 提供线上线下结合的培训体系，涵盖网络课程、行业专家专项授课等内容； 3. 实践与学习同步进行，快速提升专业技能！ 【晋升】 1. 每年年底开放晋升通道，拥有公开透明的晋升机制。

一、合同审核 对各类业务合同开展法律风险评估，确保条款合法合规、表述清晰，预防潜在争议。 合同起草：依据实际业务场景拟定标准化合同范本，统一交易条件，维护公司合法权益。 合同流程管理：优化合同审批、签署及归档流程，保障合同执行过程规范有序、全程可追溯。 二、法律咨询与培训 日常咨询：为各部门提供法律支持，解答法律疑问，协助处理合同履行中的问题及争议应对。 法律培训：组织内部合规宣讲与法律知识培训，增强员工法治意识，提升整体合规水平。 三、纠纷处理 诉讼与非诉事务：代表公司参与诉讼、仲裁程序，或通过协商谈判、发送函件等方式化解纠纷。 证据管理：配合案件需要，协助整理和保存相关证据材料，确保资料完整有效。 四、合规管理 合规审查：检查公司运营活动是否符合现行法律法规及行业监管要求，防范合规隐患。 制度建设：协助建立和完善企业内部管理制度，健全合规运行机制。 五、其他工作 法律信息收集：持续关注法律法规更新变化，及时输出政策解读，辅助管理层决策。 外联与合作：对接外部法律顾问及司法机关，保持良好协作关系，整合法律服务资源。 完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 学历要求：法学专业本科及以上学历，具备扎实的法律理论基础。 工作经验：具有1-2年企业法务岗位经验，表现突出的应届生亦可接受。 专业技能：掌握公司法、合同法、劳动法等常用法规，具备较强的法律文书撰写能力。 沟通能力：具备良好的协调沟通技巧和团队协作意识，能高效推进法务事项与内外部对接。 职业素养：工作严谨负责，具备优秀的逻辑分析与问题解决能力，适应一定强度的工作节奏。 薪资范围：6-8k

蔻文品牌方和华大益妍卫私密品牌独家运营商！蔻文公司创立于2016年，总部坐落于河南郑州中兴产业园，3000平方米现代化办公空间。公司实力雄厚，旗下运营500多家蔻文品牌连锁美肤馆，遍布全国；同时，海内外合作门店规模已突破10万+ 岗位职责: 1.具备优秀的准确沟通能力，建立和同事与合作伙伴的良好关系； 2.负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅； 3.参与公司福利政策的实施，提升员工满意度； 4.具备一定的演讲能力和组织能力，有高效的执行能力和反馈意识； 任职要求： 【认同并贯彻公司企业文化和经营理念】 1.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务； 2.能够迅速适应新环境，融入多功能团队； 3.具有持续学习和改进工作流程的能力；

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吉利高速口附近 招聘审单打单员 会使用电脑 月薪2500 月休四天

岗位职责： 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.负责统筹公司内外部会议的安排与协调，确保会议有序进行； 3.配合完成员工入职、离职、培训及绩效考核等相关行政工作； 4.参与公司文化活动的规划与落地执行，提升团队协作氛围； 5.协助处理客户咨询事宜，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.底薪3500元，另享提成与团队奖励； 2.工作时间：上午9点至12点，下午14点至18点，每日工作七小时，月休四天； 3.不限经验，欢迎有志于行政领域发展的求职者加入。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行。 2. 统筹公司内外部沟通事宜，确保信息传递及时准确。 3. 协助团队开展项目协调及相关支持性工作。 4. 参与推动企业文化建设，策划并实施员工活动。 5. 完成领导交办的其他行政相关工作任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理人际交往及工作中的各类问题。 2. 熟练掌握常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等。 3. 拥有良好的组织与规划能力，能科学安排工作内容与时间进度。 4. 具备一定的市场意识和业务拓展思维，能够配合团队达成工作目标。 5. 工作认真负责，具备独立完成上级布置任务的能力。

**一、核心职责** 1.**合同与风险管控**：起草/审核各类合同、建立法律风险防控体系、完善标准合同库。 2.**诉讼案件处理**：独立代理民事诉讼、仲裁案件，协同催收应收账款，对接外部律师取证。 3.**重大项目支持**：参与投资、并购、招投标的法律尽调，出具法律意见书，辅助商务谈判。 4.**合规培训**：针对业务部门开展法律知识培训，解答日常法律咨询。 --- ###️**二、任职要求** 1.**学历与专业** -**基础要求**：本科及以上学历，法学相关专业（部分国企要求“双一流”高校毕业）。 -**优先条件**：通过司法考试、持有法律职业资格证（A证）。 2.**经验与能力** -大型企业或律所1-3年经验（国企/投资类企业经验尤佳）。 -熟悉公司法、合同法、劳动法，具备独立处理诉讼案件的能力。 -出色的文书写作、跨部门沟通及抗压能力。

1、具备管理经验，曾带领销售团队者优先！年龄28-40岁，能力突出者年龄可适当放宽。 2、具备较强的分析与判断力，可独立完成客户洽谈； 3、拥有出色的沟通与协调能力，能在多变环境中提出合理化建议； 4、严格遵守职业操守，确保工作过程中的保密性与公正性； 5、责任心强，富有团队合作意识，能高效协同团队推进任务完成。

岗位职责： 1、负责公司来访人员的接待与引导工作。 2、负责公司各类合同及其他文件的录入、编号、打印、传递及归档管理。 3、负责公司各项通知、公告的发布与信息传达。 4、负责组织并执行人员招聘与面试相关事务。 5、负责员工请假、迟到、早退等考勤数据的统计与维护。 6、负责员工社保的增减员操作、申报及缴费等相关事宜。 7、负责员工宿舍的日常协调与管理工作。 8、负责公司车辆的调度与日常使用管理。 9、完成公司交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备独立开展工作的能力，责任心强； 3、有固定资产及低值易耗品管理的相关经验； 4、具备良好的沟通协调与组织能力； 5、具有招聘实操经验者优先； 6、持有驾照且具备实际驾驶能力。

1、负责招聘全流程的实施，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排等工作，以感恩心态对待每位候选人，尊重其求职选择，及时反馈进展，体现公司对人才的关怀与尊重； 2、负责员工入离职相关人事手续的审核与规范化管理 3、建立员工沟通机制，定期开展员工面谈及满意度调查，倾听员工心声，主动投入时间与精力协调处理工作中的矛盾与问题，促进劳动关系和谐稳定； 4、承担新员工初期培训任务，推动人才培育与保留工作 5、完成人事数据统计、制度传达、节日福利发放等日常行政事务，以奉献精神应对琐碎工作，保障人事流程规范有序运行 6、保持持续学习的习惯，以进取心态不断提升专业能力（如人力资源六大模块、劳动法律法规等），并将感恩态度与奉献精神融入日常履职中

职位描述 1.工作内容:整理文书档案 2.工作要求:会基础的电脑操作，工作细心严谨有耐心 3.有过类似的档案整理工作经验的优先 大专及以上学历