郑州·金水区
职位详情
岗位职责：
一、证据指导
协助梳理证据资料（劳动关系、薪资、考勤等）
甄别有效证据并明确其证明作用
指导依法固定证据（妥善保管原件、电子证据公证流程）
跟进证据采集进展并适时调整方向
二、策略支持
拟定争议处理的整体策略与阶段计划
传授谈判方法，增强协商应对能力
预判用人单位可能采取的应对方式并制定应对方案
根据案件发展动态优化调整策略
三、突发应对
针对解雇、欠薪等突发事件制定应急方案
指导证据留存、投诉举报及仲裁申请等应对措施
协助联系劳动监察、公安机关等相关职能部门
追踪事件处理结果并完善应急预案
四、文书处理
起草并发出异议函、催薪函等法律文书
管理文书送达过程并留存送达记录
跟进对方反馈情况并确定下一步行动
分类归档文书材料，建立规范档案体系
五、谈判参与
代表或辅助当事人开展企业层面协商谈判
把握核心诉求，推动达成可行协商方案
整理谈判重点内容并形成书面备忘
指导签署协议并对条款合法性进行审核
六、仲裁辅助
协助整理提交仲裁所需各项材料
参与仲裁调解环节并提供专业法律意见
促进双方协商一致达成调解
解析仲裁裁决内容并提出后续行动建议
岗位要求：
（一）基本条件
大专及以上学历，法学或劳动相关专业优先，其他专业视情况适当放宽
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规
（二）经验条件
具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助经验（应届毕业生可适当放宽）
有企业人力资源、劳动监察部门或律师事务所工作经验者优先
（三）核心能力
沟通协调：具备多主体沟通与谈判能力，能清晰传达法律风险
问题解决：思维严密，具备策略规划与灵活调整能力；抗压性强，响应及时
专业技能：掌握基础法律文书撰写（如函件、证据清单）；熟练运用证据规则
（四）职业素养
保密意识强，坚持维护劳动者合法权益
具备良好的团队协作精神
一、证据指导
协助梳理证据资料（劳动关系、薪资、考勤等）
甄别有效证据并明确其证明作用
指导依法固定证据（妥善保管原件、电子证据公证流程）
跟进证据采集进展并适时调整方向
二、策略支持
拟定争议处理的整体策略与阶段计划
传授谈判方法，增强协商应对能力
预判用人单位可能采取的应对方式并制定应对方案
根据案件发展动态优化调整策略
三、突发应对
针对解雇、欠薪等突发事件制定应急方案
指导证据留存、投诉举报及仲裁申请等应对措施
协助联系劳动监察、公安机关等相关职能部门
追踪事件处理结果并完善应急预案
四、文书处理
起草并发出异议函、催薪函等法律文书
管理文书送达过程并留存送达记录
跟进对方反馈情况并确定下一步行动
分类归档文书材料，建立规范档案体系
五、谈判参与
代表或辅助当事人开展企业层面协商谈判
把握核心诉求，推动达成可行协商方案
整理谈判重点内容并形成书面备忘
指导签署协议并对条款合法性进行审核
六、仲裁辅助
协助整理提交仲裁所需各项材料
参与仲裁调解环节并提供专业法律意见
促进双方协商一致达成调解
解析仲裁裁决内容并提出后续行动建议
岗位要求：
（一）基本条件
大专及以上学历，法学或劳动相关专业优先，其他专业视情况适当放宽
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规
（二）经验条件
具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助经验（应届毕业生可适当放宽）
有企业人力资源、劳动监察部门或律师事务所工作经验者优先
（三）核心能力
沟通协调：具备多主体沟通与谈判能力，能清晰传达法律风险
问题解决：思维严密，具备策略规划与灵活调整能力；抗压性强，响应及时
专业技能：掌握基础法律文书撰写（如函件、证据清单）；熟练运用证据规则
（四）职业素养
保密意识强，坚持维护劳动者合法权益
具备良好的团队协作精神
2025-12-10 09:20
IP属地：河南郑州
职位福利
大专1-3年诉讼仲裁通过法律职业资格考试法学专业背景劳动用工
河南向恒律师事务所
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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