岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责: 1.依据企业实际需求，规划并执行人力资源管理方案及操作流程； 2.参与制定人力资源相关工作计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘实施与员工关系维护； 4.协同各部门推进人力资源制度的落地与执行，确保政策有效贯彻； 5.主导组织架构优化项目，保障人力资源战略与公司发展目标保持一致。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2.能够独立应对和处理各类人力资源相关事务与突发问题； 3.拥有团队协作意识，可与多部门开展高效协同与交流； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，可根据企业变化及时调整人力策略。

岗位职责： 1.负责企业人才引进与人员调配，拟定并执行招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹员工劳动关系事务，协调处理各类员工问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系的建设与优化，健全各项管理制度，提升管理运行效率； 5.落实人力成本管控机制，编制并监督执行人力预算，合理控制人力支出； 6.组织制度设计与实施优化，持续完善人力资源相关制度流程，确保制度有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先，熟悉非标行业者更佳； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地执行与监督； ◆统筹劳动合同全周期管理，依法处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事务； ◆制定年度培训方案，组织实施技能培训、考核评估及相关鉴定工作； ◆主导构建绩效考核体系，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金、提成等激励分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调与推动力； ◆高度责任心与职业投入感，能适应快节奏工作环境，积极面对挑战； ◆擅长与不同特质人群协作，待人公正，处事公平。

一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备机制，开拓招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，推进培训体系与绩效考核工作的有效落实； 4、合理分配工作任务给部门下属，并跟进监督执行进度与工作质量； 5、开展员工绩效评估，统筹薪资核算及福利事务管理； 6、优化薪酬管理体系，设计科学合理的工资结构与激励机制； 7、推动员工关系建设，组织开展企业文化宣导与学习活动； 8、负责公司行政事务管理，包括后勤保障、行政活动及会议组织等工作； 9、完成上级交办的其他工作任务。

泰州项目，电话面试电工大工：40元/H电工中工：36元/H钳工大工：37元/H钳工中工：33元/H包吃住，不住可补贴，3c单机，工期2～3个月左右，车间不让带手机，每周可预支1000，不穿劳保鞋，不穿无尘衣，车间有空调，想来的联系我电话****

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岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1、紧密融合营销业务：参与营销核心决策会议，深入掌握冻品行业渠道特征（如经销商网络、商超体系、电商平台、新零售模式）、产品布局及竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为可执行的人力资源规划方案。 2、精准对接人力需求：每月协同营销各业务模块负责人，评估渠道开发、品牌传播等关键动作对人才的需求（如区域销售岗、电商运营岗、市场策划岗），制定人员配置计划，提前储备核心岗位人才，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能分析与优化：监控营销团队人均产出、核心员工留存率、关键职位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织结构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹：依据公司战略开展人力资源招聘管理，确保重点岗位按时到岗并保持稳定任职质量。 5、效率提升与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别运作难点（如跨区协作、资源配置不均），联合业务部门调整团队架构；针对营销人力投入（招聘支出、培训经费、薪酬总额），在维持绩效基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于营销体系HRBP岗位。 3、具备数据分析思维与实操能力：能使用Excel、SPSS等工具构建人力数据模型，通过数据洞察问题并提出可行对策；擅长编制分析报告与方案文档。 4、对业务有高度敏感性，能适应营销团队快节奏、多变动态的工作节奏，在销售旺季招聘、业绩攻坚等高压环境下高效推进任务落地。 5、具备较强抗压能力与问题解决能力；同时拥有“业务视角”和“专业人力素养”。

工作职责 1、优化干部管理体系，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展工作。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等事项，执行集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点方向，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

公司运营管理

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试组织与初步筛选，协同业务团队保持高效沟通，推动招聘流程顺利进行； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘成果，输出分析报告并提出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经历或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求确认到候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在人才，拥有一定的数据分析基础； -性格积极进取，责任感强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

无锡需要一名全能日料厨师长8500-10000，可带学徒不忙事好做。 工资准时，每周四公休，包吃住过年可以放假，。单品店。 联系电话：陈。

招‮聘文‬员+有人带 一、薪‮资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上‮不封‬顶 月综‮合工‬资5000-10000上封不顶 任‮要职‬求 1、年龄17-24周岁，简‮单轻‬松，无‮可经‬验培训! 2、会‮使用‬简单的聊天，熟‮悉基‬本的‮电脑‬操作;有‮责任‬感 3、具备烈‮团强‬队意识，优‮秀的‬沟通能力，谈‮吐清‬晰，思‮活维‬跃。 三、工‮作内‬容 1、在‮大各‬站网发布‮为信‬息本厂招‮聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台‮办工‬桌，环境优雅 冬‮暖夏‬凉 2、每负天‮通责‬面知试‮来人‬员面试;对‮面试‬情况‮跟的‬及踪维护 四、工‮作福‬利 1、团‮不队‬期定每月‮团建‬活动，小‮组自‬由选择 2、每个月15号‮发工‬资(准时发薪，节‮假日‬提前发放)不‮定时‬给员奖‮励工‬小奖金。

1.工资底薪5000+五险+话补+餐补+车补(各种福利拉满)只要你有执行力保底最少可以拿5000～10000 2.不需要你有经验公司一对一免费培训，工作轻松简单 3.我们上班时间9.00-11.30下班14.00-17:30下班双休节假日休息

岗位职责: 1.负责工厂人员的招聘工作 2.利用多种渠道开展人才搜寻与初步筛选 3.安排面试邀约，完成候选人评估 4.办理入职人员资料登记手续 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识 2.具有较强的组织协调能力 3.熟悉人才市场及招聘基本流程

岗位职责: 1.负责企业人才的招聘与甄选工作。 2.策划并执行员工入职、培训及离职相关流程。 3.负责员工日常考勤与休假情况的管理登记。 4.维护和动态更新团队成员的人事档案信息。 5.承担公司内外部文件的编制与归档管理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力。 2.能够合理安排时间，高效完成各项工作任务。 3.拥有较强的组织能力及良好的团队协作意识。 4.熟练操作办公软件及相关信息化管理工具。 5.掌握人力资源管理或相近领域的专业理论知识。 薪资待遇： 底薪4000+提成，朝九晚六，缴纳五险，周末双休

【只做一件事，轻松容易，无压力】根据公司要求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用通知。早九晚六，不加班，午休一个半小时！定期团建！缴纳社保！

一、工作职责 1、优化机票客服中心培训机制，全面提升团队业务服务能力与专业技能。 2、策划并落实各类培训方案，涵盖内外部培训活动，满足员工及管理岗位的多样化学习需求。 3、推进人才发展项目与培训计划的实施，保障执行效果；关注培训流程运行情况，持续收集反馈并推动优化。 4、根据实际工作需要，拓展多元化培训渠道与资源，主导培训需求分析、课程评估、授课参与及培训组织实施。 5、统筹公司培训资源体系建设，包括讲师资源库、教学资料库、知识数据库等模块搭建。 二、任职资格 1、全日制本科及以上学历。 2、三年以上大型客户服务（呼叫中心）培训管理工作经验，或具备百人以上客服团队培训体系搭建成功案例，了解互联网客服中心运营模式者优先。 3、有呼叫中心质检与培训流程相关经验者优先考虑。 4、熟练掌握MSOffice办公软件，精通PPT、Excel、Word中高级功能操作。 5、具备良好的团队协作意识与组织凝聚力，拥有较强的管理能力、创新思维及执行力。

南京玄武区 国营星级酒店 工作稳定 五险一金 节日福利 年休假 特招早餐厨师长6700-7000元 现在餐饮低迷 各大酒店大量裁员 想寻求工作稳定收入稳定不想在外漂迫的厨界朋友可以致电 杨先生

招聘：员工餐厅厨师领班（五险一金+包吃住） 薪资：4500-5000元/月 岗位职责： 1.为内部员工提供始终如一的食品和服务。 2. 执行员工餐厅厨师长所指示委派的所有任务。 3.监督运营以确保所有餐饮政策，标准和程序的执行。 4.履行厨房员工的职责。 5.注重食品的质量，呈现方式及风味。