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主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

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1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

招聘工作

招聘专员，长白班，坐班，男女不限18-35

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1、具备全日制本科或以上学历，专业为人力资源、行政管理及相关领域。 2、熟悉人力资源管理各模块的工作流程，有高校人力资源相关经验者优先考虑； 3、具备良好的人际沟通能力，富有团队合作意识，能够与同事和谐共处； 4、工作认真负责、耐心细致，性格稳重踏实，对岗位充满积极性与热忱。

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1、参与公司人力资源相关工作，确保人事活动的顺畅进行 2、协助团队成员完成招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3、支持团队日常运作，保证人力资源部门的日常工作

招聘人事专员 一、岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 三、薪资待遇 薪资结构:5000-6000底薪+招聘绩效+服务绩效 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休； 五、

负责招聘、绩效考核、薪酬核算、员工入离职手续办理、劳动合同管理等工作，熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动争议的能力。 熟练使用各类办公软件，性别不限。工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，单休。

1. 基础要求：年龄18-35岁左右。 2. 核心能力：具备优秀的沟通与共情能力，能快速理解客户对尺码、面料、版型等需求并精准回应；服务意识强，主动解决售后（退换货、色差、质量问题）等纠纷。 3. 专业技能：熟悉服装基础常识（面料材质、尺码换算、洗涤保养等）；掌握主流电商平台（淘宝、京东、拼多多等）及客服工具（千牛、咚咚等）的操作。 4. 职业素养：耐心细致，能应对客户咨询高峰及负面情绪；抗压能力强，工作时间灵活

岗位职责： 1：负责客户资料的归档与更新，保持客户与公司间良好的沟通关系。 2：通过电话定期联系客户，收集反馈意见，了解服务满意度并完成相关记录工作。 3：配合完成客户保单的梳理及信息变更等事务性支持。 4：针对存量客户进行保单续费提醒，并通知其享有的星级客户服务权益。 岗位要求： 1：年龄：25周岁-50周岁 2：学历要求：大专及以上学历 工作时间：早上8:20-16:00，周末双休，国家法定节假日正常休息。每月可申请2天带薪休假。

[工作内容] 1、接听业主来电并进行后续回访，解答疑问，突出公司产品的核心优势。 2、协助客户安排到店沟通时间（由专业销售团队负责接待）。 [工作要求] 1、年龄40岁以内，具备半年以上销售或沟通类岗位工作经验。 2、具备优秀的沟通技巧，抗压能力较强，思维灵活，情商较高。 [薪资及福利待遇] 1、薪资范围：7000-15000元，收入无上限。 2、入职即缴纳社保：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 3、办公环境优越，团队以90后为主，氛围轻松和谐，无强制性趣味互动环节。 4、定期组织团建活动、提供下午茶、生日福利、节日福利、工龄补贴、带薪培训、绩效奖金、节日主题活动、运动会、游戏竞赛等丰富员工活动。 5、工作时间：8:30-17:30（含一个半小时午休）。

明天8点，需要1个小时工，计时，上瓶下瓶，联系电话

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职位要求-：电话客服 1，年龄18-44岁，学历不限，经验不限。 2，会基础电脑操作，能熟练使用微信进行简单沟通。 3，具备良好沟通能力，反应灵敏，思路清晰。 工作类型： 为逾期客户提供提醒服务。 工作内容： 1，根据客户情况拨打电话，了解客户逾期原因，协助客户建立良好的还款意识。 2，岗位易上手，经过培训后当天即可独立开展工作。 薪资福利： 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，法定节假日正常休息。 薪酬待遇：无责任底薪3000元+高比例提成＋现金抽奖奖励+补贴。 综合收入8000元以上，表现优异者可长期稳定月入过万，新人入职享13个提成点。 通过电话与微信接收客户信息，完成指令传达及订单处理，语言得体，有耐心，有学习意愿。

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岗位职责: 1.负责工厂人员的招聘工作 2.利用多种途径开展人才搜寻与初步筛选 3.安排面试邀约，完成候选人评估 4.办理员工资料录入与登记 工作时间：8:00-17:30，双休 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识 3.拥有较强的组织协调能力 4.熟悉人才市场招聘基本流程

岗位职责：BPO客服经理管理幅度100＋ 1、落实品牌方下达的日常运营指标，确保目标达成，并实施现场运营管理与监督； 2、全面统筹团队建设，关注员工心理状态，提供有效辅导，助力成员能力提升，推动团队实现高绩效目标； 3、优化部门管理制度，提升员工工作满意度，构建人才发展机制，有效控制人员流失； 4、执行品牌方或管理层安排的其他相关工作任务。 薪资待遇：10000＋ 双休法定节假日休息，年终奖金，外派补助，季度团队活动，三个月晋升机会，六个月调薪周期 目前公司设有四个分职场，总规模1300＋，可接受外派至河南许昌

1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划； 2、完善人力资源各项管理制度与政策，并准确、及时传达公司相关管理规定； 3、组织实施工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置及岗位职责优化方案； 4、搭建并优化公司招聘体系，广泛收集内外部人才信息，统筹招聘工作的组织与实施，协调、指导各部门招聘进程；落实招聘全流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 5、构建公司培训管理体系，结合业务发展与实际需求，组织开展各类培训工作，并评估、分析培训成效； 6、科学管控人力成本，定期分析部门人工成本与绩效薪酬激励效果，提出改进措施，为人力资源决策提供数据支持； 7、加强员工关系管理，推动员工与管理层之间的良性互动，提升沟通效率，营造积极和谐的工作环境； 8、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签与更新工作； 9、统筹各部门绩效数据统计与薪资核算工作； 10、负责行政文件、会议纪要及工作报告的撰写，做好资料整理与档案管理工作； 11、处理员工社会保险相关事务； 12、配合上级完成日常行政事务及其他交办事项。