1、负责主播岗位的招聘事宜，包括职位信息投放、简历甄选及候选人邀约面试等相关工作。 2、本岗位属于行政类岗位，年龄要求为22至30周岁。 3、薪酬结构：基本工资结合绩效提成

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保增减、退休办理及社保费用报销事务； 4、保持与一线员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事宜； 6、核算每月前场人员薪酬； 7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力、清晰的逻辑思维及良好的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期人员，工作周期2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪3.5k+招聘提成（每成功录用一人奖励500元） 工作时间：上午8:30—下午5:30（中午休息2小时），每周单休，法定节假日正常休假 其余事项面议

岗位描述：泰州本部、双休、员工宿舍、出差补助 一、岗位职责： 1. 入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗、合同续签等信息的整理与流程发起，并跟进全流程闭环管理。 2. 主数据系统维护：按月收集并审核人员岗位及组织架构信息，及时完成系统数据更新与维护。 3. 日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4. 离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行归纳分析，向市场端反馈结果，助力完善招聘标准，提高人才匹配精度。 5. 异常人员处理：排查问题员工及违规行为，及时上报情况，配合处理投诉与劳动仲裁相关取证工作，协助省区实现管理过程留痕。 6. 区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。 7. 登记人员履职信息，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8. 协助制定区域薪酬绩效考核方案。 9. 收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达良好，逻辑思维严谨； 3、能适应出差安排

任职资格： 1. 大专及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 有企业人事专员、行政专员工作经验者优先； 3. 熟练操作办公软件，具备独立撰写各类方案及公文的能力； 4. 思维敏捷，具备良好的沟通能力和团队协作意识。 岗位职责： 1. 负责招聘平台的日常维护，组织实施站点人员招聘，办理员工入职、离职手续，完成劳动合同及相关文件的签署与归档管理； 2. 对接保险公司，为员工办理意外险、第三方责任险等投保事宜； 3. 及时更新本地人员信息，根据人员变动情况同步调整人员信息台账； 4. 负责本地合同的建档与存档工作，规范管理公章（由站点指定人员保管）使用流程； 5. 负责固定资产的盘点、入库登记及领用记录等管理工作； 6. 组织安排新员工入职培训，宣导公司制度与企业文化； 7. 记录员工薪酬变动及岗位异动情况，及时跟进转正、调薪、调岗等事项； 8. 统计每月绩效考核数据，编制工资表和考勤表； 9. 落实总部人力资源部门下发的各项通知及工作任务。 休息时间： 朝九晚六，午休2小时，周末单双休 薪资： 五险、年终奖、节日福利

【工作内容】 - 执行公司日常招聘任务，包括简历筛选、初试安排及与候选人的沟通对接； - 协助推进人才库的整理与更新，优化招聘流程效率； - 配合部门主管开展岗位需求梳理，参与招聘方案的拟定与落实； - 参与招聘渠道的开发与日常维护，增强企业对优秀人才的吸引力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 有1年左右招聘或人力资源相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； - 熟悉招聘各环节流程，具备良好的人际沟通能力与团队合作精神； - 工作态度严谨细致，责任心强，能适应高效快节奏的工作模式。

岗位职责: 1.在各大招聘平台上发布和管理招聘信息； 2.筛选和联系候选人，安排面试或沟通； 3.完成招聘相关数据的收集和汇报； 4.与团队合作，确保招聘流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效地与候选人交流； 2.有较强的责任心和事业心，能够独立完成招聘任务； 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；

招搭班拼焊外贸车架1人 ，生手勿扰，工价合适，

周六招聘信息：【卡特招聘】 1.叉车工，周结，需倒班，月收入8000+。，有叉车工证，会座椅式高叉，工资26+岗位补贴500元，工期3个月，，剩余未结算部分按照同工同酬结算 2.电工维修辅助岗位，，27元/时，有电工证，接受倒班，综合薪资8000+，工期3个月， 3.焊工岗位：25~45岁，40元/时，接受倒班，综合薪资10000+，工期3个月，按按同工同酬结算 4.打磨工岗位，，30元/时，接受倒班，综合薪资9000+ 5.文员，，20-40，需倒班，熟悉word.excel等办公软件，会SAP系统者优先，月收入7000左右。工期3个月， 以上岗位可提供住宿，住宿180，水电均摊。 面试地点:到新荣路16号卡特彼勒西。

面试时间：下午1点 【松下能源】 18～42岁，叉车工 上班时间：9:00～21:00 工资：19元/小时+绩效600+120（交通补贴）=综合6000以上。 岗位职责：开平叉，偶尔也要做点开车以外的工作，分拣之类的工作。 ⚠面试地点：松下能源。

本公司因订单量巨增！现招聘锯床师傅2名。包食宿.包社保.十三薪.带薪年假.工资税后9500—10000.工作地点：苏州相城区。有意者加本人或致电

 新开仓库，叉车工要人多【博世五厂】录取当天安排宿舍，宿舍有厂车。 年龄：18-45岁 岗位：叉车工（要会开高叉） 薪资：工资310一天（含餐）月结 岗位：仓库普工 薪资：270一天（含餐） 体检医院：园区体检中心，慈铭医院。 1、人性化管理。 2、工作时间：7：00-19：00，白夜班两班倒，上六休一。 3、手脚麻利、认识26个英文字母，纹身+扎眼的头发不要。 4、。 5、工作地址：杏林街8号 ：打卡15天普工返300叉车工返700。

—————————————— 3⃣招聘信息 1、酒水送货司机 薪资 5000－7000 月休息2天 工作要求 1-2年从事过送货经验 身体健康，无不良嗜好 岗位职责 驾驶五菱面包配送酒水，需要装卸货物 按要求完成日常运输任务 职位要求 持有C1驾照 2-3年驾龄 无酒驾及重大交通事故记录 有货车或面包车驾驶经验 熟悉市区路线 身体健康 工作时间 8:00-18:30 长期稳定 2、库房工人 负责库房接货以及提货 每日库存数量盘查 协助分货 要求有驾驶经验 薪资面议 月休2天 3、行政人事 负责每日订单开单 回执单分类与核对 协助司机与库房工人核对出货信息与调整订 要求:熟练掌握电脑办公软件 统计销售数据 薪资待遇 面议 工作地址：香坊区幸福镇金源幸福小区 联系电话:

招聘: 【职务】人事接待(负责求职者前期面试) 招聘专员（负责维护招聘账号，通知求职者面试时间等） 【上班时间】早9-晚6，每周单休。 【工作地址】南昌 【薪资】保底4000-6000（无责任底薪2800➕高提成） 【福利】每年两次长假，年中10天左右，年末20天左右。工作轻松简单。晋升空间！。

招聘 1、叉车工(2名) 急 a初中学历 b有相关工作经验优先 2、行政文员(1名) a大专以上学历 b1年以上的相关经验。 3、质检员(4名) a高中以上学历 b机电一体化，机械相关专业，需懂图纸 c有相关工作经验优先 d服从领导工作安排 4、调试员(5名) a高中以上学历 b有相关工作经验优先 5、配料员(3名) a高中以上学历 b有相关工作经验优先 6、装配(15名) a钣金外壳安装 b无经验可教，学习能力尚好，上进心。 7、售后维修员(10名) a中专以上学历 吃苦耐劳，抗压能力强，服从安排 8、装配(15名) 需 a钣金外壳安装 b无经验可教，学习能力尚好，上进心。 9、销售精英(10名) a大专以上学历 b男女不限，吃苦耐劳，抗压能力强，服从安排 福利：五险，年终奖，高温补贴，全勤奖，住房房补，节假日礼品，工龄奖，春节开门红包等。 联系方式：()张女士 面试地点：浙江省乐清市北白象镇象西路88号江南数控产业园B栋6楼第 二个办公室

【-潼南岗位更新】加油员（五险一金）、招生老师、前台收银、地推兼职、墩子、人事、服务员、宽带安装工等岗位正在招聘！。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1、帮助客户快速招聘金融中高端候选人，解决招聘难题； 2、建立人才搜寻渠道，了解行业中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求、招聘要求； 4、与客户沟通，了解客户的需求，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、负责客户委托岗位的搜索、面试、评估、筛选及推荐； 7、做好面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。 岗位要求： 1、985/211/双一流学历，积极正向，视野开阔，喜欢与人沟通合作； 2、专业不限，有猎头、人力、销售、咨询以及教育等相关经验加分； 3、保持强烈的进取之心，拥有不断学习的动力，喜欢不断挑战自我； 4、热爱人力行业，较强的抗压和执行能力，较强的分析和判断能力。

1、负责公司正式工(职工)招聘; 2、协助公司了解市场行情动态; 任职要求: 1、性格外向、开朗，具有一定的沟通能力和沟通技巧; 2、对蓝领群体用工情况有一定了解; 3、抗压能力强，有信心，有冲劲; 4、有空余时间较多或从事过普工，招聘、劳务中介优先。 补充说明: 1、工作时间、地点、招聘方式自定; 2、招聘宣传资料由公司提供，前期可由公司现场/远程培训; 3、线上提现，灵活高效，入职满足以上时间要求后，一周内进行结算。

目前处于业务扩张期，正在组建团队，具体要求如下： 1、需具备3-5年相关工作经验，本科及以上学历，优先考虑来自两轮或四轮交通工具行业者（如九号、雅迪、春风、爱玛、小牛等两轮车企业），或具有猎头从业背景（对回款能力有明确要求）； 2、若非上述行业背景，需学历背景优秀、综合素质突出，具备强烈的目标感、出色的执行能力以及清晰的逻辑思维； 3、不考虑来自房地产、保险、医疗生物等大类行业的候选人。

招打包工2名 包种球小纸箱180—200一天， 联系电话庙头，要老手长期

我们位于昆山老城区（亭林公园附近），是一家专注于小、初、高中学生学业辅导的教育机构（K12）： 一、无责底薪3500-5000+高提成8%（业内最高！！！），平均综合收入均在8K以上 二、工作时间： 周一休息，周二至周五 13:00-21:00，周六至周日 8:00-17:00 （如时间有限，也可选择兼职：周一至周五 13:00-18:00） 三、任职要求： 1. 高中及以上学历，年龄22-48岁 2. 具备销售类工作经验，有电话销售经历者优先 四、工作内容： 1. 接听家长来电，了解初高中学生家庭的辅导需求 2. 邀请家长到校区面谈，协助完成课程签约 3. 维护家长关系，跟踪学生学习进展，推动后续课程续报

公司直招~欢迎无经验新人加入 不接受短期实习或暑假兼职 薪资待遇：试用期6000元，转正后9000-15000元，收入上不封顶，首月正常出勤实际到手六千元以上完全可实现 转正薪资9000-15000元，无上限 工作职责：通过线上方式为用户提供问题解答与支持 无需轮值夜班 1、入职提供带薪岗前培训 2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期 3、年度内多次调薪机会，春节开工红包 4、每周二下午茶点供应，定期组织省内及跨省团队建设活动，节日福利红包等 任职条件：******，性别不限，普通话表达清晰，具备基础电脑使用能力，会打字（速度可逐步提升，但需掌握基本操作）

招南通地区临时杂工及打包工，面向年龄范围在18至22岁的年轻小伙，即刻上岗。

工作内容: 1.销售管理：带领客服团队开展日常网络推广与客户服务工作，统筹协调团队达成既定目标； 2.团队管理：负责客服团队的日常运作、监督、指导、培训及绩效评估；制定客户服务标准、操作流程及相关制度；优化客户常见问题的响应与处理机制；全面提升服务品质； 3.客服培训：制定并实施客服人员培训方案，持续提升团队业务能力；对售后岗位（退换货、退款、物流查询等）进行工作组织与技能辅导； 4.客户管理：维护客户资料档案，建立客户关系维护机制；通过旺旺群、帮派、论坛等渠道推送促销活动及新品资讯；增强客户互动，提升客户忠诚度； 5.服务管理：搭建并完善企业专属的服务规范体系，涵盖售前、售中及售后服务环节，并推动落实与执行监督； 6.汇总整理不断积累的客户反馈与需求，定期编制客户服务分析报告，协助相关部门及管理层解决实际问题，妥善处理服务异常与客户投诉，持续跟踪并分析客户满意度数据。

岗位职责: 1.负责应对客户咨询、受理投诉； 2.为老客户提供优质的服务，续费提醒，核对，资料变更，入档等手续； 3.负责老客户投诉资料收集，解决客户问题； 4.负责通知VIP老客户参加公司的活动以及平台 5.公司相关产品的宣传 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.工作认真负责，具备较强的服务意识 4.使用Excel，word熟练，整理及更新客户资料 5.会制作PPT优先

资深市场专员 职位描述： 1. 结合业务发展需要，负责市场团队的人员招募及入职相关事宜； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3. 开展市场调研与分析，把握客户需求，提供针对性解决方案； 任职条件： 1. 具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 2. 能够适应一定的工作强度，保持积极乐观的工作态度，具备良好的团队协作精神

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

工作内容： 1.为公司人员的招募，接收快递，后勤的资料整理，文件归纳，考勤，员工入职手续和转正手续！听从领导安排 2.学习能力强，简单的电脑操作基础，良好的沟通能力