1、负责骑手人员的招聘相关工作，包含面试安排、招聘信息投放、简历筛选等具体事项； 2、承担招聘渠道的日常维护与运营； 3、与站点保持沟通，实时掌握用人需求变化。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有招聘或电话销售从业经验者优先； 2、性格活泼开朗，积极外向，欢迎各性别人员应聘； 薪资待遇： 1、基本工资3000元＋绩效提成+发展晋升机会（月保底5000元）； 2、工作时段：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训交流，提供广阔晋升通道，表现优异且业绩突出者可享年终分红。 员工福利 定期体检加班补助全勤奖带薪年假员工旅游 餐补通讯补贴交通补助包吃节日福利

熟悉人事方面工作，考勤，工资，招聘，社保申报，个税申报，劳动合同签订及员工档案管理等。 熟悉行政采购流程，办公用品采购、入库、发放及台账管理，控制行政成本。 固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）。 与仓库部门交接采购物品，熟悉各类表单应用，报销流程，office软件应用。 协助配合人力资源、财务等部门开展相关工作。 认真完成领导安排的其他工作。 有人力资源管理师资格证，劳动关系协调员证书优先。

ps：e人、性格外向、善于沟通者的理想选择 工作内容： 1.负责公司人员招聘工作，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求 2.承担简历筛选、面试邀约及面试安排等相关事宜 3.完成上级交办的其他工作任务 工作时间：9点—18点，午休1小时 双休，法定节假日正常休息 薪资福利：综合薪资：4k—7k 岗位要求： 1、具备全日制大专及以上学历，有人力资源相关经验者优先考虑； 2、具有一年以上人事相关工作经验者优先； 3、形象良好，气质出众，亲和力强，拥有良好的沟通表达与逻辑分析能力 4、年龄在30岁以内

公司文员，负责公司的人事变动，人员的入职登记，离职登记，负责工人的借支

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！无经验者请勿打扰 岗位职责： 1.负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2.统筹司机从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3.制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4.跟踪评估各项人事活动执行效果，输出优化建议； 5.协同团队推进物流人力资源工作的高效落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够高效落实并统筹物流人力相关事务； 3.熟悉司机岗位的管理体系与运作流程； 4.拥有较强的计划组织与资源协调能力； 5.具备应对管理过程中各类问题的处理能力。

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

1.工资底薪5000+五险+话补+餐补+车补(各种福利拉满)只要你有执行力保底最少可以拿5000～10000 2.不需要你有经验公司一对一免费培训，工作轻松简单 3.我们上班时间9.00-11.30下班14.00-17:30下班双休节假日休息

1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

职位描述居家人事岗位有人事招聘经验的优先 可以接受无经验需要前期培训 在线沟通求职者邀请面试入职跟进就行

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障各项工作有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员高效配合。 2.能适应一定工作强度，及时完成上级安排的工作任务。 3.拥有较强的学习能力，可持续优化并提升工作执行效率。

招一个封边长期联系

南京市浦口区招拆除/运渣

显检员 上六休一 250元/天，长期 18-42周岁

有没有待工的师傅抛光、木渎

南京市江宁区招油漆工、外墙漆/真石漆、铁艺油漆

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，有工作经验者专业不限。 2、了解人力资源某一模块，综合素质良好，具备较强的应变能力与沟通技巧，具有一定文字表达和数据处理能力，抗压性好，工作稳定性强。 3、综合收入：7000-9000元/月。

岗位职责： 1.承担部分招聘相关事务； 2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。 任职要求： 1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力； 2.热爱本职工作，熟练操作WPS/Office等办公软件； 3.工作态度端正，积极主动，能按时完成上级交代的各项任务。 薪资：试用期3000/月，转正4000/月 工作时间： 上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。 PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！

这是一条正经的招聘启事~别在外奔波找工作了，来聊聊，一步到位。 工作之余和同事一起轻松互动~岗位有限，先到先得~ 主要负责招聘相关事务 具备良好的沟通意识与团队协作能力 拥有较强的数据处理及问题应对能力 岗位职责：负责人事招聘与培训组织；薪酬核算及福利发放管理；劳动合同与员工档案维护；员工关系协调与劳动争议处理；人事数据统计分析，确保人力资源工作依法合规。 任职要求：人力资源等相关专业优先，熟悉劳动法律法规及常用办公软件；具备良好的沟通协调与数据分析能力，工作认真细致，责任心强。 额外福利：下午茶点、零食供应、团队建设、生日聚会、集体活动，多种奖金激励！法定节假日享受带薪休假（不休完？别想回来上班哦~） 新人入职初期薪资6500-7000，满3个月后老员工薪资可达9000-15000，收入稳定，年薪超10万很常见。期望薪资在此区间的，欢迎直接发起沟通~ 老板不提倡加班，本人以身作则拒绝加班，最后离开的人需顺手整理办公室卫生哦~注意啦~在规定时间内高效完成工作，拼的是效率~

1.负责公司的人员招聘（重点工作） 2.负责公司培训跟进 3.入离职手续办理 4.北森、钉钉系统信息的维护 5.社保公积金办理 6.业务单据核算 领导安排的其他工作。

岗位职责 1.办理员工招聘、入职、离职等相关流程手续 2.配合推进员工培训与职业发展支持工作 3.统计员工考勤数据并参与薪资核算事务 4.归档及管理人事档案与相关文件资料 任职要求 1.掌握常用办公软件，具备基础的数据处理技能 2.具备良好的沟通能力，工作认真细致、责任心强 3.有从事过人事相关工作经验者优先考虑

岗位职责 1.需求协同：跟随团队Leader分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像； 2.人才寻访：通过等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通； 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向Leader反馈客户与候选人动态； 4.客户维护：协助Leader维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持； 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求 -专科及以上学历，45岁以内； -有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性； -结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势 -平台做单，优质岗位选择多，无需开发客户； -提成60%-80%，成单后快速结算，多劳多得； -居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

【岗位职责】 1、负责薪酬核算及相关政策咨询等薪酬服务工作； 2、处理薪酬相关的投诉与突发情况，并按要求及时反馈处理进展； 3、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、熟悉薪资、奖金的计算与审核流程，具备800人以上规模企业的相关经验 2、具备较强的学习能力和环境适应能力 3、具有良好的服务意识，执行力强，具备统筹协调能力，可独立开展工作 4、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作精神 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件 工作时间：9：00-18：00，双休

没有招聘经验者勿扰， 没有招聘经验者勿扰， 没有招聘经验者勿扰， 底薪无责3000+（500全勤）到面奖+试岗奖+入职奖+转正奖金（最高一人可拿1500） 工作时间：9:00-18:00大小休，节假日正常休，法定假日正常休假，年假20天， 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘相关事务 2.负责接待到店应聘者的面试安排与执行 3.办理员工入职、转正、调动及离职等手续 任职要求： 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达清晰有条理，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试组织工作。 职场氛围积极融洽！ 薪资架构： 【人事经理薪资说明】 HR全行业全南京创新性与挑战性兼具的薪酬体系： 1.无责任底薪3000元 2.全勤奖励500元 3.每成功入职一人奖励1000元

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可 时间自由 提成巨高！招募一名提成2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核相关工作，支持各项人事流程高效运转 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持顺畅互动 2.熟悉人事管理工作内容，可独立应对和处理常见人事问题 3.态度积极，具备较强适应力，能在高效工作节奏中保持热情，愿意在人力资源方向持续成长

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期人员，工作周期2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪3.5k+招聘提成（每成功录用一人奖励500元） 工作时间：上午8:30—下午5:30（中午休息2小时），每周单休，法定节假日正常休假 其余事项面议

岗位内容： 1、开发并维护部门招聘渠道资源； 2、结合部门业务发展需求，协助拟定并执行人才招聘方案，确保招聘目标顺利完成； 3、负责简历筛选、候选人意向沟通、组织面试及背景核实等全流程招聘工作； 4、办理人员入职录用手续，编制并提交招聘相关数据报表； 5、实时跟进各业务部门用人需求及在职员工的稳定性情况； 底薪4500+招聘提成+年终奖，五险，工作时间8.30-12.0013.30-18.00双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~ 1、校招规划与执行：参与拟定年度校园招聘方案（如目标院校选择、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选； 2、校企合作维护：拓展并维系与本科/硕士/博士层次高校的合作关系，对接高校就业指导部门及院系教师，推动“实习基地”“企业课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力； 3、候选人全周期沟通：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程跟进，及时回应候选人在岗位职责、薪酬待遇、职业发展等方面的咨询，提升应聘体验，减少录用后流失情况； 4、校招数据复盘：收集整理校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），评估招聘成效，形成分析报告，为后续校招策略调整提供支持； 5、雇主品牌校园传播：协同推进雇主品牌建设，策划面向高校学生的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传递企业文化，吸引优秀应届人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业； 2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验； 3、沟通协调能力突出：可高效联动高校资源、业务团队及应聘者，妥善应对校招过程中各类突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）； 4、拥有校园资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT、招聘推文，或有高校社群运营经验者加分； 5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，善于识别和评估应届毕业生的能力与岗位匹配度。

1、接受全职实习安排 2、工作踏实负责，注重细节 3、要求大专及以上学历，本科优先考虑 4、人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，需具备人力资源基础知识（如岗位分析、薪酬体系、劳动关系等基本概念）；非相关专业者须对人力资源方向有浓厚兴趣，并具备较强的学习主动性

连锁店快装项目经理工程经理（急招） 薪资范围：10K-15K（视资质与经验面议） 工作地点：江苏及其周边 招聘人数：10人 职称要求：二级建造师（机电/建筑专业）及以上 年龄限制：28-40周岁（特别优秀者可放宽） 岗位职责 1.全流程管控：主导连锁门店装修项目的立项、施工计划制定、关键节点控制及竣工验收交付（需提供3个以上完整项目案例）； 2.成本与质量：依据《建筑工程施工质量验收规范》执行标准，确保面积误差率≤3%，单店装修成本控制在预算±3%以内； 3.快装专项：掌握24小时/48小时快速施工流程，具备商业空间模块化作业经验，可高效协调多工种并行施工； 4.风险应对：妥善处理消防报建、物业沟通等突发事项，保障项目全程无重大安全事故发生； 5.团队管理：统筹管理5-10支施工队伍，落实项目KPI考核与绩效激励机制。 任职资格 硬性条件： •大专及以上学历，建筑工程或室内设计相关专业背景 •持有二级建造师执业资格证书，具备中级职称者优先考虑 •3年以上连锁店铺、零售业态装修经验，或连锁宾馆、写字楼、办公室装修经历（需附项目清单） 能力要求： •熟练操作CAD、Project、广联达等专业工具，能独立完成施工图深化设计 •熟知连锁店SI系统规范，掌握GRG、轻钢龙骨等快装工艺技术 •具备良好商务沟通能力，有主导过≥500㎡门店改造项目者优先录用