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行政人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限人事档案管理招聘与配置
最好有传媒公司人事经验 了解直播行业 负责招募公司职能岗位,不需要招聘主播
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员高中及以上
负责招聘施工班组,销售人员!办公室坐班
人事助理
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上客服金融销售
人事专员助理
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、主要负责站点骑手的招聘工作,站长将协助完成面试环节; 2、完成上级领导安排的其他相关事务; 3、负责骑手入职后的日常维护与留存管理; 任职资格: 1、能熟练操作电脑及常用办公软件,服从团队管理安排; 2、有人力资源或相关领域工作经验者优先考虑; 3、具有较强的责任意识和进取精神,具备良好的沟通能力、耐心细致,以及严密的逻辑思维能力; 工作时间: 1、每日工作时间9:00-18:00,法定节假日按规定调休; 薪资待遇: 薪酬结构包含基本工资+提成+奖金等多项构成,享有节日福利、员工关怀等配套待遇, 具体薪资可面谈,有相关经验者优先录取,诚邀加入!
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理培训实施招聘与配置
1、负责公司人员招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等; 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续,处理各类人事异动事务; 3、管理员工人事档案与基本信息,确保数据准确、资料完整、信息及时更新; 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化,保障渠道资源满足企业人才需求; 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化,提升岗位曝光与招聘效率; 6、编制年度人力资源规划,组织实施招聘与培训工作,制定培训方案并评估实施成效; 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进; 8、完成上级交办的其他工作任务
人事
人事专员
文职类工作朝8晚5
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
岗位职责 1. 负责公司主播招募工作,包括全职与兼职主播的寻访、沟通及入职引导。 2. 服从公司日常工作安排,协助整理公司行政文件、归档主播资料,确保信息准确有序。 任职要求 -善于沟通交流,性格外向不社恐,能主动与候选人建立有效联系。 -情商高,具备良好的情绪管理和问题解决能力,能灵活应对招募过程中的各类需求。 薪资福利 -薪资结构:底薪2500元+招募提成 -主播提成:1000元/人 -工作环境:公司环境舒适、氛围轻松,配备免费空调与WiFi。 -工作时间:每天8小时坐班,时段为9.00-12.0014.00-19.00。
招聘
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
月休四天底薪3k+每天工作七小时
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00 2、工作内容:主要就是负责给公司招人,保底5000,招聘一人提成5000,没有业绩要求,没有考核。办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资10000以上。 3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置
薪资待遇: 底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金, 综合收入9000-20000,还可提升,取决于个人能力,付出越多回报越高~ (收入无上限,欢迎挑战高薪文职岗位的你加入~) 工作时间: 上午九点至下午六点,不加班, 午休1.5小时,法定节假日带薪休息; 享受长达半个月的带薪年假,入职满一年额外增加5天 工作内容: 1、具备良好沟通技巧,普通话标准清晰 2、主要通过线上渠道发布招聘信息,开展人员招募及在线交流对接 任职要求: 1、接受应届毕业生/无经验者 2、具有较强的服务意识、责任感与责任心 福利待遇: 每月评选优秀员工并组织国内免费旅游,费用由公司全额承担; 公司为每位员工举办生日庆祝,节日提前发放礼品,下午茶丰富不断
常州武进区招装修木工工资200/400元
200-400元/天
装修木工
常州市武进区招装修木工工资200/400元
常州 武进区
12月24日 16:48拨打电话
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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泰州靖江市招泥瓦工,墙面挂网修补,300一天
拉毛挂网泥瓦工1-2人
泰州市靖江市招泥瓦工,墙面挂网修补,300一天
泰州 靖江市
12月24日 16:47拨打电话
苏州吴中区招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-2人
苏州市吴中区招工地小工/杂工
苏州 吴中区 木渎
12月24日 16:47拨打电话
南京栖霞区仙林金鹰需要木工安装道具,工资350一天。8个半小时。工资日结。能来的联系。
300-400元/天
装修木工1-2人日结
仙林金鹰需要木工安装道具,工资350一天。8个半小时。工资日结。能来的联系。
南京 栖霞区 仙林
12月24日 16:47拨打电话
人事
人事专员
公司大量招募新生
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员大专及以上
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施招聘制度体系、落地实施; 2.负责公司各层级岗位的招聘和录用;负责人才的留任。 任职要求: 1.人力资源,HRBP,猎头等从业经验优先, 2.大专及以上学历; 3.具备良好的沟通表达能力了。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.负责门店销售及服务岗位的人员招聘,包括简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.管理并维护各类招聘渠道(如本地社群、招聘APP),协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3.办理新员工入职流程,完成信息录入,并宣导基本入职规范与要求。 4.协助门店处理各类人事突发事务,确保日常运营顺畅。 5.配合上级完成其他人事专项任务(如员工转正审核)等工作。
HR绩效
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效体系搭建绩效考核管理电气电力相关培训实施销售人事/销售从业经验绩效制定、监督、执行销售招聘与配置人力资源/管理类专业
主要职责: 1、绩效体系建设:深入了解公司业务,结合行业趋势与公司战略,制定全面、科学且可落地的绩效管理制度,明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督:组织并推动各部门开展绩效评估工作,严格监督评估流程的公正性和规范性,及时处理评估过程中出现的问题,确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈:与员工进行一对一的绩效面谈,清晰、准确地反馈绩效评估结果,帮助员工分析工作中的优势与不足,共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升:凭借专业知识和经验,识别团队协作中的问题,提出针对性的优化建议,助力搭建高效协作的团队,提高整体工作效率。 5、招聘协同支持:参与部分招聘工作,依据岗位需求制定精准的人才画像,筛选简历,进行初步面试,为公司招聘技术、销售等关键岗位人才,保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识,熟悉绩效管理各个环节,有2年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验:有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先;或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理,了解电气自动化领域技术岗位工作内容,且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质:具备优秀的沟通能力,有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正,能够清晰阐释奖惩规则,对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理:有团队搭建和管理经验,熟悉团队发展阶段特点,能运用激励机制调动员工积极性,打造高绩效团队。 5、综合能力:熟练使用Office办公软件,具备较强的数据统计与分析能力,能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力: 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力,熟悉电气电力仪器仪表相关业务,能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色,可与各部门有效沟通,协调利益,清晰传达绩效信息,解决员工问题。 3、工作细致负责,组织协调和执行力强,能有序组织绩效评估,推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀,善于从绩效数据中发现问题,为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强,能快速处理绩效争议,公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出,思维灵活,能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好,工作积极主动,自我驱动力强,严守保密规定。 核心挑战: 1、确保绩效落地:将制定的绩效管理制度有效推行,克服在执行过程中遇到的各种阻力,让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔:在招聘工作中,准确匹配候选人与岗位需求,尤其是技术和销售岗位,选拔出既具备专业技能,又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力:通过绩效管理和团队建设活动,持续激发团队活力,营造积极向上的工作氛围,减少员工消极怠工现象,提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制:上午8:30-11:30下午12:30-17:30 周末双休,法定节假日正常休息,因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3个月考核期,根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成:基本工资(50%)+绩效工资(50%),绩效工资浮动高至150%,缴纳五险一金,每月10日发放上月工资 【福利】 坐班:餐补及交通补贴:45元/工作日(早餐10元+午餐25元+交通10元) 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部:丰台区新华国际中心D座
人力资源专员/助理1年以下中专及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘专员-工作轻松-4~5k另享季度奖金 1、工作内容:根据招聘需求发布岗位信息,收集并整理简历,完成候选人初步筛选、电话邀约、面试安排、综合评估、录用跟进,以及入离职手续办理和日常行政事务; 2、薪资待遇:4~5k,另有季度奖金 3、办公环境:空调暖气齐全,办公室固定坐班 4、每月休息4天,可灵活调休 5、员工福利:生日礼金、节日礼品、下午茶供应,每月组织不少于3次团建活动及外出旅游等
企业文化经验不限学历不限
岗位职责: 1.策划并落地企业文化培训方案,强化员工对核心价值观的认同与融入。 2.统筹开展各类文化主题活动,包括内部分享会、团建活动、节庆庆典等,提升团队协作氛围。 3.汇总员工对企业文化的认知反馈,评估实施效果,持续改进传播方式与策略。 4.配合管理层推进文化沟通工作,保障企业理念在组织中的有效传达与执行。 任职要求: 1.人力资源、心理学或相关专业背景,熟悉企业文化建设流程与实践。 2.具备优秀的表达能力和项目统筹能力,能独立完成文化项目的规划与推行。 3.富有协作意识,善于调动员工积极性,推动全员参与文化建设。 4.思维活跃,具备扎实的文字功底,能产出富有吸引力的文化宣传内容。
人事专员
3000-4000元/月
招聘1-3年本科及以上公司人力资源部门综合人力部门不接受居家办公
1、具备招聘相关工作经验; 2、根据公司各部门用人需求,推进并落实人员招聘工作; 3、依托公司现有招聘渠道,组织面试邀约,统筹安排初试与复试流程; 4、开展面试评价,跟进录用结果,落实新员工入职及后续跟踪事宜; 5、实施招聘方案,收集整理招聘数据,分析评估招聘成效,并按时汇总上报。
南通海门区风电安装
300-400元/天
风电安装长期3-5人月结
招聘风电安装
南通 海门区
9月4日 11:13拨打电话
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监1年以下本科及以上员工培训HRBP人事
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1、协助开展招聘工作,包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用相关事宜; 2、参与企业文化建设,策划并组织员工活动; 3、负责培训需求调研、培训计划制定及实施推进; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,管理考勤,更新并落实公司规章制度; 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求: 1、全日制统招大专或以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验,有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力及较强的责任意识。
企业文化专员/主管
7000-12000元/月
企业文化3-5年本科及以上
岗位职责: (1)负责企业文化传播渠道的建设与日常运营(包括企业文化专刊及微信公众号的推进工作) (2)组织并落实企业文化相关活动的策划与实施 (3)开展企业文化的阐释与宣导工作 任职要求: (1)本科及以上学历,具备一定设计能力,熟练掌握PS等设计工具; (2)具有两年以上企业文化相关工作经验;或三年以上企业宣传相关工作经验; (3)性格积极向上,具备良好的沟通能力,学习意愿强,善于自我反思;
扬州江都区招风电安装、钢结构安装/打板
1-1.1万元/月
打板风电安装钢结构15-30天1-2人
扬州市江都区招风电安装、钢结构安装/打板
扬州 江都区
12月9日 10:39拨打电话
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上工程管理机电安装项目经理
1.具备大专及以上学历,熟悉机电工程项目的施工管理流程,持有二级或以上建造师执业资格证书,掌握相关工程技术标准与规范要求; 2.拥有8年以上机电安装工程领域(如石油化工、电力等行业)从业经历,其中至少3年担任项目副经理或施工经理等管理岗位; 3.统筹机电安装项目在生产运营、质量管控、安全生产、施工进度等方面的全面管理工作; 4.组织编制并落实各项施工方案、总体进度计划以及月度、周度工作安排; 5.科学组织和调配人力、材料、设备等生产资源,履行日常工作中计划、组织、指挥、协调、控制及激励等管理职能,保障工程质量、安全、工期与成本目标的达成; 6.协调处理项目内外部各方关系,确保工程建设过程中的衔接顺畅与施工有序开展; 7.负责现场施工组织,优化物料、机械设备及人力资源配置,有效控制各分项工程的施工成本; 8.完成公司交办的其他相关管理任务。
招聘1年以下大专及以上
有金融行业招聘经验者优先考虑!!!!! 1.完成公司月度招聘任务,协同各部门推进招聘流程,负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关人事工作。 2.需具备人事招聘实操经验,掌握系统化的招聘方法,能熟练操作各类招聘平台工具开展人才寻访。 3.年龄要求30周岁以下,身体健康状况良好,性格积极外向,工作态度认真严谨、踏实肯干。 薪资结构 4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+公司福利,综合收入约8K 工作时间 8:50-17:30 周末双休
招聘专员经验不限学历不限
行政助理 岗位职责: 1.负责日常办公室行政工作,包括文件处理、资 料整理等 2.协助上级完成各项行政任务,确保办公室运作顺畅 3.积极参与团队合作,共同完成项目任务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力,能够有效地与团队成员 交流 2.能够按时完成上级交付的工作,保证工作质量 3.具有较强的学习能力,能够不断提升自己的工作技能
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