岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保公积金申报及个税处理等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保、福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理部门及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：全面负责员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的手续执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签与解除流程，防范用工合规风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及相关融入活动，促进团队协作与归属感。 任职要求（公司单休，介意勿投）： 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作认真细致、责任感强，坚持原则，保密意识高，具备良好的执行力与抗压性；擅长沟通协调，服务意识佳，具备团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

岗位职责： 1、配合推进招聘相关工作，如简历初筛、面试协调与后续跟进； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、管理人事档案资料，确保信息的准确性与完整性； 4、协助处理员工关系及日常性人事支持事务。 任职要求： 1、有基础的人事岗位经验，了解招聘各环节流程； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，执行能力突出； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理能力； 4、工作细致严谨，具有良好的团队合作意识

1. 负责招聘全周期工作：包括岗位需求分析、招聘渠道开发，以及简历初筛、面试安排，高效匹配符合企业文化的优秀人才。 2. 构建员工关系管理机制：统筹新员工入职融入、团队文化建设活动，动态跟进员工诉求，增强团队归属感与协作氛围。 3. 配合推进人事制度建设：立足传媒行业特点，参与优化考勤管理、绩效考核等流程，保障制度执行既规范又具灵活性。

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

工作时间：周末双休，法休（不要再单独问了） 早8:30-12:00，午14:00-17:30。 定期团建：聚餐、轰趴、旅游，爬山等集体活动；90后年轻团队，氛围轻松不沉闷！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2.负责目标简历的搜索和跟进 3.心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4.相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5.享受专业的培训，定期会有游学活动 6.可实习岗位，专业不限 7.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 福利 薪资水平：6K-10K 1.责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇： 1新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休，8:30-12:00中午休息两小时14:00-17:30需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间！ 打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效！ 本团队受邀今日头条，扬子晚报，紫牛新闻新闻专访 直接百度搜索：中国人寿陈波 目前是全国最大营业区，20名储备行政主管人才培养计划，你的未来可限量 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，不接受实习

通过招聘软件及抖音小红书宣传招聘 3500+招聘奖金

工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

岗位职责： 1、负责人资工作：负责人员招聘、离职、培训、日常管理和考勤、人事档案管理与建立、人事工作制度的制定与完善员工劳务合同的签订、社保的办理、配合财务完成社保缴费等。 2、负责行政工作：合同归档管理，管理固定资产、出入库登记管理；会务协调、接待工作；行政采购、报销及后勤保障；文件档案管理、公司资质维护工作；办公室日常行政工作。 3、配合质量体系工作：配合质量体系经理开展公司质量体系资质维持工作，配合修订完善质量体系工作相关文件文档，维护公司质量管理体系正常运行。 任职要求： 1、有薪资核算及企业五险、社保办理等熟练操作经验； 2、良好的文字驾驭能力和公文撰写能力，熟练使用OFFICE、EXCEL办公软件； 3、诚邀踏实肯干，对工作认真负责。 福利待遇： 1、月薪5000-7000元； 2、双休+法定+五险一金+年终奖金+带薪年假等 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休

主要负责传媒公司主播的招聘

工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人

镇江市句容市宝华镇，墙面顶面乳胶漆，腻子 2面漆--3/平方 2底2面--15/平方

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盱眙官滩工业园区招小工两名，55岁之内，160元一天。联系电话：

岗位职责： 1.按照工艺图纸和作业指导书完成零部件的组装、调试及检验工作 2. 使用常规装配工具（如扳手、螺丝刀、扭力扳手等）进行标准化操作 3. 配合质检人员完成首件确认与过程巡检，确保装配质量符合标准 4.及时反馈生产过程中发现的物料、工装或工艺问题 5.保持工位整洁，遵守安全生产规范，落实5S现场管理要求 任职要求： 1.身体健康，无恐高、色弱等影响作业的生理限制 2.具备基本识图能力，能理解简单机械装配图与工艺流程 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的执行力和团队协作意识 4.有制造业装配经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 最低学历不限，能适应流水线或车间作业环境

别墅砌墙红砖，面积多，要求：包清工，必须本人亲自天天在场做事，技术好，年龄不能大，超过50岁就不要联系了，现场谈好价格，然后做个样板，质量没问题继续后面，。技术不好请勿打搅，谢谢。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责公司岗位的线上招聘对接、简历筛选、面试邀约及入职跟进，做好招聘数据统计与资源积累，配合团队完成招聘目标。 任职要求：18-35岁，沟通表达流畅，做事认真有耐心，熟悉基础手机/电脑操作，有无经验均可，公司提供一对一带教。 福利待遇：包吃包住，薪资由底薪加提成构成，多劳多得，结算清晰，无任何入职费用，晋升路径明确。 面试安排：有意者可到店面谈，面试通过即可入职。

人事文员，30到45岁，聚焦人力资源工作，包括员工档案管理、入职离职办理、招聘信息发布、社保办理及薪酬计算

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

工作内容:抖音直播招聘 岗位职责： 1、开展简历筛选，主动搜寻匹配人选，并组织初步面试环节； 2、对接各业务部门，掌握用人需求，协助拟定招聘方案； 3、拓展并管理各类招聘渠道，持续提升招聘执行效率； 4、参与人才市场分析，推动招聘流程及工具的优化升级。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有同行业招聘实操经验者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能高效推进招聘目标达成； 4、熟练运用主流招聘渠道及社交平台，思维活跃，富有创新意识。

1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整及薪酬变动等相关事务的统筹管理； 2.建立并维护人事档案与员工名册，动态更新人员基本信息及相关资料； 3.负责考勤数据统计与员工休假事项的日常管理； 4.办理员工社会保险相关业务，确保资料申报的及时性与准确性； 5.负责固定资产编号、台账登记、实物信息录入及发放管理工作； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的录入操作； 7.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障团队配置科学合理； 3、搭建并迭代绩效评估与激励体系，激发员工工作动力与潜能； 4、统筹员工关系事务，包括合同管理、日常沟通及矛盾调解，营造和谐稳定的职场环境； 5、协助推进企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对各类人事挑战； 3、拥有较强的统筹规划和项目推动能力，确保人力资源项目高效实施； 4、热爱人力资源工作，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，具备强烈的责任感和保密观念。

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训； 3. 日常表格更新与打印、报表收集整理，并配合上级完成相关行政事务； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，语言表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000-6000元；能力越强，收入越高； 2. 缴纳养老、医疗、失业等完善的社会保险； 3. 节日福利：端午、中秋、生日等发放礼金； 4. 薪酬激励（收入由个人能力决定）； 5. 入职即享培训（集团统一拓展训练+线上课程），享受带薪休假； 6. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 7. 绩效奖金、年终奖等多重奖励机制； 8. 晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪上岗培训，为员工搭建良好的成长平台和晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行较近，2号线三阳广场站9号口最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

【项目经理/负责人】海上光伏，连云港驻场 1. 负责新能源项目/光伏项目/海上风电、光伏项目的全周期技术管理，包括可行性研究、施工方案编制、图纸深化设计及设备选型优化，确保技术方案符合并网标准； 2. 统筹协调设计院、施工方及监理单位，解决现场技术难题，监督施工质量与安全规范执行，主导并网调试及验收工作； 3. 负责技术文档编制与审核，包括项目备案材料、质量监督报告及竣工验收资料，配合完成技术评审与结算。 任职资格 1. 持有中级及以上电气工程/新能源专业职称证书； 2.海上光伏项目经理/技术负责人：拥有3年以上工程项目管理工作经验，拥有海上风电、光伏等新能源相关项目管理工作经验者优先；持有一级建造师证（港口与航道工程、机电工程、水利水电工程）优先； 3.分布式光伏项目技术负责人：3年以上光伏项目技术管理经验，具备至少1个10MW以上分布式光伏项目验收经验； 4.精通设计软件，熟悉光伏组件性能参数及并网技术规范；

公司10人以下，招一个兼职人事专员

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营方案的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，组织拟定人力资源中长期规划及年度工作计划，审定实施方案并推动落实。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供信息支撑与可行性建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头重大事件的沟通、处置与上报。 6、组织员工绩效考核工作的实施，审核各项考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件并督导执行。 7、处理员工申诉及劳动争议相关事务，确保问题得到及时妥善解决。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，汇总分析公司人事、薪酬等关键信息。 9、审定员工薪资发放表，经总经理批准后移交财务部门执行。 10、保持与外部同行业单位的良好互动与交流。 11、作为公司代表，对接相关职能部门及社会团体、机构并开展联络工作。 任职资格： 1、30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

岗位职责： 1、配合所辖部门负责人，负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范，完善部门管理体系，并依据实际需求持续推进体系优化； 2、根据部门负责人安排，协助组织编制年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解，实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾； 3、深入参与部门各环节运作，掌握员工工作动态，协助负责人开展战略落地与目标推进，保障团队高效执行各项任务； 4、推动部门工作向标准化、数据化、指标化发展，负责关键运营数据的收集统计，协同财务完成财务数据分析，形成各类分析报告，针对异常情况溯源查因，并协助负责人推进改进措施； 5、开展部门成本与人力效能分析，落实成本管控与人效提升相关工作； 6、对接公司其他职能部门，清晰传递本部门需求，同时响应外部部门需求，协调内部资源有效匹配； 7、负责部门内人力资源全模块工作，包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理，提升员工满意度与工作效率； 8、协助推进部门内部数据库搭建与优秀实践案例的总结推广； 9、持续识别部门运行中的核心问题，并推动解决方案落地； 10、组织部门文化宣贯及团队建设活动，增强团队归属感与凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或HRBP岗位经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 3、具备良好职业素养，作风严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备战略性人力资源思维，熟悉企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计； 5、善于洞察问题，能及时与相关人员进行有效沟通并推动问题解决； 6、执行力与应变能力强，能够准确接收上级指令并迅速响应落实； 7、适应能力突出，可快速融入团队并投入工作。

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等相关人事工作的组织与落实； 2.协助推进人力资源项目实施，参与绩效评估体系的搭建与优化； 3.维护员工关系，规范执行各项人事管理制度与政策。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源管理中的实际问题； 3.熟悉人力资源各模块的基本流程与操作规范。

土建施工员 大专以上学历 必需具备一级建造师证书 具有较强的专业知识和技能，掌握工程技术标准、法律法规等知识。 具有良好的计算机专业知识，能够熟练使用CAD识图绘图能力，会利用Project进度计划编制，独立施工方案编制和交底的能力，能够准确计算工程量。 熟练掌握和正确使用施工放样、检查、检测仪器。 熟练掌握建筑工程流程、质量评定标准、验收标准、材料送检和检测、工序衔接、重点管控等能力。 要具备质量、安全、进度管理的综合能力，能够发现施工过程中的质量隐患并采取应对措施‌、及协调沟通的能力。 要有责任心、敬业及吃苦耐劳的精神和职业道德，服从公司安排，勇于担当。 要有8年以上现场施工经验，2个以上10万m2左右的住宅类高层项目、商业综合体（含地下室人防工程）的项目施工技术管理工作经历实例者 待遇10000～12000元之间/年