岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，保障各项流程高效有序运行 2. 参与组织团队建设相关活动，推动员工关系融洽发展 3. 配合推进绩效考核机制落地，助力整体工作效能提升 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事工作事项 2. 工作自主性强，责任心强，具备良好的执行能力和任务落实能力 3. 拥有积极的团队协作意识，适应能力强，能较快融入新团队 1：需自行准备办公电脑

要求25-40周岁，大专学历 工作时间：8.30-晚17.00，周末双休 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、负责简历筛选、面试邀约与初试安排、员工档案管理、考勤核对以及入职离职手续办理 4、按旬统计并分析招聘数据，完成述职汇报，持续优化招聘效率与新员工留存情况 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00午休2小时男女不限 提供免费住宿具备晋升空间

1、热爱人事招聘工作，具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 2、主要负责线上发布招聘信息，并维护与求职者的岗位对接沟通 3、通过电话邀约求职者参加面试，并做好后续跟进工作 4、负责员工相关资料的整理与登记 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备人力资源相关工作经验 3.年龄******，熟练掌握电脑基础操作 4.性格温和，有耐心，善于交流

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、现场面试协调、入职通知发放等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，统筹各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、更新及时； 4、拓展、维护并优化招聘渠道，保障招聘资源满足企业用人需要； 5、定期维护和更新招聘信息，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源需求方案，组织实施招聘工作，制定培训计划并推动落实，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.在上主动与求职者沟通，邀约面试 上班时间，9—6点，中午12—13.30 周末双休，节假日休息

招聘专员/招聘专员（能接受直播招聘优先考虑）岗位职责：1、负责人员的招聘工作；2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求；3、完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求:1、需要有相关招聘工作经验；2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力；薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

急招两名长期数控操作工 要求：手脚麻利 肯吃苦 工作八小时长白班 工资面议 地点：长旺西街 联系电话： 王老板

兴隆好想来急招 寒假工：2名 长期工：2名 年龄18-40岁 时间工资面议 联系方式： （） 地址：省镇江市扬中市经济开发区兴宏路兴宏苑623号好想来（兴隆店）

年后大量招工 ⭐⭐欢迎咨询⭐⭐ ✅计件月薪7000-10000元 ✅男女不限 ✅金港保税区电子厂✅ 恒温车间，住宿公寓楼 提供食宿 普工200一天，调试240一天，保底或多劳多得 岗位：普工，调试岗位 工作轻松， 电话☎：

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持运营类岗位人才引进 2. 协助搭建并优化员工入职、培训、转正等基础人事流程，落实带薪岗前培训的组织与跟踪 3. 管理员工档案、劳动合同、考勤及基础薪酬数据，确保人事信息准确合规 4. 组织策划月度聚餐、季度旅游、年终评优等员工活动，提升团队凝聚力与归属感 5. 对接业务部门需求，开展人才发展分析，协助制定个性化职业成长路径 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有直播/新媒体行业经验者加分 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持工作经验，熟悉招聘渠道与面试基础流程 3. 性格亲和、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，能高效处理多线程事务，适应年轻化、活力型团队氛围

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人才寻访与甄选： 根据客户职位需求，通过多种渠道（如各大招聘网站、人才数据库、社交网络、定向寻访等）主动挖掘、筛选和评估中高端人才。 全程招聘流程管理： 负责从职位分析、人才寻访、面试安排、背景调查到offer谈判及入职跟进的全流程，确保招聘质量和时效。 客户与候选人关系维护： 与客户HR及业务部门保持密切沟通，精准理解需求；与候选人建立长期信任关系，提供专业的职业咨询和建议。 市场与行业洞察： 持续关注所负责领域的行业动态、人才流向和薪酬趋势，为客户和公司提供有价值的信息。 达成个人及团队业绩目标： 完成既定的推荐、面试、入职等关键绩效指标。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.构建并落地与组织战略相匹配的薪酬管理机制； 2.推动薪酬方案执行，持续优化薪酬架构与管理流程； 3.根据业务发展及人才特点，设计具备吸引力的激励体系； 4.统筹年度薪酬数据分析，为管理层决策提供有力支撑； 5.持续完善薪酬管理制度，提升其激励效果与运行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能高效推动各项薪酬工作落实； 2.拥有出色的组织协调能力，善于应对复杂的组织协作关系； 3.熟练掌握数据分析方法，可精准衡量薪酬体系实施成效； 4.深入理解薪酬管理核心逻辑，能够输出创新性优化思路； 5.具备独立判断与解决薪酬管理实际问题的能力。 上班时间8:30到5:30，中午午休两个小时，周六周日双休，法定节假日也是休息的，有年终奖全日制本科

赴天津项目钢结构项目经理，持二建。有钢结构工作经验。

1、负责人事月度报表及人员信息数据的统计与日常维护； 2、办理员工入职、试用期考核转正、岗位异动及离职等相关流程手续； 3、协助上级开展招聘配置、员工关系维护、薪酬福利执行等人力资源工作； 4、对接各项人事事务性工作，确保信息传递准确及时； 5、负责南京城市群公司员工考勤数据的汇总统计与初步审核； 6、办理社会保险和住房公积金的增减变动及缴纳相关业务； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

职位描述 工作职责： 1、将企业战略目标分解为可衡量的绩效指标，实现“公司-部门-个人”三层级目标协同。 2、结合组织特点合理选用绩效管理方法 （二）绩效体系的构建与持续优化 体系设计：建立涵盖目标制定、过程追踪与结果反馈的完整流程，例如推行“季度目标规划+月度执行回顾+年度整体评价”的闭环机制。 动态调整：依据业务发展实时更新考核维度（如新增“数字化转型项目完成度”指标），确保体系灵活适应变化。 （三）绩效执行的监督与指导 过程管控：借助数据可视化工具（如销售数据仪表盘、项目进展表）监控目标完成进度，及时发现并提示偏差。 绩效指导：为管理人员提供沟通技能培训（如运用GROW模型开展绩效对话），帮助员工制定提升方案。 （四）绩效结果的运用与转化 决策支撑：将考核结果应用于薪酬调整、职务晋升，或作为人才评估依据（识别高潜力人才进入后备梯队）。 组织提升：通过绩效数据分析组织薄弱环节，促进流程改善或资源优化配置。 要求： 1、具备全面主导绩效管理工作的经验，曾服务人员规模超千人的企业； 2、抗压能力强，积极进取。

【岗位职责】 1、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块统筹管理 2、负责西北公司的人员团队搭建及管理 3、负责为总部提供人员是否转正、晋升、考核、淘汰等相关数据 4、负责配合总部将企业文化价值观落地完善考核评估体系 5、负责部体系下达的其他要求 【任职资格】 1、30-38岁，男女不限，本科及以上，人资专业 2、了解公司业务模式(FtoBtobtoc)从厂家到经销商到终端销售模式(不一定做过同行业) 3、责任心、学习力、行动力，事业心强，抗压性强，主动沟通协调能力强，认同公司企业文化价值观并能传导落地

任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 3.具备1年以上招聘相关工作经验； 4.掌握多种招聘渠道，熟悉招聘全流程操作； 5.性格开朗，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 岗位职责 1.建立并监督落实公司招聘管理制度，根据实际需求及时优化调整； 2.协同各部门拟定招聘方案，并推动招聘工作有效执行； 3.负责收集、整理应聘者资料，开展简历筛选，维护企业人才储备库； 4.组织安排面试流程，承担候选人初步面试评估工作； 5.配合完成新员工入职手续的办理； 6.负责招聘宣传材料的制作及信息内容的定期更新

【工作内容简单，轻松上手，无压力】 按照公司标准，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进。 早九晚六，不加班，午休一个半小时！定期组织团队活动！缴纳社会保险！

1、配合完成招聘工作，包括电话邀约候选人、协调面试官与候选人的面试时间，并落实面试安排； 2、承担基础岗位的招聘任务，依据岗位需求筛选简历，并开展初步电话面试； 3、协助组织培训活动及员工能力提升相关事务； 4、协助维护各类招聘渠道，并完成招聘数据的整理与统计； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、熟练掌握excel、Word、PPT等常用办公软件； 2、对人力资源领域具备一定理解或具有强烈兴趣； 3、具备良好的人际沟通能力，逻辑思维清晰，应变能力强，具有较强的团队协作意识；

注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。 岗位职责 1. 业务战略支持 深入把握业务发展方向，洞察组织与人才需求，输出匹配的人力资源策略。 参与业务团队管理研讨，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估盘点。 推进核心岗位人才储备建设，规划并落实接班人机制。 协同业务开展绩效管理工作，持续完善绩效评价机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳资矛盾。 促进企业价值观在业务端的传播与践行，增强团队凝聚力。 5. 培训与发展 识别团队能力建设需求，策划并执行培训方案。 支持员工规划成长路径，推动整体能力提升。 6. 人力资源政策落地 确保公司人力资源制度在业务部门有效推行。 在薪酬、考核、福利等方面提供专业解答与支持。 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 具备互联网、地产、制造、新零售等行业背景者更优。 3. 核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源支持方案。 协同推动力：善于跨部门协作，保障人力资源举措有效实施。 数据应用能力：善于利用数据分析识别问题，驱动管理优化。 独立处置能力：可自主应对组织发展、员工管理中的复杂情况。 4. 其他要求 了解劳动法律法规，具备基础法律风险预判意识。 熟练操作Office及其他常用办公工具

工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。