南通·通州区
职位详情
岗位职责：
1、配合所辖部门负责人，负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范，完善部门管理体系，并依据实际需求持续推进体系优化；
2、根据部门负责人安排，协助组织编制年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解，实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾；
3、深入参与部门各环节运作，掌握员工工作动态，协助负责人开展战略落地与目标推进，保障团队高效执行各项任务；
4、推动部门工作向标准化、数据化、指标化发展，负责关键运营数据的收集统计，协同财务完成财务数据分析，形成各类分析报告，针对异常情况溯源查因，并协助负责人推进改进措施；
5、开展部门成本与人力效能分析，落实成本管控与人效提升相关工作；
6、对接公司其他职能部门，清晰传递本部门需求，同时响应外部部门需求，协调内部资源有效匹配；
7、负责部门内人力资源全模块工作，包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理，提升员工满意度与工作效率；
8、协助推进部门内部数据库搭建与优秀实践案例的总结推广；
9、持续识别部门运行中的核心问题，并推动解决方案落地；
10、组织部门文化宣贯及团队建设活动，增强团队归属感与凝聚力。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或HRBP岗位经验；
2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；
3、具备良好职业素养，作风严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识；
4、具备战略性人力资源思维，熟悉企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计；
5、善于洞察问题，能及时与相关人员进行有效沟通并推动问题解决；
6、执行力与应变能力强，能够准确接收上级指令并迅速响应落实；
7、适应能力突出，可快速融入团队并投入工作。
1、配合所辖部门负责人，负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范，完善部门管理体系，并依据实际需求持续推进体系优化；
2、根据部门负责人安排，协助组织编制年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解，实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾；
3、深入参与部门各环节运作，掌握员工工作动态，协助负责人开展战略落地与目标推进，保障团队高效执行各项任务；
4、推动部门工作向标准化、数据化、指标化发展，负责关键运营数据的收集统计，协同财务完成财务数据分析，形成各类分析报告，针对异常情况溯源查因，并协助负责人推进改进措施；
5、开展部门成本与人力效能分析，落实成本管控与人效提升相关工作；
6、对接公司其他职能部门，清晰传递本部门需求，同时响应外部部门需求，协调内部资源有效匹配；
7、负责部门内人力资源全模块工作，包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理，提升员工满意度与工作效率；
8、协助推进部门内部数据库搭建与优秀实践案例的总结推广；
9、持续识别部门运行中的核心问题，并推动解决方案落地；
10、组织部门文化宣贯及团队建设活动，增强团队归属感与凝聚力。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或HRBP岗位经验；
2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；
3、具备良好职业素养，作风严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识；
4、具备战略性人力资源思维，熟悉企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计；
5、善于洞察问题，能及时与相关人员进行有效沟通并推动问题解决；
6、执行力与应变能力强，能够准确接收上级指令并迅速响应落实；
7、适应能力突出，可快速融入团队并投入工作。
2025-12-05 06:29
IP属地：江苏南通
职位福利
大专1-3年HRBP经验业务部门
南通左视觉文化传播有限公司
未融资 · 100-499人
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