岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

岗位职责： 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育； 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行； 3、参与公司管理制度的制定并推动实施； 4、协调处理各类员工劳动关系事务； 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实； 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广，确保有效落地； 7、搭建内部沟通机制，与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具备良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

岗位职责： 1、统筹公司招聘全流程的规划与执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能，推动招聘管理工具的应用与迭代； 4、定期开展招聘数据统计与分析，为人力资源相关决策提供依据，协助推进员工培训与发展项目落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障人才供给的及时性； 6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表； 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先； 3、熟悉人力资源管理理论与实务，能独立制定并执行人力资源相关策略； 4、精通招聘流程及各类渠道运作，具备出色的沟通协调能力，擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才，尤其聚焦技术类及中高层管理岗位； 5、具有较强的分析判断力与数据洞察力，可有效评估招聘成效； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置； 2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系； 5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料； 8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验； 4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。

招 聘 简 章 我司为改制企业，现因经营发展需要，诚聘人事副经理！ 1. 岗位职责： ① 统筹推进人力资源各项工作的执行与日常管理。 ② 组织实施劳务派遣客户的对接服务及管理工作。 ③ 推动管理人员绩效考核优化并监督落地实施。 ④ 组织开展管理人员培训、能力提升及企业文化推广工作。 ⑤ 主导劳动关系纠纷处理及劳动争议案件应对。 ⑥ 协助健全人事行政类制度流程，并推动有效执行。 ⑦ 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 任职要求： ① 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先考虑。 ② 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任招聘或员工关系模块负责人。具有保安、物业、劳动密集型服务业从业背景者优先。 ③ 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。持有HR相关资格证书，具备二级及以上人力资源管理师资质者优先。 ④ 熟练掌握招聘渠道运营、面试评估、背景核查等实操方法。 ⑤ 具备较强的数据整理、分析能力及公文写作水平。 ⑥ 能独立应对一般性劳动争议事件。 ⑦ 作风正派，办事公正严谨，保密意识强。 ⑧ 沟通协调能力良好，抗压能力强。 ⑨ 具备团队协作意识和管理发展潜力。 ⑩ 熟练操作Office办公软件及常用HR信息管理系统。 3. 薪资福利： 薪资面议（不低于市场水平），试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等。 4. 上班及面试地址 南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼（大厂文化产业园内）。

1.薪资构成：有责底薪2700元（负责3个司机），超出部分按300元/人计提，月综合收入约6000-7000元 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日固定休息，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合居家宝妈，年龄18至40岁，不限经验，入职有人带教

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南京市浦口区招家装水电工，要求会做水管的技术好的，二把刀勿扰

联系企业时请说在【】看到的 ✅青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售经理：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议 12、平面设计：2名，5000-8000元 13、电商美工：1名，5500-8500元 14、运营：1名，6000-8500元 15、质检：1名，5000-8000元 16、化验：1名，5500-8000元 福利：交保险，节日福利，免费午餐 ☎联系电话：

纵横（浙江）鞋服有限公司： 招聘岗位信息： 岗位1：生产车间环境保洁员 上班时间：上午08:00～12:00 下午13:30～17:30 每周休息一天 薪资：3200元～3500元 （公司提供工作餐） 年龄：18岁～55岁 工作范围及职责：每日按工作标准清洁洗手间及生产车间公共区域卫生。 岗位2：人事行政专员/主管/经理 上班时间：上午08:00～12:00 下午13:30～17:30 每周休息一天 薪资：4500元～7500元 （公司提供工作餐） 年龄：25岁～45岁（*性） 学历：要求大专以上 备注：工作内容及其它需求面谈 工作地点：嘉善姚庄镇利289号 咨询联系人及电话：郑玉洪先生

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

25至45岁专科及以上学历，负责区域开发及整理，人事管理，电脑操作，双修月薪，4千至5千。

岗位职责: 1. 负责区域经营工作的整体规划与执行，保障业绩指标顺利达成； 2. 指导并监督区域团队的日常运作及任务推进情况； 3. 带领团队开展业务扩展与市场开拓工作； 4. 持续优化客户及合作伙伴关系，推动合作深度发展。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，计算机、电子信息、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上销售岗位经验，其中至少3年从事信息智能化或相关领域的市场拓展工作。 3. 具备强烈的责任意识和进取精神，能适应较高强度的工作节奏； 4. 擅长人际沟通，具备优秀的商务谈判能力； 5. 学习能力强，思维活跃，能够快速响应市场动态与变化。 薪资待遇：综合薪资15000-25000元/月，五险一金，节日福利。 工作区域范围：连云港市区及周边县区

【槟气】南通地区槟榔分销商扩编； 多劳多得，稳定靠谱，新手可带 公司主营：0纤维不伤口健康槟榔【槟气】，新型槟榔铺货率TOP1 【薪资】6000-15000元/月（底薪+提成，上不封顶） 【工作内容】 - 开拓区域内终端客户，完成产品铺货、陈列与销售任务 - 维护老客户，收集市场反馈 - 配合公司执行促销活动，提升产品市场占有率 【任职要求】 - 男女不限，18-45岁，学历不限，有无经验均可 - 自备交通工具，能适应外勤工作，吃苦耐劳，执行力强 - 沟通顺畅，有责任心，服从公司安排，有快消品销售经验者优先 - 有自有销售团队优先 工作地点：南通地区（如东、海安、启东、如皋） 诚邀不甘平庸、想靠努力赚钱的你加入，携手共赢！

岗位职责： 1、负责区域内渠道资源、跨界合作及同行人脉的开发与长期关系维护 2、负责老旧小区的拓展与日常维护，组织开展小区内的品牌宣传及相关地面推广活动 3、负责客户后续跟进服务，推动业绩转化，并持续维护老客户关系 4、开展跨行业合作洽谈，运营社群营销，提升品牌影响力 5、有店长指导带教，提供保底薪资，收入上不封顶，多劳多得 任职要求： 1. 具备与社区相关单位沟通协调的能力，能快速掌握社区基本情况； 2. 拥有良好的表达与倾听能力，能够准确理解并回应居民的装修与改造需求； 3. 工作细致认真，具备较强的团队协作意识； 4. 能够接受弹性工作时间安排，包含周末及法定节假日出勤； 5. 具备较强的应变与问题解决能力，面对突发情况可提出有效解决方案； 6. 有家装或装修行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.积极开拓新客户，通过电话销售、上门拜访、网络推广等多种方式挖掘潜在客户资源，完成公司下达的新客户开发任务指标。 2.深入了解客户需求，为客户提供专业的产品/服务咨询，制定个性化的销售方案，促成销售订单的签订，完成既定销售目标。 3.维护老客户关系，定期回访客户，及时处理客户的投诉与建议，提高客户满意度和忠诚度，促进客户的二次开发与长期合作。 4.收集市场信息，关注行业动态和竞争对手情况，及时反馈给公司，为公司产品研发、市场策略调整提供参考依据。 5.配合市场部门开展各类促销活动、展会等，积极宣传公司产品/服务，提升公司品牌知名度。 任职要求： 1.大专学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2.具有1-3年销售工作经验，有电子电气行业相关经验或产品销售经验者优先。业绩突出的应届毕业生也可酌情考虑。 3.具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，能够与不同类型的客户建立良好的合作关系。 4.拥有较强的市场开拓能力和客户服务意识，工作积极主动，有责任心，具有一定的抗压能力。 5.熟练使用办公软件（如Word、Excel等），具备基本的网络销售技能。

南通移动公司招人啦！ 移动招聘啦！！ 招聘岗位：行商客户经理20人 工作内容 1、主要负责用户的开拓和维护； 2、每天根据任务点位开展用户拓新； 3、自主或跟踪团队开展用户拜访工作； 4、移动业务的运用推广； 5、时间自由，自己调配。 职位要求 1、中专以上学历、年龄18-45周岁； 2、服从公司安排、心态积极乐观，勇于挑战高薪； 3、有销售经验优先，无经验可培训学习（）。 薪资待遇 平均薪资5000+，上不封顶。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 良久团购平台是目前全国最大的社群团购供应链，全国唯一自建11万平仓储的平台，单月营业额突破10亿。平台汇聚超一万种商品，涵盖四大供货渠道，品类齐全，覆盖生活全场景，包括生活家居、男女服饰、箱包鞋袜、日用百货、生鲜水果、大健康等。 行业优势： ①聚焦大众日常刚需用品，家家户户每日消耗，需求稳定，市场持久。 ②借助大数据精准选品，产品口碑佳，自然流量高，复购率高，品类丰富，客户覆盖面广，相比传统微商与直销更易推广。 ③自营仓储体系保障低价供应与低瑕疵率，品质可控，售后无忧。 平台特性： ①无需投入资金，无需囤货，零风险起步，时间灵活，地点自由。 ②收益日结到账，佣金区间为商品售价的15%～35%，成交一单即赚一单利润，多劳多得，收入上不封顶。 ③可获得持续增长的管道收益，助力普通人实现长期稳定高收入。 岗位职责： 1.精心运营个人私域社群，维护客户关系，在持续互动中积累忠实粉丝，实现长期稳定出单。 2.积极拓展下级合作成员，组建专属团队，通过团队协作扩大订单规模，提升整体收益。 3.深耕私域流量运营，主动参与公司组织的培训课程，持续学习成长，提升综合能力。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，乐于协作，有团队意识。 2.执行力强，责任心强，能积极配合完成团队设定的目标任务。 3.保持开放学习心态，愿意虚心向经验丰富的伙伴请教。 4.零基础也可加入，平台配备专业导师团队，提供全程一对一辅导支持。 适合从业人群： 1.宝妈、在校学生、暂无固定收入者。 2.自由职业者。 3.传统行业从业者、实体店铺经营者。 4.社区团长、小区门店店主、驿站负责人。 5.上班族、务工人员、退休人士。 6.曾从事保险、微商、直销等相关领域人员。 只要有意愿、有目标，渴望兼职增收，皆可报名参与，无门槛限制，人人皆有机会。

人事助理 08:30-16:00下班（周末双休） 一、岗位职责： 1、每人独立账户与办公桌，工作内容简单，办公环境舒适。（账户绑定个人手机，下班后可自主查看消息，无需加班。） 2、每日负责通知候选人参加面试，并跟进其面试进度。 3、组织并邀约面试，开展人力资源初步筛选工作； 4、协调面试安排，协助办理入职手续； 5、处理新员工日常咨询，维护良好的员工关系； 6、完成面试表打印等相关事务性工作。 二、工作时间： 1、周末双休，法定节假日正常休假； 2、上班时间：8:30-16:00，午间休息时间为11:30-13:30。 三、教育背景： 3、新员工入职后享受公司提供的专业系统化岗前培训，快速掌握工作技能。 四、工作环境： 4、办公地点位于5A级写字楼，地处CBD核心区域，办公条件优越； 5、公司定期组织团建活动，如聚餐、观影、轰趴等，员工福利丰富； 6、团队氛围轻松融洽，成员年轻有活力； 公司坚持内部晋升机制，所有管理岗位均从基层员工中选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！现启动20名储备行政主管培养计划，未来前景广阔！诚邀您的加入。

公司团队氛围特别好，老板年轻有活力，和大家相处融洽，经常给员工带来小惊喜，工作环境轻松愉快！喜欢活跃氛围的小伙伴快来加入吧！经验不限，欢迎新人！ 【工作时间】： 早9:00—晚6:00，中午休息1.5小时，下午另有30分钟休息时间，每周一至周四发放零食、水果或奶茶。 【薪资及福利】： 1、底薪6000元+15%-45%业绩提成（按业绩浮动），综合收入可达3w以上； 2、缴纳社保+提供入职培训； 3、享受月度绩效奖金及公司年终奖； 4、每月组织公司团建、部门团建及下午茶活动。 【岗位职责】： 主要负责与公司提供的客户资源进行沟通对接，审核客户资料，并协助安排客户线上进件时间，工作内容较为轻松。 【入职要求】： 1、年龄22-40周岁，性别不限，无经验亦可！ 2、具备良好的语言表达与沟通能力。

艾佳集团公司苏州分部招聘餐饮饮料业务员 任职要求： 1：男女不限，22-45周岁，有餐饮快消工作经验优先 2：善于沟通，有团队精神及责任心，能吃苦耐劳，对金钱渴望欲高 3：服从公司区域管理，一周回苏州分部开1次会议。 4.拜访餐饮门店，定期维护客户，开发新网点，吃苦耐劳。 5、薪资8000-12000，交5险，单休，多劳多得，发展晋升空间大。 6、招聘人数；10人 7、工作地址：苏州市 吴中区 吴江区 姑苏区 虎丘区 相城区 工业园区 联系电话：梁

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。