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区域总监3-5年大专零食
工作职责: 1、在公司划定的销售区域内,自主开拓、接洽并发展符合企业标准的客户资源; 2、统筹本区域内的销售工作,包括规划、执行、进度管理及阶段性复盘; 3、搭建高效的客户沟通机制,主导客户商务谈判,维护长期稳定的合作关系; 4、结合公司业务发展方向,拟定切实可行的产品销售方案; 5、推动销售计划落地实施,达成既定的市场份额与业绩指标; 6、负责团队日常运作管理,跟进下属项目进展并进行督导,提升团队成员销售能力,强化销售队伍建设; 7、配合大区完成销售目标设定、模式设计、战略规划及预算编制等相关工作; 8、与客户及行业伙伴建立良性互动,开展客户画像分析,深化客户关系,挖掘潜在需求。 工作要求: 1、年龄25至40周岁,条件优异者可适度放宽,需具备大专及以上学历; 2、熟悉所辖区域散装休闲食品销售渠道及地方市场特点,拥有市级客户资源者优先录用; 3、须具备休闲食品领域三年以上从业经历; 4、富有热情与进取心,勇于突破自我; 5、具备较强的抗压能力,能够积极配合工作调配。
区域经理(泗阳)
6000-11000元/月
区域总监1-3年高中汽车
岗位任职要求 1、高中及以上学历,性别不限; 2、具备销售经验或金融领域从业经历者优先,有汽车行业背景,熟悉汽车分期相关业务; 3、具备良好的沟通表达能力及内部协调能力; 4、责任心强,具备良好的职业素养 岗位工作内容: 1、按照公司规范推进金融业务开展; 2、协助B端及C端客户完成资料填写与签署,跟进资料回收寄送; 3、定期进行客户回访,持续维护客户关系; 公司在江苏省各城市同步招聘,工作地点灵活,可结合实际情况就近分配!
区域主管(丰县)
6000-11000元/月
区域总监1-3年高中汽车
岗位任职要求 1、高中及以上学历,性别不限; 2、具备销售经验或金融行业从业背景者优先,有汽车行业经历,熟悉汽车分期相关业务; 3、具备良好的沟通表达能力及内部协作能力; 4、责任心强,具备良好的职业素养 岗位工作内容: 1、按照公司规范开展金融相关业务; 2、协助B端、C端客户完成资料签署,并跟进资料回寄进度; 3、定期进行客户回访,持续维护客户关系; (直营有责底薪、合作代理两种模式)
区域总监
8000-12000元/月
区域总监1-3年学历不限国网政府关系
岗位职责: 1、独立推进售电业务拓展,主要面向具备一定用电量的工商业企业客户 2、负责渠道代理商的开发及日常关系维护工作 3、持续维护与政府相关部门及电网单位的良好合作关系 4、推广电力服务相关产业链产品,包括光伏、储能、电力运维、节能减碳设备等 5、统筹管辖区域内的售电项目,以及光伏储能系统、新能源装备的销售事务 6、依据公司整体战略,制定并执行销售方案与客户拜访计划,构建长期稳定的合作关系 岗位要求: 1、具有2年以上电力行业生产、营销或信息化方向销售经验,销售成果显著,具备较强的市场策划与项目运作能力;在相关领域拥有广泛的上下游客户资源与合作渠道 2、有电力行业销售背景,掌握国家电网及“五大六小”发电集团客户资源者(必备条件) 3、具备优秀的沟通协调与组织能力 薪资福利: 1、工作时间:9:00-18:00,每周双休,享受法定节假日 2、缴纳五险一金,报销差旅费用,提供油费补贴及客户接待经费 3、外勤作业可享受公司提供的燃油补助及相关交通费用支持 欢迎优秀销售人才加入团队,入职后将安排系统的业务流程培训
美业运营主管
1.2-2.4万元/月
区域总监3-5年大专
职位名称:区域经理 工作地点:苏州周边:苏州/昆山/太仓/常熟等 汇报对象:运营总监 职位概述 我们正在寻找一位具备丰富实战经验且富有热情的美业区域经理,全面负责区域内多家门店的日常运营、业绩提升及团队管理。您将通过规划区域发展策略、优化运营体系、强化服务品质,推动各门店实现稳定盈利增长,并确保品牌标准在所辖区域有效执行与落地。 核心职责 业务拓展与业绩管理 制定并分解区域年度及季度经营目标,统筹推进各门店营收、利润等核心经营指标的达成。 洞察市场变化与竞争格局,因地制宜设计区域营销方案,促进新客获取与老客持续消费。 支持门店整合本地资源,组织并落地线上线下联动的推广活动,提升区域品牌影响力。 运营标准化与质量管控 督导区域内各门店严格执行公司统一的运营规范、服务流程与品牌形象要求。 定期开展门店巡查,评估环境维护、服务质量、产品使用合规性及客户反馈情况,提出改进措施。 推动数字化管理系统(如CRM系统、预约平台)在门店的应用与深化,提高整体运营效能。 团队建设与人才培养 主导区域门店店长及骨干员工的选拔、培养、绩效评估与激励机制实施。 建立区域化培训机制,持续提升团队的专业水平、服务素养与销售转化能力。 发掘并培育潜在管理人才,构建高效协作、积极进取的终端管理队伍。 客户关系与品牌维护 妥善处理区域内的重大客户投诉与突发事件,维护客户信任与品牌声誉。
区域经理
5000-10000元/月
区域总监3-5年大专销售经验销售管理经验较多出差
1、达成销售分配的区域年度、月度各项销售任务 2、负责区域内新市场的开发,优化替换表现不佳的客户 3、落实新产品推广计划、促销活动执行及其他市场推广工作 4、维护区域客户关系,改善终端门店形象,提高门店盈利能力 5、收集并反馈客户建议、竞品动态,协助清除终端假冒及非正规产品
项目运营总监
2.2-2.4万元/月
区域经理包住交通补助包吃生日福利年终奖高温补贴3-5人1-3年学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售渠道销售基本坐班回款提成销售额提成TOCTOB弹性工作制
团队建设管理 商业模式执行 线上线下拓展
区域总经理
1.5-2.5万元/月
区域总监五险一金5-10年大专销售经验资产配置及管理市场活动策划及执行团队建设及管理能力制定区域营销计划企业销售管理经验团队招募及培养政府/社会团体5人(含)以上较多外勤企业服务独立开拓市场能力互联网/科
岗位职责: 1.全面负责区域内各项经营工作的规划与执行,确保完成既定业绩指标; 2.统筹指导区域团队的日常运作及任务推进,提升团队工作效率; 3.主导区域市场开拓与业务增长策略的实施,提升市场份额; 4.持续维护客户关系,深化与合作伙伴的战略协作。 任职要求: 1.学历与专业背景:具备大专及以上学历,计算机、电子信息、市场营销等相关专业优先; 2.工作经验要求:具有5年以上销售领域工作经验,其中至少3年从事信息智能化或相关行业营销工作; 3.具备强烈的责任意识和进取精神,能适应高强度工作节奏; 4.拥有出色的沟通协调能力及商务谈判技巧; 5.具备较强的学习适应能力与创新思维,能灵活应对市场动态变化。 薪资待遇:综合薪资15000-25000元/月,五险一金,节日福利。 工作区域范围:连云港市区及周边县区
区域总监5-10年本科人力资源管理
1、负责城市公司营销团队的日常管理,统筹部门内部分工与协作,合理调配人员任务,执行公正的绩效考核机制,制定并落实营销部年度、月度及周度工作计划与总结,做好各类资料的归档管理; 2、持续关注市场变化趋势,及时收集分析相关信息,为管理层提供决策支持建议;密切跟进地方相关政策调整,输出专业解读与应对策略; 3、对所在城市的区域市场环境进行动态监测,涵盖城市发展规划、经济走势、行业发展趋势及竞争格局等内容,并形成具有参考价值的信息报告与优化建议; 4、定期开展开发区域的市场调研工作,结合市场实际变化,主导项目整体定位、产品策略、推广方案及推售节奏等关键环节的规划与部署; 5、协同集团投资拓展业务,提供专业的市场分析与投资可行性建议; 6、具备快消品行业或油脂行业工作经验者优先考虑 加分项:拥有食品、饮料、烟酒或其他快速消费品领域从业背景
区域总监3-5年大专华东大区渠道销售门店销售网络销售
1 销售目标与策略落地 将公司年度销售任务细化至NKA、区域连锁、基层医疗及零售终端,制定针对性执行方案,保障回款按时完成。 统筹区域内招投标事务及医保准入相关政府工作,确保产品合法合规纳入采购清单。 2 KA连锁客户精细化运营 客户拓展:评估并锁定区域重点连锁药店(如NKA/RKA),牵头开展年度合同谈判,落实产品上架、陈列规范、价格管理及推广资源投放。 销售推动:组织门店促销活动,联合市场部实施店员培训与消费者健康宣教,提升终端动销表现。 数据跟踪:监控KA系统库存水平与销售流向,动态调整补货计划,防范缺货或近效期风险。 3 渠道体系与团队协作 负责KA团队日常管理,设定绩效考核指标(如客户覆盖进度、动销目标达成率),定期组织产品知识与合规操作培训。 联动物流与市场部门,保障终端宣传物料(如海报、赠品)准时配送与布放。 4 市场分析与合规防控 采集竞品价格变动、促销动作及政策更新(如两票制、带量采购)信息,及时上报总部并优化区域应对策略。 严格防范跨区串货、低价销售行为,维护渠道价格秩序稳定。
钣金工铆工包住包吃20人以上月结全职能看懂图纸技术好
常州市新北区招钣金铆工 52元/时 常州容器公司 长白班为主 暑期高温补助(具体待定) 铆工100名 工作内容:精通图纸 会使用行吊 需要考试看图纸,能切割划线,拼装点焊。 工作餐伙食好 标准公寓水电均摊 注: 长期稳定 技术好可提干 靠近繁华街道
氩弧焊工长期
不锈钢铝制品等金属加工,熟练氩弧焊工。早上七点半到晚上五点半,中午厂里吃饭休息一个小时,长白班,加班另算,长期有活,短期勿扰!
南通崇川区地区,项目工地,招放线员,要本地人,对待工作认真负责,有工作经验!
6000-7000元/月
放线员月结全职
南通地区,项目工地,招放线员,要南通本地人,对待工作认真负责,有工作经验!
保姆月结
发单:新街口张府园附近,找住家阿姨,客户家五口之家,120平方,孩子读小学五年,不需要接送,阿姨就是烧饭搞卫生,收纳,要求阿姨48岁以下,不经常休息的,可以三个月回家一次的,5500元,单休,不休息可以加钱。
南京
4月9日 07:53拨打电话
恒温车包吃
 水果包装白班日结【招聘】男女:16~58岁员工工资:130元/天上班时间:9:30:00--22:00(包吃2餐)【要求】恒温车间,活简单好干,自己带好水杯。如加班必须配合。。手机,可带!!!(服从命令,听从指挥,大神勿扰)现在开始报名现在来店里集合报名电话
苏州
4月9日 07:53拨打电话
区域经理
8000-12000元/月
区域经理五险一金3-5人经验不限大专电话销售面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤回款提成销售额提成TOB互联网/科技5人(含)以上15人(含)以上30人(含)以上电销团队开城经验销售经验销售管理经验团队建设及管理能力团队招募及培养客户/渠道开发及运营制定区域营销计划
岗位职责: 1、销售基础工作:每日电话及微信与客户沟通,预约拜访客户,面销为主,做销售报价、方案,商务洽谈、签订合同等工作。 2、客户开发与维护:主动挖掘潜在客户,整理更新客户资料,建立并维护良好的客户关系,提升客户满意度和忠诚度。 3、市场调查分析:定期分析市场动态、参与行业销售展会以及市场活动;行业投标分析:主动收集各行业招投标信息,跟进各行业投标。 4、合同谈判与签订:参与重要客户的,促成合作,确保合同条款有利于公司利益最大化。 5、省办管理:负责办事处人员的日常工作检查,新人帮带、人员培训等,带领省办销售完成销售目标。协助大区总监管理、执行公司制度、资料统计、会议召开等工作 任职要求: 年龄必须为22-30岁之间,男女不限。 本科及以上,优秀者可放宽至大专,工科门类电气相关专业。 有UPS、精密空调、低压成套、数据中心能基产品、智能化、充电桩、光伏产品等IT行业销售(满足任其一),有销售、或售前等工作经验优先。 有较强的学习、沟通能力,善于交际。 熟悉使用office办公软件,能独立完成标书者优先。 有良好的团队合作意识和承压能力,有管理经验,愿意主动与下属沟通。 有政府、金融、交通、教育、军队、电力、医疗、系统集成总包等行业背景优先。 入职后,试用期2个-3个月,期间公司将组织强化技术培训,通过考核转正后直接担任省办主管。 福利待遇 1、入职统一购买深圳五险一金,入职满1年,且往前12个月销售达成>65%,可申请转回常驻地。 2、5.5天工作制,法定节假日依照国家规定执行,如当月无法定节假日,则第二周周末双休。 3、公司定期组织丰富的员工活动:户外活动、团队聚餐、年度旅游等。 4、各大节日福利的慰问和礼品的发放。 5、长住江浙沪鲁
区域总监
29-30万元/月
区域经理五险一金1-2人3-5年大专区域销售渠道销售基本坐班按单提成TOC弹性工作制O2O/电子商务5人(含)以上地推团队开城经验销售管理经验团队建设及管理能力团队招募及培养客户/渠道开发及运营市场活动策划及执行
(注:此岗位为代招职位) 加入我们的八大核心优势 1. 实力平台加持:公司 2021 年成立,专注互联网软件技术研发,核心研发团队 30 余人,均为 985/211 院校毕业且拥有多年行业实战经验,技术实力位居市场前列; 2. 清晰晋升通道:横向可依自身优势跨岗发展,纵向阶梯式晋升:销售顾问→销售主管→销售负责人→销售总监,能力匹配即可快速晋升,薪资随岗位稳步提升; 3. 暖心团队氛围:公司定期举办篮球、拔河等各类集体活动,设置 4000-10000 元赛事奖金,同事相处融洽,工作氛围轻松愉悦; 4. 贴心办公福利:每日免费提供各类零食、饮料及手磨咖啡,下午茶不间断,为日常工作充能; 5. 优质办公环境:交通便利,办公环境整洁优美,配套设施完善; 6. 专属团队福利:部门设立专项聚会基金,每月开展 2 次集体聚餐,增进团队凝聚力与归属感; 7. 精准资源扶持:公司市场部专属推送精准客户线索,大幅缩短成单周期,助力高效完成业绩指标; 8. 专业售后支撑:设立专属售后部门,快速响应处理客户后续问题,销售团队可专注客户开发与维护。 岗位职责 1. 负责区域客户开发与维护,依托公司提供的精准客户资料,高效接洽客户,专业讲解公司产品信息及合作服务方案; 2. 配合公司广告投放策略,通过电话、线上沟通等方式对接客户,促成合作成交,及时更新客户跟踪进度,建立规范的客户档案并妥善管理; 3. 深度挖掘区域客户真实需求,及时反馈客户意见与市场一线信息,为公司产品优化及市场策略调整提供参考依据; 4. 制定区域销售计划,完成公司下达的销售目标,搭建并带领区域销售小团队开展工作,做好团队日常业务指导与协作管理。 任职要求 1. 具备优秀的沟通表达、团队协作能力,及跨部门沟通协调能力; 2. 拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力,事业心强、责任心重,工作态度积极主动,目标感强,勇于挑战高业绩; 3. 性格开朗大方,思维敏捷,学习能力强,具备良好的应变能力和抗压能力,能快速适应销售工作节奏; 4. 有 1 年及以上销售团队管理经验、互联网 / 软件行业销售经验者优先,有高业绩销售经历者优先考虑; 5. 熟悉周边区域市场情况,拥有本地客户资源者优先。 薪资福利 1. 阶梯式薪资体系:根据个人业绩定薪,多劳多得,基础业绩 10000-15000 元 / 月、达标业绩 20000-30000 元 / 月、优秀业绩 50000-100000 元 / 月,业绩优异者薪资上不封顶; 2. 灵活试用期:1-3 个月,入职后开单即可申请转正,转正后薪资福利全面提升; 3. 正规用工保障:入职即签订正式劳动合同,全方位保障员工合法权益; 4. 丰厚假期福利:享受国家法定节假日及节日精美礼品,全年 20 天超长带薪年假,可提前返乡陪伴家人; 5. 多元福利加持:每日零食、饮料、下午茶免费供应,定期团建、部门聚餐,丰富员工业余生活; 6. 公平发展机会:公司实行内部竞聘轮岗制,无身份限制,凭能力获得多元化晋升空间,横向纵向均可发展。
区域经理1-2人3-5年大专较多外勤
招聘:区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历,年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作
区域经理收银员
火凤凰服饰服装城 招聘 区域主管 2名 月薪 5000-7000 (底薪+超勤+提成+福利) 要求:有相关工作经验,有管理能力,执行力强,有干劲 导购员 5名 月薪 4000-5500 (底薪+超勤+提成+福利) 要求:有销售工作经验,有亲和力,执行力强,品德好 收银员 1名 月薪 4000-5500 (底薪+超勤+提成+福利) 要求:工作细心和耐心,有亲和力,年龄不超过35岁 数据员 2名 月薪 4000-7000 (底薪+超勤+绩效+福利) 要求:懂数据分析,擅长表格操作,有博优或国软等软件经验优先 会计 2名 月薪 5000-7000 (底薪+超勤+绩效+福利) 要求:有会计师证,做事认真负责 地址及电话:黑龙江中路鑫江东方城家家悦三楼火凤凰
青岛
4月8日 17:28拨打电话
区域高级主管
1.6-1.8万元/月
区域总监5-10年本科华东大区门店销售熟食品类管理经验
岗位职责: 1. 负责管辖区域内熟食门店的日常运营统筹,保障各门店销售任务的顺利完成。 2. 策划并落地执行区域销售方案,推动品牌在本地市场的占有率持续提升。 3. 监督门店商品陈列规范、库存控制及服务水平,确保各项运营标准有效落实。 4. 组织团队搭建与员工培训工作,提升团队整体执行力与服务品质。 5. 搜集一线市场动态,研判行业趋势,为新品研发及营销策略优化提供支持。 岗位要求: 1. 拥有5年以上快消品领域门店管理经历,具备熟食行业背景者优先考虑。 2. 熟知区域市场分销体系与客户资源,具备较强的市场洞察力。 3. 具备出色的团队管理与跨部门协作能力,能适应高强度工作节奏。 4. 有带领团队实现销售业绩目标的成功案例,具备良好的应变与决策水平。 5. 本科及以上学历,市场营销或管理类专业者优先。
销售经理本科
我们公司创办至今15年,苏州全域中石油车用润滑油代理,安睿驰安全轮胎全域代理,都在全国排前三,目前团队25人, 建议在抖音搜索安睿驰自修复安全轮胎 目前需要在行业有相关经验的销售经理[握手]请发简历 油品销售经理: 1:有在汽后市场的经验(做过膜、脚垫、其他品牌润滑油、配件等) 2:有做小B端市场的经验(知道如何陌拜、如何维护客户、如何收款、如何开发客户) 3:学历:大学本科优先、学汽车维修或则市场营销专业优先 4:年龄:25-40岁优先 6:对于销售工作充满乐趣及自己目标感比较强的要优先考虑 轮胎销售经理: 1:做过项目类销售经验的优先(会会议销售、自己会做培训、会做PPT、打过PK) 2:学历:大学本科优先、学汽车维修或则市场营销专业优先 3:年龄:25-40岁优先 5:对于销售工作充满乐趣及自己目标感比较强的要优先考虑 以上如果手上有资源的,优先录入 凡请注意: 1:做过互联网平台、对于收入期待过高的都要慎重考虑 2:对于加班等不太乐意的要慎重考虑 技能: 1:自己有车,有驾
江苏省区域经理
1-1.5万元/月
区域销售包住交通补助包吃五险餐补6-10人1-3年大专代理商销售招商加盟面销/陌拜渠道销售直销门店销售较多出差按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制批发/零售快消品快消品销售经验面销/陌拜经验
岗位职责: 1、负责苏西南区域内南京,扬州,镇江产品的销售及维护; 2、根据市场营销计划,完成部门目标; 3、维护现有客户,开拓市场开发新客户; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 注明:需要长期出差; 任职资格:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3-5年以上快消品行业销售工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、需要长期出差,有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。 7、酒水饮料行业经验的优先考虑。
房产销售
岗位职责: 1、负责周边区域工业厂房区市场进行了解熟悉 2、负责客户的接待咨询,具有和客户、业主沟通协调的能力 3、精准匹配合适的厂房,带企业客户实地考察,能帮助客户完成选址工作 任职要求: 1.具备出色的沟通能力 2.工作积极主动,执行能力强 3.对工作充满热情,有良好的团队合作精神
租房经纪人
6000-10000元/月
房产销售包住年终奖餐补20人以上经验不限学历不限按单提成
有多少人输给了“明年吧” 有多少人输给了“再看看” 有多少人输给了“考虑下” 有多少人输给了“好贵呀” 有多少人输给了“下次吧” 有多少人输给了“等等吧” 站着不动,永远是观众!急聘[庆祝][庆祝][庆祝][玫瑰][烟花][烟花][红包] 职位:租房经纪人 待遇:月薪6000~15000有晋升空间, (无业绩压力,多劳多得)老带新,一对一,可以没有工作经验,一个月4天公休。 工作内容: 第一,负责线上和客户约定时间, 第二,线下带客户找到合适的房源, 《所有房源只要成交有100-500奖励》 工作内容自己安排,工作时间自由, 不规定下班时间 地址:南京江宁万达广场B座910室 联系人马经理
销售经理五险一金3-5人3-5年大专区域销售较多出差回款提成TOB
岗位职责 1、负责特定区域金融软件业务落地,满足银行、证券等金融机构服务需求。 2、挖掘潜在潜在资源,建立良好合作关系与协作机制,助力业务拓展。 3、深入剖析金融机构业务场景需求与痛点,结合行业趋势和公司产品能力,快速定制信息化解决方案,促成合作。 4、及时收集客户问题,推动产品、流程等优化,提升客户体验与满意度。 5、洞察客户痛点需求,在线下服务中捕捉创新机会,整合资源,协同业务部门建立创新服务标准,增强竞争力。 岗位要求 1、1 年以上金融、金融科技或信息技术行业销售等相关经验,熟悉金融软件市场优先。 2、具备出色跨团队沟通与资源整合能力;学习、逻辑思维及系统规划能力强,数据敏感度高,分析总结能力出色。 3、有成熟项目管理经验,结果导向,能把控项目全流程。 4、以用户需求为导向,创新意识和能力强,乐于挑战。 5、拥有金融机构人脉或行业资源者优先。
SaaS软件销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)面销/陌拜经验金融产品销售经验快消品销售经验无经验要求酒店销售经验电话销售面销/陌拜软件/企业服务产品互联网金融企业服务网络销售互联网/科技
招聘:BD区域经理(美团餐饮saas软件销售) 收银系统是一个需要长期深耕与持续发展的领域,我寻找的不仅是普通员工,更是未来并肩作战的事业伙伴。随着公司成长,你将共享发展成果(表现优异者有机会成为合伙人)。因此,若你意志不坚定、畏惧挑战、缺乏自律或无法全身心投入这份工作,请勿投递。反之,只要你符合条件,我将亲自指导,全力支持你的职业进阶,并对你的成长负责。 不限学历,不限性别,30岁以下优先,能力突出者年龄可适当放宽。 我们是一支年轻高效、专注结果的团队,杜绝任何形式的无效会议与冗余汇报。 工作内容: 1、对接餐饮及零售类商家(以餐饮为主),推进合作,推广产品 2、通过电话沟通、实地走访、客户转介及自主开发等方式建立客户联系 3、了解客户实际需求,提供匹配的产品解决方案 岗位要求: 1、能吃苦耐劳,具备较强抗压能力,对个人发展有明确追求 2、独立负责指定区域,主动拜访区域内客户,不惧拒绝,敢于接触陌生商户 3、虚心接受指导,积极学习提升,致力于成长为综合型人才 4、无论你是行业新人、应届毕业生或正在求职,只要有机会,欢迎深入交流
销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管餐补3-5年本科电话销售网络营销经验
我司为不锈钢复合板生产厂家,厂区位于江阴,无锡设有办事处: 一、岗位职责 1. 具备较强的市场敏感度,能精准把握行业动向并分析客户需求与竞争格局。 2. 擅长开发新市场及客户资源,积极拓展多元化业务路径。 二、任职资格 1. 大专及以上学历,具有不锈钢行业从业经历者优先考虑。 三、福利待遇 1. 基本工资加绩效奖金+餐补+话费补贴。 2. 五险一金、节日福利等全面覆盖。 3. 具体待遇面谈。
销售主管
1.3-2.4万元/月
销售经理/主管3-5年本科电话销售个人(To C)营养品电话销售经验保健品
工作职责: 1、统筹管理电话销售团队的日常运作,涵盖人才梯队搭建、员工培训、指导赋能、激励机制及绩效考核等环节。 2、带领团队完成既定销售指标,制定明确且可量化的团队与个人业绩目标(KPI),通过科学策略与精细化管理保障各项指标达成(如销售收入、外呼数量、转化效率、客户满意水平等)。 3、基于数据分析开展绩效评估与复盘总结,精准定位问题并提出改进方案。妥善应对团队成员绩效偏差,实施有效辅导或必要的人事调整。 4、持续检视并优化销售流程、沟通话术、CRM系统应用规范以及跨部门协作模式,提升整体运营效能。 任职要求: 1.具备5年以上电话销售或呼叫中心岗位实际工作经验。 2.拥有3年以上直接管理电话销售团队经历,且曾管理团队规模超过30人。 3.能将总体目标拆解为具体执行计划,并推动落地执行;具备依据数据反馈进行决策判断和策略优化的能力。 4.善于员工培养与绩效辅导,具有良好的团队关系协调经验,能够构建可持续发展的人才储备体系。
销售经理/主管3-5年大专个人客户一对一课程
【您的责任】 1、依据集团年度经营目标,拟定公司年度经营规划,落实公司经营战略,带领管理团队达成既定年度任务; 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作; 3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营计划,完善管理流程并推动执行落地; 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销类管理解决方案; 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作推进情况,并进行绩效评估; 6、掌握学生与家长的实际需求,提供课程体系说明与咨询服务,准确回应家长关切问题; 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议,督导、协调并推动各部门工作的改进与执行; 【我们的期许】 1、学历与专业要求:具备专科及以上学历; 2、行业经验要求:拥有互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景; 3、管理能力要求:具备组织领导力、沟通协调能力、适应变化能力、洞察新事物能力、计划管控能力、下属考核评价能力及团队搭建能力; 4、管理经验要求:具有分中心独立运营管理经历,具备职能部门统筹能力,以及销售团队管理实战经验; 5、综合素质要求:具备良好的数据分析能力,勤于思考,善于归纳总结。
销售经理/主管5-10年大专对企业/机构(To B)销售经验课程/培训类产品企业(T
薪资面议~ 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上企业销售管理相关工作经验; 2、具备出色的沟通协调与人际互动能力,熟练掌握谈判技巧,拥有较强的数字分析能力; 3、具备敏锐的市场洞察力和业务拓展能力,同时拥有优秀的组织管理能力。 工作内容: 1、全面负责团队的日常运营及团队建设,围绕既定销售目标,带领成员开展客户开发、维护与需求管理,推动团队业绩达成。 2、设定下属绩效考核指标,定期进行沟通辅导,提供有效反馈,促进团队成员能力提升与职业发展。 3、组织实施员工在业务流程方面的培训与日常指导,合理运用各类销售工具挖掘潜在客户,深化新老客户合作关系,确保团队指标顺利完成。 4、结合客户需求,整合内部资源制定解决方案,并邀请客户参与公司相关营销推广活动。 5、按时完成上级安排的其他相关工作任务。 加分项: 1、有从零开始搭建销售团队经验者优先; 2、具有培训或咨询行业从业背景者优先; 3、拥有大型企业或上市公司销售管理实战经验者优先
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