岗位职责： 1.负责信贷业务的客户开发、资质审核及贷前调查工作 2. 独立完成贷款方案设计、风险评估与授信建议报告 3.协同风控、法务等部门推进合同签署、放款及贷后管理工作 4.定期跟踪客户经营状况与还款能力，及时识别并预警潜在风险 5. 维护客户关系，提供专业信贷咨询与持续金融服务支持 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、会计等相关专业优先 2.具备信贷、银行或消费金融行业工作经验者优先 3. 熟悉信贷政策、征信系统及基本风控逻辑 4.具备良好的沟通表达能力、责任心与合规意识 5. 能适应阶段性外勤尽调，具备基础办公软件操作能力

1.平台硬实力：15年合规金融平台，累计落地98亿信贷服务；核心团队leader多学历+专业认证，15年经验无保留分享。 2.岗位高弹性： •融资规划顾问：居家办公，为客户定制合规方案，单笔最高对接300万资金。 •分公司服务负责人：总部免费0基础陪跑培训，无管理经验也能做。 3.收入超可观： 收入日结；顾问首月可超1万！ 平均1-3个月可升职负责人：月入可达3万-10万-30万+，还能解锁长期被动收入。 4.保障全方位： •工作模式：全国可做，不限制区域！纯微信工作！ •时间自由：居家办公、不打卡、不坐班、不加班，周末+法定节假日全休。 •培训实用：每晚八点腾讯会议资深顾问线上带教，一对一答疑。 •晋升透明：顾问累计5单进核心组，团队30单达标升总监，1-3个月可突破。 5.风险全规避：0投资、无隐性成本、无需承担资金风险，仅靠专业服务赚钱。 6.赶紧点击收藏岗位，与我交换微信，加我开启财富新篇章吧！

你身边是否有这种现象，特别是今年，很多客户缺钱想贷款，却因为资质不足、征信花、查询频繁网贷缠身、负债高、历史逾期多等问题，一次次在融资路上碰壁、失望而归。 很多业务伙伴，手里握着大量客户资源，却因无法帮客户成功贷出款而难以变现。 对于助贷公司，每天客户到访量很大，但能真正匹配上产品的却越来越少，心有余而力不足。 今年、明年线下银行估计也很难出新产品，需要贷款的客户，融资会越来越难，金融助贷从业人员手里的客户，越来越难消化。 数据孵化行业==>应运而生 《业务简介》： 1，数据孵化≠走流水 还需要对支付宝账户，增加账户权重，基础数据优化、提优，不良数据断流，风险数据隔离等手段，再叠加每个月递增的经营数据，从而达到网商银行网商贷出额放款条件。 2，数据孵化≠包装 我们做的是帮客户打造数据，都是真实可查的，不存在虚假。 《数据孵化＝拿时间换空间》 任何银行或者机构放款的底层逻辑都是： 信用+偿还能力。 《主营业务》： 帮需要贷款却贷不出款的客户做数据孵化，使客户达到网商贷出额放款条件。 《为什么选择打造网商贷额度》 《网商贷三大优势》 1,客户群体大 负债高,查询多,网贷多,征信花,历史逾期多,无资产,无工作,都可出额度放款。 2,干扰相对少 独立第三方信用系统,全程无人工介入,数据达到就能出额放款。 3,放款速度快 线上放款,秒到账。 最高可贷:300万元。 利息区间:月2厘3一月8厘8 贷款期限:可选12期、24期,最长36期。 还款方式:先息后本、等额本息,支持随借随还,提前还款无违约金,资金使用更自由。 职位：数据孵化产品经理 工作时间： 自由工作，快乐生活！线上工作，可全国范围内开展业务，不打卡，不坐班，居家办公。 收入情况： 手续费50％通提，无阶梯限制，日结，500-1万及以上。 工作方式： 线上工作，公域流量引流变现，团队裂变，可居家办公，旅游办公，有手机就能工作。 培训赋能： 每天晚上八点，腾讯会议线上专业培训，快速成长。从小白到行业大佬,全套免费培训涵盖各层级能力提升。 晋升方式： 想做管理者的伙伴，全程带教搭建团队的方法 团队总共（包括自己的客户）累计30个客户，升职团队长，目前团队最快的半个月升职，一般1-3个月可达标升职条件。 公司承诺： 零投资、无电销、无地推任务、培训免费！点击收藏岗位，交换微信，靠专业实现财富自由，下一个就是你！ 另：免费提供各类银行贷款问题解答！

1.定期维护渠道，开拓潜在客户 2.了解客户情况，定制方案 3.促进成交，解决客户问题

工作内容： 1.开拓客源，多渠道开发新客户。 2.建立客户关系，挖掘融资需求。 3.促成业务合作，专业沟通促成签约。 4.跟进流程，收集整理资料。 职位要求： 1.兼职，线上合作，时间自由，按单结，需要自带客户资源； 2.有融资租赁、贷款行业工作经验者优先； 3.性格外向、有良好的沟通能力和亲和力； 4.工作积极主动，有良好的职业操守。 我们的优势： 1.行业深耕：专注金融数年，平台稳健，资源丰富，产品成熟可靠！ 2.经验认可：拥有车辆融资租赁等丰富经验者优先！同业精英快速融入，发挥所长！ 3.晋升无忧：清晰透明的职业发展路径和广阔的晋升空间！能力决定舞台！ 4.收入丰厚：行业领先的高额提成（上不封顶）！！多劳多得，月入过万不是梦！

【岗位职责】 1.通过电话或在线方式开拓贷款客户，识别意向客户并进行需求分析； 2. 利用公司分配的客户资源，宣传推广信贷类产品； 3. 协助客户推进贷款流程，配合完成材料审核与合同签署； 4. 持续维护客户关系，发掘后续需求，提高客户再借贷比例； 5. 定期汇总市场信息及客户反馈，助力销售方案优化。 【任职要求】 1. 年龄18-42岁，学历不限（条件优异者可适当放宽），具备电销或金融领域经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力，能承受工作压力，结果导向意识强； 3. 可接纳零经验人员，公司将提供产品培训及沟通话术指导。 【我们提供】 1. 无责任底薪（4K-6K）+提成（6%-46%）+奖励，综合收入8K-2W+； 2. 高质量客户资源（来自银行合作/系统派发），无需自行开发客户； 3. 五险一金+带薪年假+节日福利，团队氛围年轻活力，晋升机制公开透明（专员→经理→总监）。 【加分项】 有相关从业经验者优先

1.平台硬实力：15年合规金融平台，累计落地98亿信贷服务；核心团队leader多学历+专业认证，15年经验无保留分享。 2.岗位高弹性： •融资规划顾问：居家办公，为客户定制合规方案，单笔最高对接300万资金。 •分公司服务负责人：总部免费0基础陪跑培训，无管理经验也能做。 3.收入超可观： 收入日结；顾问首月可超1万！ 平均1-3个月可升职负责人：月入可达3万-10万-30万+，还能解锁长期被动收入。 4.保障全方位： •工作模式：全国可做，不限制区域！纯微信工作！ •时间自由：居家办公、不打卡、不坐班、不加班，周末+法定节假日全休。 •培训实用：每晚八点腾讯会议资深顾问线上带教，一对一答疑。 •晋升透明：顾问累计5单进核心组，团队30单达标升总监，1-3个月可突破。 5.风险全规避：0投资、无隐性成本、无需承担资金风险，仅靠专业服务赚钱。 6.赶紧点击收藏岗位，与我交换微信，加我开启财富新篇章吧！

1.每月固定无责底薪6000+房补1000+提成，绝对真实，上班没有服装硬性要求 2.渠道数据，广告数据，软件数据，每周更新，不需要打白名单浪费时间 客户主动找你，只需要询问客户真实情况并核实即可，有独立谈单经验更好年终奖，工龄奖全都有，不画饼 3.8小时工作制，午休2小时，到点下班

公司提供精准渠道资源，专注服务意向客户，无需拨打骚扰电话，更不用低声下气求人！ 一、工作内容： 1、与银行合作，协助有贷款意向的客户完成贷款流程； 2、分析客户实际情况与资金需求，量身定制解决方案； 3、负责客户邀约到店及后续手续跟进； 4、无需外出跑客户，无需看人脸色，在专业环境中帮助客户解决融资难题； 二、福利待遇： 1、底薪5000＋高比例提成15%-50%＋高额业绩奖金＋开单激励；平均月收入1w-3w，表现优异者可达6-8w； 2、缴纳社会保险 3、提供带薪岗前培训，入职满6个月符合晋升标准可晋升为主管； 4、办公环境优越，定期安排下午茶、月度聚餐、团队旅游及各类集体活动 三、职位亮点： 1、拥有广阔的职业发展通道，配套系统化的专业培训体系； 2、接触高端优质客户群体，积累优质人脉，提升视野与格局； 3、成长周期短，金融行业一年经验相当于其他行业三至五年积累； 4、团队氛围年轻活力，注重员工关怀，团建活动丰富多彩 当下各行业面临挑战，但信贷需求依然旺盛，选择比努力更重要，期待有抱负的你加入我们！

真实无责底薪5000（写进合同）！无任何绩效考核！ 午休两个小时，节假日正常带薪放假，年假带薪半个月！！ 没有硬性要求，接受新人小白、无经验、带薪培训、主管亲自带教（上手快）！ 薪资待遇 真实无责底薪5000（无绩效考核，会写进合同）+绩效1000+高提成40%+奖金3000-2000+社保+年终奖，含新人月均1.5~2w万加，转正收入2w+，上不封顶。 工作详情： 1、不需要外出！办公司坐班，正常工作制白班，没有夜班，到点下班，不加班。 2、线上解答客户问题，做好登记。 3、工作内容简单，接受小白与应届生，一带一的方式帮助你快速成长。 法定节假日正常休，春节带薪休假15天以上。 公司透明晋升，欢迎投递

无锡市新吴区招浇地坪收光师傅一名。现在就过来，350一天，不管吃

火锅店，辅助安装墙架，水盆，摆放一下

日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工. 1.工作内容：固定区域.定点取货 2.工作环境：优越自由. 3.住宿环境：小区房，2-4人间，家电齐全，独立卫生间. 4.薪资范围：新人正常做保底，后期熟练了一万多， 5.日薪范围：一天三四百，当天发工资， 6.福利待遇：正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金。 8.年龄要求：全职工18-52周岁，兼职工18-52周岁. 7.工作时间：长白班，八小时月休四天.想要挣钱的来，无任何套路，超市直招 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘

焊工400到500左右一天，包吃住，有证没证都可以，名额有限，抓紧找我报名

苏州金鸡湖山姆会员店招保安，酱油活，身高 170，体重 170 一下，20-44 岁， 无纹身，190—200 元 一天，早 8 到晚 8，双人岗，室内恒温，包住宿。必须有保安证，没有保安证的可以办理临时保安证，，超年龄的勿扰。

短信回复精准数据，每人每日分配60条，意向率平均10％ 早九晚五，周末双休！法定节假日带薪全休！市中心骡马市5A级写字楼 不打白名单！不打白名单！不打白名单！ 【上班时间】 早9:30晚18:00午休1个半小时，周末双休，法定节假日全休，超长春节带薪假期 【薪资待遇】 无责底薪3000＋25%-50%提成（通提）＋各类奖金+节假日福利 【工作内容】 A.公司提供，短回精准数据，意向率高、精准客户资源每日分配！ B.解答客户问题并为客户制定适合的方案 C.试用期薪资不打折、周末双休、不压提成 D.没有绩效考核，不是打电话机器，老板管理人性化 E.公司提供优质的客户资源，邀约客户到公司，经理帮忙谈单，老将正常发挥当月薪资2W-10W 【任职要求】 1、性格开朗，有较强的沟通能力，热爱销售行业； 2、能力更重要 【其他福利】 1、国家规定的法定节假日，周末双休！若遇小长假大假，公司一般都是提前放假，让员工错峰出行！ 2、公司提供微波炉，冰箱 3、公司都是90后和00后，随和没条条款款的规矩

【提供住宿！】因公司扩大规模，大量招募人才！！ 上班时间：做六休一 周一至周四早上9点-晚上7点（休息2小时） 周五、周日早上9点-下午6点（休息1.5小时） 周六休息，法定节假日正常休息，带薪休假。 待 遇： 1、底薪5000＋15%-45%提成+开单奖每单都有+个人业绩奖+销冠奖+团队奖+季度奖+法定节假日补贴+年终奖； 不扣数据费哦！！！ 2、每周三固定下午茶，每个月1到3次聚餐团建。 3、新老员工一视同仁，无打折，确保员工每一份付出得到相应回报和收获； 4、培训;岗前带薪培训，让你轻松掌握产品知识技能以及技巧，新人最快1周内开单。 5、提供住宿，面试通过之后就安排宿舍，宿舍设备齐全。 工作内容： 1、公司提供精准客户资源，通过电话与客户进行有效沟通。 2、了解客户需求，为客户提供方案。 3、室内办公无需外出自己招客户，邀请客户到公司就行。 PS:无绩效考核kpi~ 任职要求 1、普通话流利，无不良嗜好。 2、无经验可培训，接受小白。 【福利】 1、公司提供下午茶，炸鸡、可乐、披萨等美食 2、公司每月举办生日会，订购超大蛋糕和美食，每人分发礼物 3、公司有冰箱、微波炉、咖啡机、两个大零食柜，给您温暖舒适的家 地铁9、6、2、4号线直达，通勤方便

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍信贷产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

工作内容 1、负责企业信贷业务的推广和营销 2、通过各种渠道开发新的企业信贷客户 3、管理和维护现有企业信贷客户关系 任职要求： 1、具备良好的商业意识和市场分析能力 2、优秀的沟通技巧和客户服务意识 3、能够独立操作信贷业务，具备一定的风险控制能力

【岗位内容】 1、邀约客户，公司提供精准客户资源（不用打骚扰电 话) 2、当面为客户制定方案（不用求着客户） 3、协助客户办理，不用看客户脸色 4、开开心心上班，良好的环境氛围以及幸福的家庭文 化等你来加入 【任职要求】 25-32岁，男女不限，经验不限 【薪资福利】 1无责底薪3500+10-40提成+现金绩效奖励 2入职前期大概能拿10000-18000。 老员工薪资水平30000。 4每月公司聚餐团建下午茶带薪旅游 5五险 春节、端午节、中秋节等节日福利丰厚，月度生日会、 定期团建等。 【岗位亮点】 1.公司规模大，正规安全。 2.公司提供精准急需客户资源，意向客户主动留电话咨 询，客户成单率高。 3.业务稳定，市场前景好，百万年薪等您来挑战。

1、开展产品需求调研与分析：收集企业内部各业务单元的实际需求，结合市场趋势及竞品实践，通过As-Is与To-Be流程对比，梳理业务场景与规则，融合用户体验视角，输出需求建模成果（如影响地图、用户故事地图），并完成功能定义及原型文档（URS、PRD）的编制； 2、推进产品整体规划与方案设计：基于公司技术架构与发展目标，制定产品发展路线图，明确产品功能与非功能需求，输出技术实现的关键设计要点与方向； 3、主导产品发布全过程管理：协同研发团队推进落地实施，统筹进度管控与质量保障，确保版本计划按时高质量交付；负责版本范围界定，拆分用户故事，编写并确认用户故事内容及验收标准； 4、支持产品上线及后续运营优化：协助业务部门完成系统上线与数字化流程变革落地，持续收集运营数据与用户反馈，推动产品迭代升级，提升使用效率，促进流程标准化、规则清晰化与操作自动化； 5、参与人力资源类数字化工具的推广与运营工作，推动系统在各部门及不同业务线的有效接入与应用，保持与业务团队的高效沟通与协作； 6、负责产品交付物及相关知识资产的归档、维护与共享，确保信息传递的完整性与可追溯性。 任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上产品经理工作经验，有咨询项目经历或企业级IT系统建设、敏捷开发实践经验者优先； 2、具有OA系统、人力资源数字化平台、薪酬管理、员工关系管理等相关领域产品经验者优先； 3、具备扎实的逻辑思维、文档撰写与产品呈现能力，熟练使用Axure、Visio等工具进行交互原型设计，擅长编制用户故事地图（含流程、角色、场景路径）、PRD、产品路线图等核心文档； 4、具备较强的抽象思维与业务洞察力，能够精准识别业务需求并进行数据建模，熟悉UML、Visio等建模工具，可清晰结构化表达业务场景与客户诉求； 5、责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强，心态积极，能快速融入团队并发挥积极作用。

【人保车险续保团队】 电话销售岗位，学历大专及以上（有电话销售经验者学历可适当放宽）、年龄40以内、信誉良好，入职后安排专人带教； 1）行业优势： 【刚需性强】有车就必须投保； 【抗风险高】不受疫情波动、政策调整或企业经营影响； 【可持续发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越稳定； 【品牌实力强】中国人保为车险领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车就有一台选择人保； 2）资源支持： 【名单由公司提供】每月统一派发客户资料，无需外出拓客，主要为续保客户或上年在其他公司投保的车主，所有有车客户均为潜在对象； 【资源分配机制】按上月个人成交成功率排序分配名单，成功率越高，匹配资源量越多； 3）工作职责： 公司配备电话与电脑，在办公室内完成外呼沟通（每日通话时长达2小时），辅以微信维护客户，无需自主开发客户； 4）工作时间： 【出勤时段】早上8:30到岗，当日完成2小时通话即可于18:30下班； 【周末出勤】每月安排2次周末加班，日补贴157元并提供午餐；加班期间可灵活调休，月均可休6-8天； 5）薪酬待遇：底薪、提成、五险一金、午间工作餐、三节福利（端午、中秋、春节）、定期团建； 【浮动底薪】前三个月试用期底薪3000元（试用期提成及奖励与正式员工相同），季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元（业绩越高底薪越高）；具备销售经验者前三月综合保障5000元（含3000底薪+1000通时奖+1000达标激励），表现优异者可达6000元保底； 【提成标准】商业车险转保提点5%、续保提点3.5%，意外险提点约10%，平均每单收益约150元，具体视保费金额而定； 【收入水平】入职满3个月员工中，78%以上月收入超7000元，一年以上员工平均月薪过万； 6）晋升路径：销售经理—组长—潜团（入职半年后）—主管—经理； 入职半年内组内业绩排名前30%，有机会带领小组并配置组员；小组整体业绩进入前30%，可参与储备主管面试；入职满一年且团队业绩位列前30%，可进入储备经理选拔流程； 7）入职材料：需提交毕业证书（纸质或电子版均可），须含证书编号（大专及以上学历需学信网可查）； 【大专以下学历】提供纸质毕业证即可； 【大专及以上学历】须提供学信网可验证编号的毕业证，形式不限； 8）培训安排：通过入职体检后参加为期一周的专业培训，培训期间带薪，由公司统一组织开班，特邀专业讲师授课；

金融产品助理，打打电话 薪资结构：底薪5000,300全勤+1千奖金+超高提成 综合一万以上，上不封顶 上班时间：早九晚六， 大小周休假，法定节假日固定休假！ 1、公司提供优质客户资源，接受小白，带薪培训，经理会帮助你 2、可以接受打电话 3、下午茶，水果，零食饮料应有尽有 4、协助客户办理，负责客户资料的录入与审核

可接受应届生 岗位职责： 1、参与公司软硬件产品的需求分析与开发执行工作； 2、参与产品用户需求方案的梳理与确认； 3、协助制定项目开发计划，并跟进项目进度； 4、协调和整合项目资源，推动项目团队及相关人员高效协作； 5、及时识别并跟踪处理项目中的问题，有效防控项目风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机相关专业或具备同行业经验者优先； 2、有1年以上产品经理相关岗位工作经验； 3、具备良好的沟通意识，积极主动，乐于学习与提升。

岗位职责： - 主导产品的整体规划与设计，确保产品满足市场需求并提升用户体验。 - 深入调研市场动态与用户实际需求，制定清晰的产品策略与发展路径。 - 组织并协调跨部门协作，保障产品开发按时推进且符合质量标准。 - 持续跟踪产品运行数据，开展分析评估，推动产品迭代优化。 岗位要求： - 本科及以上学历，计算机或市场营销类相关专业背景。 - 具备3年以上产品经理工作经验，有智能硬件领域经验者优先考虑。 - 掌握产品管理全流程及常用方法论，逻辑思维清晰，具备较强的沟通与组织能力。 - 对市场趋势敏感，能精准识别并把握用户核心需求。

岗位职责： 1、主导智能硬件与软件产品的全周期规划及市场定位，推进产品从创意构思到落地推广的完整流程； 2、带领跨职能团队协作，确保产品设计与开发紧密贴合市场需求，增强用户体验与竞争优势； 3、研究行业动态、用户需求及竞争格局，制定并实施产品升级策略，不断优化功能与性能； 4、构建并维护与合作伙伴、渠道客户的长期合作关系，扩大产品应用范围和市场覆盖； 5、跟踪产品运营关键指标，依据数据洞察调整策略方向，提升产品持续盈利能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上产品经理或相关岗位实战经验； 2、具有优秀的战略规划能力与市场敏感度，能准确把握产品发展路径； 3、出色的团队管理与项目推进能力，善于整合资源，保障项目高效执行； 4、具备高度的责任感与进取精神，能在高强度工作环境中保持稳定决策力； 5、深度理解智能硬件与物联网产业，拥有该领域成功项目经验者优先考虑。

优势亮点：内部晋升机会多（95%以上管理岗及运营支持岗由内部员工晋升）、办公环境优越、团队氛围年轻有活力！ 一、工作内容：通过电话或线上方式对接即将到期的老客户，协助完成续费服务，客户需求明确且稳定，续费转化率高，提成可观！ 二、职位要求： 1、大专及以上学历（具备销售经验者条件可适当放宽）； 2、年龄25-45岁，性别不限； 3、普通话清晰流畅，积极进取，渴望高收入，有意向往管理方向发展者优先考虑。 三、福利待遇： 1、收入稳定丰厚：底薪+高绩效+新人专项补贴，月综合薪资9000-14000元，现有员工最高月入24000元（上不封顶）。 2、工作时间：每日8:30-12:00，13:30-16:00，午间休息2小时；周末双休（如有加班可安排调休），法定节假日正常休假。 5、补贴项目：包含高温补贴、节日津贴、生日补贴、团队奖励及年终奖金等。 6、其他福利：现代化办公环境、定期团建旅游、员工生日关怀、丰富多样的业余活动与职场生活。 行业潜力大、客户资源优质、平台支持完善、成长速度快、办公条件佳、电销转化高效，享受正式员工全部权益。提供系统培训、职业发展通道和多元化创收机会！

岗位职责 1，深入理解公司战略方向与业务布局，主导公司产品线（C端智能硬件，盆底康复治疗仪）的战略制定与日常管理工作。 2，规划硬件产品发展路径，结合市场趋势、用户行为及竞争格局分析，识别核心用户需求，输出产品需求文档并牵头完成产品立项与开发推进。 3，协同项目管理团队，全面参与新产品从概念验证到量产落地的全流程，保障产品按计划高质量上市。 4，联动销售与品牌推广团队，共同制定产品市场推广策略及上市方案，为市场活动与销售落地提供有效支持。 5，持续开展用户调研，挖掘用户体验优化空间，明确产品改进方向并完善整体解决方案。 6，跟踪产品上市后市场反馈与运营数据，提出并执行产品生命周期管理举措，推动产品持续实现商业价值。 任职要求 1，本科及以上学历（硕士优先），设计、计算机、信息管理、自动化等相关专业背景优先； 2，5年以上自主品牌的智能硬件产品经验，具备完整参与从预研到量产项目经历，有消费电子、美容设备、家用医疗仪器领域经验者优先； 3，掌握项目管理方法及智能硬件研发流程； 4，具有创新思维与快速学习能力，能敏锐捕捉用户需求并做出准确判断； 5，具备突出的创新意识、钻研态度，良好的执行力、沟通协作能力以及独立应对和解决问题的能力。

岗位职责： 1. 聚焦电动三轮车出口产品（货运、载客、休闲类）的整体策划与运营管理，面向全球不同区域市场，结合各地道路条件、进口法规、关税政策及用户使用习惯，制定符合海外市场需求的产品策略与外贸产品规划方案。 2. 开展海外市场调研与竞品分析，收集海外客户、代理商及经销商的反馈信息，整理热销配置、畅销车型与价格体系，输出市场分析报告、新品开发建议及现有产品优化方案。 3. 协同工厂研发、生产及供应链团队，依据各国准入要求（认证、尺寸、电压、配置等），推进车型改款、定制化开发与成本优化，确保出口产品合规并稳定交付。 4. 搭建外贸产品资料体系，编制英文版产品规格书、宣传画册、报价单、卖点说明及推广素材，支持海外参展、客户洽谈及线上平台推广，助力业务成交转化。 5. 跟踪在售出口车型的售后问题与常见故障，统筹产品改进措施，解决出货质量与配置适配难题，提升产品海外满意度与客户复购意愿。 6. 掌握各国车辆准入认证规范，主导产品合规性升级工作，确保满足清关及当地上牌上路要求，降低出口过程中的合规风险。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备1-3年电动三轮车出口产品管理、外贸业务或车企产品相关工作经验，熟悉三轮车整车结构与技术参数者优先考虑。 2. 具备基本英语读写能力，能独立制作英文资料，理解海外客户需求邮件及相关产品标准文件。 3. 了解非洲、南美、北美等主要出口市场的行业动态、准入规则及主流竞品情况，具备外贸选品、定制开发与成本控制能力。 4. 具备良好的跨部门协作能力，可高效协调工厂与外贸销售团队，推动产品开发、改型及优化项目落地执行。 5. 市场洞察力强，思维敏捷，抗压能力好，工作认真细致，能根据展会安排进行短期出差。 6. 有整车企业外贸产品经验或熟悉车辆出口认证流程者优先录用。 7. 享有业绩提成，经验丰富者薪资可面议。

岗位职责: 1. 参与市场调研工作，深入了解目标用户的实际需求与使用偏好，为产品功能规划及发展方向提供有效依据； 2. 负责产品功能的设计与持续优化，确保功能实用性与操作体验的双重提升； 3. 策划并开展用户测试活动，系统收集使用反馈，用于改进产品性能与交互设计； 4. 协同相关部门推进项目进度，保障产品开发各环节高效衔接与顺利实施； 5. 参与建立并完善用户体验测试的相关规范与评估体系。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与跨职能成员顺畅交流； 2. 熟悉产品设计与开发流程，能精准理解功能逻辑与用户核心诉求； 3. 拥有创新意识，善于提出具有可行性的新功能构想与设计思路； 4. 能独立完成市场趋势分析及用户测试工作，确保产品与市场需求保持同步； 5. 热衷于用户体验优化，具备进取心，积极应对挑战，追求产品品质的持续提升。