工作职责: 1.为营销团队提供全方位支持，协助销售经理提升专业技能与实战能力； 2.统筹协调公司内外资源，推动营销战略的有序实施，并落实过程监督与管控； 3.关注人才培养与发展，确保季度业绩目标的顺利达成； 4.主导销售团队搭建、市场拓展及客户关系维护，优化销售流程，实现销售任务完成； 5.持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作； 6.执行并推进销售政策落地，负责销售合同的全流程管理。 任职资格: 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上销售管理经验，年龄符合公司规定； 2.有团险、团检、办公用品、猎头、咨询、团销等相关行业背景者优先； 3.具备团队搭建经验及大客户运营管理能力； 4.拥有出色的商业策划、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强； 5.擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，拥有一定市场资源积累； 6.自我激励能力强，具备良好的协作意识与抗压能力。

【岗位职责】 1、负责BD团队的战略规划与目标设定，统筹管理并带领团队推进渠道体系的搭建与扩展 2、主导BD团队日常运作，激发成员积极性，高效推动团队达成既定业绩指标 3、对日常运营数据进行整理、分析与归纳，并按时完成汇报反馈 4、配合城市经理合理调配和运用市场拓展资源 5、落实上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备3年以上互联网BD地推经验，有1年以上管理10人左右地推团队的实际经历 3、拥有良好的沟通协调能力，思维灵活，富有创新意识 4、自我驱动力强，执行能力突出，擅长目标拆解、过程管控、结果达成及复盘总结 5、热爱销售与团队管理，对互联网企业有浓厚兴趣，关注长期职业成长，具备明确晋升意愿 6、学习适应能力强，反应敏捷，抗压能力强，能在高强度环境下稳定高效完成任务，进取心强烈 【福利待遇】 综合薪资11k至15k，入职即缴纳五险一金，每6个月开放一次内部晋升通道 定期组织团建活动，开展团队户外拓展旅行，举办员工生日会 互联网行业阳光开放的工作氛围，节奏快、变化多，压力与挑战并存，但只要你足够努力与优秀，便能从容应对；欢迎志在互联网大平台发展的伙伴加入交流 依托顺丰大平台的完善发展机制；作为一支互联网新零售队伍，我们坚持结果导向，晋升体系成熟、公开、公平、透明，只要你有能力、有成果输出与方法论沉淀，丰e足食将是释放你个人价值的最佳舞台

有门窗及全屋定制销售背景者优先，底薪可面议 岗位职责： 1、薪酬结构：底薪＋提成； 2、达成每月销售目标； 3、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、中专及以上学历，具备相关经验者条件可适当放宽； 2、具有门窗与全屋定制领域销售经历； 3、综合素质：具备较强的学习能力、理解能力与执行能力；

[您的责任] 1.根据校区招生目标，合理拆解并动态优化月度、季度及年度招生方案； 2.全面负责咨询部门日常运作，带领团队达成公司设定的各项业绩指标； 3.统筹部门任务分配，与电销团队协同推进业务流程，确保高效配合； 4.主导客户到访接待及商务谈判，推动签约环节顺利落地； 5.组织开展咨询团队业务培训，统一服务标准话术，及时处理内部业务难题； 6.深入了解客户需求，精准把握意向动向，提供个性化职业发展建议，引导报名课程； 7.高效应对客户疑问，落实后续回访机制，把握关键成交节点； 8.定期梳理客户资料，进行数据化分析与分类管理，实施持续跟踪维护； 9.每日复盘咨询工作进展，总结有效经验，持续优化执行策略； [我们的期许] 1.大专及以上学历，不限专业，具备出色的沟通表达与任务执行能力； 2.善于沟通交流，拥有较强的陌生客户开拓技巧和团队领导力； 3.有教育培训领域销售管理岗位多年从业经历者优先考虑； 4.具备较强的服务意识，熟悉品牌推广与营销活动策划； 5.富有拼搏精神，敢于迎接高强度挑战，保持积极向上心态； 6.形象端正、品行优良、亲和力佳，乐于人际交往，具备良好的语言表达与谈判技巧； [巨石人的专享福利] 1.高额薪酬：无责底薪+月度奖金+季度激励，平均月薪15k-25k（上不封顶）； 2.完善的培养体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年3-4次晋升机会，路径：顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外配备商业保险； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.享受法定年假基础上，额外提供福利年假。

一、岗位职责： 1、根据公司下达的业绩目标，制定相应的销售方案与执行策略； 2、组织并管理销售团队，推动团队达成既定销售任务； 3、监督并辅导团队成员日常工作的开展与执行； 4、对接客户，保持良好沟通，持续维护客户关系； 5、定期开展团队培训，提升员工能力，激发团队积极性； 6、关注市场变化，把握行业趋势，积极拓展新市场机会； 二、任职资格: 1、大专及以上学历，具备三年以上销售工作经验，有团队管理经历者优先（熟悉快消品、生鲜冻品等地面推广领域者更佳）； 2、具备强烈的责任心，良好的客户服务意识，性格亲和，耐心细致； 3、认同企业文化，愿意长期伴随企业共同进步与发展； 4、具备优秀的组织协调、计划执行及应变能力，人际交往能力强； 5、工作积极主动，富有开拓精神和创新能力，能适应高强度工作节奏； 薪资：10-20K起/月，上不封顶。单休。

【岗位职责】#负责所在区域老客户配送+开发新客户【职位要求】#18-50周岁，男女不限，身体健康#性格开朗、亲和力强、吃苦耐劳#会骑电动车#有无经验均可（提供岗前培训+业内精英一对一引导)【工作时间】#配送一两个小时就OK，其他时间自由安排【薪资福利】#提成+配送费+奖金（多劳多得，上不封顶)#提供食宿#管理岗位内部提拔晋升（从组长到区域经理)【薪资说明】#随便干六千以上#用心干一万以上#努力干两万以上

岗位职责： 一、客户开发与关系维护 1.通过行业展会、网络推广等多种途径发掘潜在客户，建立并持续维护良好的客户关系，达成公司下达的销售任务； 2.定期走访客户，深入掌握客户需求，提供针对性解决方案，提高客户满意度与忠诚度。 二、销售全流程管理 1.主导商务洽谈、合同签署及回款跟进工作； 2.联动技术部门完成方案规划、成本测算、报价编制及投标支持，确保项目顺利推进落地。 三、技术支持与市场分析 1.与客户开展技术交流，解答非标自动化设备相关疑问，配合制定定制化解决方案； 2.跟踪行业信息与市场变化，及时调整优化销售策略以提升竞争力。 任职要求： 1.年龄/工作经验：45周岁以下，具备3年以上非标自动化设备领域销售工作经验； 2.学历/专业：大专及以上学历，机械类或机电一体化等相关专业优先； 3.技能： 3.1具备市场调研与开拓能力，可独立完成成本核算、报价作业，熟悉招投标操作流程； 3.2掌握基本设备布局与设计知识，能与客户进行技术对接，提供售前技术支持和售后问题处理方案； 3.3熟悉设备类合同签订规范，了解常见法律风险并具备防范意识； 3.4熟练使用Excel、PPT等办公软件及Solidworks/CAD绘图工具；持有驾照，具备安全驾驶能力； 4.其他：具备优秀的沟通协调、问题分析与应对能力，抗压性强，富有团队合作精神；有累计百万元以上成功项目经验及客户案例，能接受长期出差安排。

找工作先看完，正规企业，价值观端正，想混日子的请绕道，别浪费彼此时间。全新团队组建，全员专注做事，这里没有月薪低于五位数的岗位。团队氛围融洽互助，愿意扶持每一位有上进心的新人，只要肯投入，我们全程指导、一对一帮带。不仅提供有竞争力的薪酬，更重视你在实战中的能力成长。 【职位描述】: 1.负责新零售品牌-丰e足食的无人货架、自贩机、智能货柜在写字楼、物业、园区、工厂等场景的开发与推广（工作地点就近分配） 2.制定客户拜访计划，落实公司市场策略与政策要求，完成业绩目标及个人发展指标 3.开拓新增合作渠道，尝试创新推广方式，提升用户覆盖范围 4.跟进签约后的设备激活进度，维护客户关系，保障长期合作 【职位要求】: 1.大专及以上学历，踏实肯干，对未来有明确规划，有目标感，渴望突破自我 2.有无人零售相关经验者优先；具备美团、饿了么、口碑等平台从业背景者优先；拥有地推、市场拓展、销售管理或推广管理经验者优先，沟通表达清晰，逻辑思维强 【岗位优势】: 1.薪资福利：底薪+提成+绩效+月度奖金+额外激励奖金，入职即缴纳五险一金 2.晋升通道广阔：发展方向多元，可专注业务深耕，升级星级享受高提成高奖励，也可向管理方向发展，带领团队。只要你有能力有想法，半年内有望晋升为团队管理者 3.工作氛围：轻松愉快，定期组织员工聚餐，节日礼品不断，丰富团建活动 4.培训支持：提供系统化新人扶持，实行老带新机制，1对1师徒辅导，开展组内培训和优秀员工专项成长课程 5.工作时间：早9:00—18:30 公司介绍: 1.丰e足食，由顺丰孵化的新零售品牌！以企业员工需求为核心，依托顺丰资源与运营优势，构建多层次、高效率的新零售服务网络，提供多场景服务方案，助力企业完善员工福利体系，打造定制化、一体化的员工福利服务平台 2.目前已覆盖全国48个城市，服务企业客户超9万家，专业服务团队规模达3000余人，正持续推进城市精细化运营，业务团队与整体规模持续扩张

业务经理

一、岗位职责： 1、主导模板木方产品的销售全流程，涵盖客户对接、需求精准挖掘、客户与项目资源拓展，推动合同顺利签署，并统筹售后协调、客户关系管理及突发问题应对； 2、负责已签约客户的项目对账工作，跟踪回款进度，确保账款清晰可控； 3、主动开展市场信息收集，积极开发多元化客户资源渠道。 二、任职要求： 1、年龄40周岁以下，性别不限，学历不限； 2、具有3年以上模板木方行业销售工作经验，熟悉行业运作模式，能独立推进并完成全链条销售任务； 3、需自行配备交通工具，能适应出差安排，工作地点可选择上海、苏州或安徽。 三、福利待遇： 1、公司具备成熟的客户网络和大规模垫资运营基础； 2、提供7~10K稳定底薪，另按销售业绩计提提成，业务人员年综合收入普遍在25w~30w之间； 3、每月发放3000元油费补贴，业务相关招待费用凭票实报实销； 4、享受双休制度，缴纳五险一金，报销探亲交通费用，享有节日福利、带薪年休假、年度员工体检； 5、公司设有系统化培训体系与晋升通道，提供专业技能提升支持及职业发展路径规划，助力员工持续成长与进阶

徐州市鼓楼区招装修木工1名，电工1名，三四天的活大工来，二把刀勿扰

湖塘足疗店要厨师一名、工资准时、老板不烦、菜品简单、工资八毛、 帮忙带发电话联系谢谢。

周新苑有15袋垃圾，需要搬运和运输处理

下午要个带班。

九七医院东艾扉酒店现招聘厨师一名，工资面议，联系电话

招聘岗位：商企经理 工资待遇：月均3500元-10000元，业绩优异者可超20000元，收入与业绩挂钩，多劳多得，上不封顶 岗位要求：年龄45周岁以下，中专或以上学历，具备良好的沟通表达能力，执行力强，热爱销售工作，有销售背景或技术从业经历者优先考虑，能适应灵活的工作调配 岗位职责：为中小型企业、旅游服务行业及个体经营户提供通信解决方案服务 薪资福利：底薪+绩效奖金+销售提成+交通补助+通讯补贴 工作地点：张家界市范围内（服从两区两县工作分配） 联系人： 永定区：陈经理*********** 慈利县：张经理*********** 桑植县：徐经理*********** 武陵源区：赵经理***********

薪资：月薪5500元，为您的生活提供稳定的经济支持。后续将根据个人表现和公司发展情况，提供具有竞争力的薪资增长空间。 其他福利：享有完善的五险保障，还有丰富的节日福利、定期的团建活动等，让您在工作之余感受公司的关怀与温暖。 岗位职责 深入学习公司业务流程、产品知识和管理模式，为未来担任管理岗位打下扎实的专业基础。 协助部门主管开展日常运营工作，包括人员调配、任务安排、进度监督等，提升统筹协调能力。 主动与团队成员协作沟通，增强团队协作效率，共同推进各项任务顺利完成。 任职要求 具备1年工作经验，有相关行业背景者优先考虑。年龄40岁以下。 具备良好的沟通表达能力和人际互动技巧，能与各部门及各级人员顺畅交流。 工作态度积极，富有责任心和团队意识，具备较强的抗压性与灵活应对能力。 职业发展 我们为储备管理人员规划明确的成长通道，表现突出者将优先晋升为部门经理，承担核心业务管理工作，带领团队实现目标，同时享受更高薪酬待遇与更广阔的发展平台。

岗位职责： 1.负责黑龙江、吉林、内蒙古东部区域的产品推广与销售工作（可选择自己熟悉片区）； 2.开发新客户并维护现有客户关系，保障销售任务达成； 3.依据市场运营规划，完成既定的销售业绩目标； 4.持续优化客户管理，推动客户长期稳定合作； 5.跟踪分析行业动态与市场变化，为产品策略调整提供可行性建议； 任职要求： 1.具备较强的沟通协调与商务谈判能力，能独立推进业务开展； 2.熟悉农业领域市场环境，具有两年以上相关行业从业经历； 3.拥有较广的客户资源积累及市场开拓经验； 4.学历不限，综合素质优秀者优先考虑； 福利待遇： 1.底薪、差旅补贴、绩效奖励、销售提成、年终奖金； 2.完善的职业发展通道与晋升体系； 3.五险一金； 4.定期组织团队建设活动； 公司地址：哈尔滨市长江路汇智五洲城三期二栋西单元109室 联系电话：***********

招销售经理，文员，对工作认真负责积极向上，

要求有行业经验，40岁以内，具体面议

美容技师，维修中工，洗车工

岗位职责 1、有效执行各类汽车营销策略 2、通过各个渠道寻找意向客户，开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标。 3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询，配套服务等。 任职资格 1、初中以上学历，有较强的沟通与观察能力。2、对汽车销售有高度的热情与激情。 3、有销售经验或者具有驾驶证的优先。福利待遇 1、无责任底薪3000＋高提成（3000-5000元／台）2、＋各种奖励＋生日津贴＋节假日活动＋提供住宿＋员工体检＋工龄奖＋续勤奖 3、新人企业文化培训（入职当月）＋师徒一对一带教制 4、晋升制度（双轨道晋升） 横向发展：营销顾问﹣一销售主管﹣﹣店长﹣-大区长 纵向发展：营销顾问﹣﹣销售主任﹣﹣客户经理

销售二手房车，工作轻松，不打电话！想挣钱的来

职位描述： 1、熟悉或参与过网络货运平台（无车承运）相关工作 2、具备物流领域可实现线上化运营的渠道资源（如大宗、建筑、物流运输等行业） 任职要求： 1、具备相关行业从业经验者优先考虑！ 2、拥有物流公司、建筑企业、水运、大宗商品等领域的资源，具有物流类企业或物流平台岗位工作经验者优先录用

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系的优化与完善； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营安排，建立管理流程并推动执行落地； 4、为客户输出专业的咨询、培训及营销类管理支持方案； 5、指导、监督并检查下属部门及人员的工作进展，并对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作的改进与执行。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售及管理经验者优先； 3、管理能力要求：具备优秀的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划统筹能力、下属考核评估能力及团队培育能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实战经验； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 【工作地址】 南京、常州、湖州均有多家校区。

职位介绍 岗位职责： 1、负责公司外部业务拓展的统筹安排与协调，制定并执行市场拓展计划方案； 2、开拓并维护有效的项目信息来源渠道，获取市场项目线索，开展项目可行性评估； 3、对目标区域各类物业数据进行采集、归集与分析，构建并更新项目信息数据库； 4、在授权范围内，筛选并决策拟承接的对外项目，提交立项申请供公司管理层审核； 5、跟进前期项目线索，组织实地踏勘，收集基础资料，完成项目测算及合同文本起草； 6、组建投标团队，编制符合规范要求的投标文件，确保投标流程顺利推进； 7、整理各类物业管理项目的招标文件与合同范本，针对标书及合同条款提供优化建议； 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通表达与谈判技巧； 2、具有一定的市场开发实际经验； 3、掌握一定规模的市场信息资源； 4、了解物业行业招投标管理体系及相关操作流程； 5、熟悉苏北、山东等区域市场情况，拥有公共建筑类项目资源者优先考虑

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：知名律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：6000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

公司招聘通知 招聘:销售经理男、女各一名 要求：年龄：30-40岁 电梯公司，有相关工作经验者优先 交五险，薪资面议！享受国定假期！住钱桥附近优先！ 联系方式：

招聘汽车钣金工，工作地点苏州，提供食宿补贴，薪资范围5000~10000元/月，要求吃苦耐劳，工作仔细。

工作内容: 1、负责POS机的市场推广与客户拓展 2、协助12家银行开展信用卡申办业务（同步推进POS机与信用卡业务） 每成功开通一台POS机，可获得200元提成，POS机刷卡流水享受万8起的分润政策（行业领先水平） 办理信用卡成功批卡提成标准如下：中信320元、浦发210元、交通150元、兴业120元、光大240元、华夏295元、招商85元、民生120元、平安240元、广发200元、中国80元（每位客户可同时申请三张信用卡） 入职即安排为期三天的岗前培训，培训结束后立即开通POS机推广及信用卡办理权限 平均每位员工每日可完成POS机办理2-4台，信用卡申办3-7张，月综合收入达1.5万元以上。更值得关注的是POS机刷卡流水带来的持续分润收益，随着设备激活数量增加，分润将成为长期稳定的收入来源，且离职后分润权益仍可继续享受