一、岗位职责： 1、制度管理：负责企业行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公流程、固定资产等），确保制度与公司发展阶段相匹配并满足合规性要求； 2、监督制度执行：定期巡查各部门制度落实情况，针对执行偏差及时优化调整相关条款； 3、后勤保障：统筹公司车辆调度、食堂运营等后勤事务；负责水电、网络、空调等基础设施的日常巡检及故障应急处理；会议与活动组织：主导公司级会议（如周会、月度复盘会）的全流程安排，包括场地协调、设备准备、会议记录撰写及纪要发布，并跟踪决议事项推进进度，保障落地成效； 4、内外沟通与关系维护：联动各职能部门收集行政需求，协调解决支持类问题（如跨部门协作机制、资源分配）； 5、外部对接：对接政府机构、供应商（如办公耗材、物业单位）及合作方，办理证照手续、参与合同协商等相关事宜；企业文化与员工关怀：组织实施员工福利项目（如节日慰问、健康体检、团队建设），落实员工关怀举措（如生日祝福、婚丧探望）； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具有较强的文字表达能力； 2、掌握行政管理、企业管理或公共事务管理相关理论知识，了解办公自动化系统及流程管理方法； 3、5年以上行政领域工作经验，其中至少3年担任行政主管或以上管理职务；有制造业、互联网、环保行业背景者优先考虑； 4、精通Word、Excel、PPT等办公软件，可独立完成行政报表制作与数据整理分析； 5、具备良好的统筹协调能力、沟通执行力，善于应对突发状况，抗压能力强；

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与制定并落实公司行政人事相关制度，持续提升工作效能； 3、统筹监督行政人事团队运作，优化人员配置及业务流程； 4、协调处理公司内部各类争议事项，为管理层提供决策支持与可行性建议。 岗位要求： 1、具有行政人事领域实际工作经验； 2、能独立应对和解决行政人事相关问题； 3、具备较强的组织协调与沟通能力； 4、工作时间早上8:30~中午11:30，下午1:30~5:30，月休4天。

负责公司行政工作

岗位职责： 1.审核合同及签订、付款事项的审核及部分财务的事项; 2.送货系统; 3.采购事项的审核并跟进； 4.对接供应商及账单核算; 5.领导需要安排的其他事项； 任职要求： 1.年龄25-40周岁 2.有3年以上相关经验优先，有管理协调能力 缴纳五险，单休

任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）；年龄26—45周岁 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1；规划与设计公司内部流程体系，保障流程运行的高效性与时效性 2；制定并持续优化各类管理制度，推进管理标准化建设 3；跟踪流程执行情况，识别运行中的问题并推动解决，实现流程迭代升级 4；开展流程相关的培训与宣导，提升团队对制度的理解与落地执行能力 5；促进跨部门协作沟通，确保流程与实际业务紧密衔接 6；负责办公室日常运营事务及员工福利相关工作 7：统筹总部合同档案管理工作，完成线上归档以实现流程闭环 任职要求： 1；具有较强的组织协调能力及团队合作意识 2；具备良好的理解能力和逻辑思维能力，熟练使用流程图工具及各类办公软件 3；掌握基础的数据分析方法，具备一定的量化处理能力 上班时间：试用期单休，转正后大小休

岗位职责: 1.独立负责公司人事与行政事务的处理及统筹管理； 2.承担公司对外公共关系维护及商务接洽工作； 3.策划并推动公司人力资源相关制度的落地执行； 4.持续优化公司行政管理流程并监督实施效果。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力； 2.善于沟通，能高效协调内外部多方关系； 3.具有良好的应变与问题分析解决能力； 4.熟练掌握各类办公软件，胜任日常事务处理。

岗位职责 1，协助各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事行政类文件、档案的整理与日常管理。 3，参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、修订及监督落实。 4，负责薪酬体系的设计、推行与优化调整工作。 5，监督各部门在安全生产、人事行政规章、厂区纪律等方面的执行情况。 6，负责员工考勤统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织并实施员工绩效评估与年度综合考评工作。 8，统筹公司各类培训工作的策划与组织实施。 9，配合各部门办理员工职务任免、职级晋升、岗位调动及奖惩等流程。 10，负责员工居住证、社会保险及各项福利待遇的具体办理。 11，牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明书。 12，依据公司发展战略与业务需求，制定人力资源配置规划。 13，办理员工劳动合同签订事宜，并协调处理劳动关系纠纷。 14，主导推动公司员工绩效考核工作的落地与改进。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常管理工作。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请与发放管理。 17，员工宿舍的分配安排及相关日常事务管理。 18，公司资质证照的申办与维护，配合安环检查并整理相关资料。 19，完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、制定并推行部门管理制度与工作流程，落实执行情况，并进行监督与检查。 2、统筹行政车辆的日常管理工作，定期对车辆使用、维护保养及燃油消耗等情况开展核查与考评。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务活动涉及的酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用，并按流程完成报销手续。 6、承担公文收发、流转传阅、打印输出及事项承办等相关事务。 7、组织实施文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理等工作。 8、管理公司印章、证照及相关权属证明文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置等全流程管理。 10、开展办公用品的需求申报、仓储保管、发放领用及出入库台账管理。 11、落实办公区域环境卫生巡查、日常督导、值班排班、绿植养护和用水管理等事务。 12、具体执行企业宣传工作的策划与落地实施。 13、负责安保人员的日常管理与绩效考核工作。 14、负责员工食堂运营的日常监管与考核评估。 15、负责员工宿舍的运行管理及日常考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 2、具备5年以上大中型制造类企业行政办公室从业经历，其中至少3年担任主管或以上管理职务； 3、精通行政管理专业知识，熟悉办公室各项制度与操作流程，具有较强的文字撰写能力，熟练运用各类办公软件； 4、具备高度的事业心、责任感和服务意识，观察细致，具备良好的组织协调、计划统筹、语言表达及问题处理能力，恪守职业道德，保守工作秘密，工作态度认真踏实，耐心严谨； 5、持有驾驶证者可优先录用。

混凝土公司行政及销售统计工作，要求会熟练掌握关于公司行政事务及PPt制作

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岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度与流程，推动降本增效，监督执行情况并持续改进 4.管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，控制行政成本 5.协调各部门之间的行政支持需求，提供及时高效的后勤服务支持 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年行政管理工作经验，有团队协作和独立项目推进能力 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和应变处理能力 5.能适应快节奏工作环境，积极主动，注重细节与执行力

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

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1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

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1.续费与转介绍推进： 1.1根据学员学习进度、成效表现及家长意见，制定并落实续费计划，准确把握续费关键阶段，策划实施续课激励活动，如定制优惠方案、学习成果汇报展示等，有效提升学员续课意愿； 1.2建立完善的转介绍激励体系，设计具备吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐，通过开展老生带新生推广、积分兑换奖励等形式，拓展生源渠道，提高推荐转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估执行成效，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利实现。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部客户服务标准流程，统筹团队完成学员从首次咨询至课程完结的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3高效应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，协同相关部门联动处理，提出切实可行的解决方案，并及时反馈进展，全力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化： 3.1联合教学部门策划实施阶段性学习成果测评活动，包括月度测试、季度评估、年度展演等，以多元形式呈现学员成长轨迹，提升学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务规范流程，完成学员成长档案及相关材料的收集与整理，全面展现学习成效，助力续报转化与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1主导学服团队的搭建、日常管理与能力培养，清晰划分岗位职责，建立科学的绩效考核机制，推动团队成员不断提升服务专业度与工作效率； 4.2定期组织内部培训与经验分享活动，强化团队沟通能力、服务意识与问题应对水平。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营标准化要求，对接各管理中心，负责校区教务、人事行政及财务等日常事务的协调与执行； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学员进步，合力提升课程续保率与客户口碑； 7.完成公司管理层交办的其他重点工作任务。

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岗位职责: 1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展； 2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力； 2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

任职要求：农牧业、饲料、肉制品行业 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑 2、具备3年以上农牧行业销售背景，同时拥有3年以上团队管理经历，了解产业链上下游运作模式 3、掌握农牧产品特点（如饲料配比、作物生长规律、畜禽养殖技术）；熟知农业相关政策（含补贴政策、环保规定）及行业规范（如有机认证、动物检验检疫）；熟练操作ERP、CRM系统，具有数据处理与分析能力 4、能接受高频次出差（包括农村及边远区域），抗压能力强，具备突发事件应对经验及资源协调能力 5、了解农产品线上运营模式（如生鲜配送、B2B交易），紧跟农业数字化发展动态（如智能农场、物联网技术应用） 岗位职责： 1.市场策略与销售规划 依据公司产品线（种子、饲料、畜牧类产品等）制定年度及季度销售目标与执行方案；结合行业动向（如政策调整、环保标准变化、市场需求起伏）及时优化销售策略；统筹农产品季节性营销节奏，提升库存周转与物流效率 2.客户拓展与关系维护 开发农牧领域销售渠道（涵盖经销商、养殖场、农业合作社、政府合作项目等），构建稳定合作网络；定期走访重点客户（如大型养殖企业、食品加工单位），协助解决技术或服务问题；策划并参与行业展会、技术交流活动，增强品牌认知度 3.团队建设与管理 组建并指导销售队伍，强化其对农牧专业知识（如疫病防控、种植管理）的理解；监督销售流程执行，确保符合合规要求（如产品质量安全、合同规范） 4.数据监控与风险管控 跟踪销售核心指标（如区域业绩、回款进度），通过数据分析合理调配资源；识别行业潜在风险，制定并落实应急响应机制 5.跨部门协同作业 与生产端保持沟通，传递市场反馈信息（如品种优化需求、包装改进建议） 联动技术团队为客户定制解决方案（如养殖信息化系统、精准农业装备支持）

【岗位职责】 1、0-1搭建销售团队，负责领导销售团队，进行销售战略执行，管理协助团队成员通过公司自有智能拓客系统查找国内的电商客户群体，电话触达-添加微信-线上演示产品-线上成交的流程，销售公司电商SAAS软件系统； 2、熟悉电商行业的痛点和行业属性； 3、制定销售目标，并带领、监督、检查、指导销售团队执行目标计划、策略、行动方案，激活销售团队、提升团队士气、赋能团队成员成长、陪访杀单收款；确保能完成制定的目标。 4、开发电商客户，促成合作。 【岗位要求】 1、全日制统招大专及以上学历； 2、有电商SaaS行业经验或B2B电销+网销/面销经验等TOB软件系统销售经验优先，Topsales优秀经历、金牌团队管理经验优先； 3、具备良好的B端客户销售技巧和经验，良好的产品展示能力和表达能力，能在短时间内与客户的中高层建立良好的沟通，具有敏锐的洞察力和优秀的销售机会判断能力，优秀的谈判技巧和快速反应能力； 4、高度的责任感，对事业充满热情，富有感染力，愿意在压力下工作，心理承受能力强； 5、TOP、TOP团队管理者优先考虑。 6、4、同行业的电商saas赛道的优秀小伙伴优先考虑：聚水潭、旺店通、掌上先机、光云、乐言、晓多、小智等 【产品信息】 1、产品-垂直于电商行业营销SaaS产品：智能体的智能客服机器人/抖店外呼系统 2、客单价：标准化产品2W-10W不等/年； 【福利待遇好】 薪资：月薪=基本工资＋业务提成+团队提成+月度奖励； 其他福利：入职购买五险一金+每周下午茶+不定期团建+结婚生育礼金高+节日礼物+生日party+餐补+年度体检+带薪年假+咖啡无限续杯； 【晋升空间大】 职业发展：销售主管-城市经理-区域经理-销售总监-事业部负责人； 培训福利：入职带薪培训、公司栋梁计划专业培训等。 产品自主研发，产品迭代更新速度快，紧跟市场上的客户需求，具备一定的市场竞争力！公司蝉联4年全球独角兽企业； 晋升有！发展好！赚钱多！平台稳定！要赚钱的来~~~ 【公司介绍】 探域是电商全域智能增收专家：让天下没有难做的电商，助力电商全域实现数字化增长，电商全域智能营销saas平台，以消费者触点为核心，助力品牌全域数智化运营，实现高质量增长，资方是阿里、红杉、软银等。

工作内容： 1、配合主管完成日常行政工作，保障办公环境有序运行； 2、负责文档的分类、归档及数据备份，确保资料完整且便于查阅； 3、协助主管进行会议安排与日程管理，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具备较强的统筹与协调能力，能为管理层提供高效支持； 2、具有良好的沟通表达能力，可在多层级间顺畅交流； 3、熟练使用各类办公软件，满足日常事务处理需求。

工作要求： 1、具备出色的市场拓展与销售技巧，拥有良好的沟通技巧及团队协作意识； 2、具有较强的市场洞察、营销策划与推广能力，善于人际交流与协调，能高效分析并解决各类问题； 3、在日常工作中，持续维护客户信任关系，确保销售渠道畅通，构建稳定的销售体系，提升公司产品市场占有率； 4、性格开朗，富有激情与工作热情 任职要求： 1.大专及以上学历，有家纺面料销售相关经验者优先考虑； 2.拥有广泛的人脉资源； 3.具备优秀的沟通能力，能承受工作压力，具备团队合作精神。 4.薪资：基本工资+提成（具体面议）

岗位职责： （1）负责门诊社工团队的日常管理，制定月度工作计划，配合社工经理及行政院长推进业绩与投入产出目标的实现； （2）监测市场业务运营情况，识别潜在问题并及时提出优化建议，保障整体目标顺利达成； （3）依据社工部门的发展规划，持续提升所辖门诊的业务表现与人均效能； （4）完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： （1）大专及以上学历，专业不限； （2）具备团队带领经验，拥有基本的管理意识与统筹能力； （3）了解社工岗位职责及门诊各岗位运作流程，具备一定的数据处理与分析能力； （4）沟通理解能力强，具备良好的组织协调能力，思路清楚，逻辑性强，能适应高强度工作压力； （5）具备基础的判断决策能力，以及较强的计划制定与执行落实能力。

岗位福利： 总薪水预估10一25万/年。 岗位职责： 一、客户开发与维护 1、积极拓展新客户资源； 2、达成既定销售目标； 3、定期联系原有客户，保持良好合作关系； 二、销售计划执行 按月制定个人客户开拓方案，每周反馈客户跟进进展及市场信息变化。 任职要求： 1、机械、自动化、农林、水文水资源、环境科学或相近专业第一学历本科及以上者优先； 2、具备相关领域销售经历者优先考虑； 3、了解高等院校及科研机构设备采购流程者优先； 4、拥有大客户或渠道经销商合作经验者优先； 5、具备较强的沟通技巧和市场洞察力； 6、技能要求：适度应酬能力。 7、工作认真负责，抗压性强，具有高度的职业责任感和积极的工作热情。 6、年龄******优先 我们高度重视员工的成长路径与发展空间，提供系统的岗前培训与持续能力提升机制。倡导员工主动学习新技能，增强专业素养，实现个人与企业的共同进步。