人事主管五险一金双休
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验
工作时间：
上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
周末双休，法定节假日正常休息。
岗位说明：
1、核查招聘专员提交的招聘相关数据；
2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况；
3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作；
4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务；
5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标；
6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整；
7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略；
8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务；
任职资格：
1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强
3、熟练操作各类办公软件
4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力
人事行政主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责：
1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。
2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。
3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。
4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。
5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。
6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。
3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。
备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！
年龄要求：30-40岁
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上绩效组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化薪酬绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化；
2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境；
3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求；
4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围；
5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障；
6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑；
2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先；
3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力；
4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识；
5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。
人事
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上培训与开发
岗位职责：
1、统筹人力资源规划工作，保障人才引进与团队搭建顺利推进；
2、建立健全公司人力资源管理体系，持续优化各项业务流程；
3、开展员工关系维护，妥善处理员工咨询及争议事项，营造和谐的工作环境；
4、推动绩效评估工作的落实，配合设计激励机制与奖惩方案；
5、策划并执行企业文化相关活动，增强团队协作力与员工归属感。
任职要求：
1、具备人力资源管理类专业基础，熟悉国家劳动法律及相关政策规定；
2、拥有2年以上人事领域实际工作经验，掌握人力资源各模块运作模式；
3、具备出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务；
4、责任心强，具有良好的保密观念，可在压力下稳定开展工作；
5、注重团队协作，思维灵活有创新意识，可适应企业高速发展阶段的多样化需求。
【顺远集团】人力资源主管（侧重薪酬绩效）
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作；
2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性；
3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误；
4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作；
5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料；
6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用；
7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见；
8、定期整理并提交人工成本数据分析报告；
9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景；
2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历；
3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力；
4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。
其他要求：
1、中共党员优先考虑；
人事主管岗位招聘
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、全面统筹人力资源部门的各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训体系建设及人才发展等内容；
2、参与公司人力资源战略规划，持续优化管理制度与业务流程，提升人力资源运营效能；
3、主导绩效管理体系的运行与监督，保障评估过程的公平性与透明度，助力员工能力提升；
4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策；
2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3、拥有良好的组织策划与落地执行能力，可高效推进各项人力资源项目落地；
4、对人力资源体系有系统性认知，能够从战略层面提供专业支持与解决方案。
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。
2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。
3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。
4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。
5.配合上级完成其他相关工作任务。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。
2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。
3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。
4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。
5.有本专业实际工作经验者优先考虑。
酒店人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上酒店服务业人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。
2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。
3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。
4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。
2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。
3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。
4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。
薪酬绩效负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上绩效管理人力资源管理师持证薪酬福利
薪酬绩效专员：
1、负责薪酬数据核算，包括考勤核对、绩效结果汇总、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准确按时完成；
2、主导绩效管理全过程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力；
3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作；
4、妥善处理绩效相关的员工申诉与突发情况，并按规定时限反馈上报处理进展；
5、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具有一百人以上企业实操经验；
2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作；
3、具备较强的执行力，性格开朗，能承受工作压力，积极进取；
4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。
工作时间：9：00-18：00，双休
冷菜包住包吃1-2人
炉灶1名7000-8000
冷菜1名6000-7500
打荷2名-5000
洗碗1名4500-5000
一年十三薪，上六休一，国假3薪 /包吃住（苏州市姑苏区万象天地）
联系电话
兼职
♥帮朋♥
泉山区管道小区藜露饭团长期招聘早6点半到12点半和16点半到22点半的兼职人员，要求会用电脑收银，手机核销验劵！第一个月薪资时薪13，第二个月14，第三个月之后都是15一小时，工资月结。
有意电话
喷粉工餐补社保1-2人
徐工特机
1喷漆：2人，45岁以下，有机械厂喷漆经验。综合8000-12000。
2喷粉工：2人，45岁以下，有喷粉经验，工资8000-10000。
3抛丸清理：2人，45岁以下，有抛丸清理经验，工资6000-9000。
4清洗油箱：2人，40岁以下，有经验的优先，无经验也可。工资5000-8000。
福利待遇:
1、工作餐。
2、缴纳五险。
3、节假日福利。
4、其他福利待遇等。。
厨工1-2人
泰兴市体育馆南（玉园小区）一会所 招聘(长期半天打杂阿姨）1名，要求工作勤快，手脚麻利，工资准时发放。联系电话
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
维修电工钣金工销售经理拉丝工人事经理
诚聘
温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。
1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议；
2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议；
3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万；
4.业务员 若干 ，底薪+提成；
5.钣金设计师 2人，1万-1.5万；
6.生产经理1人，8千-1.5万
7.人事主管1人，待遇面议。
8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝
公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。
联系方式：
人事经理
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控培训与开发绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1、负责人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续的办理；
2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；
储备干部
2000-3000元/月
文员经验不限本科及以上
岗位职责:
1. 参与企业战略规划的拟定与落地推进
2. 配合开展项目协调及团队间协同工作
3. 参与创新思路的研讨与具体实施
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识
2. 能够高质量完成领导安排的工作任务
3. 拥有主动学习和持续优化的能力
一、岗位要求：
(1)、本科及以上学历，26届毕业生；
(2)、责任心强，积极上进，具备良好的学习能力、适应能力及抗压能力，踏实肯干，富有团队合作意识。
行政人事及文员主管
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上人力/财务/行政/法务
工作职责：
1、结合工厂发展规划及用人部门实际需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时达成；
2、负责工厂员工考勤数据的统计与管理；
3、统筹处理工厂各类人事相关事务，协同业务部门开展人员管理工作，并及时向总部汇报进展；
4、承担工厂文员岗位的顶岗任务；
5、协调处理文员日常各项工作事项，保障文员职能有序运转；
6、落实上级及公司管理层交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；
2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力、学习能力和高效执行力；
3、具有良好的团队协作意识和服务意识；
4、认同企业的核心价值观；
培训与发展：
1、提供定期公司级培训及专人指导带教机制；
2、拥有公开透明的晋升通道和发展平台；
3、入职满一年后，可根据个人发展意愿申请内部调岗机会；
员工福利：
提供免费午餐，周年福利，定期组织部门团建活动等
材料会计（含行政职责）
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上踏实努力，积极学习！
1.负责材料的账务登记、核对及请款等相关事务
2.审核客户应收款项，并处理相关后续事宜
3.协助完成部分行政事务及助理支持工作
统计员
4000-6000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责：
1. 负责各类生产相关数据的采集、归集与分析工作，涵盖库房物资统计、保管等多类信息。
2. 联动相关部门，监督数据质量与统一标准，保障数据的真实可靠与精准一致。
3. 按时输出完整的生产数据报表，内容清晰、标识齐全，为管理决策提供有力支持。
4. 承担仓库日常管理工作，亲自跟进执行，确保账目与实物相符，掌握产品最低库存水平，协同使用部门及时发起采购需求。
任职要求：
1. 具备高效处理大批量数据的能力，精通Excel或同类数据处理工具。
2. 掌握SQL或其它数据查询语言者优先。
3. 拥有较强的逻辑思维与问题分析能力，能迅速制定合理且有效的数据分析策略与应对方案。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验电商
岗位职责：
1. 根据各部门人力需求，积极高效推进并落实招聘工作；
2. 结合用人部门的人员配置标准，沟通明确岗位需求，制定招聘职位说明书；
3. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、Offer建议与薪酬洽谈、入职跟进等环节；
4. 搭建并优化长短结合的多元化招聘渠道，有效控制招聘成本；
5. 维护招聘数据体系，定期进行数据分析与复盘反馈；
6. 深入了解业务部门发展需要，提前规划人才储备，持续完善候选人资源库。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2. 具备仓储、电商或制造行业招聘实操经验者优先；
3. 抗压能力强，具备自我驱动力，能同时处理多项任务并保持良好协作能力；
4. 具备出色的口头表达能力及人际沟通与谈判技巧。
前台
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限收银员服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧五险餐补全勤奖加班费月休四天收银经验客服经验
职位详情
接受无经验
岗位职责：
1.负责台球厅前台的日常收银操作，确保交易的准确性。
2.与客户进行有效沟通，确保服务质量。
3.协助团队成员保持收银区域的整洁和组织。
4.积极参与团队会议，不断学习和提升服务流程。
任职要求：
1.对收银工作具有高度热情和认真负责的态度。
2.具备良好的沟通技巧和强烈的客户服务意识。
3.有责任心，能够准确处理货币交易。
4.能够适应团队合作，具有良好的团队协作精神。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供双休人事主管6K招聘在线招聘信息，主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
