一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验

岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示，确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作，确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议，确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动，与团队共同制定有效的市场策略。

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

主要负责编导、摄像、剪辑等岗位的招聘及考核

岗位职责: 1. 参与公司人力资源战略的规划与优化，保障各项人力资源制度的落地执行。 2. 建立并持续改进人力资源管理体系，涵盖薪酬福利、绩效管理、人才培养及发展机制。 3. 定期开展人力成本数据分析，制定具有可行性的降本增效方案。 4. 全面负责招聘体系的搭建与完善，统筹人才获取、甄选与评估工作。 5. 推进企业文化的建设与传播，策划组织员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源相关事务与突发问题。 2. 熟知人力资源相关法律法规，具备妥善处理劳动关系争议的能力。 3. 拥有良好的团队意识，能够跨部门协同推进各项工作顺利开展。 4. 具备突出的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力并推动目标实现。

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人力资源制度的制定与优化； 面试关注点：具备独立设计并落地实施考核体系经验，且通过实际运验证明该体系能有效降低企业用人风险，提升人才甄选质量，实现团队优质人才协作共创价值者优先；能够清晰阐述相关实践过程与成果的候选人，将安排进一步面谈！

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

 工作职责： 1．依据公司发展战略，系统谋划人力资源战略与整体规划，定期向高层管理者提供关于人力资源策略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部与各分子公司的人力资源规划一体化建设，主导人力资源体系的搭建与管理，审核下属单位相关制度与流程的合规性与有效性。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调整，确保人员供给与配置高效匹配，推动核心人才引进与保留机制落地实施。 3. 组织诊断：开展组织健康度评估，梳理架构、识别短板、推动优化。构建“评估-驱动-监控”闭环机制，组织实施氛围与满意度调研，及时发现并解决组织发展中的关键问题。  组织架构调整：围绕企业战略目标推进组织结构变革，清晰界定各部门职能边界与协作机制。  任职资格体系建设：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类的归类整合，建立科学合理的职级体系框架。 4．主导公司绩效管理体系设计与迭代，推动价值评价机制与激励机制有效联动。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控及预警机制建设。根据战略导向明确绩效管理方向，完善全流程管理制度。 5．组织绩效管理：运用平衡计分卡、OKR等工具，将公司经营目标逐层分解，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评定标准，组织签署《目标责任书》并跟踪执行。 6．人才盘点与培养体系构建：开展培训需求分析，推动人才梯队布局与关键岗位继任计划实施，提升组织人才储备能力。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引导作用，持续推进文化体系的维护、传播与发展。制定文化建设战略与落地方案，策划内刊出版、员工活动、团队融合项目，落实员工关爱举措，营造积极组织氛围，塑造良好雇主形象。

岗位职责: 1.结合组织发展需要，规划并落地人力资源管理策略与相关流程； 2.参与制定人力资源各项计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘执行与员工关系维护； 4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行，保障政策落地效果； 5.主导组织架构优化项目，确保人力战略与企业整体目标协同发展。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3.拥有良好的协作意识，可与多部门保持高效沟通； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具支持工作开展； 5.具备较强的分析判断能力，可根据组织变化灵活调整人力策略。

苏州市张家港市招钢结构油漆工，大工要求有高空证有工作经验的2~3名。8个小时。中午包一顿饭。其它没有。有意者联系。

岗位职责： 1. 按照工艺要求完成各类金属结构件的焊接作业，确保焊缝质量符合标准 2. 正确选用焊材、焊接设备及防护用具，严格执行安全操作规程 3. 对焊接工件进行自检与修整，配合质检部门完成质量验收 4. 协助完成焊接设备日常维护与保养，及时报告设备异常情况 5. 配合生产计划，按时保质完成班组分配的焊接任务 任职要求： 1. 熟练掌握手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊等常用焊接技术 2. 具备基本识图能力，能看懂简单焊接工艺图纸和作业指导书 3. 工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作精神 4. 身体健康，能适应工厂车间环境及站立作业需求 5. 持有有效焊工操作证（如特种作业操作证）者优先

8K-12K家电清洗学徒（半拆）+包教包会 二、岗位职责和薪资待遇： 1、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶、 2、工作内容：主要负责高端家庭深度保洁、开荒大扫除、家电清洗、家居养护床品除螨、木地板打蜡，沙发保养等服务 3、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班 4、无经验，有岗前培训4-5培训上岗，入职免费培训 5、我们按单提成160-185一单/4小时、一天最少两单、如果你自己可以吃苦可以加单到三单、日薪在320-380不等 6.年龄要求：20--38岁，身体健康，会导航，认识字 【企业福利】 1、免费4-6天专业培训，涵盖专业实操技能、服务礼仪等多项科目，掌握一门长期手艺，家庭日常保洁免费培训！ 2、全直营非中介大公司，员工制，签合同， 3、所在城市全城派单，月月爆单，手机APP提前派单 4、工程师--队长--区域经理，完善的晋升机制! 【招聘家政高端上门做卫生保洁收纳】 1、年龄要求：20--52岁以内，身体健康，会识字导航 2、主要工作内容：负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，轻松简单，无需做饭，无需照顾老人，无需带孩子，无需洗衣服 3、工作时间:8:00--12:00，2:00-6:00，不要兼职的，8小时白班，晚上不加班，白班不住家，手机接单 4、学习技能包含：（家庭日常保洁）接受新手无需经验，免费培训技能，安排一对一跟师傅上门实习，培训有补贴！接受新手，免费培训 5、薪资待遇：8000-12000，上满26天待遇7000起，按照服务质量7000-12000之间 学习技能：家庭日常保洁 我们是：员工制，签合同。 手机APP提前派单，在家接单，就近安排 【招聘别墅家庭做饭星保姆】： 1、工作内容：主要是做服务高端家庭，以做饭为主，洗衣熨烫保洁为辅，不需要照顾老人小孩 2、工作时间：8小时工作制，:8:00--12:00，2:00-6:00，不要兼职的， 3、年龄要求：20--52岁以内，身体健康 4、薪资待遇：8000-12000，上满26天待遇8000起，按照服务质量8000-12000之间 5、有经验做好，无经验需要培训学习，接受小白

电焊工 长白班，每天上班按11.5个左右小时计算工资，超过时间另外算，每个月总工时300小时左右 22元每小时，工资253元/天～275元，合同期至少三个月 要有工作经验 要有证件

特岗② 工作地址:陆家美资盛旺汽配 云雀路盛旺南门，12：30 295元/天（刮毛刺、质量、喷漆、模检、叉车、焊工等）， ，周末节假日正常预支，打卡7天返100

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

劳务派遣及招聘，员工考核

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及公共区域有序运行 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档编写能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹协调能力 5. 有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先

1、协助项目经理/主管处理后勤工作事务 2、管辖区域的工作管理与沟通，工作计划的制定 3、员工的培训与考核，协助招聘 4、认真负责，能吃苦，服从工作安排 5、大专以上文凭，上六休一，专业不限，有类似医院后勤管理经验优先（保洁、运送、工程），应届毕业生也可 6、公司直招，非诚勿扰

工作内容：负责日常勤杂事务，服从上级安排的各项工作任务 要求：年龄48周岁以下，身体状况良好，熟练操作打包机及行吊设备 【工作时间】 7:30-11:30，12:30-17:30

1. 全面负责人事相关各项管理工作

招聘专员/招聘顾问（销售岗位为主｜团队化发展） 这是一个以结果为导向的招聘岗位， 不是偏行政的人事，而是专门为业务输送人才的招聘团队成员。 一、岗位职责 1、负责公司销售类岗位（销售顾问/客户咨询顾问等）的招聘工作 2、独立完成招聘全流程：岗位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约及入职跟进 3、深度使用Boss直聘等招聘平台，持续优化JD、首聊话术和沟通流程，提高回复率与到面率 4、对候选人进行初步面试与评估，重点判断其目标感、抗压能力及岗位匹配度 5、跟进候选人从面试到入职的全流程，降低爽约率和试用期流失率 6、与业务负责人保持高频沟通，理解用人需求，快速调整招聘策略 7、参与招聘数据复盘与经验沉淀，推动团队招聘效率持续提升 二、任职要求 1、有招聘经验优先，有销售岗位招聘经验者优先 2、熟悉Boss直聘等招聘平台，理解招聘本质是“转化”而不是“流程” 3、沟通能力强，逻辑清晰，能推动候选人做决策 4、结果导向，能接受招聘目标与节奏压力 5、有数据意识，愿意复盘和优化自己的招聘动作 6、学习能力强，能快速理解岗位画像 7、有销售/电销/咨询经验者加分（更容易判断候选人质量） 三、我们能提供什么 1、稳定且长期的招聘需求：销售岗位持续招聘，不做一次性项目 2、成体系的招聘方法：JD、话术、流程已跑通，新人上手快 3、清晰的激励机制：底薪+招聘绩效+入职奖励 4、真实的成长空间：不是挂名晋升，而是能力升级 5、务实直接的氛围：不做形式主义，结果说话 四、发展路径（重点） 专业路线 招聘专员→高级招聘专员→招聘专家（负责复杂岗位/招聘策略） 管理路线 招聘专员→招聘主管→招聘负责人

工作内容：招聘，办理员工入离职，做考勤 工作要求：会excel等办公软件，在制造业厂区工作过优先 福利待遇：五险一金，周末双休，13薪

岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进与筛选 2.通过多渠道开发、挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引优质艺人加入 3.搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务 4.协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理问题并提供有效应对方案 岗位要求： 1.具备经纪人、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先 2.热爱直播行业，了解行业动态 3.拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试流程及录用人员的留存情况，收集反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系事宜，开展日常沟通与面谈工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘支持； 5、设定招聘任务目标及绩效考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与任务调配； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理岗位经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类常用办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

一、薪资福利: 1. 无责任底薪5000元 2. 工作时间08:30~12:00，14:00~18:00 午休时长整整两个小时 3. 节假日按规定休假，享受带薪年假 二、岗位职责: 负责审核部门客户相关数据 主要工作为核查客户资质材料的完整性与合规性 三、任职要求 1、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的责任心 2、具有良好的团队协作能力，乐于学习，沟通表达顺畅 四、职位福利 1. 入职即办理五险缴纳 2. 每周提供下午茶，公司配备饮料、小零食、水果，以及微波炉、冰箱等便利设施

熟练操作 Office 办公软件（Word/Excel/PPT）， 具备基本的公文撰写能力（如通知、会议纪要、工作总结等）； 熟悉行政工作流程（如固定资产管控、会务接待、差旅报销协调等），主管岗位需具备行政制度建设与优化经验； 持有驾照且驾驶熟练者优先（适用于需外出办公、车辆安排的相关岗位）。