1.人事工作：跟进招聘过程，执行招聘邀约，现场面试，结果反馈等工作。 2.培训工作：协助分中心新员工培训工作落地。 3.其他事务性工作。 任职要求 1.遵纪守法，诚实守信，无违法，违规，违纪等不良记录。 2.具有国家认可的高等院校或海外高校(非在职)在校大学生。 3.积极乐观，身心健康，具备良好的学习能力和沟通协作意识。 4.符合履职回避的有关规定。 5.其他应具备的条件。

负责店里人员招聘，和厂里做好对接，

工作职责 1. 根据业务部门实际用人需求，设计定制化招聘策略，精准描绘岗位人才画像。 2. 开展多渠道招聘资源的开发与日常维护，高效挖掘石油石化领域关键岗位目标人选。 3. 全面主导面试组织与流程推进，统筹安排面试官时间，保障招聘效率与录用质量。 4. 负责offer沟通与签约跟进，推动候选人顺利入职，完善人才引进全流程管理机制。 5. 定期汇总并分析招聘数据，持续改进招聘执行方案，提升人岗匹配效率并控制招聘成本。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有5年以上招聘实操经验，具备制造业或能源行业招聘经历者更佳。 3. 精通招聘各环节操作流程，熟练掌握简历甄别、人才评估等核心技能。 4. 具备良好的沟通协作能力及较强的承压能力，可独立应对招聘过程中的各类挑战。 5. 熟练操作常用招聘管理系统及各类办公软件工具。

负责店内前台日常，人员招聘，文件管理打印。

岗位职责： 1、负责人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；

工作内容： 1、负责公司日常人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系协调及人事档案的整理与维护； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度与流程，保障各项人力工作有序高效推进； 3、协助组织员工培训与发展项目，助力团队专业能力与综合素质提升； 4、参与绩效管理机制的设计与落地执行，跟进考核实施过程，给予必要的反馈与支持； 5、办理员工薪酬发放、福利安排及社会保险等相关事宜，确保操作合规合法。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类人事相关问题； 2、熟悉常用办公软件操作，拥有基础的数据处理与分析技能； 3、责任心强，具有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏； 4、长期在昆山居住或已在昆山定居者优先考虑。 工作时间： 早上9:00——18:30 中午休息1.5小时 做六休一，周日和法定节假日休息

一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套实施专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才及未来关键骨干。 任职要求: 1. 国内外应届毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 不限专业；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，有担任班长、团支部书记、学生会干部、社团负责人经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

负责各平台软件进行招募公司职能岗位 要求： 无不良嗜好 具备良好的沟通能力 待遇： 无责底薪3500+提成 叠加结算。 第一周就得有面试 主要的入职渠道boss，小红书，抖音

工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

需会看图纸，细心点，

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

南京市江宁区招拆除/运渣、工地小工/杂工

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 涉及工作城市南京！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

1.负责组织人员招聘、员工的培训、专业考核、文化宣教等工作； 2.执行公司文化的宣导， 组织开展各类员工活动，促进员工对企业文化的了解和有效执行； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.完成上级领导交办的临时性工作。 二、任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业；持人力资源或经济师（人力资源方向）相关资格证书优先； 2.能独立开展人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作；需要有3及以上人事工作经验 3.语言表达、应变及沟通、组织协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4.有单县或者商业综合体人力资源从业经历者优先。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1年龄25-40岁 2有销售类工作经验 培训类经验优先 3上班轻松 4薪资：底薪2000+500绩效+招聘人数提成 综合薪资3000-6000

1.工作时间：9:00-12:00，13:00-5:30每天7.5小时，不加班，上六休一 2.工作内容：使用公司提供的平台资源（无需经常打电话），招聘配送员，把求职者邀约到指定配送站点即可 3.薪资：6000~10000+上不封顶，看个人能力 4.公司福利：定期聚餐，团建，业绩奖励，现金红包等等

会电脑，会办公软件，人在昆山周市或城北，工作为：（做政府采购投标开标）兼职时间自由，工作时间，上午8点30~10点30左右

任职要求： 1、形象气质良好，外形出众，穿搭有品味；具备舞蹈、声乐等才艺者优先考虑； （无需担心外貌问题，平台美化功能强大；不会化妆或搭配的不用担心，我们提供专业化妆与造型指导） 2、反应迅速，具备良好的语言组织能力及临场应变能力； （不擅长表达也没关系，我们会手把手教学，老板亲自带教，助你快速提升） 3、热爱新媒体行业，工作积极主动，具备较强的责任意识和职业素养； （需配合运营安排，团队协作，共同成长） 4、愿意参与公司组织的专业化培训与指导； （所有培训全程免费，零成本提升自我） 福利待遇： 1、高保底收入，6000-10000元，表现优秀者可提升至8000-15000元； （需满足每日4-6小时直播时长，积极配合运营节奏，快速实现账号起量） 2、精细化运营服务，运营与主播配比为1:3，新人主播组更达1:2，确保开播期间专人陪伴，实时反馈，及时优化； （区别于传统模式中一人对接十余人的“放养式”管理） 工作内容： 1、公司与抖音、映客、陌陌、快手、NOW等主流正规直播平台深度合作，拥有丰富的平台资源支持 2、直播内容健康积极，形式包括但不限于：日常聊天、讲段子、唱歌表演、互动小游戏等 3、欢迎颜值出众、擅长互动连麦PK的主播，也欢迎具备唱跳才艺的表演型主播加入 4、工作地点灵活，无需到岗坐班，可远程直播 5、不限制经验背景，公司将配备专属运营线上陪跑，并定期开展培训课程及头部主播经验分享会 6、以人为本的公会理念，充分尊重每位主播的个人意愿与发展选择 7、无业绩压力保底，采用多对一运营模式，全程跟播辅助，第一时间解决各类问题 8、每月提供固定演艺礼仪类通告资源，根据主播需求进行匹配安排 资源服务： 1、每位主播每月均享有稳定孵化推广预算及专属资源位，助力顺利度过新手期，实现平稳增长 2、接入官方王牌主播扶持计划，映客平台保障全量人气支持，开播即享热门推荐，提升曝光机会 3、团队化运营管理，杜绝散养现象，运营负责人全程跟进，线上线下问题一站式解决

办公室文员，负责日常文件整理归档、人事事务处理、行政事务管理，配合上级完成各项辅助性工作

经验丰富熟手前台接待收银员，懂得维护客户，前台收银接待管理

严格遵守平台规章制度。 属于直招，面试过关即可上岗。 【岗位职责】 .KTV人事部门为公司招聘需要岗位 【职位要求】 ·年满18周岁 ·有一定智商和情商，踏实肯干 ·有赚钱的欲望和需求 ·有人事经验者优先，男女不限 【工作时间】 ·上班时间：12:00 ·下班时间：20:00 【薪资福利】 ·薪资待遇：6000元起，综合收入可达8000-15000元 ·提供吃住，宿舍配有冰箱、空调、洗衣机、热水器 ·不收任何押金费用

薪资范围： 8-13K 奖金补贴： 房补 职位详情 抖音 快手 职位类型： 主播 高薪无上限：表现优异者月收入轻松破万，顶尖主播月入可达六位数！ 流量扶持：享受平台专属推荐资源，优先入选热门榜单，高效提升账号曝光 专业团队：配备资深运营一对一辅导，涵盖账号规划、内容创作到粉丝维护全流程，零经验也可快速上手 丰厚福利：定期组织团建活动、节日礼品发放、年度旅游安排、主播专项培训 1. 担心没经验不会互动？（提供带薪培训｜带薪｜带薪｜带薪），无年龄与学历限制 2. 担心形象气质不理想？（配备专业美颜技术支持） 3. 性格偏内向怕不会表达？（无需担心，运营团队全程指导） 一、工作时间： 每日工作6小时，可依据个人安排灵活选择时段，时间自由度高 二、薪资待遇： 1、高额提成+奖金（上不封顶） 2、每月提供1000元住房补贴 3、公司配备当前高端直播设备 三、工作内容： 短视频拍摄 + 直播出镜 四、职位要求： 1、通过指定平台完成视频录制及直播任务 2、遵守平台规则，合法合规直播，传递积极健康内容 3、严禁低俗、暴露类表演，具备营造正向互动氛围的能力 4、年龄不限 5、坚持绿色直播，杜绝违规行为 五、公司福利： 1、提供全套直播设备及个性化装修的独立直播空间 2、不定期组织国内旅游活动 3、定期开展员工聚餐、团队建设、生日庆祝等丰富活动 4、参与热门综艺推广资源，助力人气快速积累，告别传统低效成长模式 5、鼓励提出个人建议与创意想法 本公司为正规企业，不收取任何形式的费用或押金，凡以我司名义收取抵押金的行为均属诈骗。（无任何费用押金）

日常招聘管理

前台行政专员1人 养老院内前台接待工作。电脑、各种办公软件操作熟练。会待人接物，有爱心、有耐心。做事细致。

文员 人事专员 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、安排面试，协调追踪面试 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1. 中专及以上学历。 2. 良好的沟通能力和协调能力，能够合理处理人际关系问题。 3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、招聘软件运用等。 4. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 三、薪资待遇 综合薪资: 面谈（要求薪资低于一万的不要来面试） 薪资结构:面谈薪资+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h，法定节假日正常休

1、负责公司基层管理岗位及一线人才的招聘实施工作； 2、结合当前人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计各岗位需求数量与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协助上级推进空缺岗位的招聘执行工作； 4、调研公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，并开展有效评估，统筹招聘渠道的规划、开拓、运营与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、素质优良，保障招聘渠道持续满足企业用人需要； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广与宣传； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，安排面试环节，对候选人开展初试评估，并形成综合评定意见； 7、协调相关业务部门参与复试流程，推动面试高效开展，确保人选匹配岗位标准； 8、对接拟录用人员的薪酬待遇事宜，发放录用通知并跟进后续入职准备； 任职要求： 1. 统招专科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先。 2. 具备1-3年全职招聘工作经验，有甲方或乙方招聘背景均可。 3. 具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 4. 性格外向，表达流畅，具备良好的沟通技巧，可独立达成招聘任务。