职责描述： 一、日常教学管理与组织协调 1、统筹安排教学相关会议，参与学科组的教学研讨及教务工作会议； 2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均上课情况、停结课状况、教师流动率等核心考核指标的跟踪与分析； 3、实施教学质量评估：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升率、升学成果达成率、学员续读比例等关键维度。 二、校区运营支持 1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，合理预估师资需求，保障教学资源匹配； 2、参与推进校区文化建设，落实企业价值观传播与教育理念执行，组织开展团队活动，营造积极工作环境，推动员工职业发展与晋升机制落地。 三、人才梯队建设与培养发展 1、策划并执行教学类培训项目：包括导师带教制度、职级晋升机制、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升培训、人才梯队建设及团队协作训练等； 2、结合公司战略发展目标，定期对校区骨干员工开展学习指导与能力培养，构建可持续的人才储备体系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备系统化管理思维，拥有较强的推动能力和高效执行力； 3、有教学团队管理实践经验； 4、表达清晰应变灵活，沟通协调能力强，学习能力突出，工作态度严谨，条理分明

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生续费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有家庭的有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

上班地址就近安排（包吃包住） 1. 常州市溧阳市溧城街道文化公园二楼梦佳舞蹈旁汇武功夫会馆 2. 常州市溧阳市溧城镇苏宁广场对面江南春三楼汇武武术（阿婆小饺旁小卖部入口） 3. 常州市武进区万达广场三楼汇武功夫会馆 4. 常州市钟楼区吊桥路25号星光天地2楼 薪酬福利： 1- 底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2- 提供食宿 3- 团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4- 每月灵活聚餐+节日关怀福利+年终奖励 工作职责： 1- 负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2- 管理学生课程安排，完成排课及考勤登记与维护 3- 整理学员入学资料，持续跟进学习进展并记录存档 4- 根据学员学习状况及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 6- 上下学时段组织3-5人小组进行地推宣传与信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1- 年龄20-32岁 2- 学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2- 有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 3- 具备较强销售能力或相关经验者优先录用 4- 性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，沟通表达顺畅 5- 具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 6- 无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1- 老员工带新人，师傅一对一指导协助成单 2- 企业体量大，机构信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3- 团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

【工作时间】：两班倒轮换（一周白班、一周晚班），单休，每周休息1天，休息日可按需协调安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，均有1小时午休时间。白班全程不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外补贴15元车补，补贴及时发放。 【新资福利】：试岗3天带薪，试岗通过办理入职即发放试岗工资；入职即缴五险一金，法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假全覆盖，福利无死角。教务岗无责保底6000元+月度绩效奖金，教务管理岗负责家长缴费、续费及课程管理、规划等工作，教学管理岗负责教员招聘与管理，每月额外享有300-600元绩效。入职半年薪资7000-8000元，一年左右可达9000+元，薪资随入职时长递增，成长路径清晰，能力可充分变现。 【岗位职责】：跟踪学生学习动态，详细记录上课表现与成长轨迹；定期与家长沟通，精准把握课程诉求，搭建家校信任桥梁；敏锐发现课程问题，主动协调解决，保障教学流程顺畅；协助教务教学部门高效运转，助力团队达成教育目标。 【任职要求】：全日制公办本科及以上学历，一本及以上有相关经验优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗，具备良好团队协作能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出，懂教育心理学或有相关从业经验者优先；耐心细致、踏实敬业，热爱教育事业，能接受合理加班。

岗位描述： 1）专注于艺术类考生文化课程辅导，开展个性化一对一教学； 2）帮助学生明确学习方向，调动学习积极性，培养良好的学习方法与习惯； 3）定期参与机构及公立学校组织的学科教研活动，深入探讨教学策略，提升专业教学能力。 任职要求： 1）普通话流利，仪态大方，具备良好亲和力； 2）认同教育培优事业，热衷教学工作，关心每一位学生的成长； 3）语言表达清晰流畅，授课逻辑性强且生动有趣，擅长互动交流与思维引导； 4）具备较强的职业素养与服务意识，责任心强，能承受工作压力，执行力突出。

正文：郑重声明：本岗纯教育服务与管理，不涉及任何销售、电销、推销，兼顾教务与教学方向，发展空间广。 【工作时间】一周白班一周晚班：白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，午休1小时；单休，休息日按排班执行。晚班加班30元/小时，15元/晚车补。 【薪资福利】1. 试岗3天带薪，入职五险一金；2. 薪资：无责6000+绩效奖金，半年7000-8000，一年9000+；3. 假期：法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假齐全；4. 晋升：考核机制成熟，晋升通道清晰；5. 团队：年轻化、氛围轻松，办公环境舒适。 【岗位职责】1. 跟进学生学习情况，记录成长数据，定期与家长沟通；2. 协助课程规划、排期及日常教务管理工作；3. 参与教师日常管理与教学质量监督；4. 收集教学反馈，协调解决各类教学与服务问题；5. 支持教研活动开展，助力团队提升教学服务水平；6. 协助处理家长续费、缴费等教务事宜。 【任职要求】1. 全日制公办本科及以上学历，一本优先，专业不限，普通话标准；2. 35岁以下，男女不限，性格开朗，沟通表达流畅；3. 熟练使用办公软件，电脑操作熟练；4. 热爱教育行业，有教务、教学或教研经验优先；5. 耐心细致，责任心强，能接受合理加班。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

工作时间：规范排班，两班倒（一周白班一周晚班），白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，午休1小时，单休可灵活安排；白班无加班，晚班合理加班有加班费（30元/小时），晚班额外15元/晚车补，兼顾工作与生活。 薪资福利：教务无责保底6000元起，搭配绩效奖金，薪资随入职时间稳步提升，半年7000-8000元，一年9000+，收入有保障；试岗带薪，入职即缴五险一金，完善的福利体系。 岗位职责：教务岗：聚焦家长全流程服务，负责家长咨询、缴费、续费的对接与办理，耐心解答家长关于课程、费用、排期等相关疑问，做好家校沟通记录；统筹课程整体规划与日常管理，包括学员课程匹配、课时安排、考勤管理、课程调整等，确保课程有序开展；教学岗：聚焦教员全周期管理，负责教员招聘、简历筛选、面试考核、入职培训及后续在岗指导，建立教员档案和绩效考核体系，监督教员教学质量，协调处理教员与学员、家长之间的沟通问题，额外享有绩效补贴；两人共同跟踪学生学习情况，记录学生上课状态、知识掌握程度及进步亮点，定期与家长沟通反馈，精准捕捉家长核心诉求，提供合理的课程调整建议；协调节程衔接过程中的各类问题，配合部门完成教学目标，在工作中积累经验，实现个人能力与职业价值的双重提升。 任职要求：全日制公办本科及以上学历，专业不限，普通话标准，35岁以下；性格开朗，善于沟通，具备良好的团队协作能力和学习力；熟练使用办公软件，耐心细致、踏实稳重，热爱教育事业，可接受合理加班；有教育相关经验优先。

招贤纳士 教育培训行业诚聘课程顾问，全职/兼职均可 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 （夏季调休） 薪资：阶梯提成+月奖+季奖+年终奖，现金发放 要求：人品好、有责任心、踏实勤奋即可 有意私聊～

一、岗位职责： 1、严格执行集团各项规章制度，独立负责分校的运营和日常管理，完成中心销售指标； 2、贯彻执行集团的决议，执行集团各项规章制度、政策，保证制度的落实和跟进； 3、根据集团下达目标制定月度、季度、年度招生计划，并定期向集团报告工作； 4、深入了解本行业的发展前景，及时更新营销企划方案、市场策略、教学产品策略、营销预算、市场评估等，规范市场运作流程；5、全面掌握学校运营情况，进行预算管理，控制整体运作成本及各项费用支出； 6、负责审编教学课程计划，进行教师团队的管理和储备，监督教学，保证教学质量； 7、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 二、任职要求： 1、热爱教育事业，认同集团的企业文化经营理念； 2、三年及以上管理及运营相关经验； 3、具有亲和力，良好的沟通协调能力，善于用人； 4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神，忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力； 5、有教育行业管理经验者优先。

学历：本科及以上（学前教育专业优先） 年龄：25~35岁 工作职责： Ø 承担0-3岁婴幼儿早期教育课程的教学任务（月均约20节课）； Ø 关注婴幼儿成长发育状况，定期与家长保持有效沟通； Ø 策划、组织并参与校区开展的各类亲子活动及市场推广活动； Ø 合理安排课程与班次，落实并达成校区课时消耗目标； Ø 确保教学品质，主导校区教研活动及教师培训工作； Ø 指导并监督教学团队日常运作，推动教师专业成长。 任职要求： Ø 具备良好的亲和力、表现力及肢体语言表达能力； Ø 形象端正，气质佳，语言表达清楚流畅； Ø 有一定团队管理及带教经验； Ø 掌握儿童发展规律，具备儿童心理相关知识； Ø 热爱孩子，对早教行业有热情，工作主动，责任感强； Ø 具备较强的抗压能力； Ø 可适应周末出勤、周内调休的工作安排。

工作内容 1、负责教学管理工作，确保教学活动顺利进行 2、参与教学方案的制定与实施，提升教学质量 3、协助处理教学过程中的各类事务，优化教学环境 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和团队合作精神 2、能够有效管理教学资源，确保教学活动高效运行 3、具有较强的沟通能力，能够与教师和学生建立良好关系

【岗位职责】 1、负责给学生进行自习管理，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【岗位介绍】 我司专注于初高中阶段线下一对一课程教学，现招聘校区管理储备合伙人，诚邀具备教培行业背景、沟通亲和力佳的教育从业者加入！通过初筛后可直接进入与负责人的一轮面试并现场定薪。 【薪资待遇】 1、无责任底薪8-13k面议（实际在职收入），年综合收入30w+，若有成熟团队或资源可单独沟通；预计第一年年薪18~25W，第二年25~40W； 2、缴纳五险一金，享有带薪年假、婚假、结婚礼金、产假（含陪产假）、生育礼金、节日福利及生日福利； 3、配备系统化培训支持，提供公开透明的晋升通道。 【办公地址】 公司总部：建邺区金基广场 校区分布：河西、大行宫、仙林（可根据意愿选择） 【岗位描述】 1、依据公司下达的业绩目标，制定短期与中长期招生运营策略； 2、全面负责校区招生团队的成果达成； 3、统筹校区人员配置管理，优化组织架构，保留核心成员，培育骨干人才； 4、科学管控校区运营成本，提升课时消耗率，保障校区健康持续运转； 【任职资格】 1、本科及以上学历（全日制），具备5年以上教育领域销售团队管理经历； 2、认同企业使命、文化理念与价值导向，对教育行业有热忱； 3、拥有自主学习与创新意识，持续完善个人专业能力体系； 4、具备突发事件应对能力，能灵活处理校区各类紧急情况； 5、服务意识突出，能适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。 【企业福利】 1、由管理层亲自指导培养，半年度开放述职竞聘机会，年度合伙人竞聘成功者可参与新分公司利润分配； 2、定期组织团建活动，包括聚餐、派对、外出旅行等多种形式； 3、营造积极进取的工作氛围，人际关系简单融洽；新校区持续规划拓展，晋升机制公开、公正、公平。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作内容： 1：指导学生学业，协助培养良好的学习习惯，提升学习效率与方法掌握。 2：跟踪学生学习进展，制定个性化学习方案，增强学生学习积极性与自信心。 3：协调家长、学生与教师之间的沟通，落实课程签约、续费及学员维护等相关工作。 4：开展家长回访工作，根据需要组织召开家长会，促进家校互动。 5：处理排课安排、课时统计及教学活动信息发布等教务事务。 6：配合授课教师完成教学支持，保障课堂教学有序开展。

【岗位详情】 负责大学数学、物理、化学、生物、中文、医学、计算机等学科的习题解析视频录制，过程无需出镜。 【我们提供】 稳定且丰富的题目资源 灵活自由的工作时间与地点安排 具有竞争力的兼职报酬，薪资按日结算 可提供实习证明 【期待您具备以下条件之一】 1、985/211/双一流高校在读或毕业三年内人员； 2、持有相关专业大学教师资格证或医学执业资格证者。 【设备要求】 需配备电脑配手写板，或平板配手写笔等基础录制工具。 有意参与的同学请尽快与我联系！

负责3-13岁少儿英语分级阅读课程的教学工作，具备亲和力，热爱儿童教育事业，持有相关专业资格证书者优先，有少儿英语培训教学经验者更佳。 薪资可面议，综合条件优秀者有机会洽谈项目合伙人机会。

******苏州市三区可就近安排，急招****** 诚聘语文教学伙伴 | 以文为灯，伴学子逐光成长 一、你的核心职责：做学生的 “语文引路者” 定制化教学：专注一对一及小班授课，依据学生实际学习情况个性化设计教学计划，快速激发文学兴趣，系统讲授古诗文解析、作文立意构思等高效学习策略； 动态化督效：课堂中灵活设置阶段性测评，涵盖字词基础检测到阅读写作复盘，通过精准反馈验证辅导成果，实时优化教学路径； 协同化教研：积极参与学科组教研活动，共同探讨中高考命题方向，精研特色教案，交流授课心得，在团队协作中持续精进教学能力； 全周期服务：全程跟进学生日常学习任务，如古诗文背诵、阅读积累打卡等，24小时内响应并解答学业疑问，以细致陪伴保障学习连贯性； 目标化推进：以“提升分数”“增强能力”为导向，依托高质量教学与贴心服务促进课程续报与口碑推荐，实现教学成效与价值的双向达成。 二、我们期待这样的你：懂语文，更懂成长 价值观契合：认同“客户第一、习惯困难、挑战自我、共创共赢”的团队精神，愿意携手共建高品质语文教学平台； 专业功底扎实：热爱语文学科教育，熟知江苏中高考语文考纲重点，具备考点拆解能力与节奏把控经验，有实际授课或辅导经历者优先； 沟通充满温度：富有责任心，表达清晰生动，具备亲和力与教师素养，善于运用生活化、故事化方式引导学生互动，点燃学习动力； 形象得体正向：注重个人仪态，无不良习惯，以积极健康的风貌成为学生成长中的正面榜样。 三、这里的专属福利：工作生活皆舒心 作息友好：每周固定周一、周二双休，告别高强度连班，既能专注教学，也能享受生活与个人空间； 薪资给力：依法缴纳社保，叠加苏州区域领先课时薪酬，让你的专业付出获得应有回报； 氛围超赞：团队氛围阳光向上，杜绝职场内耗，新人有导师带教，难题有同事支援，在温暖支持中稳步成长。 如果你愿以文字为桥，帮助学生突破语文瓶颈、走进文学之美，那就加入我们吧 —— 共赴一场关于成长与热爱的教学之约！

接受24届应届毕业生无经验，提供专业培训带教，非销售岗位，每周休息两天 岗位职责： 1、热爱教育行业，致力于助力学生成长与发展。 2、具备本科或以上学历，踏实肯干，品德优良，具备较强的学习能力。 3、按时完成教学及教研相关工作内容。 4、协助上级完成各项交办的工作任务。

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合DOS（教学校长）拟定校区教学质量监督实施方案； 2、组织实施教学过程与教学成果的双重监控机制； 3、定期组织召开教学分析会议，研讨教学运行情况及存在问题； 4、统筹新入职教师的业务能力培训工作； 5、策划并推动教研工作的开展，定期组织说课、赛课、评课等教学交流活动； 6、常态化开展教学类培训，持续优化教学水平，督导班主任服务质量。 任职资格: 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上个性化教学一线经验，且在初高中或教育培训机构从事教学管理岗位不少于1年； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备出色的口头表达能力，逻辑思维清晰，写作功底扎实，分析判断力强； 5、拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效组织相关事务； 6、具备学科扩展、续费转化及转介绍服务意识，擅长客户沟通与关系维护。 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境温馨舒适； 2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3.职业通道：享有健全的晋升发展体系和内部岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，执行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游安排、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-31 工作形式：通过录屏方式讲解单道题目（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按量制作；项目持续稳定，不受地域约束，时间自主支配，收入水平可观。 在招科目： 高中：数学、物理 大学：高等数学、概率论、线性代数、物理、电工、化学 薪资标准： 高中无教师资格证4元/题，有教师资格证8-11元/题， 大学科目：高等数学、概率论、线性代数、物理、化学、电工、医学类每题6元， 不同科目对应不同单价 设备要求：【电脑+手写板】或【平板+电容笔】 欢迎有空闲时间的教师及学生加入

岗位职责： 1. 负责教学团队的搭建与日常运营，保障团队专业水平与工作效率。 2. 设计并完善教学流程与执行标准，提高教学品质，满足学生个性化学习需求。 3. 定期开展教学考核与反馈收集，运用数据结果推动教学优化，稳步提升教学成效。 4. 整合内外部支持资源，为学生提供全面的学习服务，提升学生体验与长期认可度。 任职要求： 1. 具备扎实的教学管理背景，能有效引领团队达成教育目标。 2. 了解国际教育体系及留学指导服务，拥有良好的跨文化沟通能力。 3. 出色的协调与沟通技巧，善于处理教师团队与家长之间的协作关系。 4. 具有高度的责任心与服务导向，能在高强度工作环境中保持稳定高效输出。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。