薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合薪资万元以上 2-包吃包住 3-丰富的团队拓展活动全年2次以上旅游 4-每月不定期聚餐+节假日福利+年终奖 工作职责： 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员 2-做好学生课程管理，负责学员的课程排班，考勤记录和管理 3-负责学员入学后的档案整理，做好学员的学习进度跟踪记录 4-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访，包括电话沟通和当面沟通 5-岗前免费培训，招生实践，铺垫续费 任职要求： 1-年龄18-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届生亦可 3-具有强有力的销售能力或销售经验优先 4-性格开朗活泼，热情、主动性强，责任心强，亲和力强，有良好的沟通表达能力 5-具有较高的销售意识和技巧，乐于沟通交流 6-无经验者公司可以免费培训 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

岗位职责 扛业绩：对校区续费率、转介绍率负总责，把“服务动作”变成“续费订单”。 管运营：统筹排班、考勤、档案及家长群，处理客诉，维护高端客户口碑。 做协同：配合教练做学员成果外化（考级/比赛），协助市场做地推转化。 任职资格 硬性条件：大专以上学历，3年+教培学服/教务经验。 核心能力：具备销售思维，懂数据（能通过出勤预测续费风险），抗压能力强。 优先录用：有体育/武术/素质教育行业经验，或有百万级续费业绩者优先。

岗位职责： 1、依据学生个性化辅导方案，规划学习管理安排，统筹课程排定并及时通知上课信息； 2、掌握学生学习进展与生活状态，关注思想变化，适时给予正向引导与支持； 3、定期与家长保持联系，汇报学生学习成果，积极倾听并响应家长及学生的合理诉求； 4、协同咨询团队完成新生入学档案建立，跟踪课时使用情况，推动后续续费工作； 5、落实上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、年龄在23至36岁之间。 2、具备大专及以上学历，能熟练使用各类办公软件。 3、热爱教育行业，有K12领域或教学管理相关经验者优先录用。 4、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通技巧与应变能力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪岗前培训。 2、绩效奖励、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工贡献奖、年终奖金。 3、生日礼品、节日关怀、免费健康体检、带薪出游（春季/秋季户外活动、暑期双飞旅行）。 晋升空间： 班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

重要提醒：非销售！非电销！无推销！专注教务教学服务，无任何推销考核，纯管理岗，适合真心热爱教育的你～ 【工作时间】：两班倒模式（一周白班+一周晚班），大小休，休息日可根据需求协调安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每天均有1小时午休时间。加班费30元/小时，晚班每晚额外发放15元车补，补贴到位。 【薪资福利】：试岗通过并办理入职，3天试岗工资全额发放；入职缴纳五险一金，叠加六险全面保障，法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假一应俱全。无责保底5500元+月度绩效，教务管理岗负责家长缴费、续费及日常课程管理规划，教学管理岗专注教员招聘与管理，每月额外享有300-600元绩效奖金。入职半年薪资7000-8000元，一年左右可达9000+元，薪资随入职时长稳步提升，多劳多得。 【岗位职责】：深度跟踪学生学习情况，精准记录上课表现与成长轨迹；定期与家长高效沟通，精准捕捉课程需求，搭建家校信任桥梁；及时发现课程相关问题，主动协调各方解决，保障教学流程顺利推进；协助教务、教学部门高效运转，助力团队实现教育目标。 【任职要求】：全日制公办本科及以上学历，一本及以上学历有相关经验者优先录用，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗大方，具备良好的团队协作意识；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出，懂教育心理学或有相关从业经验者优先；耐心细致、踏实稳重，富有敬业精神，真心热爱教育事业，可接受合理加班。

郑重说明：纯教育服务与内部管理，无销售、无电销、无推销，纯文职类岗位，工作轻松，适合长期稳定发展。 【工作时间】轮班制：白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，午休1小时；单休，一周白班一周晚班，休息日可按需求安排。晚班加班30元/小时，每晚额外15元车补。 【薪资福利】1. 试岗3天带薪，入职即缴纳五险一金；2. 薪资：无责保底6000元+绩效奖金，半年可达7000-8000，一年左右9000+；3. 福利：法定节假日、带薪年假、婚丧假、生育假全覆盖；4. 成长：晋升渠道清晰，考核公平，能力决定薪资上限；5. 环境：年轻化团队，氛围轻松和谐，办公设施齐全。 【岗位职责】1. 跟踪学生学习动态，记录课堂表现与成长轨迹；2. 定期与家长沟通，反馈学习情况，建立良好信任关系；3. 协助课程管理、排课及教学流程优化；4. 协调处理教学中的各类问题，保障服务顺畅；5. 支持教务、教学、教研部门日常协作工作。 【任职要求】1. 全日制公办本科及以上学历，一本优先，专业不限，普通话标准；2. 35岁以下，男女不限，性格开朗，具备团队协作精神；3. 熟练操作办公软件，电脑基础扎实；4. 沟通流畅，应变能力强，学习意愿高；有教育行业经验优先；5. 踏实稳重，热爱教育事业，能接受合理加班。

核心声明：非销售！非电销！无推销！纯教务教学管理工作，不做任何推销相关工作，专注教育服务，办公环境舒适～ 薪资福利：试岗3天带薪，试岗通过办理入职即发放试岗工资；入职即缴五险一金，法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假全覆盖，福利无死角。教务无责保底6000元+月度绩效奖金，教务管理岗负责家长缴费、续费及课程管理、规划等工作，教学管理岗负责教员招聘与管理，每月额外享有300-600元绩效。入职半年薪资7000-8000元，一年左右可达9000+元，薪资随入职时长递增，成长路径清晰，能力可充分发挥。 岗位职责：跟踪学生学习动态，详细记录上课表现与成长轨迹；定期与家长沟通，精准把握课程诉求，搭建家校信任桥梁；敏锐发现课程问题，主动协调解决，保障教学流程顺畅推进；协助教务教学部门高效运转，助力团队达成教育服务目标。 工作时间：两班倒轮换（一周白班、一周晚班），单休制，每周休息1天，休息日可按需协调安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，均有1小时午休。白班全程不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外补贴15元车补，补贴及时发放。 任职要求：全日制公办本科及以上学历，一本及以上有相关经验优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗，具备良好的团队协作能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出，懂教育心理学或有相关从业经验者优先

作为副主任协助主任开展教务管理工作 一、岗位职责 1、全面统筹集团各类培训项目（如站长培训、新员工培训、考前培训等）的教务运营全流程，包括培训计划拟定、课程安排、讲师对接、场地预订、培训物资及教材准备、学员档案建立与维护、现场突发情况应对等各环节，确保各项培训工作有序、高效推进。 2、承担培训全过程的数据管理与分析任务，汇总出勤率、学员参与活跃度、课程满意度等关键数据，定期编制标准化数据分析报告；保障培训管理系统（training-admin）中信息的准确性和时效性，动态更新学员资料与培训记录，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续提升培训服务质量，为管理层决策提供有力支持。 3、主导集团教务管理标准体系的建设与实施，编制各岗位培训所需的标准化学员手册与讲师手册，设计通用型教务管理工具模板，构建涵盖入学测评、课堂督导、结业考核在内的闭环式培训评估机制，并为各业务单元培训负责人提供专业指导与赋能支持。 4、推动跨部门协作与内外部资源整合，联合人力资源、行政及各业务条线精准识别培训需求，统筹内外部讲师资源，协同各经营单元保障培训项目在基层顺利落地执行。 二、任职要求 1、大专及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具有教育培训领域教务管理或学习运营管理经验，熟悉培训项目从策划到落地的全流程运作模式； 3、熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力，能独立完成数据整理、分析及报告撰写； 4、拥有出色的组织协调能力、多任务处理能力和沟通表达技巧，能够高效整合多方资源推动项目进展； 5、服务意识强，善于解决问题，抗压能力强，学习适应快，能迅速掌握养老、医疗、长期护理保险等行业知识及相关业务流程。 加分项 1、曾在新东方、学而思等头部K12教育机构总部或区域从事教务管理、教研或学管相关工作； 2、具备学员服务体系SOP搭建或教务管理标准体系优化实践经验； 3、熟悉CRM系统或教务管理系统等培训管理工具的应用或上线实施过程； 4、主导过万人规模线下集训或大型季度集中培训项目的整体统筹与执行； 5、了解养老、医疗、长护险等领域，或持有企业内部培训师认证，具备授课经历者优先。 三、职业发展路径 本岗位是集团培训体系构建的关键角色，提供系统化成长支持和清晰晋升通道： 短期（1年内）：全面掌握集团各类培训项目的教务管理要点，建成标准化运营流程，熟练运用培训管理系统，成长为集团核心教务骨干力量； 中期（1-2年）：牵头对各经营单元培训负责人进行教务能力培养，推动集团统一教务标准落地实施，进入团队管理人才储备序列； 长期（2-3年）：发展为集团级教务管理专家，具备独立操盘大型跨区域培训项目的能力，拥有全集团培训体系规划与优化的专业实力。 四、薪资待遇 薪酬面议，依据个人资历与专业水平评定职级，设主管级与专员级双通道。 依法缴纳五险一金，享有国家法定节假日、带薪年休假、节日福利、定期团建活动以及行业专项技能培训等多项员工权益。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合薪资万元以上 2-包吃包住 3-丰富的团队拓展活动全年2次以上旅游 4-每月不定期聚餐+节假日福利+年终奖 工作职责： 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员 2-做好学生课程管理，负责学员的课程排班，考勤记录和管理 3-负责学员入学后的档案整理，做好学员的学习进度跟踪记录 4-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访，包括电话沟通和当面沟通 5-岗前免费培训，招生实践，铺垫续费 任职要求： 1-年龄18-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届生亦可 3-具有强有力的销售能力或销售经验优先 4-性格开朗活泼，热情、主动性强，责任心强，亲和力强，有良好的沟通表达能力 5-具有较高的销售意识和技巧，乐于沟通交流 6-无经验者公司可以免费培训 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

【工作时间】：两班倒轮换（一周白班、一周晚班），单休，每周休息1天，休息日可按需协调安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，均有1小时午休时间。白班全程不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外补贴15元车补，补贴及时发放。 【新资福利】：试岗3天带薪，试岗通过办理入职即发放试岗工资；入职即缴五险一金，法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假全覆盖，福利无死角。教务岗无责保底6000元+月度绩效奖金，教务管理岗负责家长缴费、续费及课程管理、规划等工作，教学管理岗负责教员招聘与管理，每月额外享有300-600元绩效。入职半年薪资7000-8000元，一年左右可达9000+元，薪资随入职时长递增，成长路径清晰，能力可充分变现。 【岗位职责】：跟踪学生学习动态，详细记录上课表现与成长轨迹；定期与家长沟通，精准把握课程诉求，搭建家校信任桥梁；敏锐发现课程问题，主动协调解决，保障教学流程顺畅；协助教务教学部门高效运转，助力团队达成教育目标。 【任职要求】：全日制公办本科及以上学历，一本及以上有相关经验优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗，具备良好团队协作能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出，懂教育心理学或有相关从业经验者优先；耐心细致、踏实敬业，热爱教育事业，能接受合理加班。

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员与家长沟通，及时处理课程咨询、调课、等事务 3.组织并参与招生宣讲、开班筹备、结业评估等全流程教务支持工作 4. 维护教务管理系统数据，定期生成教学运行报表，为管理决策提供依据 5.配合教研部门优化课程服务流程，提升学员满意度与续费率 任职要求： 1.学历不限，教育学、管理类相关专业优先 2. 有教务、班主任、课程顾问等相关工作经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和责任心 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 形象端正，耐心细致，适应教育行业节奏与人文氛围

本地直聘，就近分配工作，每天结算工资，个人多劳多得，长短期过渡，为各位司机朋友提供灵活的就业岗位工作内容: 1、公司统一配车使用，主要负责人员接送拿工资 2、日常开车安全送达目的地，为客户提供满意用车服务的人员 薪资待遇: 个人底薪+绩效提成+月奖金，由多种薪资构成，月薪8k-9k左右。收入多劳多得，上不封顶，每个月都有最低工资保障 上下班时间自由安排，每天至少有8小时，长期从业或短期过渡均可 个人要求: 驾驶证满三年，无酒驾记录，无案底或其他不良记录。

招聘火锅店长1人。薪资待遇为10000元起。工作地点位于苏州昆山。任职要求年龄在35岁左右。该招聘信息有效期为3天。用工方属于私营个体餐饮服务业，企业规模为1-49人。

南通市崇川区招电焊、二保焊/气焊、管道安装，管道装配，舾装装配 工资面议，8小时一天，中午提供免费午餐，包住不包吃，基本天天加班，工资月结，中介勿扰 联系电话 葛总

苏州市常熟市招电焊

苏州工地需要四五个消防水安装人员，有兴趣的可以联系

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员沟通，及时处理课程咨询、调课、退费等事务 3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作，汇总分析教学数据并反馈优化建议 4.管理教务系统信息录入与维护，保障数据准确性和信息安全 5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作 任职要求： 1.全日制本科，教育学、管理类、市场营销相关专业优先 2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档管理能力 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5.普通话标准，耐心细致，认同教育服务价值

面试快，反馈快，通过率高。 成立10年的教育公司，小初高全科线下一对一教育培训，总部在深圳、广州、北京共70+直营校区! 【薪资透明，上不封顶】 1、无责底薪5k-8k(根据过往经验和面试定无责底薪)+提点（续费+转介绍+拓课）+激励，普通员工平均月薪资15-30K，优秀员工平均月薪10W+，高薪不是梦想是踏实工作的现实; 2、试用期三个月，在这里，你的能力可以很快被认可，你的潜力超乎想象; 3、入职即有专业老师指导，课程知识，销售技巧，完整的培训体系，专业让你更强大。 【岗位职责】 1、根据学员(主要是小、初、高中生)情况，针对性制定个性化排课计划; 2、负责学员课程的日常安排、学生档案的制定; 3、负责学生加课(文化课)、扩科、续费、调换教师等教务工作; 4、停课激活、挽单、退费办理等学生管理工作; 5、根据校区安排，参与自习或微信答疑; 6、与教师进行沟通，了解学生情况，定期向家反馈学生学习情况; 7、定期参加学员家长会，对学员上阶段学习情况进行总结，对于家长提出的异议针对应给出解决方案 8、负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续。   【任职条件】 1. 全日制大专及以上学历（业绩优秀可放宽）教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先，应届生也可。 2. 有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣； 3. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通； 4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐； 5. 熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策。 【广阔的职业发展空间】 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。 1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监 2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问

任职要求： 1、具备初中语文体系内核心产品研发经验 2、初中班课面授教学经验丰富，懂得如何维护家长，做好课下教学服务 3、熟悉招生运营工作，能够根据招生节奏安排体验课和公开课 4、有教学管理和教学稽查工作经验 5、本科院校毕业，性格活泼外向，形象好、沟通能力强，有较强的表现力，镜头前或讲台上授课具有激情课程讲授有吸引力 6、热爱教育事业，踏实、肯干、努力，有奋斗精神和团队合作精神 工作内容： 1、课程研发：具备线下小班语文内容研发的能力，协助初中语文核心产品迭代升级。 2、备课上课：制作教学相关素材，完成备课、串课、上课等工作，做好课后服务，开展学情反馈，续费工作。 3、教学稽查：根据总体节奏对校区任课老师教学情况进行稽查，提供教学指导及所需培训。 4、活动参与：根据校区招生活动节奏需求，提供公开课和家长讲座支持。

岗位职责 1. 学员信息建档：新学员报名后迅速完成信息录入，登记个人基本情况、学习目标、项目进展及重要时间节点，建立专属服务档案，做好初期对接准备。 2. 资料整合共享：汇总整理各类学习流程、配套模板与规范文档，提炼关键执行要点，及时向学员及教学、教研团队同步，确保信息传达准确高效。 3. 学员分层调研：完成学员入群后的初步对接与情况摸底，精准识别基础较弱、进度落后或方向不清的学员，及时对接授课导师，协助制定个性化学习计划。 4. 全流程进度管理：聚焦学员学习全过程的关键环节，制定每日、每周进度提醒清单，持续跟进督促，避免遗漏或拖延，保障学习节奏稳步推进。 5. 进度跟踪与预警：每周统计学员学习进展与项目状态，分类整理学习情况，对滞后学员进行一对一提醒，协同授课老师重点帮扶，及时消除推进障碍。 6. 教学协同支持：全程跟进授课老师的辅导安排与反馈落实情况，做好教学衔接与过程监督，防止对接延误，确保教学服务形成闭环。 7. 材料收集审核：负责学员学习、参赛、答辩等材料的收集、整理与传递，核对文件格式、命名规则及完整性等基本要求，专业内容由导师专项审核。 8. 社群运营与响应：及时解答学员关于流程、规范及服务的相关咨询，耐心处理日常事务与突发状况，维护社群秩序，提升学员服务体验。 9. 阶段服务与总结：协助组织学员阶段性模拟训练与成果优化，跟进问题整改；阶段结束后同步成果、收集反馈，完成服务复盘与改进。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限，接受优秀应届毕业生，无需竞赛背景，有教务、助教或学员对接经验者优先。 2. 具备出色的逻辑思维能力，善于梳理复杂信息、分解工作流程，能同时推进多项任务，做事有条理、高效率。 3. 沟通协调能力强，可高效联动学员、授课及教研团队，妥善处理多方协作事项，推动工作顺利落地。 4. 具备强烈的节点意识与项目执行能力，擅长运用表格、清单等工具管理学员进度，确保跟进工作高效实施。 5. 熟练操作Word、Excel、在线表格、PPT、企业微信等常用办公软件，能独立完成台账、进度表及资料文档的整理工作。 6. 服务意识强，工作细致耐心，响应迅速，能够有效应对重复咨询、突发情况及学员情绪问题。 7. 学习能力强，能快速理解各类流程规范，并将复杂信息转化为清晰、可执行的操作步骤。

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员与家长沟通，及时处理课程咨询、调课、退费等事务 3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作，汇总分析教学数据并反馈优化建议 4.管理教务系统信息录入与维护，保障数据准确性和信息安全 5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作 任职要求： 1.学历不限，教育学、管理类相关专业优先 2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档管理能力 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5.普通话标准，耐心细致，认同教育服务价值

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

因公司扩张，现急聘职业规划师数名综合薪资6000-20000不等，看个人能力，朝九晚六，不加班，月休四天，五险一金，工作内容简单，欢迎有过相关家政行业工作经验的姐妹前来应聘联系电话：黄老师

下午5点后小时工。

招辅工一名，可接收暑假工，活简单易上手，联系人

每天五分钟发发作品挣个生活费100-300

岗位职责： 1.负责高中阶段数字学科的教学工作 2.关注学生心理发展与学习状态，开展个性化指导与学业规划支持 5.协同其他老师及家长，做好家校沟通与学生综合评价工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.持有对应学科高级中学教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.普通话标准，语言表达清晰，具备较强的课堂组织能力 5.有高中教学经验者优先，应届毕业生需具备良好实习表现

岗位要求应聘者拥护党的路线方针政策，爱党爱国、遵纪守法、责任心强，无违法违纪和不良信用记录。要求具有较强的学习创新、贯彻执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的业务管理或专业技术能力。要求身体健康、心理健康、举止得体，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。存在下列情形之一的，不能报名应聘：受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的；被列为失信联合惩戒对象的；曾在招录等考试中作弊的；法律法规或集团规定的其他禁入情形。薪资福利为入职后按集团规定的薪酬制度执行。本岗位面向具有应聘岗位所要求的相关工作经验的人员。公告时间自公告发布之日起至2026年7月10日23:59。报名方式为通过报名链接jsrg.zhaopin.com或扫描岗位二维码进行在线报名。录用流程为签订入职协议、办理入职手续，签订劳动合同并实行试用期管理，试用期考核合格的予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。

[您的职责] 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，建立持久、稳定、互信的家校关系，为学员提供全方位支持，奠定后续推荐基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的辅助工作。 [我们期待您具备] 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话标准，性格亲和，具备良好的沟通表达能力； 3、应变灵活，抗压性强，具备一定的销售意识与能力； 4、富有责任心，具备团队协作精神与职业敬业度，执行力强。 [巨石人专属福利] 1、高收入：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均薪资8K-12K（上不封顶）； 2、健全培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3、广阔晋升通道（每年3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5、节日礼遇、关怀、多样化的团队建设活动； 6、享受法定年假及额外福利年假。 [其他说明] 南京23家校区，覆盖六合、鼓楼、秦淮、玄武、建邺、栖霞、江宁，就近分配。

招聘上架员。要求有相关工作经验，具备良好的沟通能力和团队协作能力，熟练使用相关办公软件及设备。薪资待遇为5000至10000。

需要苏州湾梦幻水世界招暑假工，能吃苦不怕晒得来。暑假工招募干到到8月底。工作内容：负责园区引导等工作。基本要求：年满17周岁，无明显纹身，表达沟通流畅，在读学生15一小时，8小时工作制，包工作餐，包住宿，水电自理，月休四天，工资月结。周末休息；开园后可能看具体情况需加班，工作内容接待指引游客游乐设施的入口平台与落水池接引游客，维护现场秩序。工资待遇：时薪制月结15/h，上六休一，包吃包住宿舍6人间，防晒用品，工服，都发，不扣费。电话：）