1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。

岗位职责： 1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支持；组织制定、推行并优化公司人事管理制度的落地实施；依据公司发展战略，提出组织架构优化调整方案。 2、负责年度培训计划的审定，并监督执行员工培训任务；搭建各职级人员发展与晋升通道，聚焦核心岗位人才的培养与发展。 3、制定年度招聘策略，优化招聘配置流程，重点推进人才梯队建设与后备人才储备工作。 4、通过体系化制度建设与流程标准化管理，强化制度执行力度，统筹协调各项行政职能运作，确保公司运营高效有序。 5、主导公司行政后勤制度的起草与落地执行，同时负责行政费用的预算管控与日常管理工作。 6、跟踪检查公司各类需落实文件的执行进度，及时反馈执行情况，并采取有效举措保障执行效果。 7、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，具有制造行业企业相关经验者优先； 3、精通人力资源六大模块；熟悉劳动法、合同法等法律法规；掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利及培训政策的相关规定；在培训体系搭建与制度建设方面有专长者优先； 4、对组织与人员变化具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调与推动能力；具备高度责任心和积极进取的工作态度，能适应快节奏工作环境；性格开朗，善于与不同特质人群协作，处事公正公平。

岗位职责: 1.负责公司绩效体系的搭建与执行； 2.推动人力资源日常运营的优化，提升运作效能； 3.协同部门主管落实各项管理事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上制造业相关工作经验； 3.工作踏实有担当，能独立开展工作任务； 4.具备较强的分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题； 5.具备一定的抗压性。

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各模块职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策会牵动其他环节的变化。因此，人力资源主管应以系统化、全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的呈现形式有所差异。伴随企业发展的不断深化，人力资源管理的职责愈加复杂，其战略地位也愈发凸显。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现目标的具体方式往往随环境动态调整。

岗位职责： 1.负责企业人才引进与人员调配，拟定并执行招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹员工劳动关系事务，协调处理各类员工问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系的建设与优化，健全各项管理制度，提升管理运行效率； 5.落实人力成本管控机制，编制并监督执行人力预算，合理控制人力支出； 6.组织制度设计与实施优化，持续完善人力资源相关制度流程，确保制度有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先，熟悉非标行业者更佳； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

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印花师傅 主要毛绒玩具、画稿、调色 薪资福利:包吃包住，薪资8000 - 10000元 招工人数:1 - 2名 有需要请尽快联系，谢谢。

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连云港东海县温氏合同猪两栋1800头招聘： 一产房夫妻工一对，要求会简单治疗，年龄30-50岁以内，熟练工。工资5500+提成。包吃住，以及生活用品。 联系方式：

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岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1、紧密融合营销业务：参与营销核心决策会议，深入掌握冻品行业渠道特征（如经销商网络、商超体系、电商平台、新零售模式）、产品布局及竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为可执行的人力资源规划方案。 2、精准对接人力需求：每月协同营销各业务模块负责人，评估渠道开发、品牌传播等关键动作对人才的需求（如区域销售岗、电商运营岗、市场策划岗），制定人员配置计划，提前储备核心岗位人才，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能分析与优化：监控营销团队人均产出、核心员工留存率、关键职位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织结构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹：依据公司战略开展人力资源招聘管理，确保重点岗位按时到岗并保持稳定任职质量。 5、效率提升与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别运作难点（如跨区协作、资源配置不均），联合业务部门调整团队架构；针对营销人力投入（招聘支出、培训经费、薪酬总额），在维持绩效基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于营销体系HRBP岗位。 3、具备数据分析思维与实操能力：能使用Excel、SPSS等工具构建人力数据模型，通过数据洞察问题并提出可行对策；擅长编制分析报告与方案文档。 4、对业务有高度敏感性，能适应营销团队快节奏、多变动态的工作节奏，在销售旺季招聘、业绩攻坚等高压环境下高效推进任务落地。 5、具备较强抗压能力与问题解决能力；同时拥有“业务视角”和“专业人力素养”。

工作职责 1、优化干部管理体系，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展工作。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等事项，执行集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点方向，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

公司运营管理

卓诗尼女鞋 1.年轻向尚。 2.从事两年以上鞋行业经历。 3.正心，激情，合作，担当。 4.苏州市区或吴江区域。

【人事专员岗位】 一、工作内容 1、负责人员招聘相关工作； 2、组织并参与面试环节； 3、办理新员工入职及培训安排； 4、协助主管完成各项任务目标； 二、工作时间 1、上午：8：00-12：00，下午13：30-18：00， 2、单休，每周日休息， 3、法定节假日按规定休假； 三、招聘年龄 18周岁-26周岁 四、招聘要求 1、具备吃苦耐劳精神，积极学习，拥有良好沟通能力； 2、工作认真负责，具有团队协作意识； 3、为人诚实友善，懂得尊重他人； 4、遵守公司各项规章制度及企业文化要求

我们是一支致力于服务好每一位客户的团队，自我评价公司有比较良好的办公环境，公司员工偏年轻化、氛围好，没有不良纠纷，大家以结果为导向，让大家都能赚到钱，公司长期发展来看，我们公司的产品未来性高，公司内部稳定性比同行业的公司稳定更多，真诚期待您的加入，携手共赢。 大平台公司，目前100多人团队，长久稳定。 都是客户主动联系！！客户主动加你！！！不需要自己找客户！！！ 拒绝画饼！！实打实月均薪1.5w+，有图有真相。 1、自有引流渠道，全花桥最精准客户资源提供，高质量高数量的精准客户，客户资源稳定且优质，周期短，成单快，转化率高。 2、非电销，0-1跑通，不用担心开不了单; 3、精准客户，垂直领域，团队专业，长期主义，不割韭菜； 4、发展空间广，晋升渠道多，公司提供系统化培训。 【工作内容】 1.公司提供精准客户，通过微信沟通，根据客户需求推荐产品并促进成交。 2.挖掘客户需求，理解客户消费习惯，确保用户的忠诚度。 3.引导客户正确认知产品，维护老客户的业务，挖掘客户的潜在需求。 4.根据市场营销计划，完成部门及个人的销售目标。 5.建立及维护与客户之间的合作关系，保持与客户的良好沟通。 【任职要求】 1.目标感强，学习力强。 2.年龄22-35岁（有能力者可放宽条件），学历不限制，1年以上销售工作经验(特别优秀者可放宽条件) 3.具备学习能力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度(重要) 4.网销、电销、微商、课程顾问类，餐饮招商、电商类优先 5.开朗、乐观、善于表达、情绪稳定、工作认真细心，对于钱有欲望 工作时间:08:30-17:30 工作地点： 1.昆山花桥汇金大厦2#701 2.京东智能产业园17栋520 （两个办公点，可按距离安排面试） 【薪资福利】 1.不是传统销售，底薪+高薪提成，综合薪资过万没压力(底薪有保障，高薪加提成!) 2.不定期团队活动，下午茶 3.舒适年轻的办公环境，员工平均年龄都是90后，沟通障碍，让你激情四溢，工作之余，也能获得满满欢乐 只有你有能力，好的平台需要优秀的人才，不怕没机会，我们在等你!

办公地址:南通港闸，如皋，启东，海安，可就近 1、负责本地B2B市场客户的拓展及本地化服务体系建设，提升客户满意度与行业口碑； 2、整合并高效运作与阿里业务相关的市场资源、政府资源等多方力量，策划、实施并运营各类市场活动与客户项目，推动生态体系良性发展以实现业务目标； 3、深入挖掘B2B客户在外贸及供应链服务方面的需求，推进阿里巴巴外贸综合解决方案的本地落地与服务实施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上互联网行业从业经历，熟悉数据驱动运营模式，有业务数据产品或B2B营销平台运营背景者优先； 2、具备清晰的数据运营逻辑和系统化思考能力，能快速将策略转化为行动，结果导向意识强，拥有营销策划经验者更佳； 3、擅长资源整合，具有较强的市场洞察力与产品思维，始终围绕客户需求提供有效解决方案，具备渠道运营管理经验者优先考虑； 4、沟通协调能力强，执行力突出，富有创新精神与学习能力，抗压性强，能够主导并推动外部协作项目的落地； 5、曾有头部企业任职经历者，薪资可面议

职位详情 一、工作时间： 8:30-17:40，单双休，不加班！！公司坚持高效工作，拒绝无效加班！！ 法定节假日严格按照日历安排休假！ 二、岗位职责： 1、为客户办理商标注册、专利申报、版权登记、软件著作权、高新技术企业认定、知识产权贯标等项目相关的咨询服务与业务操作。 2、依托公司资源平台，主动对接潜在客户，开展商务沟通与合作洽谈。 3、持续维护客户关系，快速响应客户需求，解决服务过程中的问题，提升客户满意度，做好长期客户运营。 三、任职要求： 1.基本条件：大专及以上学历，专业不限，性别不限，有相关经验者可适当放宽标准； 2.个人素养：性格积极乐观，具备责任心，踏实肯干，拥有良好的团队意识和敬业精神； 3.核心能力：表达清晰，善于沟通，反应灵活，对销售类工作保持热情与兴趣； 4.经验态度：比起过往经历，我们更重视你的工作态度；比起历史成绩，我们更愿意投资你的未来发展； 5.培训支持：公司将提供系统化岗前培训，帮助零基础新人快速入门，顺利开启职业新篇章。 无需担心缺乏行业知识或实操经验，我们有专业导师带教，主管全程指导新人成长。 只要你有一颗愿意学习、敢于拼搏、追求进步的心，欢迎立即加入我们！ 一份收入可观且富有发展空间的工作正等待着你！ 四、薪酬制度： 无责任底薪+阶梯式高提成（10%-18%）+各类奖金+社保+补贴+免费员工体检+工龄工资等 在职普通员工月综合收入8000元以上 五、福利待遇： 1.享受国家法定节假日及带薪年假； 2.年度优秀员工享有国内或国外团建旅游机会，每年各一次； 3.每年组织免费健康体检； 4.节假日发放专属福利礼品； 5.每月定期开展团队建设活动

主要负责公司线上的网招，筛选简历，面试等工作 内容简单轻松易上手 工作时间：早九晚五，双休 薪资待遇：底薪＋提成＋五险，综合薪资6000-8000上不封顶 优势：工作轻松，氛围好，每天小零食不断 有相关经验者优先考虑！

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岗位职责： 1.结合公司发展阶段，拟定年度招聘规划、招聘方案及预算评估等相关工作； 2.按照年度招聘目标，高效推进人员引进，确保用人需求及时满足，达成招聘指标； 3.做好新员工入职对接与跟进，提升员工融入体验，助力团队稳定运行； 4.持续拓展并优化各类招聘渠道，推动招聘流程的效率提升与模式优化； 5.定期开展招聘数据统计与分析，输出报告并据此调整招聘策略； 6.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备大型企业招聘实操经验，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.2年以上招聘领域工作经验，熟悉主流线上招聘平台及线下招聘会运作方式； 3.性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力； 4.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作；

岗位职责: 1.负责江苏锦华装饰的渠道销售相关工作 2.进行市场调研，了解客户需求，拟定并实施销售方案 3.巩固现有客户资源，积极开发新渠道以扩大业务覆盖 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与商务谈判水平 2.可独立推进工作，拥有较强的市场洞察与分析能力 3.富有团队协作精神，能与团队成员协同完成销售任务

招聘前台销售 1、有较强语言沟通能力，善于洞察客户需求；2、目标明确，吃苦耐劳，团队合作意识强。1、前台销售，通过、自媒体、电话、外出展业，社区宣传推广等方式开发收集目标客户；2、及时更新上线产品；3、及时完成工作任务；4、定期维护客户，解决客户疑问，保证客户满意度，促进客户转介绍。 薪资福利:+绩效

1.负责区域内的招聘、培训与员工关系板块。 2.互联网行业优选