平谷区
职位详情
工作职责
1. 主导人力资源各模块体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，确保关键岗位人才供给与后备梯队的有效搭建。
2. 制定年度人力资源规划与岗位编制方案，动态监控人力成本支出，负责劳动合同管理、人事变动处理及劳动争议应对，建立用工风险预警机制。
3. 协助构建并实施绩效管理体系，推进绩效考核全流程执行，完成绩效数据整理与分析报告输出；
4. 负责人力资源日常事务运作，包括员工关系维护、社保公积金办理、培训组织、档案资料管理等；
5. 参与人力资源及行政管理制度的制定与优化，推动各项制度规范的书面化与落地执行；
6. 对接各业务单元实际需求，解决用工合规性问题，防范潜在劳动法律风险。
7. 带领人事行政团队开展日常工作，通过目标分解、能力培养和绩效反馈，提升团队专业水平与协同效率。
8. 编制部门年度财务预算，跟踪预算使用情况，落实节约成本、提高效能的具体举措。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有家具、家居或家电行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家劳动法律法规，可独立应对复杂用工纠纷与风险处置。
4. 具备行政管理体系搭建经验，善于跨部门资源整合及大型活动的策划与执行。
5. 拥有团队管理实践经验，能够有效辅导下属，促进团队整体目标达成。
6. 具备良好的成本控制意识与预算管理能力，能通过流程改进实现运营效率提升。
1. 主导人力资源各模块体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，确保关键岗位人才供给与后备梯队的有效搭建。
2. 制定年度人力资源规划与岗位编制方案，动态监控人力成本支出，负责劳动合同管理、人事变动处理及劳动争议应对，建立用工风险预警机制。
3. 协助构建并实施绩效管理体系，推进绩效考核全流程执行，完成绩效数据整理与分析报告输出；
4. 负责人力资源日常事务运作，包括员工关系维护、社保公积金办理、培训组织、档案资料管理等；
5. 参与人力资源及行政管理制度的制定与优化，推动各项制度规范的书面化与落地执行；
6. 对接各业务单元实际需求，解决用工合规性问题，防范潜在劳动法律风险。
7. 带领人事行政团队开展日常工作，通过目标分解、能力培养和绩效反馈，提升团队专业水平与协同效率。
8. 编制部门年度财务预算，跟踪预算使用情况，落实节约成本、提高效能的具体举措。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有家具、家居或家电行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家劳动法律法规，可独立应对复杂用工纠纷与风险处置。
4. 具备行政管理体系搭建经验，善于跨部门资源整合及大型活动的策划与执行。
5. 拥有团队管理实践经验，能够有效辅导下属，促进团队整体目标达成。
6. 具备良好的成本控制意识与预算管理能力，能通过流程改进实现运营效率提升。
2026-04-06 12:56
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年招聘人事培训绩效管理行政管理体系搭建成本控制跨部门协调
北京欣瑞爱思康科技有限公司
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