一、 岗位职责 1. 销售策略与目标达成： · 制定并落地实施华东区域的年度及季度销售规划、市场开拓方案与预算安排，确保全面达成公司设定的各项业绩指标（包括销售额、回款率、市场份额等）。 · 持续洞察区域市场变化、竞争格局演变及客户核心需求，为产品发展方向和战略优化提供有力支持。 2. 团队建设与管理： · 主导华东区域销售团队的搭建、培养、激励与日常运作，打造一支专业能力强、执行力高、具备拼搏精神的业务队伍。 · 明确团队及个人绩效目标，开展定期考核与辅导，促进成员能力提升与业绩持续增长。 3. 大客户管理与渠道拓展： · 引导团队突破区域内重点大客户项目，构建并维系与客户高层之间的长期稳定合作关系。 二、 任职资格 1. 行业经验与市场资源： · 具备12年以上工业自动化、机器视觉或相关高科技B2B行业销售实战经历。 · 拥有5年以上销售团队管理经验，熟悉团队组建流程、目标拆解机制、绩效考核体系、人才梯队建设与团队激励方法。 · 在华东地区具备可验证的突出业绩表现和丰富的客户积累。 2. 专业知识背景： · 学历要求：本科及以上，专业方向为自动化、机械、电子工程、计算机科学等相关工科领域。 3. 能力与素质： · 具备敏锐的商业洞察力：能将公司整体战略转化为切实可行的区域行动计划，善于通过数据分析制定精准销售策略。 · 出色的领导才能与团队带动能力：能够激发团队潜能，营造积极进取的工作氛围，并带领团队在高压环境下实现高难度目标。 · 精通大客户关系运营：擅长与大型制造企业或系统集成商的技术负责人、采购主管、厂长等中高层管理者建立深度互信的合作关系。 · 卓越的沟通协调能力：既能清晰传递产品价值主张，也能高效联动内部产品、研发与市场部门，协同输出最优客户解决方案。 · 高度的结果导向意识与抗压韧性：对完成销售任务有强烈使命感，在挑战面前保持积极心态，带领团队攻坚克难、突破瓶颈。

【战略定位】 这是晟通集团食品包装业务的核心操盘岗位。你将全面主导休闲食品、烘焙、冷冻食品等5-6个高增长潜力细分领域的市场战略与落地执行。依托集团“超链包装”的核心技术能力，你的核心任务是：推动团队实现从“材料供应商”向“综合包装解决方案提供商”的战略转型，以市场份额和标杆客户为支点，建立晟通在食品包装领域的品牌影响力与行业话语权。 【核心职责】 一、制定精准市场策略 负责所辖食品细分领域的市场切入路径与客户开发规划。不追求广覆盖，而是基于深度行业研究与竞争格局分析，锁定高价值目标客户，科学配置资源，确保每项投入都能转化为高效的市场渗透与长期增长动力。 二、突破重点客户，树立行业典范 亲自牵头，主导食品行业头部客户的商务对接与方案推广。需深入理解客户的业务战略与发展痛点，整合内部技术力量，输出具备独特竞争力的定制化解决方案。目标不仅是获取订单，更要打造可复制、可传播的成功样板，借助头部效应扩大品牌辐射力。 三、优化销售机制，提升运营效率 负责构建并持续迭代销售政策、激励机制与业务流程体系。引入数据驱动的管理工具，强化团队在线索转化、商机推进到回款闭环的全流程执行力，系统化保障销售目标的规模化达成，让卓越业绩成为常态。 四、打造专业团队，实现组织升级 全面统筹营销团队的人才引进、梯队搭建与能力建设。建立完善的培训体系与绩效考核机制，培育一支兼具技术理解力与商业敏锐度、拥有持续作战能力的食品包装解决方案型销售队伍。 【任职要求】 一、复合背景，懂行业更懂经营 本科及以上学历，具备8年以上To B大客户销售及团队管理经验。须有“包装企业（乙方）”或“大型食品集团（甲方采购/供应链）”的资深从业经历，熟悉食品企业的采购决策链条、品控标准及供应链运作逻辑。 二、实战经验丰富，具备破局能力 过往经历中必须包含成功开拓新市场或从竞对手中夺取头部客户的真实案例。善于在复杂竞争环境中寻找突破口，擅长通过价值创造引导客户决策，避免陷入低价竞争。 三、技术理解扎实，转化能力强 掌握食品包装相关技术基础知识，能与客户研发、生产负责人进行专业交流。更重要的是，能将专业技术语言转化为客户可感知、愿付费的商业价值表达。 四、兼具冲劲与耐力 具备出色的领导力、跨部门协同能力和高压环境下的应对能力。在激烈市场竞争中，既是战术的策划者，也是团队的主心骨，能够带领团队持续攻坚、达成使命。 【我们提供什么】 有竞争力的产品： 依托集团“超链包装”技术护城河，你所推广的不是普通材料，而是具有差异化优势的整体解决方案。 有保障的资源： 集团对食品赛道有明确战略投入，为你配备具有竞争力的价格权限及充足的市场支持费用。 有空间的授权： 实行以结果为导向的充分授权机制，在团队组建、人员任用、激励设计等方面拥有实质性决策权。 有诚意的回报： 提供由“固定薪酬 + 业绩提成 + 标杆项目专项激励”构成的综合回报体系，贡献越大，回报越高，上不封顶。

能带领团队开拓市场能力！ 辅助和督促员工完成指标考核！

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场销售与推广工作； 2. 依据市场营销规划，达成部门下达的销售目标； 3. 开拓新市场领域，开发新客户资源，扩大产品销售覆盖面； 4. 收集所辖区域市场动态信息，并开展对竞争品牌的分析研判； 5. 策划并落实销售区域内的各类营销活动，确保销售任务顺利完成； 6. 维护客户关系，推动客户间长期战略协作关系的建立与深化； 7. 具备组建和管理销售团队的能力。 任职要求： 1. 熟悉南京地区广告行业，具备三年以上广告公司户外媒体、互联网广告、社区媒体或全国性报纸等领域的销售经验者优先； 2. 市场洞察力强，能够进行客户需求分析及市场趋势判断； 3. 热衷于销售事业，沟通能力强，学习能力突出，抗压性好，熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4. 在南京本地拥有广告行业相关资源者优先考虑。

紧跟行业前沿趋势，具备快速组建网络营销团队的能力

职位描述 工作内容： 1、制定并分解营销计划，组织实施及考核评估，保障部门年度经营目标完成，助力公司战略落地。 2、统筹业务团队的日常管理、人才培养与绩效激励，运用有效机制激发团队积极性，实现销售与利润双增长。 3、开展业务数据与客户信息的分析管理，持续优化内部管理制度和业务流程，提升运营效率。 4、整合内外部资源，推进计划执行，科学管控成本，提升人均效能。 5、配合总经理处理专项事务，参与企业重要决策与管理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，化工、物流运输或管理相关专业。 2、10年以上化工、危险品运输、供应链等领域团队管理经验，具备扎实的团队与业务管理能力，熟悉供应链运作流程，有集团企业或上市公司管理背景者优先。 3、具备出色的沟通协调与领导力，能高效推动跨部门协作。 4、逻辑思维清晰，能够基于公司战略做出科学判断与决策。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常管理动作（如晨会、夕会、总结复盘等），提升团队专业水平与执行效率。 开展绩效考核、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求洞察及长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、转化效果等关键数据，识别问题并制定优化措施，不断改进销售动线与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运行，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备一定婚恋领域从业背景及行业资源，具备独立组建高效团队的能力。 2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得突出业绩的案例。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训赋能、目标拆解、过程监督、激励推动）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜能以完成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。 个人业绩奖金：上不封顶，体现多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外激励，嘉奖突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：表现优异者可晋升为合伙人，享有利润分享、股权激励或更高提成比例等综合回报机制。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩）

岗位内容： 1. 负责广告媒体资源的销售及配套推广方案的实施； 2. 策划并落实广告销售方案，为客户提供专业的营销建议与咨询服务； 3. 整合内部支持资源，确保广告投放质量，提升客户合作体验； 4. 收集市场动态，研究竞品情况与行业趋势，为销售决策提供数据支持。 任职要求： 1. 具备较强的市场拓展能力与客户沟通技巧，工作主动，认同销售职业发展； 2. 拥有5年以上广告销售、媒介代理等相关领域从业经历； 3. 熟练使用PPT、Excel等办公工具，能够按时完成销售数据汇报； 4. 具备一定广告渠道或客户资源者优先考虑，综合表现优异者可适当放宽条件。 薪资范围：月薪10K-20K/月 薪资福利：基础薪资+绩效工资+销售提成+年终奖金+入职即缴纳六险一金+超额奖金+带薪年假+节日福利+股权激励 工作时间：早九晚六、周末双休，享受国家法定节假日

【我们需要您—岗位职责】 1、开拓并维护企业、事业单位及政府机关等B端客户资源，推广员工福利类产品，达成团队销售业绩目标； 2、负责团队的搭建与日常运营管理，开展业务培训与辅导，提升团队整体专业能力； 3、优化销售流程，落实销售政策，规范合同执行及销售管理工作； 4、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系，提升合作满意度。 【我们希望您—任职要求】 1、统招大专及以上学历，*****，具备3年以上相关行业销售管理经验，熟悉福利产品的运作模式与业务流程； 2、拥有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康服务、企业活动等）或办公用品、猎头、咨询、体检、团体保险等领域从业背景，积累一定大客户资源，掌握大客户开发策略与技巧； 3、具备团队组建经验，擅长商业策划、商务谈判及语言表达； 4、职业操守良好，责任心强，自我推动力突出，具备优秀的团队协作意识与抗压能力。 【我们能给您—福利待遇等】 1、有竞争力的薪酬：高底薪（10-20K，季度调薪）+业绩提成+管理提成，人均年收入35-60万； 2、全面的公司福利：周末双休、五险一金、补充医疗保险、带薪年假、团建经费、生日/节日礼遇、兴趣社团活动等； 3、多元激励机制：提供公关支持、优秀团队奖、业绩挑战赛、团队竞赛等激励形式； 4、系统化培训体系：针对不同发展阶段的销售人员，开设专项课程与训练营； 5、明确晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—大区总经理/城市总经理； 6、人性化工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休； 7、便捷办公地点：无锡市梁溪区解放北路16号CEPA-1211

至少8年销售部工作经验，其中至少有2年以上销售部副总监以及以上职位的工作经验； 年纪在45周岁以内；至少3年品牌酒店工作经验；能够接受新鲜事物；本地人，有资源的优先；最好有一定的英文基础；最好是希尔顿体系出身；对于新媒体运营有自己的见解。

苏州市相城区招铆工，能看懂钢结构图纸，能独立完成安排的工作，焊工要求会多层多道，会熟练的使用气刨！

车身车间辅助机器人焊接 工作地址:无锡上汽大通 日12:30 7:00–20:30，每天12.5–13.5小时 25元/小时，月薪9500–12000+，每月20号准时发放，长期稳定 15个工作日500元 辅助机器人焊接 40周岁以内

招聘 踏板摩托车，招聘流水线精英，流水线工人10，扎线工人1名打烤漆件2名 保底5300—8000。 熟练工优先，新手可学 徐: 地址:东北塘工业园，农石路79号

周一、周三、周五上午8.40 徐工矿机 一、焊工：10人 1、18-40周岁，，身体健康，无纹身，工作认真，服从管理，持证。 2、一年以上的气保焊工作经验。面试内容单道、多层多道、圆环焊。 3 、薪资:顶岗折合40/小时，综合8000-14000。(顶岗时间视个人能力) 二、行车：3人，男女不限，40岁以下，必须有行车证且有一年以上工作经历，有大型结构件吊装翻转经验，要能上夜班，有中夜补，24/小时，综合6000左右。 三、焊接辅助（单道焊）：7人，43岁以下，中专以上学历，持证要求，折合29/小时，综合6000-9000。 四、拼点辅助（简单认识图纸）：5人，43岁以下，中专以上学历，持证要求，折合 27.75元/小时，综合6000-7000。 福利待遇：缴纳社保，营养费、夜班补贴、烤火费、过节福利、标准工作餐等。 面试地址:和平大道169号（徐工矿业机械l） 周一至周五下午2点 徐工随车招聘 1焊工：6人，45岁以下，持证，单道焊要求。首月保底350/天，次月保底370/天，前两个折合10000左右！（发薪日需在职），计件工资高于保底则按计件，保底就高原则。后期综合薪资8000-13000。 2铆工：5人，持证，45岁以下，能看懂图纸，懂拼点。首月保底350/天，次月保底370/天，前两个折合10000左右！（发薪日需在职），计件工资高于保底则按计件，保底就高原则。后期综合薪资8000-13000。 3数控镗床：4人，42岁以下,会按图纸工艺要求的标准，对零部件进行数控镗床加工，熟悉基本常规代码，熟悉简单编程。首月保底300/天，次月320/天，综合工资6500-12000。 4装配焊工：2人，40岁以下，单道焊，持焊工证装配车间焊工要求不高。工资6000-10000。 5装配：5人，35岁以下，有工程机械车装配组装经验的，持有钳工证、电工证者优先。能适应白班或中夜班， 8-12 小时。首月保底260/天，次月保底280/天，综合工资7000-10000。 6调试：5人，35岁以下，有工程机械车调试工作经验，或者有相关技能证书的。首月保底300/天，次月保底320/天，综合工资7000-10000。 福利待遇： 1缴纳五险 2加班费 3工作餐 4过节福利 5特殊岗位津贴 面试地

招抛光3人，做5寸6寸7寸尖斜钢，厂在连云港灌南县，不押工资/ 联系电话

诚招 店员 2800-10000元（22-45岁） 营销总监 3000-10000元 店长 4000-10000元 上班地址 万达负一楼 有意者可联系

岗位职责： 1、依据公司总体战略目标和规划，制定并完成区域销售团队的销售任务； 2、负责公司自有线下广告媒体业务的推广及完成广告市场开拓的相应指标; 3、负责大客户的开发，治谈，商务公关； 4、负责销售回款的监管和执行，确保完成销售回款目标。 任职要求： 1、有汽车品牌、3c家电、快消、餐饮、奢侈品、医药、大健康医疗美容、旅游家居建材、酒类等中高端品牌广告产品直客服务经验； 2、有一定的业绩案例，有至少服务过一个中大客户的案例，具有大型广告公司或4A公司销售工作经验优先； 3、具有整合营销或公共关系策划、组织及日常管理能力和团队建设能力。 岗位福利： 1. 提供行业内具有竞争力的薪资待遇； 2. 完善的五险一金缴纳制度； 3. 年度绩效奖金丰厚； 4. 弹性工作时间及带薪年假制度。

公司新开展的项目：本地生活聚合平台，现寻找真正能打仗的营销高手，一起做同城标杆项目。合伙人机制： 1. 公司10%～20%股权（工商登记）可签对赌协议 2. 底薪、高额提成、后期流水、利润分红

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升整体战斗力 3.深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务拓展与客户深耕 4.主导重大项目的商务谈判与合同落地，协调售前、产品、交付等跨部门资源 5. 建立并优化销售流程、CRM体系及业绩评估机制，提升销售运营效率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位经验，有从0到1搭建团队或开拓新市场的成功案例 2.熟悉B2B销售逻辑，具备较强的商业敏感度与战略思维能力 3. 优秀的沟通协调、团队领导及抗压能力，能适应高频次跨区域协作 4.学历不限，具备行业相关背景（如IT、制造、快消、建材等）者优先 5.诚信务实，结果导向，认同长期价值与客户第一理念

岗位概述： 全面负责部门OEM/ODM代工业务的市场拓展与客户管理。根据公司产能与战略，制定并实施业务发展规划，带领团队开发品牌客户（尤其是新锐品牌、国内外知名品牌），协调研发、生产、供应链等内部资源，确保项目从接单到交付的全流程顺畅，对销售目标、回款及客户留存率负责。 （一）、 核心职责 1. 战略规划与业绩达成 根据公司年度经营计划和产能情况，制定OEM/ODM业务的年度销售目标、市场拓展策略及费用预算，并拆解落地。 主导业务线的销售全过程，带领团队完成销售业绩指标，并对利润指标和回款率负责。 2. 市场开拓与客户管理 主动行销： 深入了解市场动态和竞品趋势，积极开拓新客户资源，重点挖掘国内外知名品牌、新锐品牌、跨界品牌等大型客户。 大客户攻坚： 主导重大客户的开发、商务谈判、合同签订，建立并维护与客户决策层的高层级关系，确保长期稳定的战略合作。 客情维护： 监控关键客户动态，处理客户投诉与异常，提升客户满意度和忠诚度，有效降低客户流失率。 3. 项目统筹与内部协同 全流程管控： 作为客户与工厂的桥梁，主导从需求对接、方案报价、打样确认、合同签订到生产排期、出货交付、收款的全部流程。 跨部门联动： 高效协同内部的研发、生产、质量、供应链、设计等部门，确保客户需求精准转化为产品，及时解决项目推进中的问题。 产品策划支持： 具备产品意识，能根据市场热点和客户需求，联动研发部门为客户提供有竞争力的产品开发建议或爆品提案。 4. 团队搭建与体系建设 团队管理： 组建并管理OEM业务团队（包括业务经理、跟单等），实施目标管理与绩效考核，指导团队提升业务能力。 流程优化： 制定并完善OEM业务管理制度、合同流程、报价体系及客户信用管理机制，提升业务运作效率与规范性。 （二）、 任职要求 1. 经验与资源 学历专业： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、化工、药学等相关专业优先。 行业经验： 8年以上化妆品行业工作经验，其中5年以上OEM/ODM业务经验，3年以上同等岗位团队管理经验。 核心资源： 拥有丰富的、可验证的化妆品品牌客户资源（尤其是新锐品牌或国内外知名品牌），过往有成功开发年业绩贡献千万级以上的大客户案例。 2. 专业技能 行业认知： 精通OEM/ODM业务流程，熟悉化妆品生产流程、配方基础、质量标准及合规要求，能专业地对接客户需求。 商务能力： 具备出色的商务谈判技巧、合同撰写能力及项目统筹能力，能够把控业务风险。 市场洞察： 对美妆市场趋势、热点品类、竞品动态有敏锐的触觉，并能据此提出业务策略调整建议。 3. 综合素养 结果导向： 具备极强的自驱力和抗压能力，以业绩和目标为核心。 沟通协调： 优秀的跨部门沟通能力，能有效推动内部团队协同作战。 服务意识： 深刻理解To B业务的本质，具备良好的客户服务意识和共赢思维。 （三）、 加分项 有知名OEM/ODM企业同岗位经验。 具备跨境出海业务资源或外贸团队管理经验。 熟悉OBM模式，能协助客户进行从0到1的品牌孵化。 具备产品开发或市场策划背景，能输出完整的品牌提案。

南通岩选岩板招聘仓库管理员和会计，有工作经验者优先，工资待遇面议，联系方式为南通地区电话。

23 日 星期一 漕湖福沃克稳定高工资厂 1. 切割卷圆操作员： ，年龄25-35，会使用测量工具，做过 的优先 新增一个岗位： 2 仓管员 1.持有有效叉车证 2.能够驾驶高位叉车，操作电脑系统 3.有仓库工作经验者优先 漕湖德资企业 公司主要生产汽车零部件，公司福利待遇: 全勤100元/月， 绩效300元-800元/月； 技能400-550 夜班补助45元/天； 点对点工作算4小时加班： 交通补助50/月: 入职缴纳社保，年终十三薪；员工生日福利， 每年带薪休假，节假日福利待遇； 每年两次旅游，团队活动， 综合工资井号7500-9000。 黄埭免费大巴车接送 可以安排宿舍 打卡15天反1000，市场价格同步。

岗位职责： 1. 负责中高端房产项目的销售推进与成交转化。 2. 通过新媒体渠道开展项目推广，提升品牌曝光与客户引流效果。 3. 主动开发潜在客户，持续维护存量客户关系，提供专业化的置业咨询支持。 4. 全程协助客户完成选房、签约及后续购房流程，保障服务品质与客户满意度。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与销售实战能力，有中高端楼盘销售经历者优先考虑。 2. 熟悉新媒体平台运营逻辑，能独立策划并执行线上营销动作。 3. 具备较强的市场洞察力与客户需求分析能力，能够精准匹配客户购房需求。 4. 拥有良好的协作意识与客户服务理念，适应团队协同作业模式。 薪资福利： 1. 无责任底薪6K+高比例提成（30%~60%）+社保 2. 团队氛围年轻活跃，享受法定节假日物资福利，带薪年假与公共假期，社会保险，员工专属租房购房优惠，月度团建聚餐及近郊团队活动； 3. 成功开单享大奖，包含海外旅游奖励，年度精英社评选含奖金、礼品及免费出国游机会； 4. 每两月一次横向或纵向晋升通道，并结合组织发展需要提供内部转岗机会，职业路径多元。 晋升机制： 豪华资产配置师-部门组长-部门经理-部门总监

岗位要求： 年满十八岁即可，无经验要求，学历不限，欢迎应届毕业生，零基础也可胜任 薪资： 1、无责任底薪5000+高提成＋奖金3000-10000，每月18号准时发放，不拖欠工资！ 上班时间： 1、上午9:00-12:15，下午2:00-17:30，每周六固定休息 福利待遇： 1、定期提供下午茶，公司配备精准客户资源，无需外出跑客户！ 2、享受节假日带薪休假，工作氛围融洽，零基础可入职，专人指导，培训期间带薪 3、晋升机制公开透明，只要你有意向带领团队，公司提前为你规划管理路径！

薪资待遇： 1.薪酬结构：无责任底薪6000元起，奖金根据个人表现灵活发放，上不封顶；入职前1-2个月以培训学习为主，保障底薪9000元，熟练上岗后综合收入可达12000-20000元以上，试用期为两个月 入职即缴纳五险一金！！！ 2.心态稳、抗压强，不纠结琐事，目标明确为发展和收益，若无实际追求请勿尝试 3.态度真诚、乐观向上，团队清一色00后，既要努力赚钱，也要保持愉快氛围，搞小动作、玩心机的相处不来 4.具备学习意识，主动进取，不懂就问、不会就学，在信息高度透明的当下，经验与资源不再构成门槛 5.不设学历硬性要求（我们更看重实际能力与付出，薪资回报只看贡献） 1.试用期底薪9000元，转正后享受底薪+绩效奖金+提成组合，综合月收入稳定在10000元以上，上不封顶 2.表现优异者可获得纪梵希口红、迪奥护肤套装、宝格丽香水、香奈儿等品牌奖励 3.享受法定节假日，另设父母生日假、伴侣生日假等人性化假期 4.团队定期组织聚餐活动，火锅烧烤配啤酒，轰趴出游齐放松（公司理念：心情愉悦才能高效工作） 5.办公地点临近鼓楼地铁4A号出口，步行百米即达

本公司面向全国开展业务，专注为个人与企业解决还款压力，提供专业债务优化、资产结构调整及综合财税法律服务，核心业务覆盖多元领域。我们提供个性化分期方案、政策性还款周期管理（最长可延至60期）及灵活还款规划咨询；开展信用报告管理、企业信用数据优化服务；深耕企业财税规划与合规实缴服务，定制政策性财税优化方案；同时提供经济纠纷诉前调解、小额经济争议解决方案。 公司为合作伙伴提供全方位赋能：实行一对一导师带教专属成长体系，全程手把手教学；搭建深度赋能体系，下沉优质资源，保障业务高效开展；配备专业客服团队，流程成熟、售后响应及时；联动多家知名律所，筑牢专业合规服务后盾；持续研发创新项目，助力业务长久稳定开展。 薪资待遇优厚，月薪8000-60000元+，诚邀各界人士携手共赢。 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验(有专业培训课程) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负zhai经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力

做过家用电梯销售，想在家用电梯发展，有装修公司资源，资源共享，沟通客户能力强，有耐心，能专业做好，情商高的，欢迎加入一起奋斗，努力，奔富。

一、岗位职责： 1、承担所负责区域或客户的直销工作，涵盖多渠道客户开发与维护、合同履约及售后服务支持； 2、定期协同内部项目组交流协作，确保团队运作高效有序； 3、开展辖区城市市场动态调研，完成行业竞争格局与市场趋势分析； 4、拟定销售方案与年度规划，把控推进节奏，保障销售目标顺利达成； 5、深度挖掘客户需求，持续优化客户关系，提升市场份额； 6、建立并维系客户长期合作关系，推动战略性合作落地实施。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上跨境物流领域销售管理经验者优先； 2、拥有专线小包、国际快递相关客户资源者优先考虑； 3、具备较强抗压性，擅长商务谈判并能独立开展市场拓展工作； 4、具有敏锐的市场洞察力，优秀的沟通协调与语言表达能力； 5、职业操守良好，工作积极主动，富有责任心与团队协作意识； 6、目标感强，能承受工作压力，具备拼搏精神与开拓意愿； 7、无物流行业背景亦可培养

1、负责普通客户+会员客户接待工作，协助成交； 2、维护历年分门诊所有顾客（沉睡顾客＋诊疗中断顾客），通过定检、优惠政策等邀约上门提高复购与荐新； 3、电话邀约会员客户并激活，会员活动邀约； 4、按照计划，定期回访满意度调研； 5、完成上级领导安排的其它工作。

一，岗位职责 1，完成上级每日安排的工作任务 2，固定坐班，无需外勤 3，从事电话沟通，能接受电话销售模式 4，通过电话邀请客户到单位进行面谈 二，工作时间 朝九晚六，单休 三，岗位薪资 底薪7000+（10-40）%提成+7000即时奖金+（5-10）万年终奖