扬州·邗江区
职位详情
岗位职责：
1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。
2、团队建设与管理：
负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。
组织落实日常管理动作（如晨会、夕会、总结复盘等），提升团队专业水平与执行效率。
开展绩效考核、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。
3、客户关系管理：
指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求洞察及长期关系维护。
确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。
妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。
4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、转化效果等关键数据，识别问题并制定优化措施，不断改进销售动线与服务质量。
5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运行，提升整体运营效能。
任职要求：
1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备一定婚恋领域从业背景及行业资源，具备独立组建高效团队的能力。
2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得突出业绩的案例。
3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训赋能、目标拆解、过程监督、激励推动）。
4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜能以完成高挑战性目标。
5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。
薪酬结构（保障+激励+共享）：
无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。
个人业绩奖金：上不封顶，体现多劳多得。
团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。
超额完成奖励：额外激励，嘉奖突出贡献。
合伙人/门店总监发展通道：表现优异者可晋升为合伙人，享有利润分享、股权激励或更高提成比例等综合回报机制。
收入预期：
基础目标：综合月收入1万-2.5万+
合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩）
1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。
2、团队建设与管理：
负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。
组织落实日常管理动作（如晨会、夕会、总结复盘等），提升团队专业水平与执行效率。
开展绩效考核、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。
3、客户关系管理：
指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求洞察及长期关系维护。
确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。
妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。
4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、转化效果等关键数据，识别问题并制定优化措施，不断改进销售动线与服务质量。
5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运行，提升整体运营效能。
任职要求：
1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备一定婚恋领域从业背景及行业资源，具备独立组建高效团队的能力。
2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得突出业绩的案例。
3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训赋能、目标拆解、过程监督、激励推动）。
4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜能以完成高挑战性目标。
5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。
薪酬结构（保障+激励+共享）：
无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。
个人业绩奖金：上不封顶，体现多劳多得。
团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。
超额完成奖励：额外激励，嘉奖突出贡献。
合伙人/门店总监发展通道：表现优异者可晋升为合伙人，享有利润分享、股权激励或更高提成比例等综合回报机制。
收入预期：
基础目标：综合月收入1万-2.5万+
合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩）
2026-01-06 09:52
IP属地：江苏扬州
职位福利
大专1-3年
深圳我主良缘科技集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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