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人事
6000-11000元/月
人事专员1-3年学历不限混合办公不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员周末休息
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理劳动关系办理人事档案管理薪资核算销售招聘与配置金融
薪资福利: 1、具备完善的薪酬体系,提供系统的人事组织架构知识及阶段性人事模块专业培训。 2、工作时间早九晚六,周末双休,无需加班,享受法定节假日,定期组织团建活动,年假充足。 3、办公地点周边生活配套齐全,交通便捷,管理团队年轻有活力,整体工作氛围轻松和谐。 4、节日福利优厚,享有不定期的国内外团队旅行机会。 工作内容: 1、负责招聘平台日常邀约,协调候选人到面及面试接待工作; 2、配合销售部门完成新员工入职安排; 3、高效执行上级领导交办的其他相关事务。 特别说明: 1.年龄要求20-25岁(大专及以上学历); 2.具备1年人力资源招聘经验,有助贷行业背景者优先; 3.性格积极外向,执行力强,具备清晰的目标意识; 公司地址:姑苏区三香路1338号恒业铂金大厦2楼 交通路线:地铁1号线西环路站下车,步行约10分钟可达公司。
人事专员经验不限大专
主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30;14:00-17:30;双休;节假日正常休息 25周岁以上 大专学历以上
人事专员经验不限学历不限长白班,不加班包吃住,住宿环境好氛围好,都是年轻人
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ,50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求信息,整理并统计人员编制情况,确保人力配置数据准确,为招聘计划制定提供数据支持。 2、负责招聘信息发布与维护,结合岗位要求筛选简历,组织候选人初试,协调安排复试,保障招聘流程顺利推进。 3、办理新员工入职相关手续,包括资料收集、劳动合同签署、入职指引等工作,协助新员工尽快适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理,完成离职流程办理,收集离职原因,汇总离职数据并及时上报。 5、组织子公司内部培训活动,落实培训通知发布、场地准备、资料整理等会务支持工作。 6、执行子公司绩效考核实施工作,包括绩效表单发放、考核数据收集与汇总,确保考核节点按时完成;整理考核结果,配合开展反馈沟通,收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责员工考勤数据的采集与审核,保证考勤记录准确,为薪资核算提供可靠依据。 8、开展员工薪酬计算及发放操作,回应员工关于薪酬福利方面的基本咨询。 9、办理员工社保、公积金的新参、停缴、转移等业务,确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、协助处理员工日常劳动关系事项,收集员工反馈与建议,促进和谐劳动关系建设。 11、管理员工人事档案,确保档案信息实时更新并安全保管。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源相关工作经验,掌握人力资源六大模块的基础操作流程。 3、有药品零售行业从业经历,了解该行业人力资源运作特点。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节; 2. 统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理与离职手续,保障人才引进与团队搭建满足企业发展需要; 3. 负责考勤管理工作,包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理; 4. 管理薪酬福利体系,确保薪资方案与福利机制科学合理; 5. 维护员工信息系统,及时更新员工档案及相关个人信息。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善应对和化解员工关系中的各类问题; 2. 熟悉人力资源各模块操作流程,能够熟练使用相关管理工具与方法; 3. 拥有较强的组织规划能力,可高效推进各项工作任务的执行; 4. 富有团队协作意识,能与同事保持顺畅交流与紧密配合; 5. 具备独立分析和处理问题的能力,恪守职业操守。
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求,整理并统计编制情况,确保人力配置数据准确,为招聘计划制定提供数据支持。 2、执行招聘信息的发布与更新,依据岗位要求筛选简历,组织初试流程,协调安排复试,保障招聘工作有序开展。 3、办理新员工入职相关手续,包括资料归集、劳动合同签署、入职指引等,帮助新员工顺利适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理,完成离职流程办理,收集离职原因信息,整理并上报离职统计数据。 5、协助开展子公司内部培训实施工作,负责培训通知传达、场地准备、材料分发等会务支持事宜。 6、推进绩效考核执行工作,发放考核表单,收集并整理评估数据,确保考核按时完成;汇总考核结果,配合开展反馈沟通,收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责考勤信息的采集与审核,保证考勤记录真实准确,为薪资核算提供可靠依据。 8、参与薪酬计算与发放流程,及时解答员工关于薪酬福利方面的常见问题。 9、办理员工社会保险及住房公积金的新参、停缴、转移等业务,确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、策划员工关爱活动,如节日慰问、生日庆祝等,增强团队凝聚力;协助解决日常劳动关系事项,收集员工反馈,促进和谐用工关系建设。 11、管理员工人事档案,确保档案资料及时更新并安全保管。 任职要求 学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验:具备2年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大模块的基础操作流程,有药品零售或药品批发行业从业背景者优先。
人事助理
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验培训实施人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关互联网运营企业文化建设接受居家办公招聘与配置
工作内容: 1、落实人力资源相关工作,涵盖员工关系协调与人事事务管理; 2、协助团队日常运营,保障各项流程及制度顺利执行; 3、参与人力资源行政支持工作,如资料归档与信息记录维护。 岗位要求: 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力; 2、能自主开展工作,具备问题分析与应对能力; 3、对人力资源工作有高度热情,积极主动学习并提升专业能力。
人事
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
坐办公室负责招人
美团人事
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
美团站点直招,薪资5000-7000,月休3-4天
二保焊工
300-400元/天
气保焊二保焊6-10人月结二把刀勿扰焊工证
280-400 一天,中午包吃一顿,有住宿,会气保焊,有电焊证,每天九小时
冷链运营经理助理
8000-10000元/月
经理助理3-5年大专冷链运输干线运输零担运输
岗位职责: 1. 冷链零担运营管理 - 负责苏北区域零担货物的提货、配送及中转等全链条冷链运作,保障温控符合标准(如冷藏、冷冻类货物在0℃至-18℃范围内精准管控)。 - 优化零担运输线路设计,减少空驶率,统筹调配临时运力以应对 seasonal 高峰运输需求。 2. 成本与质量控制 - 跟踪冷链运输各项成本支出(包括燃油消耗、制冷能耗、车辆保养),提出可行的成本优化措施。 - 处理运输过程中出现的货品损坏、延误等问题,制定并执行应急响应机制(如制冷设备突发故障时的货物转移方案)。 3. 客户与供应商管理 - 维系本地客户群体(如生鲜电商平台、农副产品市场、食品加工企业)关系,定期开展实地拜访收集服务反馈。 - 甄选具备合规资质的冷链承运商,协商合作条款,确保合作车辆具备GSP认证条件。 任职要求: 1. **经验** - 具备3年以上冷链物流从业经历,有零担操作经验者优先,拥有苏北地区物流网络资源者更佳。 - 掌握冷链车辆、冷库运营及温度监控设备的基本维护知识。 2. **技能** - 熟悉TMS系统及温度监控技术工具(如车载温控终端、物联网监控平台)。 - 持有相关专业证书(如《冷链物流管理师》或《药品冷链物流规范》培训结业证明)。 3. **行业认知** - 熟知苏北地区农产品流通特性(如连云港海产、徐州果蔬受季节影响带来的运量变化)。 4. 软性要求: - **抗压能力**:能适应节假日期间生鲜运输高峰带来的高强度工作节奏(如春节前冷链年货集中配送任务)。 - **本地化能力**:熟悉苏北地区道路情况(如乡镇路段限高、农批市场装卸作业时间规定)。
常州钟楼区招电焊
320-350元/天
电焊1-4天1-2人完工结算点工专业师傅焊工证
常州市钟楼区招电焊工,手把焊,能干4天左右,工地在怀德中路上
常州 钟楼区
4月27日 11:27拨打电话
江苏无锡利港,招一名折弯工,半桶水勿扰,联系电话
折弯工
利港,招一名折弯工,半桶水勿扰,联系电话
无锡
4月27日 11:27拨打电话
人力资源专员/助理1-3年本科招聘绩效管理人事培训
工作时间:8:30-17:30 午休1小时,周末双休,法定节假日正常休息 五险一金 任职要求: 1、人力资源相关专业优先,掌握招聘流程与实操技巧; 2、了解各类招聘渠道及平台的操作与应用; 3、认同企业价值观,品行良好,做事认真细致,具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 岗位职责: 1、根据公司招聘需求拓展并维护招聘渠道,确保招聘任务按时完成; 2、负责招聘信息的撰写、整理、发布,以及简历收集、初步筛选、线上或电话邀约、初试安排等全流程执行; 3、配合人事经理推进招聘环节及相关工作,协助办理培训、绩效考核等人事手续; 5A级高端写字楼办公,环境舒适,团队年轻有活力,氛围和谐融洽 享有超额分红、节日福利、生日庆祝、新员工欢迎仪式、表彰大会、丰富下午茶、幸福日活动等多项福利,奖励奖金频繁发放,致力于助力员工实现富足人生 公司坚持以人为本,重视人才培养,提供多元发展路径和晋升空间,制度公开透明,杜绝空谈承诺。配备完善的培训机制,新员工享受一对一带教,快速融入成长
人力实习生
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科薪酬福利员工关系
一、岗位职责1、协助开展员工薪酬、考勤等基础数据的采集、整理、核对及统计工作,保障信息准确完整 2、借助Excel等工具完成基础数据处理,配合编制薪酬类报表、台账及相关资料 3、协助推进人力资源部门日常事务,包括档案管理、文件归集、员工信息维护等 4、参与薪酬发放、社保公积金办理等环节的基础支持工作 5、完成上级安排的其他临时性人力资源相关任务 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财会等相关专业优先,2026/2027届毕业生均可 2、熟练掌握Office办公软件,尤其精通Excel(如VLOOKUP、数据透视表、常用函数) 3、具备扎实的数据处理与分析能力 4、工作细致认真,责任心强,逻辑清晰,具备耐心和较强的抗压性 5、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识,作风踏实可靠 6、可保证连续实习3个月以上者优先 你将获得: 1、全面参与人力资源薪酬模块全流程,积累实操型HR工作经验 2、配备专属导师指导,系统掌握薪酬核算与数据分析实战技能 3、融洽轻松的工作氛围,提供正规实习证明及实习补贴 4、表现优异者有机会获得转正或校招绿色通道资格
文员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专/中技弹性工作制
本公司招聘人力资源专员 1.工作内容:公司提供资源,主要负责网络招聘,每天在58、赶集网、发布招聘信息,接听求职者咨询电话,对投递的简历进行筛选,邀约面试等等,有无经验均可,有老师带。 2.招聘要求: 18--45岁。长白班早九晚五,做六休一 3、五官端正,待人接物性格大方,听从安排;性格开朗大方,会与人很好的交流,具、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真负责,积极上进。 4、薪资福利: 可住宿,绩效+提成综合工资5000-8000元不等
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人事培训员工关系招聘
工作内容: 1.线上及线下招聘工作 2.绩效管理 3.薪酬福利管理 4.员工关系处理 工作时间: 早8:30-晚5:30,双休,节假日休 福利: 季度奖+年终奖+传统节日礼品
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
一、工作内容 1. 负责线上及线下客户咨询的接待工作,及时解答求职者与企业用户在平台使用、岗位发布、简历查阅、账号操作等方面的问题,快速响应并处理用户的常见疑问与基础需求。 2. 借助公司提供的客户资源,通过电话、微信、在线沟通等渠道,有针对性地邀请企业客户和求职者参加线下面谈、面试对接及平台合作活动,并同步做好邀约记录与后续跟进。 3. 持续维护客户关系,对意向客户进行及时跟踪,整理客户资料与邀约数据,完善日常台账信息,协同团队达成既定邀约任务目标。
临时工1-2人
招一个临时小肠工做肠衣。8点杀100多个中间休息12之后点杀200活有可能也是长期。看好打电话。钱总
苏州
4月21日 15:49拨打电话
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融互联网产品销售招聘与配置五险一金及其他福利管理绩效考核管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.处理日常人力资源咨询,维护员工关系,支持部门行政事务 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
招聘1年以下学历不限
1.办理员工入职与离职相关手续 2.为新员工开通系统账号并签订劳动合同 3.承担招聘任务及薪资数据核算工作 4.无责任底薪4500元+200元全勤奖,招聘提成另计,综合收入7k以上 5.周末双休,工作日早九晚六,无加班情况,工作节奏轻松 6.按规定缴纳五险一金,需具备半年以上相关工作经验(须有招聘经历,有金融销售类岗位招聘经验者优先),年龄要求20至30周岁,有薪酬核算经验者优先考虑
兼职
结兼职[闪电]智能驾驶儿童要求:最高年龄12岁以下,身高130以下,最好是家长可以一起做。车内做一些大动作,头手伸出窗外之类的。9.30-10.001儿童5516.00-17.001儿童+1成人70+40地址:苏州北站地铁站附近。
苏州
4月17日 17:31拨打电话
绩效专员
7000-10000元/月
薪酬绩效3-5年本科激励体系设计优化绩效考核管理快销品
工作内容: 1、搭建并优化绩效评估体系,保障绩效考核机制的科学性与实效性; 2、参与绩效管理全过程,涵盖指标设计、数据整理与分析工作; 3、配合制定绩效改善方案,提供有效反馈,促进整体绩效持续提升。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立开展绩效相关事务,具备较强的逻辑分析与问题解决能力; 3、熟悉绩效管理体系,适应高效动态的工作节奏; 4、有销售领域绩效管理实操经验者优先。
江苏常州招打包临时工一个电话
临时工1-2人
招打包临时工一个电话
常州
4月19日 12:59拨打电话
培训主管-沛县
8000-13000元/月
组织发展3-5年大专
【岗位职责】: 1、统筹公司各类项目培训的策划、组织与落地实施,通过系统化培训提升一线员工的专业技能与工作效率,助力业务目标达成。 2、具备整体规划能力,搭建并持续优化培训体系,覆盖新员工入职培训、岗位技能进阶、管理能力发展等多个维度; 3、开展培训需求调研工作,运用问卷调查、面对面访谈等形式,精准识别员工与业务部门实际需要,明确培训主题与内容并推动执行; 4、定期开展课程效果评估,汇总参训反馈,持续迭代优化培训内容与形式; 5、主导内部讲师团队建设,负责讲师的选拔、培养与日常管理,组织教学研讨与经验交流,提升授课专业度; 6、结合业务发展需要,独立完成培训课程的设计、修订与讲授工作,跟进培训成果输出及反馈收集; 7、完成上级安排的其他相关任务。 【任职资格】: 1、大专及以上学历,具备3年以上培训领域工作经验,其中至少1年带领培训团队经历;有客服或电话销售类培训背景者优先; 2、熟悉培训体系构建与运营全流程及相关管理机制; 3、拥有出色的表达与沟通能力,擅长跨部门协作与团队统筹管理; 4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力,抗压性强,善于计划安排,适应变化,学习能力强,富有创新意识; 5、在培训项目的策划、执行与过程管控方面经验丰富,掌握多种培训成效评估工具与方法; 6、思维敏捷、个性乐观、积极进取、责任心强,具备良好亲和力与集体协作精神; 7、精通Office办公软件操作,文字撰写能力扎实,乐于深入研究与数据分析。 【薪资福利】 薪资:底薪+全勤+绩效,综合8-14K,具体面议。 【上班时间】早9:00-晚18:00,根据所支持培训项目的时段灵活调整。 【休息休假】月休4天,实行调休制度(表现优异者可调整为月休6天)。 【福利】:五险、绩效奖金、全勤奖、节日福利
江苏盐城小时工B1员工25元/小时,5个月18-48周岁
25元/时
临时工
小时工B1 员工25元/小时,5个月 18-48周岁
盐城
4月21日 22:23拨打电话
人力总监
1.8-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
1. 负责公司股权激励计划的日常管理与执行 2. 维护激励系统的正常运行及数据库信息的及时更新 3. 参与优化人力资源管理制度与流程,健全组织架构、岗位设置与编制管理,构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4. 推动绩效管理体系落地,重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核机制 5. 主导人才梯队发展工作,涵盖继任者规划、关键人才引进与储备机制建设,确保人才流动良性循环 6. 搭建系统化培训体系,增强内部人才培养能力,提升团队整体素质与企业核心竞争力 7. 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况 8. 推进企业文化落地实施,规范员工行为准则,增强员工归属感与责任意识 9. 熟悉现代企业人力资源管理模式,具备全面的人力资源管理知识体系和实操经验,在人力资源战略、招聘配置、薪酬绩效、培训发展等领域有深入实践 岗位要求: 1、年龄40周岁以下,本科及以上学历 2、具备10年以上相关工作经验,有大型制造企业或知名公司同岗经历者优先考虑 3、工作地点为昆山,仅居住人员应聘,非昆山居住者请勿投递
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域:淮安富士康附近 20--40岁(需要初中以上文化) 要求:形象好,气质佳。 常白班 上六休一,早八晚五 口才能力强,要求性格外向开朗活泼,具有说服力,善于沟通的,有上进心。有能力强的,工资保底33500提成,综合工资(6000~10000) 只要你有能力,提成就是动力! 有喜欢自由,并有挑战性的美女们可以联系我 电话:
南通如皋市南通市如皋市招架子工、云南、贵州、四川.老乡优先、有在造船厂做过分段的优先、要有应急管理局
400-450元/天
架子工长期6-10人月结高空作业证
南通市如皋市招架子工、云南、贵州、四川.老乡优先、有在造船厂做过分段的优先、要有应急管理局发的证
南通 如皋市
4月27日 11:27拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供人力招聘专员招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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