郑专注教务与教学管理，深耕教育领域，给你稳定且有温度的工作环境～ 工作时间：两班倒模式，一周白班一周晚班，每周休息1天，休息日可按需安排。白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每日均有1小时午休。白班无需加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外补贴15元车补。 薪资福利：试岗3天带薪，通过入职即享；入职就缴五险一金，无责保底6000元起，每月叠加绩效奖金，收入稳步增长。入职半年薪资可达7000-8000元，一年以上薪资9000元+，入职时间越长，薪资越高，能力越强，收入上限越高。年轻化团队，氛围轻松和谐，办公设备齐全，环境舒适宜人。 岗位职责： 1. 教务管理岗：负责家长缴费、续费办理，耐心解答家长关于费用、续费政策、票据等相关疑问，高效完成缴费流程对接；负责日常课程管理，包括课程表制定、课时核对、上课提醒、课程调整、请假补课协调等，确保课程有序开展；结合学生学习情况与家长需求，制定合理的课程规划，定期优化课程方案，助力学生提升；做好教务资料归档与台账管理，包括学员档案、课程记录、缴费情况等，保障教务工作规范高效。 2. 教学管理岗：负责教员招聘与日常管理，制定招聘计划，筛选合适的教员候选人，组织面试、考核及录用手续办理；负责教员日常管控，包括教学质量监督、上课纪律管理、教学问题沟通解决，提升教学服务品质； 任职要求：全日制公办本科及以上学历，一本及以上学历有相关经验者优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗，具备良好团队协作能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出；耐心细致、真心热爱教育事业，可接受合理加班。

岗位职责： 1.负责课程安排、教师调度及教学进度跟踪，确保教学计划有序执行 2.统筹学生学籍管理、成绩录入与档案维护，保障教务数据准确规范 3.协调教师、学生及家长沟通，及时处理课务咨询、调停课及教学反馈事宜 4.组织期中/期末考务工作，包括试卷收发、考场安排与成绩分析支持 5.配合教研活动开展，整理教学资料、汇总教学报表，提升教务服务效能 任职要求： 1.学历要求：不限（优先考虑大专及以上学历，教育类、管理类相关专业优先） 2.经验要求：不限（有教培机构、学校教务或行政支持经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据整理与文档管理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5.认同教育理念，服务意识强，能适应阶段性加班及学期节点工作节奏

岗位职责: 全程跟进学员全周期学习服务，记录上课状态、课堂效果与成长情况，系统化管理学员信息档案。定期和家长沟通对接，解答课程疑问、匹配服务需求，维护稳定良好的家校合作关系。负责课程规划、课时管控及续费对接等教务统筹工作，及时协调处理教学各类突发问题，疏通工作衔接堵点，保障教学流程平稳运行，协助部门优化服务、完成团队服务目标。 任职要求: 全日制公办本科及以上学历，一本学历、有综合服务管理经验优先，专业不限。35 周岁以内，性格开朗，沟通协调能力出色；熟练办公软件及电脑操作，应急处置、学习执行能力强。工作细心稳重、严谨负责，热爱教育行业，有相关从业经验优先，可接受合理加班安排。 作息薪资福利: 实行一周白班一周晚班轮换，每周休息一天。白班 9:00-18:00（午休 1 小时无加班）；晚班 13:00-22:00（午休 1 小时），加班费 30 元 / 小时，每日 15 元交通补贴。 3 天带薪试岗，；入职缴五险一金，无责保底 5500 元 + 绩效。入职半年综合 7000-8000 元，满一年约 9000 元，晋升机制透明，团队氛围好、福利齐全。

专注教学管理与教员培育，不涉及任何销售、推销类工作，专注提升教学质量。 【薪资福利】试岗带薪，试岗3天，通过并入职后全额发放试岗薪资；入职即缴纳五险一金，无责保底5500元/月，每月额外享有300-600元教学管理专项绩效奖金，薪资随入职时长递增，入职半年约7000-8000元/月，一年左右可达9000元/月以上，能力出众者可突破更高薪资。年轻化团队，办公环境舒适，设备齐全，氛围轻松；享有法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假等全面福利。 【工作时间】两班倒轮换，一周白班、一周晚班，每周休息1天，休息日可根据工作需求灵活安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每日午休1小时。白班不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外补贴15元车补，加班待遇优厚。 【岗位职责】1. 负责教员招聘全流程工作，包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约、复试考核，筛选符合岗位要求的优质教员，保障师资队伍充足；2. 负责教员日常管理，包括教员入职培训、教学能力提升指导、日常工作考核，规范教员教学行为，提升教学质量；3. 跟踪教员教学情况，收集学生及家长对教员的反馈意见，协助教员优化教学方法，解决教学过程中出现的问题；4. 深度跟踪学生学习动态，记录学生上课表现与成长轨迹，配合教务部门对接家长，反馈学生学习情况；5. 定期与家长沟通，了解家长对教学的诉求，协调教员与家长对接，保障教学服务满意度；6. 协助教务教学部门开展日常工作，参与课程规划、教学流程优化，保障教学工作顺畅推进；7. 做好教员相关台账管理，及时更新教员信息、考核结果，完成教学管理相关报表统计。 【任职要求】全日制公办本科及以上学历，专业不限，一本及以上学历、有教员招聘或教学管理相关经验者优先，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗大方，具备良好的团队协作意识和管理能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出；真心热爱教育事业，能够接受岗位合理加班。

【岗位职责】 1、做好学生管理维护工作，完成部门制定的月度、年度各项指标； 2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维； 3、辅助新人关注，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等； 4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识； 5、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作，从中不断的学习、总结、积累管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力、服务意识（其他条件优秀者，行业经验可放宽）； 2、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力； 3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+各类提成/奖金+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪12000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备管理干部-组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

专注课程运营与学生服务，纯教务管理工作，不涉及任何销售、电销事宜，专注提升学生学习体验。 【工作时间】两班倒轮换（一周白班、一周晚班），单休可灵活协调；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每日午休1小时。白班不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时、周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外15元车补，待遇透明。 【薪资福利】带薪试岗3天，入职后全额发放；入职即缴五险一金，无责保底6000元/月，另有绩效奖金，薪资涨幅清晰：入职半年7000-8000元/月，入职一年可达9000元/月以上。办公环境舒适、设备齐全，年轻化团队无内卷；享有法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假等福利，晋升渠道透明，考核公平，助力职业成长。 【岗位职责】1. 负责课程运营，参与课程规划、课表编排与更新，对接授课老师确认安排，处理学生调课、补课、请假等事宜，保障课程顺利开展；2. 深度服务学生，跟踪学习动态，记录出勤率、课堂表现及成长变化，及时反馈学习问题给授课老师；3. 协助开展学生课程规划，结合学生基础、兴趣及目标，提供合理课程建议；4. 定期与家长沟通，反馈学习情况、了解诉求，协调解决各类问题，提升家校满意度；5. 协助教务部门完成日常工作，配合团队优化教学服务流程，助力达成教育服务目标。 【任职要求】全日制公办本科及以上学历，专业不限，一本及教务/学生服务相关经验者优先，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗有耐心，具备良好沟通与团队协作能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实，能高效完成资料整理、报表统计；沟通流畅、应变灵活、学习能力强，；踏实负责、敬业，热爱教育事业，可接受岗位合理加班。

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员与家长沟通，及时处理课程咨询、调课、等事务 3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作，汇总分析教学数据并反馈优化建议 4.管理教务系统信息录入与维护，保障数据准确性和信息安全 5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作 任职要求： 1.学历不限，教育学、管理类相关专业优先 2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档管理能力 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5.普通话标准，耐心细致，认同教育服务价值

【工作时间】实行两班倒，一周白班、一周晚班轮换，单休每周休息1天，休息日可按个人需求协调安排。白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每日午休1小时。白班不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外补贴15元车补。 【薪资福利】试岗3天带薪，通过入职满一个月后全额发放试岗工资；入职即缴五险一金，保障全面无死角；无责保底6000元+月度绩效奖金，教学管理岗额外享有每月300-600元专项绩效。入职半年综合薪资7000-8000元，一年左右薪资9000+，薪资随入职年限逐步提升。年轻化团队，氛围轻松和谐，办公环境舒适，设备齐全；享有法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假，晋升渠道清晰，考核机制完善，能力可直接变现。 【岗位职责】1. 负责教员的招聘、筛选、面试及录用工作，建立教员人才库，做好教员信息登记与更新，保障教员队伍充足；2. 负责教员的日常管理工作，包括教员考勤、授课质量监督、教学能力培训，及时解决教员授课过程中遇到的问题；3. 深度跟踪学员学习动态，配合教员记录学员上课表现、学习进度及成长轨迹，协助教员优化教学方案；4. 定期与家长沟通，反馈学员学习情况，了解家长对教学的诉求，协调教员调整教学方式，搭建家校信任桥梁；5. 敏锐发现教学过程中的问题，主动协调教务、教学部门解决，保障教学流程顺畅推进；6. 协助教务教学部门完成日常运转工作，整理教学相关资料，助力团队达成教育目标，领取专项绩效奖金。 【任职要求】全日制公办本科及以上学历，一本及以上学历有教员管理、教学相关经验优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗大方，具备良好的团队协作意识和管理能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅、临场应变能力强，学习力突出，能够接受合理加班。

工作时间：白班9:00-18:00（无加班），晚班13:00-22:00，两班倒（一周一轮），均含1小时午休；单休（每周1天，可协调安排）；晚班加班说明：周一至周四1-1.5小时，周五至周日1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外15元车补，按月结算。 薪资福利：1. 薪资：无责保底6000元+绩效奖金，入职半年薪资7000-8000元，一年及以上9000+，薪资与资历挂钩，越做越有奔头；2. 试岗：试岗3天，通过并入职即带薪，不白跑、不白干；3. 保障：入职即缴五险一金，法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假齐全，福利无死角；4. 环境：年轻化团队，办公设备齐全，舒适整洁，工作氛围和谐。 岗位职责：教务管理岗：负责家长缴费、续费的全流程办理，包括咨询解答、费用核算、凭证留存、台账登记，确保缴费流程规范、信息准确；负责日常课程管理，制定课程排期计划，统计学员课时、登记考勤情况，处理学员请假、补课等事宜，结合学员学习进度和需求，协助制定个性化课程规划，保障课程有序开展；教学管理岗：负责教员招聘工作，包括简历筛选、面试组织、资质审核，建立教员档案，每月额外享有300-600元绩效奖金；两人共同负责跟踪学生学习动态，全程记录学生上课表现、知识掌握情况、进步亮点及薄弱环节，形成详细的学习档案；定期与家长进行高效沟通，反馈学生学习情况，倾听家长诉求，提供专业的课程建议，搭建家校信任桥梁；敏锐发现课程流程、教学服务中的问题，主动协调教务、教学部门沟通解决，协助部门高效运转，助力团队达成教育目标。 任职要求：全日制公办本科及以上学历，一本及以上有相关经验优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗，团队协作意识强；熟练操作办公软件，沟通流畅、应变能力强，学习力突出，耐心踏实，热爱教育事业，能接受合理加班

专注课程运营与学生服务，纯教务管理工作，不涉及任何销售、电销事宜，专注提升学生学习体验。 【工作时间】两班倒轮换（一周白班、一周晚班），单休可灵活安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每日午休1小时。白班无加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时、周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外15元车补，薪资透明不拖欠。 【薪资福利】试岗3天带薪，通过入职后全额发放；入职即缴五险一金，无责保底6000元/月+月度绩效，薪资稳步提升，入职半年7000-8000元/月，一年可达9000元/月以上。办公舒适、设备齐全，年轻化团队无内耗，享全方位福利，晋升透明、考核先进，助力个人成长。 【岗位职责】1. 整理、归档、更新管控教务资料（学生档案、课程资料等），确保完整准确；2. 管控课程流程，排查衔接、调度问题，保障教学顺畅；3. 协助对接家长缴费续费，核对登记台账、解答相关疑问；4. 跟踪学生学习动态，记录表现与成长，形成总结反馈给家长和授课老师；5. 梳理教务流程，提出优化建议，提升工作效率；6. 协助完成日常办公、报表统计及课程规划、家校对接工作。 【任职要求】全日制公办本科及以上，一本、教务资料管理经验者优先，普通话标准；35岁以下，男女不限，细心严谨、善协作；熟练操作办公软件，高效完成资料整理与报表统计；沟通流畅、应变强、学习力突出，教育行业经验者优先；踏实负责、热爱教育，可接受合理加班。

工作内容：负责送货 工作环境：优越自由 1.工作地点就近分配 2.车辆免费，宿舍免费，有房补，饭补，包教包会 每小时40-50元 正常干9000+，努力干10000+，多劳多得，月休四天 3.干满三天可预支生活费，一个星期可预支薪资； 4.可短期，可长期，可兼职，可日结 5.18-55岁，直接入职，无押金，无任何费

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韩餐厨师招聘本店主营东北菜、韩餐。现诚聘韩餐厨师，具体要求如下：1. 岗位职责：负责日常菜品烧制、食材把控、后厨卫生整理等工作，保证出餐效率与口味稳定。2. 任职要求：有韩餐从业经验优先，做事勤快，服从安排，身体健康。福利待遇私聊工作地址：省盐城市市区联系电话：（可随时电话沟通、到店面试）

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①年龄18-55周岁 ②仓库辅助工 ③工作简单，提供工作餐 ④有交通补贴 ⑤下班就发工资

日常人事文件处理，学生出勤成绩管理工作，跟科任辅助续费工作

岗位职责： 1.负责学生档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学生及家长沟通，及时处理课程咨询等事务 3.组织并参与招生支持、开班筹备、课业评估等全流程教务运营工作 任职要求： 1.学历不限，家有初中生高中生优先，孩子高中毕业有过陪读经历优先 2. 责任心强，细致耐心，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力 3.认同教育服务理念，有亲和力与服务意识

岗位职责： 1. 负责日常教学监督与课堂巡查，记录教师授课质量及学生出勤情况 2. 协调课程安排、教室调度及教学资源分配，保障教学秩序平稳运行 3. 收集整理教学反馈，协助开展教学质量分析与改进建议 4. 管理教务档案、学籍信息及考试考务相关事务 5. 配合教研团队完成教学计划执行与阶段性评估工作 任职要求： 1. 学历不限，教育类、管理类相关专业优先 2. 具备教务或教学支持类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉办公软件操作，具备良好的数据整理与文档管理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 了解基础教育或职业教育运作流程者更佳

1. 学生日常管理 负责专升本集训班及走读学员的全流程班级事务管理，打造自律、专注、高效的学习环境，保障教学秩序平稳运行。 2. 学习进度跟踪与督导 全面跟进学生备考进程，定期开展学习情况分析，针对模考成绩波动、学科短板、学习动力不足等问题，及时督促学生调整策略，落实学习任务，提升整体备考效能。 3. 班级文化建设 结合备考阶段特点，策划组织班级团建、学习打卡、答疑交流、榜样分享等多样化活动，缓解备考紧张情绪，激发学生参与热情，增强集体凝聚力，营造积极进取、互促共进的学习氛围，有效减少退费与人员流失。 4. 心理状态关注与引导 密切关注学生在专升本备考期间的心理变化，及时识别并疏导焦虑、浮躁、厌学、压力过载等负面情绪，给予正向激励与情感支持；协助学生合理规划时间，调整心态，顺利应对高强度学习周期。 5. 数据整理与工作复盘 按日、周、月完成出勤率、学情进展、流失情况等数据的统计与汇总，准时提交各类工作报表；定期总结班级管理成效，优化管理举措，提炼带班经验，协同校区达成各项运营目标。 五、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历。 2. 经验要求：不限经验，欢迎优秀应届毕业生应聘；具备教育培训行业背景，或有专升本、考研带班、学生管理、辅导员等相关经历者优先考虑。 3. 能力要求：具备良好的语言表达、人际沟通与情绪管理能力，擅长与00后学生及家长建立有效沟通，共情力强；工作细致耐心，责任心强，抗压能力突出，能适应集训期间高强度工作节奏；熟练操作Office办公软件，可高效完成数据录入、统计与报表制作。 4. 素质要求：认同教育服务价值，热爱学生管理工作，富有亲和力，执行力强，具备团队协作精神；态度积极，自律严谨，能够主动发现并推动解决班级管理中的实际问题。 5. 其他：无不良从业记录，形象良好，服从校区统一工作安排

1. 学生日常管理 负责专升本集训班及走读学员的全流程班级事务管理，打造自律、专注、高效的学习环境，保障教学秩序稳定运行。 2. 学习进度跟踪与督促 全程跟进学生备考进展，定期开展学习情况分析，针对模考成绩波动、学科短板、学习动力不足等问题，推动学生严格执行学习计划，稳步提升复习效果。 3. 班级文化建设 结合备考阶段特点，策划组织学习打卡、答疑交流、团队活动、经验分享等班级活动，缓解备考紧张情绪，激发学生参与热情，增强集体凝聚力，有效减少退费与人员流失。 4. 心理状态关注与引导 密切关注学生心理动态，及时识别并疏导焦虑、烦躁、厌学、压力过载等情绪问题，给予正向激励与情感支持，协助学生调整心态、科学规划时间，顺利应对高强度学习周期。 5. 数据整理与总结复盘 按日、周、月完成出勤记录、学情数据、流失情况的统计汇总，准时提交各类工作报表；定期回顾班级管理成效，优化管理策略，沉淀带班经验，助力校区达成各项运营目标。 五、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历。 2. 经验要求：不限经验，欢迎优秀应届毕业生投递；具备教育机构、专升本或考研项目带班、学生服务、辅导员等相关经历者优先考虑。 3. 能力要求：具备良好的语言表达、人际沟通和情绪管理能力，擅长与00后学生及家长建立有效互动，共情力强；工作细致耐心，责任心强，抗压能力强，能适应集训期间高强度工作节奏；熟练操作Office办公软件，可高效完成数据录入、统计与报表制作。 4. 素质要求：认同教育服务价值，热爱学生管理工作，富有亲和力、执行力和团队协作精神；态度积极，自律严谨，具备主动发现问题并解决问题的意识与能力。 5. 其他：无不良从业记录，形象良好，服从校区工作调配

苏州融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合 肥6大城市有16家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊！！还在继续筹备新校中。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教务副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速进行引导与处理； 2、主动与学员家长保持沟通，构建并维护与学生及家长之间长期、稳定且良好的互动关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学课程顺利开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务支持。 【我们的期许】 1、年龄在20至35岁之间，具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备出色的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识（有两年以上相关经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 4、具有团队协作精神和职业敬业态度，执行力强，责任心强，能适应高强度工作节奏。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升课程）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日礼品、关怀慰问金，以及多样化的团队建设活动； 6. 享受法定年假及额外福利年假。

常州圣贝特蜂产品有限公司招临时工若干名，50岁左右），150元/天，管午饭7:30-11:30，12:30-17:30。手工活，工作环境好。家住城西、元巷等优先。联系人：李，电话。地址：盐港中路181号（常州圣贝特蜂产品有限公司）

招计件临时工两人，要求技术好的。电话（）