岗位职责： 1、教学质量与服务管理：监督并优化标准化教学服务流程的实施；合理规划校区课程安排，高效推进教学前期准备；及时处理客户在教学及服务方面的反馈问题，强化教师团队以客户为中心的服务意识； 2、校区教研工作：组织并推动各类教研活动，提升整体教学专业水平；主导集体备课与试讲演练，对教师业务能力的持续成长承担管理职责； 3、教师团队建设：负责校区教师的招聘、培养、留存与发展；构建合理的教学人才梯队，匹配不同教学产能需求； 4、目标达成管理：统筹教学进度，管理请假调课及课时消耗；参与退费投诉处理，降低结课与停课频率，控制退费率；系统规划校区运营重点，如招生、课耗、续费、转介绍等环节，制定并落地解决方案，提供教学相关的专业培训支持，助力校区整体业绩目标实现； 5、校区运营成本管控 任职要求： 1、具备5年以上K12教育培训行业教学及团队管理经验；统招本科及以上学历，一本优先； 2、年龄28-36岁，性别不限； 3、核心业务能力要求： （1）业绩维度：熟练掌握校区数据解读与分析；具备产能统筹能力；拥有良好的双向沟通协调技巧；擅长客户关系维护与异议应对；具备会议组织与活动执行能力；能有效组织服务续费工作并进行过程监管与指导；熟悉教务运作流程； （2）质量维度：具备教研组织与管理能力；能够推进教学质量检查与改进工作，包括教案审核、课堂教学规范监控、课后服务质量跟踪与问题闭环处理； （3）规划维度：具备业务发展策划能力；拥有项目推进与落地执行经验； （4）团队维度：具备师资选拔与引进能力；善于营造积极的校区文化氛围；能够开展全员教师带教与能力提升培训；具备薪酬政策解读与员工辅导能力。 4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万

职位描述岗位职责： 1、策划并实施学习小组活动，指导学生制定自主学习方案，收集反馈自学进度，监督学生课程完成情况； 2、负责学员资料、通知、信函的收发与管理，开展教学过程跟踪调研； 3、统筹教师调课安排，协调教室资源，收发学生名册及登记信息，处理学生缓考申请并完成审批； 4、牵头组织校级教学督导人员进行教学质量检查； 5、接收教学运行中的各类问题反馈，并联动相关部门及时协调解决； 6、保障教务教学体系有序运转，确保日常教学工作稳定推进； 7、承担学员续费相关管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，教育学或相关专业背景； 2、具备1年以上教学管理或人力资源岗位工作经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件，了解数据库管理及网络应用操作； 4、具备较强的沟通技巧、应变能力与自主学习能力； 5、热爱教育领域，对投身教育行业有高度热情； 6、耐心细致，作风严谨，工作务实，责任心强； 7、拥有良好的职业道德，敬业进取，具备团队协作意识。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排聚餐，享节日福利及年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先 5-性格积极乐观，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，属口碑品牌，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

免费包吃住 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿，生活无忧 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学资料，持续跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习表现，及时与家长进行电话或面谈形式的反馈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-不限学历，不限专业，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，富有责任感，亲和力佳，具备良好表达与沟通技巧 6-具备较强的销售意识与沟通策略，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导，快速上手成单 2-企业规模大，业内口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗无复杂人际关系

薪酬福利： 1-薪资：月均收入6000-9000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节假日享受节日礼品 3-旅游：组织多样化团队建设活动，全年安排两次及以上集体旅游 4-团建：每月开展不定期员工聚餐 5-培训：实行导师制，新人配备一对一专业指导 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展 7-地址：多个校区可就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访任务 2-处理退费学员的挽留沟通工作 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案资料，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习状况及时与家长进行反馈和沟通 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤等管理工作，整理教务运营相关数据 2-通过日常服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及采购、出入库和库存登记工作 任职要求： 1-年龄20-30岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格积极乐观，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校26家，每年以10~12家的直营校区快速扩张中。主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 你以为这只是一份常规的教务岗位？ 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们一步步成长的精彩历程！ 我们是谁？ 我们是一家专注于青少年儿童武术教育的连锁品牌，致力于打造新一代“武术少年”。我们坚信，武术不仅锻炼体魄，更能锤炼品格，提升自信，让孩子在快乐中收获成长！ 我们需要你！ 一位富有爱心、细心周到、责任感强的“武术少年团守护者”！你将化身为“成长陪伴官”，以专业服务与温暖关怀，为每位学员和家长带来优质的学习体验，全程陪伴孩子不断进步！ 你的职责： ***学员关爱小助手**：关注每位孩子的学习状态与日常需求，及时提供帮助，成为他们信赖的“成长伙伴”！ ***家长沟通桥梁**：认真倾听家长意见，耐心解答疑问，以真诚与专业赢得家长认可与支持！ ***口碑传播推动者**：通过用心服务，促进学员续费与推荐，让更多孩子加入我们的“武术少年团”！ ***教务执行多面手**：协助完成排课安排、出勤记录、活动协调等教务事务，保障教学有序开展！ 你需要拥有： ***一颗喜爱孩子的心**：享受与孩子相处，有耐心、有同理心，愿意投入时间陪伴他们成长！ ***良好的沟通表达力**：善于倾听与交流，能清晰传达信息，并妥善处理各类问题！ ***强烈的责任意识**：工作踏实认真，注重细节，能够独立高效完成各项任务！ ***团队协作精神**：乐于配合团队成员，齐心协力达成共同目标！ ***快速学习能力**：能迅速掌握课程内容与教务流程，适应岗位要求！ 你将收获： ***具竞争力的薪资待遇**：底薪+绩效奖金+提成，付出必有回报！ ***系统化培训支持**：涵盖课程知识与服务技能，助你全面提升专业能力！ ***清晰晋升通道**：表现突出者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！ ***积极向上的团队环境**：与一群志趣相投的伙伴并肩作战，共同进步！ ***深厚的职业成就感**：亲眼见证孩子蜕变与成长，收获满满的认同与价值！ 加入我们，你将： ***化身“武术少年团守护者”，用责任与温情，守护每一个孩子的武术初心！** ***拥有一份温暖而有意义的工作，在成就他人的同时实现自我成长！** ***结识一群同行的伙伴，携手书写属于我们的奋斗篇章！** 还在犹豫什么？ 立即加入我们，一起开启这段充满温度的成长之旅吧！

上班地址就近安排（包吃包住） 1.常州市溧阳市溧城街道文化公园二楼梦佳舞蹈旁汇武功夫会馆 2.常州市溧阳市溧城镇苏宁广场对面江南春三楼汇武武术（阿婆小饺旁小卖部入口） 3.常州市武进区万达广场三楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成＝综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设丰富，全年组织2次及以上外出旅游 4-每月灵活聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习情况，及时与家长开展电话或面谈沟通 5-上下学时段组织3-5人小组进行地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-具备较强的销售意识与沟通策略，乐于人际互动 7-无相关经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导助快速成单 2-机构规模大，口碑良好，成交率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗

岗位职责: 1.制定并落实教学方案，保障教学工作的高效开展； 2.组织并带领教学团队，促进教师专业能力的持续提升； 3.对日常教学活动进行督导，确保执行标准与公司规范一致； 4.主动与学员及家长保持联系，收集意见并及时响应需求； 5.不断改进教学模式，增强课程实施的有效性与实用性。 任职要求： 1.具备扎实的教学管理经验及团队管理能力； 2.了解教育领域动态，能结合市场需求灵活调整教学方向； 3.拥有良好的沟通技巧和协调能力，善于处理多方反馈； 4.持有相关教育类资格证明，具备行业工作经验者优先考虑； 5.富有创新思维，致力于教学质量的长期提升。

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日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工. 1.工作内容：固定区域.定点取货 2.工作环境：优越自由. 3.住宿环境：小区房，2-4人间，家电齐全，独立卫生间. 4.薪资范围：新人正常做保底，后期熟练了一万多， 5.日薪范围：一天三四百，当天发工资， 6.福利待遇：正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金。 8.年龄要求：全职工18-52周岁，兼职工18-52周岁. 7.工作时间：长白班，八小时月休四天.想要挣钱的来，无任何套路，超市直招 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘

对接学员，辅助老师，安排课表，准备上课资料等

薪资待遇： 底薪5K左右+提成（新招3%，续费1.5%，转介绍2%）+课消奖金（学员当月出勤率达到80%及以上，有5-10元/人/月人头奖），综合7-9K 入职购买五险一金。绩效视具体考核。 岗位职责： 1、电话、微信回访前来了解过的家长，维护与家长之间关系； 2、跟进已孩子的学习情况，收集解决家长的意见和建议；增进和家长的关系，做好转介绍；收集反馈信息，提升中心服务水平； 3、做好每天接待记录，后期分析转化率； 4、负责日常收款、对账，学员签订合同，并上传系统； 5、负责对学员教学进度进行追踪了解，发现问题并给予疏导和解决； 6、负责学生上课考勤、纪律等各项制度，并监督执行； 7、负责校区各类资产的维护和管理； 8、负责处理校区日常的经营报表及其它核算报表； 9、协助监督教学老师纪律管理制度的执行，协助完成教学质量调查，完成各项数据统计； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，有幼儿素质类教培行业教务管理工作经验者，30岁以内； 2、熟悉办公软件，出色的沟通协调、口头表达能力、良好的服务意识； 3、有亲和力，接待热情，具备一定的商务礼仪，有较强的责任感； 4、性格活泼开朗，具备细心耐心责任心，工作认真主动，积极努力； 5、喜爱教育行业，有优秀的沟通能力；

上班时间：周二～周五下午2：00-20：00，周六周日：早上9：00-20：00，有抽成，工作相对轻松！

一、岗位职责： 1、严格执行集团各项规章制度，独立负责分校的运营和日常管理，完成中心销售指标； 2、贯彻执行集团的决议，执行集团各项规章制度、政策，保证制度的落实和跟进； 3、根据集团下达目标制定月度、季度、年度招生计划，并定期向集团报告工作； 4、深入了解本行业的发展前景，及时更新营销企划方案、市场策略、教学产品策略、营销预算、市场评估等，规范市场运作流程；5、全面掌握学校运营情况，进行预算管理，控制整体运作成本及各项费用支出； 6、负责审编教学课程计划，进行教师团队的管理和储备，监督教学，保证教学质量； 7、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 二、任职要求： 1、热爱教育事业，认同集团的企业文化经营理念； 2、三年及以上管理及运营相关经验； 3、具有亲和力，良好的沟通协调能力，善于用人； 4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神，忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力； 5、有教育行业管理经验者优先。

岗位职责： 1.负责日常教学活动的协调与安排，确保课程有序开展 2.管理学生档案及学习进度，及时跟进学员反馈并优化教学服务 3.协助教师完成课前准备、课中支持和课后总结工作 4.处理教务相关数据统计与报表制作，保障信息准确性和时效性 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 2.熟练使用办公软件，能够高效处理文档和表格 3.有教务或教学支持相关工作经验者优先考虑 4.大专及以上学历，教育类相关专业背景者优先

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岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率稳定提升 2.带领并激发团队积极性，促进校区各项工作的持续发展 3.与家长及周边社区建立有效沟通机制，增强校区品牌影响力 任职要求: 1.具备优秀的领导才能和丰富的团队管理实践经验 2.具有较强的应变能力，能高效处理各类突发问题与挑战 3.具备出色的组织协调能力，可独立制定并落实校区发展规划

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1、运营方面：负责校区的日常运营管理 2、市场方面：开展异业联盟，地面推广，潜在客户收集，渠道拓展等工作 3、营销方面：跟进客户需求，邀请参与体验课程，促进签约成交，提供客户维护服务，提升满意度并推动口碑转介绍 4、教务方面：监管教师排课安排，组织教研相关活动 5、教务方面：持续跟踪学员学习进度，监督课时消耗情况

BD（渠道维护与销售）岗位 工作地不限、******优先、学历本科以上、薪酬10K-30K 岗位职责： 1、深入调研留学行业及背景提升市场，分析合作机会，挖掘潜在需求并推动合作落地； 2、负责公司项目在南京及周边区域的市场拓展与运营管理，涵盖新渠道开发及现有渠道维护； 3、对接留学相关机构，推进商务洽谈并签订项目合作协议； 4、为合作机构提供全方位渠道支持，如产品培训、宣传推广、销售协助及市场活动执行； 5、积极配合上级完成交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、具备教育类产品销售经验，有留学顾问背景且业绩突出者优先； 2、具备良好的学习能力、销售技巧及商务谈判能力； 3、善于人际交往，情绪管理能力强，表达清晰流畅； 4、能承受工作压力，适应频繁出差，接受弹性工作制，无需固定坐班。

找临时搭档一人手脚麻利

岗位职责: 1.负责班级的日常运营及学生事务协调 2.策划并参与各类教学活动的实施 3.定期与家长联系，汇报学生学习情况 4.协助家长完成课程续费相关沟通 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立开展工作，责任心强 3.具备良好的组织协调能力与问题处理能力

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1.统筹管理校区的全面运营与发展规划，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项目标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续扩大品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理和分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运营情况，及时反馈问题并提出优化方案，不断提升管理效能与运营水平； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作分配与日常调度； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并落地执行各类校区活动，持续探索创新运营方式，优化服务流程； 6.协调本校区与内部其他部门及其他校区之间的协作关系，构建高效协同机制，维护校区整体利益； 7.秉持责任意识，主动传播公司市场动态，塑造企业良好形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，积极配合完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关岗位工作经验，熟悉培训教育机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训领域运作模式，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开拓与销售实践经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，擅长计划制定、组织协调及应对突发状况； 4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能有效带领团队达成各项既定目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够基于数据结果制定针对性改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、态度认真、积极进取，具有强烈的责任感和良好的团队协作精神，认同公司的教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。 其他信息