完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划，并监督执行与持续优化； 3、统筹组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控； 4、主导人力资源相关政策、制度的制定，并推动其动态完善与落地执行； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估并优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于执行结果进行复盘改进； 6、构建培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，为后续培训优化提供依据； 7、推进人才发展项目，建立关键岗位后备人才梯队； 8、搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地； 9、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，提升企业品牌形象。 ● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行统筹规划，有效控制各项支出。 ● 制度建设：牵头完善公司管理制度体系，组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。 ● 项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。 ● 技术立项：组织技术项目立项工作，推动公司每年两次的技术申报进程，助力知识产权的产出与转化。 ● 其他职责内工作：负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

岗位职责: 1. 负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2. 优化公司组织体系，提高整体运营效率； 3. 参与企业战略目标制定，并配合推动落地执行； 4. 统筹员工关系管理，推动企业文化的培育与发展。 任职要求： 1. 具备良好的职业操守，能独立开展并完成工作任务； 2. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识； 3. 适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4. 工作态度严谨，责任心强，能承受相应的工作压力。

岗位职责： 1.负责公司人员（主播)招聘配置、简单培训、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建优化主播团队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 3. 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落地改进措施 5. 协同上级领导与业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，有团队管理经验优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

熟悉人力资源的一切流程

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程，保障其与企业战略发展方向相匹配； 3. 统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，推动人力运营高效有序运行； 4. 负责行政管理体系的监督与改进，包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实； 5. 深入业务部门了解用人需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 6. 统领人力资源团队日常管理工作，包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有扎实的人力资源从业经验，精通人力各模块的实际运作； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 4. 具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神； 5. 熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6. 具备良好的职业素养，工作严谨负责，抗压能力强。

岗位职责： 1、拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作； 3、负责日常招聘实施、员工入离职手续办理，依据业务需求组织在岗人员岗位调整、职务任免及相关招聘流程推进； 4、定期调研并分析市场人才动态，优化企业人才结构，提升整体人才竞争力； 5、统筹会议活动组织，推动企业文化建设与落地； 6、管理员工关系，统筹固定资产、员工宿舍等行政事务的日常维护与协调； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造型企业工作经验； 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力和问题处理能力，责任心强，执行高效； 4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训制度等相关法律法规； 5、品行端正，具备较强的沟通力与执行力，热爱人事行政管理工作。

咸阳市淳化县招水工3名工完帐清

咸阳坐岗260一天4人间空调WIFE免费用满18即可 迈时光电主要生产光学镜片 光通信器件 恒温无尘车间 坐班岗位 岗位需求：普工组装 检验 镀膜 清洗 抛光 招聘要求 18-45周岁 工作时间8.30-20.30 上下班有通勤车 上下午均有10分钟休息时间 工资240-260一天，一周一节。餐补10元一餐 夜班补助15元，宿舍4-6人间独立卫浴环境很好，免费空调、WIFE

咸阳普工、缴纳五险、提供吃住 工作内容：生产化学元器件， 岗位亮点：全坐岗，不用穿无尘服，不过安检门，恒温车间干净无噪音 18-45，男女不限。 上六休一，固定每周天休息 薪资：综合 5200-6500 元 / 月 每月 5 号发薪，年终奖，入职次月缴纳五险 食宿：餐补 10 元 / 餐，一天 2 餐合计补贴 20 元；厂区有食堂 公寓 4 人间，独立卫生间，空调热水器齐全，住宿费 200 元 / 月，水电费平摊

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咸阳市秦都区招水电、工地小工/杂工

岗位职责 1. 负责建立、完善并推动执行公司人力资源管理制度，包括招聘、入离职、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等制度与流程。 2. 根据公司经营和项目用工需求，制定年度及阶段性招聘计划，独立开展招聘、面试、录用及入职管理工作。 3. 负责薪酬体系及工资核算管理，完成考勤、绩效数据汇总、社保公积金及工资发放相关工作。 4. 负责员工入职、转正、异动、离职、劳动合同签订及档案管理，妥善处理员工关系及劳动用工风险。 5. 推动绩效考核、培训、员工沟通和企业文化建设，提升组织效率及员工稳定性。 6. 协助总经理开展组织建设、人才盘点及人力成本分析，为经营决策提供人力资源支持。 7. 完成上级交办的其他行政及人力资源相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源负责人或经理经验；有建筑、工程、施工、房地产等行业经验优先。 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作，具备制度搭建、招聘、薪酬核算和员工关系实操能力。 4. 能独立完成中小型企业人力资源体系从规范到落地的全过程。 5. 具备较强的沟通协调、执行推动和风险意识，工作细致、原则性强，能适应建筑行业项目用工节奏。 6. 具有人力资源管理师/经济师（人力资源）证书者优先。

负责人事招聘，要求上进心强有自助工作能力，学历不限要有能力，做事勤快踏实

独立完成岗位招聘全流程，包含需求对接、渠道发布、简历筛选、人员面试、入职跟进、到岗留存维护，保障企业用工交付

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责： 1、收集并整理市场信息，探索销售机会和客户需求，制定销售策略。 2、拓展行业客户并转化，完成个人和部门目标。 3、客户关系的有效管理并深耕，提高客户留存，挖掘增值潜力。 岗位要求： 1、有强大的有效沟通、商务谈判和客户管理能力，英文流利优先。 2、有高度责任心和客户服务意识，工作积极务实，以结果为导向。 3、有跨境支付行业3年以上工作经验和知识储备，包括金融机构、OTA、航旅平台、跨境电子商务、进出口贸易、国际物流等。 岗位待遇： 1、基础薪资：10-20K，每年1次调薪。 2、佣金激励：无上限，行业高佣金制度。 3、晋升体系：双通道晋升体系，销售线和管理线均可晋升。 4、期权计划：优秀员工可匹配期权并参与公司持股计划。 5、其它福利：五险一金、补充医疗保险、带薪假期、年度旅游。

岗位职责: 1.负责西咸新区沣东新城逍遥智界技术推广服务工作室的日常运营管理及推广执行 2.与客户保持有效沟通，准确把握需求并提供专业的技术支持与服务方案 3.策划并参与各类技术推广活动，增强品牌影响力并拓展市场份额 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及内部成员顺畅协作 2.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，可迅速掌握新技术并投入实践应用 3.具备创新意识与活动策划能力，能够独立完成推广活动的规划与落地执行

户用光伏招聘业务经理，底薪加提成。

1. 负责市场开拓与销售工作。 2. 拓展新客户资源，推动合作落地。 3. 洞察客户需求，提供个性化解决方案。 4. 达成既定销售指标，扩大市场份额。 5. 不断优化销售方法，增强客户满意程度。 感兴趣者请联系我，诚邀加入我们的团队！

岗位1：澳雪品牌体验官（全职/兼职）｜长期招募 立等上岗公司：陕西根脉传媒科技有限公司工作地：杨凌各社区/小区（驿站/便利店/物业就地可做）薪资：兼职无底薪+业绩收益｜全职3000元固定底薪+收益（上不封顶，税后发） 全职底薪保障：3000元固定底薪，无考核、按月足额发，兼职碎片时间做，多做多得！工作内容·超简单 全程不操心推广澳雪免费洗护福利，完成客户登记/，所有售后公司全包，无需管后续面试时间：工作日9:00-12:00/14:00-18:00 岗位2：澳雪小区提货网点负责人（独家合伙人）｜每小区仅1名 先到先锁公司：陕西根脉传媒科技有限公司工作地：杨凌指定小区（驿站/便利店/物业优先合作，享专属政策倾斜）合作模式：全职/兼职

1. 协助开展招聘活动的组织与实施工作。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进落实。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息的及时发布与更新。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为招聘决策提供数据支撑。 5. 协助处理其他人力资源相关事务性工作。

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班

岗位职责： 1. 落实公司下达的大区年度销售任务，制定西南、西北两大区域整体营销策略，将目标分解至各省份，全程监控月度、季度业绩进度，确保大区销售规模与市场份额持续提升，达成全年经营指标； 2. 主导西南、西北各省管理团队的人才引进、绩效评估及梯队建设；组织管理层开展业务培训与经营复盘，构建稳定高效的直营学术推广团队，强化核心人员留存与后备力量储备； 3. 统筹辖区内各省药品挂网、招标采购、集中带量采购及医院准入等关键事项；牵头策划大区级学术会议与专家合作项目，建立重点区域专家合作关系网，推动三甲医院临床学术落地，打造示范性市场标杆； 4. 动态跟踪西南、西北各省医保政策、集采规则及医疗机构变化，分析竞品市场动作、定价机制与终端布局，快速优化大区应对策略，不断增强产品市场竞争力； 5. 统一规划大区营销费用分配，调整资源投入结构，提升费用使用效率；健全大区合规管理体系，严格规范区域内各类学术推广活动，有效防范合规风险； 6. 定期分析各省销售表现与终端覆盖数据，针对落后市场制定改进措施，持续迭代区域运营策略，全面提升大区经营质量。 任职要求： 1. 医学、药学等相关专业，全日制本科及以上学历； 2. 具备2年以上药品直营销售领域大区经理或同等及以上管理岗位经验，有西南、西北多省市场全面运营管理经历者优先； 3. 熟悉处方药医院端直营学术推广模式，掌握各省药品挂网、进院、集采操作流程，具备医院客户开发与专家关系维护能力； 4. 在西南、西北区域拥有丰富的医疗专家网络和省区管理人才资源，能高效激活区域市场潜力； 5. 具备出色的战略规划、团队管理与目标执行能力；可适应高频率跨省出差，抗压性强，以结果为导向； 6. 严格执行医药行业合规规范，坚持学术推广合规底线。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 3. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，具备战略思维与落地执行能力

周末双休，节假日全休。上午8:30-11:30。下午2:30-4:30。工作弹性大，晋升机会多

双休，节假日正常休假 免费培训，带薪旅游 一对一帮扶，团队氛围超好，福利待遇超棒