1、依据公司人力资源规划，协助部门负责人健全并优化各类 员工招聘体系及相关政策； 2、开展招聘渠道的分析、选择、维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、负责简历筛选工作，组织初试与复试，并跟进面试反馈结果； 4、对复试通过人员实施背景核查，发放录用通知； 5、参与制定后备人才选拔计划，推动人才储备机制建设； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； 2、年龄范围22至30岁，熟练掌握常用办公软件操作； 3、工作细致认真，具有较强的责任意识； 4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑； 5、须无严重不良征信记录（不符合此项条件者，不具备面试资格）； 薪资：无责底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险+生日奖励+员工旅游+单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家规定假期； 工作时间： 夏季：8:50—12:0014:00—18:30 冬季：8:50—12:0013:30—18:00 法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现因业务发展需要，诚邀一位细致敬业的人事专员加入团队，共同推动公司人才建设！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理等工作，保障销售团队人才供给。 我们希望你： •热爱人力资源工作，具备相关经验者优先，无经验者恕不考虑。 •具备良好的沟通协调能力，工作踏实严谨，能独立高效完成招聘任务。 你将获得： •薪资：3500元底薪+双份提成，业绩突出者享额外奖金激励； •年龄：23–**** •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律，无需加班； •休息制度：每月休息4天，支持调休安排，便于灵活规划个人时间。 如果你对人事岗位或销售方向有兴趣，欢迎及时与我们联系，期待与你携手同行，共谋发展！

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位并筛选匹配人选，完成邀约面试、面试安排及入职跟进等全流程工作； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.承担员工考勤相关管理工作； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

任职要求： 1.24*****， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关工作。 2.1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律法规，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能胜任节奏较快的工作环境。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘全流程工作 2.办理劳动合同签订及员工入职、离职等相关手续，确保操作合法合规 3.负责考勤数据的审核与核对 4.维护员工关系，协助营造良好的工作氛围 福利待遇：无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假

岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.整理办公文件，制作表格； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.负责员考勤核算，办理相应的社会保险等； 5.负责日常财务报销，供应商对账等； 6.完成部门负责人交代的其他事情。 任职要求： 1.对团餐餐饮行业有一定的了解。 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3.能够独立制定和执行公司人力资源和财务相关政策。

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试流程及相关事务； 4、分析招聘成效及渠道使用情况，优化招聘策略； 5、高效整合多种招聘资源，持续挖掘优质招聘渠道以满足用人需求； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续。 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通意识和团队协作精神； 3、富有团队合作意识，进取心强，对高收入有明确追求； 4、执行力突出，能高效完成上级交办的各项任务； 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险； 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔的晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，可与各部门保持高效联动； 3、熟悉人力资源管理六大模块，有生产制造行业招聘实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度落实。 2.兼任前台接待工作，妥善安排来访人员，提供规范化的接待服务。 3.配合开展日常行政支持工作，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与内部团队及外部访客顺畅交流。 2.具备独立处理工作的能力，组织与协调事务条理清晰。 3.工作态度严谨细致，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

岗位职责: 1.利用多种途径为公司发掘匹配的人才资源。 2.独立完成面试环节，甄选出符合岗位要求的候选人。 3.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序。 任职要求： 1.年龄25至32岁，具备1年以上人力资源相关工作经验 2.拥有大专及以上学历 3.具备独立分析和解决问题的能力，可自主开展面试工作 4.工作认真负责，具备良好的协作意识与团队精神

一、工作内容： 1、负责公司日常招聘及简历筛选等相关工作 2、办理员工入职与离职手续 3、统计与整理考勤数据 二、职位要求： 1、年龄要求：25至30岁 2、具备半年以上人事招聘相关工作经验 3、能够独立开展面试工作 三、工作时间： 上午：8:50-12:00下午：1:30-6:00 实行单双休制度，法定节假日享受带薪休假 四、薪资待遇 1、提供无责任底薪+招聘提成+五险 2、享受国家规定的带薪年假、婚假及其他法定假期

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许昌市鄢陵县招光伏安装、电焊要干过的一天9小时中午管饭

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招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助主管完成部门日常相关事务的处理与跟进。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心和职业素养。 2.具有较强的学习意愿，进取心强。 三，薪资待遇 1.综合底薪3000元+提成 2.提供免费住宿。 3.提供免费培训。

招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

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【陪伴成长，十年本土教育品牌】 1、过去3年实现每年100%增长，未来5年迈向千人百校目标，综合薪酬水平领先行业50%； 2、享受3倍速成长支持。提供双通道发展路径（专业线与管理线），配备双导师机制（专业导师+发展导师），每年投入200万元引入国内优质资源，助力员工持续学习与提升； 3、倡导平等尊重、信息透明、主动担当、协作共赢的文化氛围，共同构建有温度、有价值的教育生态 【岗位职责】 1、优化组织架构与运行效率：定期梳理各部门协作现状与职责划分，分析运作效能，提出结构优化建议，确保组织模式与业务发展节奏相匹配。 2、推进流程优化与跨部门协同：牵头关键业务流程改进，打通部门间沟通壁垒，提升整体运营效率，增强团队协作质量。 3、实施人才盘点与梯队搭建：建立系统化的人才评估机制，识别高潜人才，规划核心岗位继任方案，推动人才储备与员工发展同步进行。 4、推动企业文化践行落地：通过日常管理与主题活动，将企业价值观融入团队行为，营造积极向上、富有凝聚力的工作环境。 5、协同开展人力资源工作：配合完成招聘配置、绩效管理等模块事务，为业务团队提供全面、高效的人力支持。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、汉语言文学等相关专业优先，欢迎无经验者加入，公司将提供从0到1的系统培养； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有组织发展、人才发展或企业文化实操经验者优先考虑； 3、具备较强的问题洞察与解决能力，逻辑思维清晰，能独立推进项目执行； 4、拥有良好的沟通协调能力，能够与业务部门建立有效合作。 【福利】 1、节日关怀福利； 2、形式多样的团队建设活动； 3、享有带薪寒暑假约7-10天； 4、子女可享入学优惠政策。 【办公地点】 魏文路与建安大道交叉口招商银行二楼陪伴成长 【六所大校校区地址】 许昌市：上志素养博物馆校区、上志素养丞相府校区、上志素养鑫悦校区 襄城县：上志素养市政校区、上志素养成建校区、上志素养文化广场校区

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障人员供给； 2.在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.承担员工考勤数据的统计与管理； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

主要负责在招聘平台发布司机岗位信息，开展招聘工作。前期公司提供资源支持，并给予系统化培训与成长赋能。 年龄要求24-45岁，性别不限；月薪资3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，法定节假日正常休假 任职条件：具备良好的人际沟通能力，表达清晰，面对交流不紧张

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现在，我们需要一位细心负责的人事专员加入团队，一起为公司的发展注入新活力！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试、培训、入职安排等环节，为团队找到合适的销售人才。 我们希望你： •对人事工作有热情，有相关经验者优先，无经验不考虑。 •沟通能力良好，做事认真负责，能高效完成招聘相关工作。 你将获得： •薪资：3500元底薪+双份提成，工作表现优秀者有额外奖励； •年龄：23–35周岁 •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，规律作息不熬夜； •休息制度：月休4天，支持调休，让你能灵活安排个人时间。 如果你对人事岗或销售岗感兴趣，欢迎随时联系我们，期待与你并肩作战，共同成长！

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【岗位职责】：主要负责招聘相关工作 【工作内容】：发布招聘信息、及时回复咨询、日常坐班处理事务 【上班时间】：早上九点至下午六点，中午休息一小时 1.工作节奏舒适，日常以打字沟通、回复消息为主，同事之间交流自然轻松 2.准时下班！！！不提倡加班！！！拒绝无效加班！！！ 3.办公地点临近胖东来，生活便利 4.团队成员以年轻人为主，形象气质佳，易于相处，融入无压力 5.公司配备休息区，设有游戏设备、台球桌，闲暇时间可前往放松片刻 6.无需相关经验，会基础沟通即可上手

岗位职责： 1、具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业背景者优先考虑。 2、拥有3年以上人力资源及行政领域实际工作经验，具有家装、零售、销售导向或项目制企业从业经历者优先。 3、掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金相关政策规定。 专业知识与技能： 4、精通岗位分析、招聘面试实施、培训组织安排、绩效考核执行、薪酬核算、员工入离职手续办理以及企业文化活动策划等核心人力行政职能。 5、了解办公环境维护、固定资产统筹管理、办公用品采购、印章证照保管、会议支持及接待流程规范等行政事务操作。 6、熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），并能高效使用人力资源系统（如钉钉、飞书、用友、金蝶等HR功能模块）和OA办公平台。 7、具备较强的公文撰写能力，可独立完成通知、公告、规章制度、合同协议等文书的起草工作。 任职要求： 1、需具备全日制本科及以上学历，且有3年及以上人力资源与行政相关岗位实践经验； 2、人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业者优先录用。

岗位名称：盒马生鲜猪脚饭提班；寒假工。 岗位要求：1.年龄18岁以上；2.持有食品健康证；3.能接受短期工作。 薪资待遇：月工资6800元，每月20号发放工资。

岗位职责： 1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历； 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）； 5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识， 抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等）， 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策； 沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力； 数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。