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人事专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度,执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念; 3、至少精通两个以上人力资源模块; 4、可独立完成考勤统计、薪资核算,熟练办理社保、工伤、退休、生育等相关业务; 5、具备优秀的沟通协调能力,亲和力强。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设,保障人力资源体系的高效运转; 2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作; 3、推进企业文化的落地实施,增强员工归属感与团队向心力; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力支持。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业从业经历者优先; 3、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源专业能力; 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力,能有效应对复杂人际情境; 5、责任心强,抗压性好,能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作; 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范与制度执行,协同各业务部门推进相关事务; 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策文件; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续; 5、核算员工薪酬并完成年度工资总额申报,负责社会保险的办理与缴纳; 6、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律政策,并具备实际应用能力; 4、品行端正,敬业负责,作风严谨,具备较强的责任意识、沟通协调能力与团队合作精神; 5、能熟练操作常用办公软件,具备一定的网络应用基础。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌 岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹执行,确保各项制度与企业战略发展相匹配; 2.办理员工入职、离职、转岗及晋升等相关事务,保障人事流程高效运转; 3.落实员工关系管理工作,包括员工咨询回应、劳动关系问题协调处理等; 4.推进团队日常管理与组织体系建设,增强团队协作力与工作效能; 5.具备表格设计与数据整理能力,协助开展人力资源数据分析与协调事务; 任职要求:3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对员工关系相关事宜; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,掌握并能合理运用相关劳动法规; 3.具备较强的计划与组织能力,可有效推动团队及人员管理工作; 4.工作责任心强,具备良好职业操守,能够独立承担并完成本职任务; 5.精通常用办公软件操作,可高效处理各类日常行政与人事事务。
人事主管早九晚六
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.员工关系管理: -负责呼叫中心人员全周期关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节,提升团队稳定性和员工满意度。 -定期开展员工座谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对: -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理流程合法合规,降低用工风险。 -协同业务主管调解团队内部矛盾,营造积极稳定的办公环境。 3.制度与流程建设: -梳理并完善员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 -推进企业文化践行,组织员工关爱活动(如生日庆祝、节日慰问等)。 4.数据分析与汇报: -跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5.跨职能协同: -与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求: 1.经验背景: -3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系方向,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2.核心能力: -具备高度敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题; -承压能力强,适应高强度、多班次的工作节奏。 3.技能要求: -熟练操作常用办公软件,具备基本数据整理与分析能力; -持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4.学历要求: -大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
人力总监
6000-7000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程; 2、统筹管理员工薪酬体系与各项福利政策; 3、组织实施员工绩效考核、培训发展及劳动关系协调; 4、全面主导企业人才招聘、培训体系建设与员工关系维护; 5、持续优化组织架构设计及岗位职责说明书; 6、具备电力工程行业、国家电网项目及相关人力资源管理实操经验。 任职要求: 1、十年以上人力资源领域从业经历; 2、具备出色的口头表达与书面沟通能力; 3、善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4、精通地方及国家层面劳动法律法规与用工规范; 5、具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好互动; 6、拥有电力工程项目、110KV输变电工程人力资源管理相关背景者优先。
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系,涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作,针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护,统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程,熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力,可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力,能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作,拓展招聘渠道,按时发布岗位信息,完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务; 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行,提升团队专业能力; 3、协调处理员工关系相关事宜,参与制定和优化公司各项人事管理制度; 4、管理员工考勤及入离职流程,办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳; 5、统筹公司行政与后勤保障工作,涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、掌握人力资源六大模块知识,了解劳动法及相关法规,熟悉合肥地区用工政策,具备招聘与培训工作的独立思考能力; 3、具备一定管理经验,责任心强,能适应快节奏工作环境; 4、可自主推进工作任务,具备突发事件应对能力,沟通协调能力良好。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上年终奖法休13薪双休
岗位职责: 1、负责人事基础事务办理,包括入职、转正、晋升、调动及离职手续,规范整理人事档案并分类归档 2、统筹社保、公积金及商业保险等福利项目的执行与管理,确保操作合法合规 3、员工关系维护——协调处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项,促进劳资关系稳定和谐 4、合规管理与风险防范——贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,编制和更新劳动合同、保密协议等法律文本,降低用工法律风险 5、推动人力资源数字化建设——统计分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标,为管理决策提供数据支持 6、持续优化人事管理制度与工作流程,提升运营效率 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、5年以上人力资源全模块实操经验,具备3年以上团队管理经历;熟悉劳动法规、社保政策及合规用工流程,有实际劳动争议处理案例经验 3、具备良好的员工沟通能力,掌握谈判技巧与冲突化解方法 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统(如SAP、用友、钉钉等) 5、品行端正,诚信严谨,保密意识强,富有同理心和服务意识,抗压性强,可高效应对复杂人事事务与突发任务 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;具备3-5年多模块HR工作经验(涵盖招聘、绩效、员工关系等),有员工关系专项经验者优先 2、具备快速理解行业背景的能力,能从业务角度出发分析和解决人力资源问题 HR专业能力:精通2-3个人力资源模块,熟知劳动法律及相关用工政策 沟通协调能力:善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行有效沟通,具备跨层级影响力 数据分析能力:熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.制定并落实公司人事与行政管理相关制度及操作流程; 2.负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护工作; 3.保障公司日常行政工作的顺利开展,涵盖办公场所、设备维护及车辆调度等事项; 4.策划并实施企业文化活动与团队建设,增强员工归属感与团队协作力; 5.协调处理内外部各类人事与行政事务,保障企业运营顺畅高效。 岗位要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 2.具备2年以上人事行政岗位工作经验,掌握相关法律法规知识; 3.具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及应对压力的能力; 4.熟练操作常用办公软件,具备较强的书面撰写与语言表达能力; 5.工作认真负责,具有高度的职业责任感和敬业态度。
河南许昌益民街饭店招小时工,下午5点~10点,5个小时50元,联系。
50元/时
服务员
益民街饭店招小时工,下午5点~10点,5个小时50元,联系。
许昌
1月21日 01:44拨打电话
河南许昌需要一个小时工,去的联系
保洁1-2人
需要一个小时工,去的联系
许昌
1月21日 01:44拨打电话
河南许昌上班时间:8点到下午6点,记薪10小时。
营业员
上班时间:8点到下午6点,记薪10小时。
许昌
1月21日 01:30拨打电话
许昌魏都区本店招点锅师傅一名,地址:新城F区,有意者打电话:,下午4:30以后打。
上什1-2人
本店招点锅师傅一名,地址:魏都新城F区,有意者打电话:,下午4:30以后打。
许昌 魏都区
1月21日 01:17拨打电话
中控员收银员
------------------------- 【银都国际大厦物业招聘】 监控员,有工作经验优先,年龄55岁以内(身体健康可以适当放宽年龄),工资面议。地址:建安大道与文峰路交叉口西南角银都国际大厦一楼物业服务中心,电话: ------------------------- 【招聘】 神卅网吧招收银员,待遇优。
许昌 建安区
1月21日 00:54拨打电话
人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续,提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供有力支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责,具备较强的服务意识和保密意识
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
招聘1-3年大专及以上
【早九晚六】【大小周双休】【绝不加班准时下班!】【五险齐全】 职位描述: 1、依据公司人才发展策略,具体执行各类岗位的招聘工作; 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约,确保招聘流程高效推进; 3、统筹安排日常面试相关事宜; 4、分析招聘成效与渠道使用情况,优化招聘资源配置; 5、灵活运用多种招聘途径满足用人需求,持续挖掘高效招聘渠道; 6、负责基础考勤管理及员工入职、离职手续办理 职位要求: 1、具有一年以上招聘相关工作经验,具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观,具备良好的沟通协作意识; 3、富有团队合作精神,进取心强,期望获得具有竞争力的薪酬回报; 4、执行力突出,能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系: 1、底薪+提成,单双轮休,享受带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台,拥有广阔晋升空间; 3、公司定期组织聚餐,每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动 上班时间:朝九晚六 休息制度:单双轮休 年龄要求:24-32岁 欢迎主动投递简历咨询
业务拓展经理
6000-11000元/月
BD经理社保包吃餐补1-3年高中及以上销售经验互联网金融对企业/机构(To B)销售经验商务谈判能力O2O/生活服务行业商户拓展经验商户合作O2O/生活服务拜访
【职位描述】 通过实地拜访客户,深入了解本地市场动态与商户实际需求,推动合作达成; 落实公司制定的销售方案及相关政策,确保业绩指标顺利完成; 协同内部各职能部门,高效响应客户的反馈、投诉及建议,持续提升客户满意度; 具备良好的团队协作意识,能主动提供有效建议,助力团队策略顺利执行。 【任职资格】 大专及以上学历,不限经验与专业背景,有互联网行业工作经验者优先; 对销售工作充满热情,乐于接受挑战,具备强烈的进取心与目标感; 性格积极外向,踏实上进,拥有出色的沟通表达能力与学习适应能力; 能适应互联网行业的高速节奏,精力充沛,能在高压环境下稳定高效完成任务。 【岗位亮点】 你将深耕本地生活服务领域,掌握前沿市场趋势,熟悉多元业态,与众多商家建立深度联系,积累丰富人脉资源; 团队氛围轻松活泼,同事有趣又拼搏,业余活动多样,聚餐、密室逃脱、运动健身样样都有; 互联网工作节奏快,成长迅速,是实现自我突破与能力跃升的理想平台; 入职即缴纳五险,享受周末双休; 提供晋升通道+每月定期团建活动; 薪酬高于行业平均水平,收入结构:底薪+补贴+业绩提成。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理设计不接受居家办公培训实施市场/传媒/公关房地产/建筑招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行; 2、参与企业日常行政事务,配合总经理推进案场的有序管理; 3、参与招聘全流程工作,如简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理; 4、办理员工离职相关手续,保障流程合规、交接顺畅。 岗位要求: 1、具备较强的沟通技巧与团队协作意识; 2、能独立应对并解决人事与行政类事务; 3、对人力资源领域有积极热情,乐于在实际工作中持续学习与提升。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 依据人力资源年度规划及相关管理制度,执行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设、员工关系维护以及项目申报等日常事务工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块及现代人力资源管理理念; 3、至少精通两个以上人力资源模块; 4、可独立完成考勤统计、薪资核算,独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务; 5、具备优秀的沟通协调能力,富有亲和力。
人事专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
我们要人你要钱,那就来看看,我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 岗位职责:按照公司要求招聘货运司机 行业经验:无需相关经验,公司提供带薪培训
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理劳动关系办理人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料,汇总并维护数据报表 任职要求: 年龄25-30岁,个人征信良好,无纹身,具备相关岗位工作经验 岗位福利:带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间: 8:50-12:00 13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入!有意者请加微信
销售专员五险一金经验不限大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜不接受居家办公互联网金融企业服务面销/陌拜经验金融产品无经验要求电话销售经验会展销售互联网/科技
编制有限,招满即停!(非平安普惠、非电销岗、非寿险个险招聘) 本部直招,沟通内容真实可靠,信息以本人发布为准! 【薪资待遇】 1.基础底薪+职级补贴+岗位补贴+绩效奖金 2.每3个月享有调薪机会,月薪8000-30000+,收入上不封顶 3.入职首年12个月内,可享受单月最高10000元新人激励 (新人激励600-10000元/月,达标门槛低,轻松领取) 【工作时间】 1.工作时间灵活,每日出勤时段为8:30-10:30、17:00-18:00,合计3小时 达成面访指标后,仅需周二、周四参加夕会,其余时间无需坐班 2.无加班要求,周末双休,法定节假日正常休假,充分保障生活节奏 【福利待遇】 1.六险一金+额外商业保险,保障全面,安心无忧 2.节日礼遇、团队旅游、定期团建、日常下午茶等福利齐全 【岗位要求】 1.大专及以上学历(需学信网可查,包含非全日制) 2.年龄25-45岁(硬性条件,不可放宽) 3.性格积极,具备较强学习能力,有客户服务或销售经验者优先 【工作性质】 负责指定区域老客户的售后维护及二次开发服务 团队平均年龄约30岁,氛围融洽,无内卷压力,无无效加班,无论资排辈现象。 请确认符合年龄与学历要求,若你追求长期发展,不愿受限于固定办公,自律性强,热爱人际沟通,渴望挑战高收入,欢迎联系我~
医疗设备销售专员
4000-8000元/月
销售专员社保年终奖3-5年高中及以上面销/陌拜经验
工作内容: 1、负责门店的日常运营与管理工作; 2、开展助听器的销售及售后服务相关事宜; 3、按照公司标准及上级指导,推进市场拓展工作; 工作要求: 1、年龄29-38周岁,禹州本地长期居住人员; 2、具备高中或同等以上学历; 3、有销售工作经验,或从事过零售行业者优先; 4、性格积极乐观,具备良好的表达与沟通能力,学习能力强; 5、能吃苦耐劳,愿意外出推广宣传,具有团队合作意识; 薪资待遇: 1、试用期三个月(表现优异可提前转正),无责任底薪3000元+200全勤奖+300学习考核奖金; 2、转正后收入:无责任底薪+提成,综合月薪5000元以上; 3、享受年终奖金、带薪年休假、高温补贴、年度分红等福利; 4、工作时间8:00—17:00,试用期每周休息一天,节假日轮休减半; 5、入职即办理五险; 6、本门店隶属于杭州惠耳听力技术设备有限公司直营体系,全国拥有1500多家连锁门店,专注助听器验配与售后服务。所属行业为朝阳产业,公司现有员工3000余名,遍布全国各省市,期待您的加入!
销售专员五险一金年终奖1年以下大专及以上电话销售面销/陌拜个人(To C)互联网金融对企业/
福利待遇 工资构成: 1、无责任底薪+职级补贴(600-10000)+岗位补贴+绩效奖金,综合收入8000-60000元 2、依法缴纳社保:包含医疗、生育、失业保险及意外医疗、疾病医疗保障,另享企业补充保险+住房公积金 入职即签订正式劳动合同,享受世界500强企业配套福利!提供六险一金,建立完整职业发展路径,新设立部门及岗位,3至6个月有机会晋升为主管! 工作时间: 上午08:20-10:30,下午17:00-18:00,中间时段10:30-17:00可灵活安排用于客户维护,周末双休,不强制加班。 享有带薪年假、年终双薪、国家法定节假日正常休息,并提供带薪产假158天! 要求: 大专及以上学历,需学信网可查,年龄范围25至45周岁
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公支付培训实施劳动关系办理保险从0到1
工作职责: 1.负责许昌地区销售团队从零到一的人员招聘与团队组建; 2.拟定公司内部通知、活动政策及相关执行机制,落实日常信息传达与进度跟进; 3.承担部门行政事务管理(包括员工福利发放、办公用品申领、邮件群发及向合作商传递通知与文件等); 4.对客户资料、销售协议、合同等重要文档进行归档与系统化管理; 5.组织并汇总业务人员的日常汇报工作(如日报、周报的收集与整理); 6.完成上级交办的其他任务(含费用报销处理、PPT制作等); 7.配合其他职能部门开展协作工作(如绩效数据统计、行政支持事项等); 8.协助市场人员推进与上游企业的业务对接与流程跟进; 9.负责公司团建活动的方案策划、预算编制及落地执行。 岗位要求: 1.具备1年以上工作经验,有行政人事、综合内勤或商务支持类经验者优先; 2.性格积极乐观,富有热情,具备较强的沟通表达能力以及问题分析与解决能力; 3.熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件。
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