岗位职责： 依据人力资源年度规划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（第一学历），人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少熟练掌握两大人力资源模块； 4、可独立完成考勤管理、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。

任职要求： 1、年龄******，统招本科及以上学历（行政、人力、文秘、汉语言文学等相关专业）。 2、具备2年以上人力资源岗位经验，可独立负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块工作。 3、性格乐观积极，富有责任感，具备良好的抗压能力与执行能力。 4、有生产制造行业人事管理背景者优先。 5、性格外向，擅长大型活动组织策划，熟悉企业文化建设与宣传，具备优秀的文案撰写能力。

负责人员招聘、员工培训、考勤管理、劳动关系处理及薪酬核算等人力资源相关工作。

岗位职责: 1.利用多种途径为公司发掘匹配的人才资源。 2.独立完成面试环节，甄选出符合岗位要求的候选人。 3.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序。 任职要求： 1.年龄25至32岁，具备1年以上人力资源相关工作经验 2.拥有大专及以上学历 3.具备独立分析和解决问题的能力，可自主开展面试工作 4.工作认真负责，具备良好的协作意识与团队精神

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障人员供给； 2.在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.承担员工考勤数据的统计与管理； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

岗位职责： 1.负责开展招聘相关事务，涵盖岗位信息推送、简历筛选及面试安排等工作； 2.协同团队成员，保障招聘流程顺畅高效推进； 任职要求： 1.拥有良好的表达能力与协作意识； 2.熟悉常用招聘系统及工具的操作使用； 3.具备出色的统筹规划与协调推进能力；

1招聘管理 2员工关系 3绩效考核 4公司制度 5合规体系搭建

1、依据公司人力资源发展规划，协助部门负责人健全并优化招聘体系及相关政策； 2、调研、筛选、管理及拓展多元化招聘渠道，确保招聘信息及时有效发布； 3、负责应聘简历的收集与筛选，组织初试及复试安排，并跟进面试反馈流程； 4、对复试通过人员开展背景核查工作，并发放录用通知书； 5、参与构建后备人才选拔机制及人才储备体系建设； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 2、年龄22至30岁，熟练操作各类办公软件； 3、工作细致严谨，具备较强的责任意识； 4、拥有电销或销售从业经历者优先考虑； 5、须无严重不良征信记录（不符合者不具备面试资格）； 薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家规定假期； 夏季工作时间：8:50—12:0014:00—18:30 冬季工作时间：8:50—12:0013:30—18:00，法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

1、根据公司要求在各大平台进行招聘 2、负责接待，面试等工作

工作内容： 负责人事相关事务，主要聚焦于公司内部岗位的招聘工作，通过招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排合适的候选人进行面试，需具备一定的招聘实操经验 薪资福利： 薪资2700＋300全勤＋提成＋奖金 上班时间8:30~12:00，（冬季）13:30~17:30，夏季14:00~18:00，每天工作7.5小时，无需加班，周末固定双休，法定节假日享受带薪休假 任职要求： 需具备人事相关工作经验，熟悉招聘流程，有实际招聘操作经历

许昌宝妈，大学生年龄18到40日结不压工资。

要求擅长演讲和招商，有感染力。无责任底薪三千加高提成，综合月薪可过三万。

为公司吸引并引进高素质人才。

找打荷两名 阿姨也可以 地址建安广场 月休三天 有宿舍 无线网 洗衣机 李 感

连庄铺招长期焊工会点氩弧焊最好工资面议电话

岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，确保招聘过程符合公司规范与企业文化要求。 2.制定并落实招聘方案，精准吸引高素质人才，保障人才引进质量。 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 4.协同相关部门协作推进招聘进展，共同达成既定招聘指标。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力及团队意识，能妥善应对招聘各环节中的各类情况。 2.熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘手段与资源开展人才搜寻工作。 3.具备较强的计划执行能力与责任意识，可自主推动招聘任务顺利完成。 4.遵守职业操守，工作态度严谨，具备较强的服务意识与敬业精神。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力规划工作的顺利推进。 2.组织开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 3.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业能力与业务水平。 4.维护绩效考核机制，确保评价过程公平、结果真实可靠。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对各类员工关系挑战。 2.具备较强的统筹能力和协作意识，适应动态工作环境并保持高效输出。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练应用相关工具与管理方法。 4.具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立应对和解决实际工作难题。 5.乐于持续学习新知识，积极跟进人力资源领域的政策与实践更新。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 2.主导招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训方案，助力提升团队专业能力与业务水平。 4.维护绩效考核机制，保障评估过程的客观性与结果的公平性。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能够高效应对员工关系相关事宜。 2.拥有较强的组织执行力和团队协作意识，适应动态工作环境并保持工作效率。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备扎实的分析判断与问题应对能力，可独立完成工作中的各类任务处理。 5.乐于持续学习并更新专业素养，紧跟人力资源行业发展趋势。

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与组织定期培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效评估相关事务； 5、接听应聘人员来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知发送、现场接待及复面协调。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握常用办公软件，具备公文撰写能力，熟练操作Office等工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

1.负责与各部门对接，深入了解人员招聘需求 2.在各招聘渠道发布职位信息，组织面试邀约工作 3.办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，跟进试用期转正流程并管理人事档案 4.负责员工考勤统计及相关制度执行 5.完成上级安排的其他任务，淡季期间协助学员预约考试 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2.具备销售类岗位招聘经验 3.熟悉各类招聘渠道的操作与日常维护 4.具备较强的责任意识与职业操守 5.年龄在****** 福利： 1.提供五险一金 2.提供免费工作餐 3.提供四季工装 4.不定期组织团建活动，享有生日福利、节日福利及年度免费体检 欢迎您的加入！

通过电话、微信等渠道联系求职者，为求职者推荐合适的岗位，并介绍行业发展趋势 无需外出，公司提供稳定客源和运营平台，借助电话与微信邀约求职者面谈，通过面对面交流展现公司专业能力，助力求职者顺利就业 要求 1、思路清晰，具备基本的语言表达与沟通协调能力，执行力强； 2、有销售类工作经验者优先考虑。 薪资福利：缴纳社保 薪酬结构：无责任底薪＋绩效奖金＋高比例提成＋项目奖励＋补助，实行上不封顶的薪酬机制，让优秀人才获得更高回报 上班时间：8.30-12.0014.00-18.30

【招聘启事】——筑梦同行，共启卓越征程！ 福利待遇尊享版 我们坚持“价值共创，收益共享”的核心理念，提供具有市场竞争力的月薪，综合收入范围稳定在4000-8000元，确保您的每一份付出都能获得应有回报。 注重工作与生活的协调，采用弹性作息安排：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，每月享有4天灵活调休，助力您在高效工作与品质生活间自由切换。 重视团队凝聚力，每月定期组织聚餐与团建活动，在轻松氛围中增进情谊，提升协作默契，打造温暖而富有战斗力的集体。 办公环境整洁舒适，布局合理，处处体现人性化设计，致力于营造专注且愉悦的工作体验。 每逢国家法定节假日，均配备优厚节日福利及合理调休安排，让您在节庆时刻感受公司真挚的关怀与温度。 任职要求精英版 诚邀具备大专及以上学历、年龄符合******条件的优秀人才加盟。无论初入职场还是已有积累，我们更关注您的成长潜能、职业热情以及追求卓越的坚定信念。 熟练操作常用办公软件，是提升日常效率的重要保障。我们期待您勇于突破自我，直面挑战，具备良好的承压能力，能在团队中发挥积极作用。 性格积极乐观，善于沟通表达，拥有灵活应变的思维和敏锐的判断力，将成为团队中不可或缺的核心成员。 如有业务拓展、培训授课、人力资源等相关经验者优先录用；同时也欢迎虽无经验但有决心、有目标的潜力新人加入我们的大家庭。 岗位职责领航版 作为招聘专员，您将全面负责公司招聘平台的运营，聚焦骑手送餐员的招募与培育，为业务持续扩张提供坚实人力支持。 制定并执行招聘方案，精准汇总招聘数据，按时反馈进展报告，展现出色的统筹能力和执行效率。 承担新员工从邀约、面试、入职到后续留存的全流程管理，凭借优秀的沟通技巧，搭建企业与人才之间的信任纽带。 加入我们，共创辉煌 在这里，您将踏上一个充满机遇与挑战的职业舞台，让能力充分施展，让梦想加速实现； 在这里，您将结识一群目标一致、携手前行的伙伴，彼此激励，共同进步，书写属于我们的精彩篇章； 在这里，您将融入一个开放包容、互信互助的团队，收获归属感与成就感，实现个人成长与社会价值的双向提升。 我们热忱欢迎热爱人才发展工作、不甘平庸、渴望突破的您加入团队，同心协力，共启卓越新篇章！期待与您携手迈向更加璀璨的明天！

邀请客户到店，解读货运市场趋势，引导加入公司车队。

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，熟练办理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强。

任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、有1年以上招聘相关工作经验 3、具备独立完成面试邀约的能力 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+提成+五险 假期安排： 享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 采用单双休轮换制，法定节假日正常休息

羊大师直聘＋包食宿 羊奶行业是朝阳行业，市场竞争小，发展空问大， 早入行有机会晋升，也有同事带 一、工作内容： 1、主要负责鲜羊奶配送业务一起做，公司分配一 批老客户给到配送员，负责所在区域鲜羊奶配送， 老客户续签、转介绍及新客户新签等。 配送范国：10公里；配送客户：主要是小区用户， 早晚配送时间自由。 2、维护老客户，客户转介绍，续单、新单，鲜羊 奶业 务属于快消品，家庭订鲜羊奶成交率高，未来市场 前景广阔。 二、薪资待遇： 1、薪资组成由：高提成＋配送费＋奖金。提成 高，员工综合收入7000-10000元，上不封顶，多 劳多得。 2、公司提供佳宿。 住宿条件：2、4、6人间不等，具体看站点，居家 生活，环境很好；公司提供米油盐及做饭工具，可 做饭； 站点每周会聚餐。 3、有两条晋升通道，管理通道和业务通道，每年 总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4 万，8万， 11万，还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、 年终奖等各种奖金福利。 三、任职要求 1男女不限，18岁至47岁，踏实能干，有耐性，不 怕辛苦，有赚钱欲望，挑战高薪，不甘于固定工资 2、有意向成为主管、经理的新人，提供有针对性 培训。每个月至少3天提升培训。 四、上班时问：弹单性工作制，节假日公司放假。 全国各地共有200多个站点，工作地点就近安排， 公司直招不收任何费用，请放心。 员工福利 提成高公司气氛好晋升空间大 免费工作培训包住零食下午茶节日福利

主要负责接待客户，推销酒水。

岗位职责： 1.推动企业文化建设与执行，确保文化理念与公司战略方向相契合； 2.规划并构建组织体系，合理优化岗位配置与职能划分； 3.建立并完善组织运作流程，提升运营效率与员工工作体验； 4.统筹人才发展相关工作，涵盖人才引进、培养、评估及激励机制。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力及团队合作意识； 2.熟悉组织发展与人力资源管理的核心理念与实践方法； 3.能够独立完成组织发展项目的策划与落地实施； 4.拥有出色的沟通技巧与领导才能，善于与团队成员及管理层高效互动。

主要工作为在招聘平台发布司机岗位信息并开展招聘，前期公司提供资源支持，全程赋能培训。 年龄24-45岁，性别不限；月薪资3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 任职要求：具备良好的沟通协调能力，性格开朗，面对交流场合不紧张

岗位职责： 1.负责线下市场的推广与产品销售，在指定区域（如商圈、社区、门店等）开展地推活动，挖掘潜在客户资源。 2.主动与目标客户沟通，讲解公司产品或服务内容，解答疑问，推动销售成交。 3.搜集市场动态及竞争对手信息，及时反馈上级，并提出可行性优化建议。 4.维护客户关系，促进客户复购或推荐新客户，达成每月销售任务指标。 5.落实公司制定的推广方案，保障执行质量，提升品牌知名度和影响力。 6.协调处理产品售后相关沟通事宜 任职要求： 1.诚实肯干，有销售或地面推广经验者优先考虑。 2.性格外向，表达清晰，具备较强的沟通能力及抗压性，能吃苦耐劳。 3.以目标为导向，注重结果，适应高强度的外勤推广工作。 4.具备团队合作意识，服从工作安排，可接受短期出差或弹性排班。 5.有餐饮行业推广经验者优先加分。 薪资福利： 底薪+高提成（上不封顶）+绩效奖金+涨薪机制 带薪培训+晋升机会（可转管理岗） 交通/餐补+团队激励活动