信阳·浉河区
职位详情
岗位职责：
1.招聘需求管理：
•与各部门对接，清晰掌握招聘需求，编制岗位描述及招聘方案。
•定期梳理招聘需求动态，及时优化招聘策略。
2.招聘渠道运营：
•维护并拓展各类招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、内推机制、校园合作等）。
•提升渠道效能，控制招聘支出，增强简历匹配度。
3.简历筛选与面试组织：
•负责简历初筛，开展初步电话沟通，判断候选人适配性。
•组织安排面试环节（初试、复试等），协调面试官时间，汇总反馈意见。
4.候选人跟进与offer管理：
•保持与候选人的有效沟通，解答疑问，推动录用进程。
•发送录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期表现情况。
5.招聘数据统计与分析：
•收集整理招聘相关数据（如投递量、面试转化率、录用率、到岗率等），定期输出报表。
•识别数据异常，持续改进招聘流程与执行效率。
6.雇主品牌建设：
•参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。
•维系候选人关系，搭建并维护人才储备池。
任职要求：
•学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
•经验技能：熟悉招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为面试等）；具备良好的表达能力、组织协调能力及抗压能力。
•工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及其他招聘辅助工具。
•其他：工作认真负责，性格亲和，具备较强的职业操守和保密意识。
福利待遇（可选）：
•薪资福利：提供具竞争力的薪酬、年终奖励、五险（薪资范围3000至4000，具体面议）。
•假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。
•成长福利：提供岗前培训、在职能力提升机会及职业发展通道。
•其他：定期组织团队活动、薪资区间为3000到4000（具体面谈）。
1.招聘需求管理：
•与各部门对接，清晰掌握招聘需求，编制岗位描述及招聘方案。
•定期梳理招聘需求动态，及时优化招聘策略。
2.招聘渠道运营：
•维护并拓展各类招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、内推机制、校园合作等）。
•提升渠道效能，控制招聘支出，增强简历匹配度。
3.简历筛选与面试组织：
•负责简历初筛，开展初步电话沟通，判断候选人适配性。
•组织安排面试环节（初试、复试等），协调面试官时间，汇总反馈意见。
4.候选人跟进与offer管理：
•保持与候选人的有效沟通，解答疑问，推动录用进程。
•发送录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期表现情况。
5.招聘数据统计与分析：
•收集整理招聘相关数据（如投递量、面试转化率、录用率、到岗率等），定期输出报表。
•识别数据异常，持续改进招聘流程与执行效率。
6.雇主品牌建设：
•参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。
•维系候选人关系，搭建并维护人才储备池。
任职要求：
•学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
•经验技能：熟悉招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为面试等）；具备良好的表达能力、组织协调能力及抗压能力。
•工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及其他招聘辅助工具。
•其他：工作认真负责，性格亲和，具备较强的职业操守和保密意识。
福利待遇（可选）：
•薪资福利：提供具竞争力的薪酬、年终奖励、五险（薪资范围3000至4000，具体面议）。
•假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。
•成长福利：提供岗前培训、在职能力提升机会及职业发展通道。
•其他：定期组织团队活动、薪资区间为3000到4000（具体面谈）。
2025-11-19 15:05
IP属地：河南信阳
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