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人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织发展招聘员工关系管理经验集团公司经验薪酬福利培训
工作内容: 1.依据公司发展战略,制定相应的人力资源整体规划; 2.起草人事管理相关制度,并对现行制度进行优化与完善; 3.制定招聘方案,统筹招聘工作的开展并完成人员录用流程; 4.推进人才盘点与后备人才梯队搭建,为公司快速发展提供有力的人才保障; 5.组织实施绩效管理体系的运行与落实; 6.编制员工培训计划,并负责组织、执行及效果评估; 7.主导岗位工作分析及职位说明书的撰写与修订工作; 8.承担日常人事管理事务的组织实施与协调; 9.起草和调整薪酬管理制度,推进绩效考核工作,并提交总经理审批后执行。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、依据公司战略发展目标,制定并实施企业人力资源规划,提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系,全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按需高效完成公司人才梯队的搭建与补充工作 4、向高层决策提供关于人力资源配置与组织结构设计的专业建议 5、推动人才队伍建设,合理管控人力资源运营成本 6、主导企业文化落地实施,增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源综合管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源实操经验 4、熟悉国家相关政策法规,精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维,计划性强,执行高效 6、服务意识良好,应变能力强,能有效处理突发状况
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理食品饮料厂5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责强民乳业人力资源管理事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2.带领并持续优化人力团队,保障团队运作高效有序 3.参与规划及落地实施人力资源战略,确保与公司整体发展战略相匹配 任职要求: 1.具备扎实的人力资源实操经验及团队管理能力 2.能够与各业务部门顺畅沟通,切实推动并解决人力资源实际问题 3.执行力强,注重结果导向 4.有同行业从业经历者优先考虑 仅具理论缺乏实践者,请勿打扰。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验制度制定及落地优化新媒体运营
负责人员招聘! 任职要求:具备新媒体短视频运营相关经验,熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程,具有一年以上实际工作经验! 岗位福利:周末单休,享受节假日相关福利!
部门主管
3000-5000元/月
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制
有工作经验,认真负责
行政主管/经理
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年高中及以上做过业务大型活动组织经验行政费用预算/控制金融
安阳三家公司,濮阳三家公司 本公司位于华强新天地一期 招募此岗位主要针对客户的需求提供协助与支持 薪资结构:底薪3000+提成 结算方式:底薪月结,提成日结 岗位职责: 1.根据分配名单,为意向客户办理相关业务 2.日常驻店开展活动,面向到店客户办理对应服务 3.协助客户处理问题,并提供合理化建议 岗位性质: 1.具备店长管理职能 2.偶尔需外出执行业务办理 3.岗位涉及金融领域、支付行业方向 4.享有招聘及招商拓展权限
行政经理5-10年本科及以上
岗位名称:行政固定资产COE 岗位概述 作为公司资产管理领域的中心专家(COE),您将全面负责构建和优化全国范围内的资产管理体系。您需要制定战略性的资产管理制度,主导数字化系统的迭代升级,并统筹全国办公资产的采购与生命周期管理,以确保资产效率最大化、成本最优化,并有效支持公司各项业务的稳定高效运行。 主要工作职责 1.全国资产全生命周期管理: ·负责全国线上及线下所有固定资产的统筹管理,包括但不限于:IT类资产(笔记本电脑、台式机、手机、平板、耳机、直播间专用设备)、办公设施(办公桌椅)、电器(空调、打印机)、线下网点设备(如小区一体机)等。 ·建立并执行从资产采购、入库、领用、转移、盘点到维修、报废处置的全流程标准操作程序(SOP)。 ·定期组织全国性资产盘点,确保账实相符,对资产差异进行分析并落实改进措施。 2.制度与标准体系建设: ·制定、修订并宣导公司统一的资产管理制度、政策及标准,确保合规性与先进性。 ·建立资产分类与编码标准,规范资产管理的语言和流程。 ·制定资产配置标准,根据不同岗位、职级和业务场景,优化资产分配方案,控制成本。 3.资产管理系统优化与数字化转型: ·负责系统需求的梳理与提出,推动开发落地,提升资产管理的自动化、智能化水平和数据准确性。 ·通过系统数据分析资产使用效率、闲置率、生命周期成本等,为管理决策提供数据支持。 4.全国资产统筹采购与成本控制: ·基于全国业务需求与预算,制定年度/季度资产采购计划,并进行集中采购,利用规模效应降低成本。 ·监控资产相关预算的执行情况,分析成本动因,并提出降本增效方案。 5.手机卡管理: ·建立公司手机号码及SIM卡的管理规范,包括申请、发放、停机、销号等流程。 ·管理与话费套餐相关的成本,监控异常使用情况。 6.赋能与培训: ·为全国各区域的资产管理专员或行政接口人提供专业培训、指导和支持,确保公司制度与标准在各地得到有效执行。 任职资格 必备条件: ·学历:本科及以上学历。 ·工作经验:至少5年以上中大型企业资产管理、固定资产管理、供应链管理或相关工作经验,有全国性或多地点资产管理工作经验者尤佳。 ·系统能力:具备优秀的资产管理系统的实操和实施经验,有系统优化或上线项目经验者优先。 ·核心技能: ·专业知识:精通固定资产全生命周期管理理论和方法。 ·数据分析:具备强大的数据处理和分析能力,熟练使用Excel、SQL或BI工具进行数据分析和建模,能用数据驱动决策。 ·沟通协调:出色的跨部门沟通、协调和项目管理能力,能够有效推动复杂项目的落地。 ·逻辑思维:具备极强的系统化思维和流程优化能力,能发现痛点并设计解决方案。 岗位福利 六险一金,年度体检,爱心互助金,带薪假期,月度团建,报课优惠
行政经理/主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上会开车财务经验50人以上团队后勤管理大型活动组织经验
岗位职责: 1、流程制度管理:负责流程搭建、制度制定与执行、经营规划编制、目标责任书签署等相关工作。 2、会务外联管理:承担秘书事务、会议组织协调、活动策划实施、文书撰写、对外联络及党团、工会、妇联等事务处理。 3、文印资质管理:统筹文件发布、印章使用、资质申报、信息维护等工作。 4、档案资料管理:负责档案归集、资料整理、图书借阅、企业证照保管等日常管理工作。 5、采购资产管理:涵盖资产登记与调配、办公用品及非商品类物资采购领用,包括工装、手提袋等物品的统一管理。(所有非销售类采购均由行政部门负责) 6、后勤安保管理:涉及车辆调度、安全巡查、食堂运营、办公区域排位、员工宿舍安排、钥匙管控、名片制作、环境卫生、接待预订、报刊邮件收发等综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备两年以上企业行政管理相关工作经验; 2、具有固定资产管控、合同管理经验,或曾在大型企业从事材料库管理岗位者优先; 3、具备基础财务知识; 4、责任心强,敬业踏实,具备优秀的组织协调、沟通表达能力,以及较强的分析判断和问题解决能力; 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责人事与行政事务管理,落实员工关系协调及人事制度的执行; 2.参与招聘工作,承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理; 3.处理日常行政工作,保障办公环境高效有序运行。 任职要求: 1.熟悉人力资源基础知识,能独立开展人事行政相关工作; 2.具备较强的沟通技巧,善于与团队及员工进行有效协作; 3.具有较强的应变能力,可及时妥善处理各类人事行政问题。
行政主管/经理
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化大中型企业从业行政费用预算/控制
1.全面负责企业行政事务管理,配合总经理推进各部门间的统筹协调工作。强化对各项任务的跟踪与督办,畅通内外沟通渠道,确保信息及时上传下达。落实会议决议及文件要求的执行跟进、督查与反馈。 2.承担公司各类文书材料的撰写工作,包括文件起草、会议纪要整理、PPT编制等日常文职事务。 3.统筹公司固定资产及低值易耗品(不含办公用品和生活用品)的采购与日常管理工作。 4.负责公司对外联络事务及公共关系维护,统筹安排各类会议组织与接待事宜。 5.组织开展公司资质申报与规划工作,负责证照年检、变更等相关手续的办理。 6.主导公司组织架构设计、岗位职责制定、人力资源规划、考勤制度管理;推进制度流程建设,组织会议及活动实施,管理办公环境,统筹行政采购,负责车辆与仓储管理,以及礼品库的日常运营。 7.组织并推动人员招聘、培训计划实施及绩效考核工作的开展。 8.落实员工关系的日常管理与维护。 9.搭建行政管理体系,负责办公场地租赁与装修协调,建立并维护行政采购体系,策划组织大型年会及其他重要活动。 10.审核固定资产台账,牵头开展固定资产盘点工作。 11.完成公司管理层交办的其他临时性或专项工作任务。
河南南阳万达广场招聘收纸板工,身体建康,月工资2500一28O0,电话*
2500-2800元/月
临时工月结
万达广场招聘收纸板工,身体建康,月工资2500一28O0,电话*
南阳
1月1日 04:27拨打电话
河南南阳找个轮挖师傅工资日结一个星期左右活地点东环路,沟里打斜坡
挖机司机5-14天
找个轮挖师傅工资日结一个星期左右活地点东环路,沟里打斜坡
南阳
1月1日 04:23拨打电话
河南南阳明天找个铲墙的,老房子,106那种,电话
铲墙皮
明天找个铲墙的,老房子,106那种,电话
南阳
1月1日 04:08拨打电话
河南南阳气切全天300元管床不管饭,要熟手,南石医院
护工
气切全天300元管床不管饭,要熟手,南石医院
南阳
1月1日 04:02拨打电话
河南南阳南石钟点工3小时50,
护工
南石钟点工3小时50,
南阳
1月1日 04:02拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限学历不限工作轻松不接受居家办公公司人力资源部门HRBP可听歌
不接受居家办公,接受实习/在校生投递 岗位职责: 负责日常招聘相关工作,包括考勤登记、入职跟进及信息记录等,属于公司直招岗位 任职要求: 形象良好,具备基础电脑操作和打字能力即可,全程有人带教,无需经验 岗位福利: 岗内底薪+提成+奖金+带薪培训+不定期团建活动 行业经验:不限,提供完善的晋升机制!!!
月薪6000招聘文员
4000-8000元/月
文员经验不限大专及以上
工作内容: 行政班,专注于今日头条平台的内容运营,纯文职类岗位,不涉及销售任务,无需加班。 主要负责文案编辑,工作内容简单易上手,只需参考已有文章,结合个人理解与创意,整合输出为优质新内容。 提供系统化专业培训,零经验也可快速入门,全程有专人指导带教。 工作要求: 大专及以上学历,熟练操作电脑,具备一定写作能力,踏实认真、稳定性强的候选人优先考虑。 工作时间: 早上9点至下午6点,中午休息1.5小时,每周工作六天,周末固定休息。 薪资待遇: 1、综合收入由基础薪资3000元(无责任底薪2800+岗位补贴200)及内容收益提成构成,新人平均月收入5000以上,公司设有清晰的晋升机制; 2、享受节日福利、现金红包、团队聚餐及团建活动; 3、团队年轻有活力,办公环境舒适,同事关系融洽,沟通高效。 入职满三个月即可参与晋升考核,岗位名额有限,招满即止,招满即止
行政经理
1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行,如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动,包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案,确保资料完整、归档有序。
档案管理经验不限大专及以上
办公室坐班,每天固定8小时,到点下班,不加班 月薪4000+ 双休,缴纳社保,不用打电话,无销售性质 冬暖夏凉,不用外出,员工福利也很多 带薪年假应有尽有
行政人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、全面负责公司行政与人力资源工作的统筹管理,保障部门高效平稳运行; 2、建立并持续优化行政及人力资源相关制度与工作流程,推动组织效率提升; 3、组织实施招聘选拔、员工培训、绩效评估及劳动关系管理等工作,完善人才储备体系; 4、统筹日常行政事务管理,涵盖办公场所维护、物资供应、固定资产清查等环节; 5、办理员工考勤、薪酬福利、社会保险等相关事宜,维护员工合法权益,促进企业氛围建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验,具有团队管理经历; 3、掌握国家劳动法律法规政策,拥有良好的沟通协调与人际交往能力; 4、具备较强的应急处置和问题处理能力,能够在压力下稳定开展工作; 5、熟练操作各类办公软件,具备扎实的数据分析水平,可有效执行成本管控与预算规划。 公司属于连锁企业,西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地方都需要储备店长、店长、人事专员等岗位,可以根据地域选择就职门店。 本岗位为人事助理工作。
助理
2000-3000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限接待/外联
工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00 学历要求:大专及以上(中专学历者需熟练操作电脑,也可酌情考虑) 薪资待遇:面议 满足上述条件者可直接前来面试。 面试地址:天润广场5号楼1104 面试时间:上午10:00-11:30,下午14:30-17:30 注:不接受暑假工、兼职人员及居家办公者,请勿打扰!
汽车服务接待专员
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限4S店/汽车服务店有空调文字功底扎实全勤奖19点前下班包吃节假日福利有行政前台经验其他行政前台普通话流利月休四天
接待客户,不涉及专业讲解,仅提供流程性服务(如端茶倒水) 要求形象气质良好,身高165-175cm 无责底薪3000元,提成另议 公司氛围轻松融洽,工作较为清闲 上班时间9:00-18:30,月休4天 直聘面试,无需通过中介
行政专员/助理经验不限学历不限
工作内容:纯文职岗位,行政班制,工作内容简单轻松,具备基础电脑操作能力即可,无销售性质任务,踏实认真、稳定性强者优先考虑 工作时间:上午9点上班,下午7点下班,中午休息1.5小时,每日工作时长8.5小时,每月休息4天 薪资待遇: 1、底薪2800元+餐补200元+奖金200元 2、享受节假日福利、现金红包奖励及公司组织的团建聚餐活动 3、团队年轻化,办公环境舒适,内部氛围融洽,以咨询服务类工作为主 岗位持续开放中,无需反复咨询是否在招,页面显示即为正在招聘,名额有限,招满即止,招完立即下架 急招
月薪6K急聘文员
3000-8000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位介绍: 行政班,平台为今日头条,纯文职类工作,不涉及销售任务,无加班情况 主要负责文案编辑,内容整理简单,只需参考已有文章,结合个人理解与思路,重新整合输出新内容 提供系统化培训,零经验也可上手,全程有人指导带教 工作要求: 大专及以上学历,熟练操作电脑,具备基础写作能力,工作态度认真、踏实稳定者优先考虑 工作时间: 早上9点至下午6点,中午休息1.5小时,每周工作六天,周末固定休息 薪资待遇: 1、综合收入起步3000元(无责任底薪2800+岗位补贴200),另享内容收益提成,新人平均月薪5000以上,晋升通道完善 2、享有节日福利、现金红包、团队聚餐及团建活动 3、办公氛围轻松,团队年轻有活力,办公环境舒适,同事关系融洽 入职满三个月即可参与晋升考核 招聘名额有限,招满即止,招满即止
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
上一世我被小人所害,这一世我要夺回属于我的一切1主要负责公司主播招聘以及其他岗位招聘,使用各大社交平台招聘。2、完成部门招聘工作。3、熟练使用账号,懂得如何维护账号。任职资格4、年龄在18-30岁工作态度认真,抗压能力强。5、普通话良好,善于沟通,发现问题。6、薪资4K-5K+额外提成(800-1000)7、喜欢聊天,爱刷抖音,爱看直播无需经验,接受小白,接受小白,接受小白!速来几个人事听我密谋我的复仇之路
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鱼泡直聘为工人提供南阳人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘南阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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