招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效管理等工作内容 2.制定并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队协作力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的组织引导能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出判断与决策 3.具备主动学习意识和自我发展动力，持续改进工作方法并提升执行效率

负责公司人才招聘和绩效管理

社保、五险一金，月薪五万起

一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上防腐行业管理相关工作经验者优先，年龄不超过55岁。 2、具有良好的语言表达与沟通能力，能独立完成文字材料撰写，执行力强，工作认真负责，熟练操作各类办公软件。 3、负责办公室日常行政事务管理，熟悉投标平台账号注册流程，掌握公司人员资格证件管理，以及企业资质、证照的维护与申报工作。 4、享受国家法定节假日，实行双休制，缴纳五险，薪资待遇面议。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落地人力资源规划，合理调配人力资本； 2、健全人力资源管理制度体系，持续提升组织运作效率； 3、策划并推进人才发展计划，涵盖人才甄选、成长培育及后备队伍搭建； 4、统筹员工关系事务，打造健康和谐的企业文化氛围； 5、配合管理层推动组织优化，助力公司战略目标达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、精通人力资源各核心模块，具有较强的问题分析与决策水平； 4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力，善于激发团队潜力； 5、深刻理解现代企业人资管理模式，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

岗位要求： 1.具备1-3年或以上管理岗位经验，能够独立统筹团队各项工作； 2.有从事人事经理相关工作的实际经历； 3.性格正直坦率，做事讲原则，敢于担当，不推卸责任； 4.具备扎实的分析与判断能力，注重实效，拒绝形式主义，能快速应对并解决实际问题； 5.具有高度的责任意识，对团队成果及既定目标主动承担责任。 工作内容： 1.当公司出现人力空缺时，及时开展招聘工作，保障业务正常运转； 2.优化和完善公司内部管理制度，包括考勤、绩效等相关制度体系； 3.对人力资源部门工作进行整体规划，科学分配团队成员工作任务； 薪资：薪资面议，实习期1-3个月； 工作时间8：30-17：30，含一小时午休，周末双休。

岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源的有效配置和利用； 2.建立和优化招聘流程，采用多种方法选拔人才，满足组织的人才需求； 3.管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅； 4.组织员工培训和发展计划，提升团队的整体技能和职业素养； 5.参与企业文化和团队精神建设，促进良好的工作环境和组织文化。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效处理人事相关事宜； 2.拥有较强的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各种人事挑战； 4.具备良好的数据分析能力，能够根据数据进行有效决策； 5.具有高度的责任心和职业道德，能在变化的工作环境中保持高效工作。

马村区待王火车站招厨师，30多人吃饭，月3000元环境好，休息时间长

~~~~~~~~~~~~ 【招聘】游戏专员，热爱游戏行业，喜欢玩各种类型的游戏 【底薪】2500-3500 ~~~~~~~~~~~~ 【招聘】进思教育招聘工作人员数名， 年龄45-55岁 【地址】博爱县泗沟 ~~~~~~~~~~~~ 【招聘】瑞宝丰生化农药诚聘电工，负责厂区电气设备的日常巡检、维护及故障排除 【地址】月山火车站东600米

岗位名称：高压值班电工白班 工作地点：人民广场9号口出站步行5分钟左右 要求：52岁及以下，高低压证 工作时间：做一休一（本月单号）7：20一19：20 薪资待遇：4500+高温费+国假三倍工资+年终奖 联系人:陈女士

找一个焊工带证干厂里活，金马附近3天。联系电话

热烈祝贺洛阳洛九门涮牛肚全国连锁店进住焦作市 面向全市招聘： 收银员两名工资3000元，三天公休，服务员10名. 后厨爆肉，配菜，洗碗各两名。 工资面议，待遇优厚，做的好都有提升空间。热烈欢迎喜欢餐饮行业报名参事。一同共享美好未来。 热线电话：

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求： 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位任务： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作职责： 负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

1、基本工资：无责底薪4500—6500+提成，薪资透明无隐藏条款，综合收入约10k。 2、工作职责：从事文职类事务，协助业务部门完成客户服务，参与公司系统化培训，指导客户填写资料、信息录入及提交，负责文件归档与流程处理。 3、职业发展空间广阔，年龄要求20-27岁，具备文职相关经验或银行从业背景者优先考虑。 任职资格： 1、能熟练操作常用办公软件 2、具有良好的团队协作精神，责任心强，工作细致认真，性格积极，沟通能力佳 员工福利： 1、定期组织团队聚餐、团建活动，节日发放福利礼品，提供免费下午茶点 2、享受法定节假日及带薪休假待遇

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施 2.承担公司行政日常运营工作，如办公物资调配、固定资产维护与管理等 3.统筹员工关系维护工作，包括福利方案执行、员工满意度调研等相关事宜 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接并协同推进工作 2.具备优秀的统筹规划能力及问题应对能力，可高效完成日常工作的各项任务 3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理系统及各类办公自动化工具

瑞福莱集团成立于2002年，旗下拥有河南路泰交通设施有限公司、河南路泰光学科技有限公司、焦作瑞福莱反光材料有限公司、湖南瑞福莱交通科技有限公司、辽宁瑞福莱交通设施有限公司等多家企业。集团专注于反光材料、太阳能LED交通警示灯及交通安全器材的研发、生产与销售，在长期发展过程中打造了一支专业的销售团队。目前，公司在北京、沈阳、南京、西安、兰州、济南、武汉、长沙等13个省市设有直营销售公司。长沙与沈阳生产基地已投产运营，临沂分厂区正在建设中，整体规模位居细分行业前列。 工作内容： 1.配合主管完成货物出入库的装卸及搬运作业； 2.在出入库环节中发现货物存在质量问题时，及时上报反馈； 3.货物入库后，按规范进行整齐码放，确保仓储有序； 4.根据订单需求，准确完成备货及配送任务； 5.执行上级交办的其他相关工作事宜

公司日常管理、人员招聘、考核及文件（档案）管理工作， 熟练使用PPT及其他办公软件； 协助总经理处理各项事务！ 参与制定绩效考核方案等相关制度！ 兼职岗位要求：我公司主营业务涵盖无人售货机、停车场系统管理平台以及线下合作商家拓展。现招聘地推人员、400电话客服、无人售货机与道闸安装等兼职岗位，无需坐班，年龄不限，以结果为导向，凭能力获取回报。通过手机端开展办公及业务处理，按实际完成工作量核算绩效。签约并完成交付任务后，次月根据任务完成情况发放提成。

招长期；短期兼职勿扰（无电话销售性质，无任务） 岗位职责： 1、负责客户网络（平台）机票订单的处理与跟进； 2、负责售后对接及质检群内的信息核对工作； 3、按时完成上级安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、******，性别不限，专业不限（航空类专业者优先）； 2、具有一年以上文职类岗位工作经验者优先； 3、能熟练使用常用电脑办公软件，打字速度达到一般标准； 4、普通话流利，具备良好的沟通能力，性格积极乐观，做事认真细致。 薪资待遇： 1、四A级办公环境，地理位置优越，交通便捷，纯文职类岗位，不涉及任何销售类工作； 2、薪酬构成：基本工资+绩效奖金+各类补贴；月薪范围3500-6000元，软件操作能力突出者收入上不封顶； 3、提供系统化培训，入职期间享受带薪学习，掌握岗位专业知识与实操技能； 4、拥有健全的晋升机制，发展空间广阔，支持员工长期成长； 5、实行三班轮班制：早班8:00-16:00；中班16:00-24:00；夜班00:00-8:00（夜班享有额外补助）； 6、每月享有六天休息时间，工资按时发放，无拖欠； 7、依法缴纳社会保险（五险：养老、失业、工伤、医疗、生育）； 8、工作地点：焦作市孟州市

主要负责公司后勤团队的统筹管理，包括食堂餐饮运营、厂区环境卫生与绿化养护、办公楼及宿舍保洁作业、公务车辆调度等相关事务的组织与协调

1、作为业务团队的协同伙伴，从人力资源专业角度深度参与业务管理工作 2、协助推进业务单元人力资源战略规划，开展人力配置的统筹设计、诊断分析与效能提升 3、拟定业务团队招聘实施方案，跟进并协同完成人员引进全流程工作 4、配合开展业务部门培训需求调研，制定培训执行方案，推动培训落地实施，并参与培训成效评估 5、构建业务条线人才发展体系，组织实施人才盘点、能力评估与选拔机制，制定培养方案并跟踪培养进展与成果汇报 6、参与业务战略规划及目标分解，协助推进组织与个人绩效管理，包括绩效计划设定、过程数据整理、分析反馈、绩效沟通及改进措施落实 7、负责业务团队薪酬福利体系运作，涵盖薪酬结构设计、激励机制策划及薪酬数据分析等工作 8、管理员工劳动关系事务，办理入职、转正、调动、离职等手续，协调处理劳资争议事项

岗位职责： 1.参与业务单元战略研讨，输出契合发展需求的人力资源实施策略； 2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度辅助管理决策； 3.持续完善生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4.联动招聘团队开展精准人才引进（如产线操作员、设备技术员等），应对阶段性用工波动； 5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长定期会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况； 6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）； 7.完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者更具优势； 2.有制造业人力资源工作经验者优先； 3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于复盘与归纳； 4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公； 5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑；

岗位职责： 1.迎接到店顾客，提供专业且贴心的客户服务； 2.解答客户疑问，保障服务过程中的满意度； 3.负责前台日常事务，如文件归档、电话接听等工作； 4.协助顾客顺利完成购物流程，确保服务高效有序。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉计算机操作及常用办公软件使用； 3.有责任心，能妥善应对客户异议与突发情况； 4.工作细致，具备良好的协作能力与团队精神。 公司氛围融洽，若喜欢摄影，空闲时可前往抖音部门参与拍摄活动

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析成果报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并落实公司薪酬结构与激励机制； 7、协助完善绩效评估体系，监督各部门绩效执行过程，持续优化管理机制； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与制定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案实施及部门预算管控等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够有效整合与协调跨团队协作； 7、具备处理复杂事务的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：8-122-6